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致員工的一封公開(kāi)信

時(shí)間:2023-12-29 09:38:17 公開(kāi)信 我要投稿

致員工的一封公開(kāi)信

致員工的一封公開(kāi)信1

各位的員工:

致員工的一封公開(kāi)信

  你們好!

  五月的金秋,我們迎來(lái)了公司發(fā)展的又一個(gè)新時(shí)期,公司即將邁出新的一頁(yè),走向正規(guī),走向成熟,現(xiàn)在的勤雄猶如一顆茁壯成長(zhǎng)的小樹(shù)苗,稀疏的地基和柔弱的樹(shù)枝還不能持久的經(jīng)受風(fēng)雨的侵襲,很明顯,我們只有成長(zhǎng)為一顆大樹(shù)才能擁有相對(duì)較為長(zhǎng)久的收獲和抗風(fēng)寒的能力,為了達(dá)到這個(gè)階段,我們的企業(yè)必須經(jīng)歷一段較為痛苦,有可能漫長(zhǎng)的生長(zhǎng)期。

  我們的企業(yè)發(fā)展很快,這是我們的優(yōu)勢(shì),也是我們的驕傲,但是我們想在未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展的話,僅有的這點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是不夠的,我們還要不斷前進(jìn),靠什么前進(jìn)?靠我們的員工,靠我們的產(chǎn)品還有我們不斷摸索前進(jìn)的各項(xiàng)制度。

  目前我們公司最短缺的就是缺少:?jiǎn)T工缺乏責(zé)任意識(shí),企業(yè)缺乏管理內(nèi)涵。

  我們可能已經(jīng)習(xí)慣了散漫,我們可能已經(jīng)適應(yīng)了被動(dòng)等待別人的推動(dòng),但依靠一個(gè)人的力量終究是有限的。工作場(chǎng)所不是失火現(xiàn)場(chǎng),管理人員也不是救火隊(duì)員,企業(yè)必須通過(guò)一套既簡(jiǎn)潔明了又行之有效的制度來(lái)規(guī)范和促進(jìn)全體人員的工作行為。

  因?yàn)槲覀円希蟽?nèi)部和外部的相關(guān)資源,這樣才能有望取得勝利。

  因?yàn)槲覀円母铮牡裟切┎焕谄髽I(yè)前進(jìn)和發(fā)展的東西,不如此我們就有可能被一系列的混亂所煩惱。有人說(shuō)替公司做事就是在替老板做事,公司發(fā)不發(fā)展關(guān)我什么事?有人說(shuō)工作每天都在做,今天做不完,明天可以繼續(xù)做?也有人說(shuō)太忙了,草草了事把工作做完也行啊?種種不利于公司發(fā)展的想法充斥著我們的思想,這些都是不負(fù)責(zé)任的想法,人可以不偉大,可以清貧,但不可以沒(méi)有責(zé)任心。推卸責(zé)任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸責(zé)任。日常生活中,每個(gè)人都難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤,但是,當(dāng)問(wèn)題發(fā)生后,有些人為了推卸責(zé)任,找出許多借口為自己辯解,并且說(shuō)得振振有詞,頭頭是道。其實(shí),這樣做并不能把責(zé)任推個(gè)一干二凈。沒(méi)有責(zé)任心的員工不是合格的員工!只有那些敢于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本的認(rèn)可,其次失去的是別人對(duì)自己的信任與尊重。

  企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工辛勤的努力,企業(yè)的成長(zhǎng)更離不開(kāi)我們每一個(gè)員工對(duì)公司的責(zé)任心,所有人的努力我們才能凝結(jié)成一根繩,才能在未來(lái)的發(fā)展中立足!企業(yè)的利益最終是我們所有人的利益,只有企業(yè)發(fā)展了,我們才有機(jī)會(huì)獲得更進(jìn)一步的發(fā)展空間,這是相輔相成的結(jié)果,也是企業(yè)和我們所有員工雙贏的結(jié)果。否則最終吃虧的還是我們自己,企業(yè)沒(méi)有發(fā)展,我們所有人的利益就不可能得到滿足,得到最大化,我們的工作很忙,但是如果忙而沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),物所不值,我覺(jué)得這種忙是白忙,是沒(méi)有效果的忙,是損人利已的忙,我相信這不是我們所要的結(jié)果,捫心自問(wèn):我的責(zé)任心在哪里?我的職業(yè)使命感在哪里?

  任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都需要改革,而改革總是要碰到阻力和太多的不情愿,這種不暢通有時(shí)來(lái)自于思想障礙,更多的時(shí)候來(lái)自于個(gè)人的不良習(xí)慣,面對(duì)公司新的要求,我們不能拿工作繁忙作為搪塞的借口,關(guān)鍵是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣!許多歷史事實(shí)證明,當(dāng)制度與人事發(fā)生沖突時(shí),往往犧牲的是制度,但事情卻總是在遷就人事的條件下毀滅。

  打破積累已久的習(xí)慣勢(shì)力和某些偏見(jiàn)的束縛有時(shí)并不輕而易舉,我們應(yīng)該達(dá)成共識(shí):制度其實(shí)不是用來(lái)管人的,更多的時(shí)候它是用來(lái)幫助大家養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣。如果不是從這個(gè)意義上來(lái)理解,而是把規(guī)矩看成限制自己自由的樊籠,那就錯(cuò)了。

  不論企業(yè)規(guī)模是大是小,最終的'成功者總是那些把企業(yè)最基本的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)處的企業(yè),我們也不例外,在企業(yè)日常的管理行為中,我們每個(gè)人都不能做好好先生,都必須認(rèn)真和較勁。理性地說(shuō)我們不可能完美,但我們必須追求完美。在工作中我們必須盡百分之百的努力。人在公司中的崗位不同,它的職責(zé)和任務(wù)也不同,這就要求我們每個(gè)人必須認(rèn)清自己的位置,干工作如同踢足球,分工明確,有組織,有紀(jì)律這是一支成功球隊(duì)的最基本的素質(zhì),我們一樣,沒(méi)有組織沒(méi)有紀(jì)律我們就是一盤(pán)散沙。拎輕怕重是人類的自然心態(tài),但現(xiàn)實(shí)卻又是:事情不艱難繁雜就幾乎不成事情,任何工作從內(nèi)容上說(shuō)都不會(huì)是輕松的,因此干工作我們就不應(yīng)該怕難,而應(yīng)該怕不難,千淘萬(wàn)漉雖辛苦,吹進(jìn)黃沙始到金。我將最真誠(chéng)的期待放在各位員工,各位領(lǐng)導(dǎo)者的肩上,期待著大家以高度敬業(yè)、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)和不斷學(xué)習(xí)的精神投入到各自的工作中去。

  工作的意義不僅在于滿足我們生存的需要,更在于能為我們每個(gè)人平凡的生活增添價(jià)值和色彩。我相信在這里的每一個(gè)員工都是職業(yè)精良的職業(yè)人才,我也相信勤雄的未來(lái)一定可以為我們所有人提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。

家具總經(jīng)理:

致員工的一封公開(kāi)信2

親愛(ài)的員工朋友們:

  你們好!

  感謝大家,我們一起走過(guò)了自二月建廠以來(lái)的幾十個(gè)辛勞的日子,其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴讓親歷的每一個(gè)人都刻骨銘心。在過(guò)去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術(shù)+管理+團(tuán)隊(duì),依靠大家的努力,在短短的時(shí)間內(nèi)取得了令人安慰的業(yè)績(jī)。這也是選擇這個(gè)時(shí)候給大家致信的原因之一:感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水,大家辛苦了!

  最近時(shí)間公司部分員工思想出現(xiàn)了盲點(diǎn),也發(fā)生了一系列的問(wèn)題。當(dāng)然,出現(xiàn)這些問(wèn)題都在情理之中,一個(gè)新興的企業(yè)必然會(huì)存在很多問(wèn)題,重點(diǎn)是存在這些問(wèn)題我們要如何去對(duì)待和處理。下面就大家關(guān)心的問(wèn)題讓大家作一個(gè)詳細(xì)的了解:住宿問(wèn)題,這是一個(gè)客觀存在的事實(shí),由于公司2月份新建,相關(guān)設(shè)施并不配套完善,廠內(nèi)宿舍和兆克合用,不能滿足現(xiàn)有員工的住宿需求,因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因?yàn)槭峭庾夥,各種設(shè)施也相對(duì)較差。針對(duì)這一問(wèn)題,公司高層是非常重視的,我們的董事長(zhǎng)在百忙之中就多次問(wèn)詢員工的住房問(wèn)題,我們的副總經(jīng)理林總說(shuō)道:“安居樂(lè)業(yè),只有安居才能樂(lè)業(yè),只有員工住的好,休息有保障,才能安心、愉快、高效率的工作”;公司各部門(mén)也是高度重視并采取了一系列的`舉措進(jìn)行改善:第一時(shí)間給予所有宿舍疏通衛(wèi)生間下水道,安裝熱水系統(tǒng)洗澡,暫時(shí)未安裝完畢的配置煤爐專人燒水供應(yīng);離廠較遠(yuǎn)的外租宿舍安排車輛接送上下班;所有外租宿舍員工發(fā)放雨傘避雨;路段較黑宿舍晚上加班安排保安護(hù)送等等;制作衣柜存放衣物等。各個(gè)方面公司都在不斷的改善大家的生活設(shè)施條件,在下一階段,公司還將為大家安裝空調(diào),確保大家能不受酷暑的影響,住好、睡好。另外,公司在規(guī)劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進(jìn)行施工,大家也都看到了進(jìn)展是非?斓,很快便可投入使用。

  前段時(shí)間大家普遍反映食堂飯菜衛(wèi)生差、口味少、質(zhì)量低等問(wèn)題,公司已經(jīng)作了相關(guān)調(diào)查,根據(jù)調(diào)查獲得信息已令負(fù)責(zé)部門(mén)快速的對(duì)食堂作出了整改,初步取得了一定的效果。另外公司還將在價(jià)格、口味、衛(wèi)生等諸多方面進(jìn)行革新,并監(jiān)督執(zhí)行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時(shí)間反饋給公司,公司將第一時(shí)間對(duì)合理的要求第一時(shí)間給予滿足!懊褚允碁樘臁敝挥斜WC大家吃的放心、吃的經(jīng)濟(jì)、吃的實(shí)惠,擁有健康的身體才有工作的本錢。細(xì)心的人都能發(fā)現(xiàn),公司林總經(jīng)常到食堂視察并給予改善方面的指示,他每天是那么的繁忙,但是依然那么注意關(guān)心大家的日常生活。

  部分員工一直在抱怨,已經(jīng)很努力了,但是產(chǎn)量就是上不去,一天辛辛苦苦下來(lái)還是沒(méi)多少錢。這當(dāng)中因?yàn)楣緞倓?chuàng)辦不久,各個(gè)環(huán)節(jié)銜接不流暢是一個(gè)原因;另一方面,管理團(tuán)隊(duì)磨合還不夠,管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因,在這些方面公司是有責(zé)任的,公司也正在研究由于公司方面給大家?guī)?lái)的影響會(huì)給

  予相應(yīng)的補(bǔ)助、補(bǔ)貼,永遠(yuǎn)將大家的利益放在第一位。為切實(shí)解決產(chǎn)量提升問(wèn)題,公司正在不斷對(duì)所有部門(mén)進(jìn)行整合優(yōu)化,并將實(shí)施末位淘汰法,凡是沒(méi)有能力帶領(lǐng)大家取得高額收入者一律淘汰,一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此,一方面正在加緊招聘優(yōu)秀管理人員,另一方面不斷給大家提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),公司鼓勵(lì)有能力、能管理的員工成長(zhǎng)起來(lái)。

  大家都知道“質(zhì)量就是生命”每一個(gè)成功的企業(yè)都會(huì)以質(zhì)量求生存和發(fā)展;次品大家都不愿意買,大家應(yīng)該都會(huì)認(rèn)同。所以在以后的工作中,公司始終都會(huì)走優(yōu)良品質(zhì)的發(fā)展之路,所以在這一點(diǎn)上,大家要堅(jiān)決的配合和服從,只有保持品質(zhì)的優(yōu)勢(shì),我們才能得到客戶的認(rèn)可,才能達(dá)到我們的愿景:做全國(guó)一流的OEM企業(yè)。

  另外前幾天有一部分員工反映工價(jià)偏低,與高質(zhì)量要求不平衡的問(wèn)題。這已經(jīng)引起了公司高層的重視,并正在進(jìn)行實(shí)際調(diào)查,并對(duì)具體有爭(zhēng)議的工序進(jìn)行再次評(píng)估,給予大家一個(gè)滿意的答復(fù)。

  請(qǐng)大家想一想:在外打工這么多年,大大小小的企業(yè)也換了不少,在這些換的過(guò)程中,能在節(jié)日給家里匯款的,能在年底風(fēng)風(fēng)光光荷包滿滿回家的,都是那些平時(shí)勤懇工作,服從調(diào)配不挑揀的人;在每一家企業(yè),尤其是服裝業(yè),沒(méi)有一款的工價(jià)是讓所有員工的滿意的,再高的工價(jià)還是會(huì)有人不滿意,這是一種普遍存在的心理活動(dòng),也是人心總是不足的一種表現(xiàn),我們要學(xué)會(huì)正確的看待它。

  請(qǐng)大家認(rèn)真的想一想:有這么一種人,平時(shí)總是挑三揀四,上班時(shí)間總在東張西望、不專心,出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題就埋怨,領(lǐng)導(dǎo)交代的事情總是不去做、不執(zhí)行,情緒不好就怠工影響別人甚至是一個(gè)團(tuán)隊(duì)……大家身邊都有這樣的人,這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動(dòng)、慫恿,稍不滿意就想著換企業(yè)換地方,這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復(fù)一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場(chǎng)、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來(lái)而不用付出勞動(dòng)…….請(qǐng)大家在面對(duì)這樣的人的時(shí)候,保持清醒的頭腦,擦亮了你的眼睛,不要被他/她蠱惑了、煽動(dòng)了、慫恿了,如果你不小心和這樣的人走的太近,那么也許下一個(gè)兜里沒(méi)有幾毛錢整天在招工市場(chǎng)徘徊的就是你!這是公司一直擔(dān)心的,也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的,也是今天寫(xiě)這封信的重要意義之一。

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