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車間工資激勵方案

時間:2024-10-29 00:53:31 方案 我要投稿
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車間工資激勵方案

  車間工資激勵方案應(yīng)該怎么寫?員工激勵方案是企業(yè)針對員工激勵需求,由公司股東會同意,薪酬考核委員會、股權(quán)激勵委員會等專設(shè)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé),擬定的員工激勵計(jì)劃。下面小編給大家?guī)碥囬g工資激勵方案,歡迎大家閱讀。

車間工資激勵方案

  車間工資激勵方案1

  一、目標(biāo)激勵

  由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責(zé),明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標(biāo)(注:應(yīng)是一個可以達(dá)到的目標(biāo))對于達(dá)到目標(biāo)的員工給予口頭表揚(yáng)及言語鼓勵。對于達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助,比方說培訓(xùn)等,幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。

  效果分析:1屬員工自我激勵,完成目標(biāo)的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

  二、參與激勵

  對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機(jī)放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時,可挑選1~2名員工參與討論,聽取員工意見。

  效果分析:1、員工感覺自己受公司重視可增強(qiáng)工作積極性。2、便于了解第一線員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。

  三、評選優(yōu)秀員工

  公司可分季度評選優(yōu)秀員工,具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2~3名表現(xiàn)良好的員工,發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣,獎勵以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性,否則會起反效果。

  效果分析:

  1、榮譽(yù)激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工積極性。

  2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭,提升工作積極性。

  3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強(qiáng)。

  四、員工生日問候

  每位員工生日時,由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡,表達(dá)對員工的祝福。(一定要總經(jīng)理親自簽發(fā),否則效果不明顯)

  效果分析:

  1、員工感覺受公司重視。

  2、總經(jīng)理鼓勵會增強(qiáng)員工工作熱情。

  五、工資激勵

  對于員工工資可制定工齡工資,在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的'工齡工資,依此類推工齡工資200元封頂。

  效果分析:工齡工資便于員工長期在公司工作,以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。

  六、企業(yè)文化激勵

  制定人本的企業(yè)文化。通過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的,有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機(jī)會。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。

  效果分析:不同與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè),會是一種比較特別的方式。員工激勵六、績效激勵

  目前還無法執(zhí)行,待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。

  七、負(fù)激勵

  對于連續(xù)兩個月達(dá)不到公司最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的員工,結(jié)合其平時工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。

  效果分析:

  1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。

  2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。

  3、可結(jié)合目標(biāo)激勵一起執(zhí)行。

  車間工資激勵方案2

  一、概述

  鑄軋車間自成立以來,工資分配一直沿用崗位工資加績效工資兩個部分進(jìn)行分配,存在的問題是崗位工資部分過高,績效工資部分較低,造成工資結(jié)算與車間生產(chǎn)相脫節(jié),在一定程度上打擊了員工的工作積極性,還造成部分員工的人浮于事、效率低下,影響了車間的高效生產(chǎn)。

  本工資分配方案以車間生產(chǎn)為考核依據(jù),工資結(jié)算全部根據(jù)定量指標(biāo)進(jìn)行考核,可以保證工資分配的科學(xué)性和合理性,同時促進(jìn)車間員工提高工作積極性、激發(fā)自身潛力,進(jìn)而提高車間的生產(chǎn)效率。

  二、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以“以人為本、持續(xù)發(fā)展”的核心理念為指導(dǎo),通過新型的工資結(jié)算方案實(shí)現(xiàn)工資科學(xué)合理的結(jié)算,以實(shí)現(xiàn)車間員工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工資發(fā)放機(jī)制,在科學(xué)化管理方面推進(jìn)車間現(xiàn)代化管理進(jìn)程。

  三、目的

  為建立健全車間組織管理體系,完善績效考核管理制度,規(guī)范績效考核工作,指導(dǎo)做好車間工資結(jié)算工作。同時充分調(diào)動員工的.的工作積極性和勞動熱忱,進(jìn)而提高勞動生產(chǎn)率,形成車間工資分配逐步完善的良性機(jī)制,特制訂本方案

  四、適用范圍

  本方案適用于鑄軋車間全體員工的工資考核。

  五、機(jī)構(gòu)設(shè)置

  為保證工資結(jié)算工作的有效進(jìn)行,成立工資結(jié)算領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修訂、工資結(jié)算方案的審核和批準(zhǔn)、工資結(jié)算中申訴的處理,工資結(jié)算數(shù)據(jù)信息的向上反饋等。

  下設(shè)工資結(jié)算工作組:

  組長:

  組員:

  工資結(jié)算工作組負(fù)責(zé)工資結(jié)算依據(jù)中各類生產(chǎn)信息的收集、工資計(jì)劃的編制,工資結(jié)算方案的具體實(shí)施,工資結(jié)算結(jié)果的發(fā)布等。

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