小學(xué)評優(yōu)選先的實施方案

　　為切實調(diào)動全體教師的工作熱情，更好的促進(jìn)學(xué)校工作的發(fā)展，使評優(yōu)選先工作有章可循，真正做到公平、公正、公開，以便總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，確保各類先進(jìn)的代表性、導(dǎo)向性，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定XX小學(xué)評優(yōu)選先方案：

　　一、參評人員。

　　所有在職教師

　　二、參評條件及名額分配。

　　1、熱愛學(xué)校，忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

　　2、思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及上級部門工作安排，積極主動參與學(xué)校各項活動。

　　3、團(tuán)結(jié)同志，與人為善，關(guān)愛學(xué)生。不體罰及變相體罰學(xué)生。

　　4、名額結(jié)合上級人事部門的比例分配，學(xué)校考核小組評議，在上級部門允許的條件下適當(dāng)做以調(diào)整。

　　三、評優(yōu)方法與原則：

　　1、成立評優(yōu)選先評審小組，組長由一把校長擔(dān)任，組員由校中層以上領(lǐng)導(dǎo)及兩名教師代表組成。

　　2、已評過的優(yōu)秀教師，在三年內(nèi)不在考慮同級優(yōu)秀。

　　3、學(xué)校月考核占50%比例，參見教師全年月考核成績。教師平時表現(xiàn)占30%，主要考察教師平時是否積極服從分配，在平時工作中是否積極主動，踏實肯干，無私奉獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議占20%。

　　4、一票否決制（以下情形之一）

　　（1）違反教師師德“十不準(zhǔn)”條例的。

　　（2）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的，無故不服從分配或擅離職守，影響惡劣的。

　�。�3）在學(xué)校工作安排中，無大局觀念，我行我素，拒不接受學(xué)校工作安排的。

　�。�4）體罰或變相體罰學(xué)生，家長舉報，造成嚴(yán)重不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實的。

　�。�5）因工作疏漏嚴(yán)重失職，造成重大安全事故的。

　　（6）原則上一學(xué)期內(nèi)事假超過5天，病假超過20天的。

　�。�7）違法違紀(jì)，受到相關(guān)部門處罰的。

　　四、評選要求：

　　1、評審小組要結(jié)合評優(yōu)選先工作的要求，精心安排部署，堅持以評比促進(jìn)步、促和諧的原則，嚴(yán)格評審程序，通過評選活動，進(jìn)一步加強(qiáng)教師“教書育人，育人為本”的思想觀念，使評選工作真正起到激勵、促進(jìn)的作用。

　　2、在選先活動中要注意公平、公正、公開，充分發(fā)揮民主，嚴(yán)格評選條件，堅持好中選優(yōu)，確保評選質(zhì)量。嚴(yán)禁活動走過場，嚴(yán)禁私下拉關(guān)系，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　五、優(yōu)秀人員待遇。

　　1、在職稱評聘、晉升晉級等方面優(yōu)秀考慮。

　　2、可優(yōu)先享有外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造的機(jī)會。

　　3、在推選高一級人才培養(yǎng)候選人時，予以優(yōu)先考慮

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