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激勵性年金實(shí)施方案
企業(yè)為什么要創(chuàng)立激勵性年金，年金的概念和方案又是怎么樣的?
激勵性年金實(shí)施方案
第一章 總 則
第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）和山西省的有關(guān)法規(guī)，為增強(qiáng)本企業(yè)凝聚力，建立長期有效的激勵機(jī)制，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，吸引和留住人才，提高職工退休后的待遇水平，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的
基礎(chǔ)上，按照量力、自愿的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的延續(xù)和發(fā)展。
第三條 本方案旨在提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，激勵職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝結(jié)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
第四條 企業(yè)年金堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。
第五條 根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，公司建立企業(yè)年金，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、專戶儲存、�？顚Ｓ玫墓芾矸绞健�
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由公司企業(yè)年金管理理事會（下稱理事會）決定企業(yè)年金的政策制度、確定計(jì)提比例等;
�。ǘ┘泄芾�。企業(yè)年金基金由理事會按規(guī)定程序選擇有資質(zhì)×××××的年金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理；
（三）專戶儲存。企業(yè)年金基金按有關(guān)政策的規(guī)定程序委托×××××金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管，與其他資金分戶管理；
（四）�？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)年金基金只能用于支付職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，任何部門和個人不得挪用。
第二章 實(shí)施范圍
第六條 按有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的與本公司簽訂三年以上勞動合同的在冊正式職工均列入實(shí)施范圍。
第三章 企業(yè)年金的籌集
第七條 企業(yè)年金由企業(yè)和職工按理事會規(guī)定的比例共同出資籌集，計(jì)入職工個人賬戶，實(shí)行完全積累。
第八條 由公司承擔(dān)的年金費(fèi)用在國家規(guī)定的經(jīng)營成本中列支，年繳費(fèi)不超過上年度職工工資總額的十二分之一。繳費(fèi)比例由理事會根據(jù)公司每年經(jīng)營情況確定。
第四章 繳 費(fèi)
第九條 個人繳費(fèi)部分由公司將職工上年度月平均工資作為職工個人繳費(fèi)基數(shù)，按照2％的比例計(jì)提，從本人月工資收入中代為扣繳。個人繳費(fèi)部分全部納入本人企業(yè)年金個人賬戶。計(jì)算公式如下：個人繳費(fèi)=職工個人繳費(fèi)基數(shù)×2％
第十條當(dāng)年單位繳費(fèi)劃入個人賬戶部分的計(jì)算公式為：
第五章 個人賬戶管理
第十一條 企業(yè)年金個人賬戶主要由兩部分組成：單位繳費(fèi)劃入部分和個人繳費(fèi)部分。
第十二條 根據(jù)理事會的有關(guān)規(guī)定，職工的企業(yè)年金個人賬戶由理事會選擇的賬戶管理人為職工建立并管理。職工個人和本
公司繳納的年金分別計(jì)入職工企業(yè)年金個人賬戶和企業(yè)賬戶。
第十三條 企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，每年按凈收益率劃入企業(yè)年金個人賬戶，其中個人繳納部分和公司繳納部分分別計(jì)算。
第六章 企業(yè)年金支付與轉(zhuǎn)移
第十四條 本辦法實(shí)施后，達(dá)到法定退休年齡的'人員，結(jié)清企業(yè)年金個人賬戶，并撤銷帳戶。企業(yè)年金按賬戶儲存額一次性支付給職工本人。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第十五條 職工工亡或非因工死亡的，企業(yè)年金儲存額可以繼承，并撤銷帳戶。
職工因工死亡后，其個人賬戶余額一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。
職工非因工死亡后，其個人賬戶余額中個人繳費(fèi)部分一次性支付給其指定受益人或法定繼承人，單位繳納部分年金理事會根據(jù)實(shí)際情況按比例支付。
第十六條 職工與公司終止（解除）勞動關(guān)系，新就業(yè)單位實(shí)行企業(yè)年金制度的個人賬戶資金轉(zhuǎn)移；升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的個人賬戶資金封存，出國定居人員可根據(jù)本人要求一次性支付。
當(dāng)職工要求轉(zhuǎn)移、出國人員要求支付、封存人員達(dá)到退休年齡而發(fā)生企業(yè)年金支付時(shí)，其個人繳納部分全額轉(zhuǎn)移或支付，公司繳納部分按以下比例轉(zhuǎn)移或支付：
（1） 在公司工作不滿10年的不予支付；
�。�2） 在公司工作滿10年、不滿20年的支付50％；
�。�3） 在公司工作滿20年及以上的支付100％；
�。�4） 職工因工致殘，傷殘等級為1－10級的支付100％。 第十八條 在合同期內(nèi)，因辭職、違法違紀(jì)及違反勞動合同等行為被開除、解除勞動合同等原因離開的，取消其企業(yè)年金個人賬戶，其個人繳費(fèi)部分本息全額轉(zhuǎn)出，公司繳費(fèi)部分劃入企業(yè)賬戶。
第七章 企業(yè)年金基金的管理
第十九條 企業(yè)年金基金采取市場化運(yùn)營。為確�；鸬陌踩@得較好的運(yùn)營收益，公司企業(yè)年金委托企業(yè)年金理事會管理。
第二十條 公司成立企業(yè)年金理事會。企業(yè)年金理事會為企業(yè)年金受托人，受托公司企業(yè)年金。
企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表不少于三分之一。
企業(yè)年金理事會除管理本公司的企業(yè)年金事務(wù)外，不從事其他任何形式的營業(yè)性活動。
第二十一條 企業(yè)年金理事會設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)：
(1) 掌握基金的收支情況；
(2) 掌握銀行的資金狀況；
(3) 掌握投資機(jī)構(gòu)的投資組合及收益情況;
(4) 掌握政策的動向；
(5) 處理理事會的日常事務(wù)；
(6) 向理事會提出報(bào)告；
(7) 執(zhí)行理事會的決議。
第二十二條 公司與受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。
第二十三條 企業(yè)年金基金管理執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
第八章 附則
第二十四條 本辦法將隨國家和本公司有關(guān)企業(yè)年金政策的調(diào)整而進(jìn)行適當(dāng)修改、補(bǔ)充。
第二十五條本辦法由本公司企業(yè)年金管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法報(bào)送勞動保障部門，公司企業(yè)年金接受勞動保障部門的監(jiān)督檢查。
第二十六條 本辦法自200X年X月1日起實(shí)行。
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