銷售工資提成方案

時間：2024-10-09 18:19:42 炫方案我要投稿

銷售工資提成方案

　　銷售，是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動�；蛘哒f：銷售是指實現(xiàn)企業(yè)生產成果的活動，是服務于客戶的一場活動。下面是關于銷售工資提成方案，請閱讀！

銷售工資提成方案

　　銷售工資提成方案 1

　　一、工資待遇執(zhí)行辦法

　　(一)業(yè)務人員執(zhí)行工資及業(yè)務提成制度，月結月清;

　　(二)基本工資部分按公司已經公布及執(zhí)行的標準執(zhí)行;

　　(三)業(yè)務提成辦法：

　　01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成;

　　02，百分比提成的原則：

　　(01)辦公人員提成辦法：

　　a、獨立完成談判的;獨立找到客戶、由公司協(xié)助其談判及完成的;受公司委托獨立完成的;以上三種情況下，業(yè)務經辦人可享受所辦業(yè)務的純利潤(扣除電話本成本和稅費用)的30%提成;

　　b、由公司安排或受公司委托完成業(yè)務的經辦人享受所辦業(yè)務的純利潤(扣除電話本成本和稅費用)的30%提成;

　　c、在公司內接單，完成業(yè)務的，經辦人享受業(yè)務金額的'10%;

　　(02)業(yè)務銷售的30%提成辦法：

　　a、業(yè)務員經辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成，其余人員不享受;

　　b、根據(jù)廣告單或合同的簽字情況，由業(yè)務經理統(tǒng)計相關業(yè)務量及，相關業(yè)務經辦人可享受30%的銷售毛利(扣除電話本成本和稅費用)提成;

　　(03)業(yè)務管理的10%提成辦法：

　　a、業(yè)務部經理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成;

　　b、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本;

　　(04)提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。

　　03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā);

　　二、人員分工及其職責描述：

　　(一)部門分工：

　　01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固;

　　02，辦公室：負責建立與鞏固各類客戶及總部的關系;負責公司資金的運作;負責公司業(yè)務工作宏觀管理;負責對公司各部門下達業(yè)務指標、資源分配、資金分配等工作;

　　(二)崗位職責描述：

　　01，副總經理兼業(yè)務經理：具體負責公司業(yè)務的開拓、擴展及管理工作，協(xié)助總經理完成各項業(yè)務管理工作，同時負責業(yè)務一部的管理工作，對本部門的周度任務指標負責。負責月度業(yè)務任務指標完成情況檢查與考核;

　　02，總經理助理兼培訓部經理：除負責完成公司分配的總經辦工作外，同時負責公司業(yè)務部協(xié)助管理工作，公司業(yè)務隊伍素質培訓工作，負責統(tǒng)籌總經理安排的各項工作內容，負責業(yè)務管理工作精神的上傳下達，協(xié)助總經理完成各部門的工作協(xié)調與工作分配;

　　03，業(yè)務員：負責完成公司下達的各項業(yè)務任務和利潤指標，建立客戶檔案及客戶關系維護和產品銷售服務工作;

　　三、績效考核內容及辦法：

　　01，每周辦公室對各部門業(yè)務工作信息進行管理，統(tǒng)計。每月任務指標等結果由部門負責人進行考核，直接計入當月工資及提成發(fā)放;

　　02，季度績效考核由辦公室負責完成;

　　03，副總經理，總經理助理，辦公室主任直接對總經理負責。

　　04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人，公司有權撤換或辭退;

　　05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權調整其工作崗位或辭退;

　　四、本辦法自20xx年1月6日起執(zhí)行。

　　銷售工資提成方案 2

　　結合公司目前業(yè)務發(fā)展趨勢，為建立完善的銷售管理機制，規(guī)范營銷人員薪酬標準，提高營銷人員工作激情、發(fā)揮團隊協(xié)作精神，進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績，為公司整體營銷工作打下堅實基礎，特擬本方案。

　　一、薪酬組成：

　　基本工資+銷售提成+激勵獎金

　　二、基本工資：

　　1、營銷人員按其銷售能力及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。

　　單月個人達成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為三星

　　單月個人達成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月(含)以上達成有效業(yè)績(5000人以上合同)為二星

　　單月個人達成有效業(yè)績(10000人以上合同)為一星

　　全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌?/p>

　　2、營銷按其星級不同設定不同基本工資：

　　三星營銷員基本工資：5000元

　　二星營銷員基本工資：4000元

　　一星營銷員基本工資：3000元

　　無星級營銷員基本工資：2500元

　　連續(xù)2個月(含)無業(yè)績，按其基本工資80%發(fā)放。

　　三、銷售提成:

　　三星營銷員提成標準：3.0%

　　二星營銷員提成標準：2.5%

　　一星營銷員提成標準：2.0%

　　四、業(yè)務應酬費用：

　　公司正式編

　　制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關業(yè)務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。

　　所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除

　　申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績，次月不得再申報業(yè)務應酬費

　　五、團隊業(yè)績：

　　由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績

　　主要開發(fā)者享受80%業(yè)績(如：10000人合同計為8000人合同);協(xié)助開發(fā)者享受20%

　　主要開發(fā)者按其星級所對應標準80%享受提成(如：三星為3%*80%=2.4%);協(xié)助開發(fā)者享受20%

　　六、業(yè)績認定與提成發(fā)放：

　　每月1日為計算上月業(yè)績截止日

　　以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準

　　財務部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成

　　七、激勵獎金：

　　每季度末個人業(yè)績排名首位者按該季度個人業(yè)績總額0.5%發(fā)放

　　年終個人業(yè)績排名首者按該年度個人業(yè)績總額0.1發(fā)放

　　銷售工資提成方案 3

　　一、崗位職責

　　銷售人員是企業(yè)銷售渠道的重要力量，其主要職責包括：

　　1.負責所轄區(qū)域的市場調研，了解客戶需求和市場動態(tài)；

　　2.開發(fā)新客戶，維護老客戶，提高客戶滿意度；

　　3.協(xié)調公司內部資源，為客戶提供專業(yè)的解決方案；

　　4.按時完成銷售目標并反饋市場信息。

　　二、提成方案設計原則

　　為了激勵銷售人員積極投入工作，提成方案的設計應遵循以下原則：

　　1.公平合理：提成比例和計算方式要公平合理，不能過于復雜或隨意；

　　2.激勵性強：提成方案應具有足夠的激勵作用，能夠激發(fā)銷售人員的積極性和潛能；

　　3.合法合規(guī)：提成方案應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保合法合規(guī)。

　　三、提成比例

　　根據(jù)市場調研和經驗總結，建議銷售人員的提成比例如下：

　　1.基礎提成：根據(jù)銷售額度的一定比例計算，最高不超過銷售額度的30%；

　　2.額外獎勵：根據(jù)銷售業(yè)績和客戶滿意度等因素進行額外獎勵，具體獎勵標準可參考企業(yè)實際情況制定。

　　四、計算方式

　　提成計算方式如下：

　　1.基礎提成=銷售額度×提成比例；

　　2.實際提成=基礎提成+額外獎勵。

　　五、實施流程

　　1.制定提成方案草案，明確提成比例、計算方式和獎勵標準等；

　　2.向公司管理層匯報提成方案草案，征求意見和建議；

　　3.根據(jù)反饋意見對提成方案進行調整和完善；

　　4.經公司審批通過后，向銷售人員公示提成方案；

　　5.根據(jù)銷售人員的業(yè)績完成情況，定期發(fā)放提成。

　　六、注意事項

　　在實施提成方案過程中，需要注意以下問題：

　　1.加強培訓：針對銷售人員開展業(yè)務培訓和激勵培訓，提高銷售人員的業(yè)務能力和積極性；

　　2.做好溝通：加強與銷售人員的溝通與交流，及時了解銷售人員的需求和反饋，不斷完善提成方案；

　　3.規(guī)范管理：確保提成方案的執(zhí)行和管理規(guī)范，避免出現(xiàn)違規(guī)操作和利益沖突等問題。

　　總之，制定科學合理的銷售員工資提成方案對于提高銷售人員的.積極性和業(yè)績具有重要意義。通過本文所述的方案，企業(yè)可以制定出一套符合自身實際情況的銷售員工資提成方案，從而更好地激勵銷售人員，提高企業(yè)的市場競爭力。

　　銷售工資提成方案 4

　　企業(yè)管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信資料送您關于員工管理、績效薪酬的干貨視頻。

　　一、目的：

　　強調以業(yè)績?yōu)閷�，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調動銷售積極性，創(chuàng)造更大的`業(yè)績。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于所有列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。

　　三、銷售人員薪資構成：

　　1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成；

　　2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效

　　四、銷售人員底薪設定：

　　銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1200元，試用期為三個月，試用期考核之后進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核：

　　五、銷售任務提成比例：

　　銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務員第一個月不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工按100%計算任務額，每月完成銷售指100%標業(yè)務人員，可在月底報銷售部門申請績效工資，完成當月業(yè)績指標考核，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。

　　六、提成制度：

　　1、提成結算方式：隔月結算，貨款未收回部分暫不結算，直至貨款全部回收；

　　2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比；

　　3、老客戶提成計算辦法：

　　銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比（10%—15%）

　　凈銷售額＝銷售單價－生產成本－應交增值稅

　　生產成本＝設計費+材料成本+制作成本+交通費用+公司日常運作成本百分比（5%—10%）

　　4、新開發(fā)客戶提成計算辦法：

　　銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比20%

　　凈銷售額＝銷售單價－生產成本－應交增值稅

　　生產成本＝設計費+材料成本+制作成本+交通費用+公司日常運作成本百分比（5%—10%）

　　5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產品制定相應的提成政策。