企業(yè)思想政治工作匯報(bào)范文

　　XX集團(tuán)是一個(gè)有著27年歷史的大型商業(yè)企業(yè)，自1983年建店最初的單店零售公司發(fā)展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿(mào)易、物流配送、家居裝修、房產(chǎn)開發(fā)等多業(yè)并舉的商流集團(tuán)。多年來，我們一直保持了穩(wěn)健、快速的發(fā)展，不僅順利闖過了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的陣痛，金融危機(jī)的沖擊，并且經(jīng)濟(jì)效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，創(chuàng)造新的輝煌。近年來集團(tuán)先后榮獲了“全國(guó)商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”、“全國(guó)商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，涌現(xiàn)了一批以“全國(guó)勞動(dòng)模范”XX為代表的先進(jìn)個(gè)人，企業(yè)保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團(tuán)有幸做為商業(yè)思想政治工作典型企業(yè)出席了在大連舉行的“全國(guó)商業(yè)事跡經(jīng)驗(yàn)研討會(huì)”并介紹經(jīng)驗(yàn)�，F(xiàn)將我們抓好企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)體會(huì)匯報(bào)如下：

　　一、與時(shí)俱進(jìn)，建立科學(xué)完善的運(yùn)行機(jī)制

　　開展好企業(yè)思想政治工作，必須要與時(shí)俱進(jìn)，建立一套科學(xué)完善的運(yùn)行機(jī)制。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入和外部形勢(shì)的變化，新的經(jīng)營(yíng)格局給企業(yè)的思想政治工作提出了新的任務(wù)，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“政工機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、政工隊(duì)伍知識(shí)化、思想政治工作制度規(guī)范化”成為緊迫的任務(wù)。為此我們建立和完善了五大運(yùn)行機(jī)制：

　　一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立了以集團(tuán)黨委為核心，各黨支部為基礎(chǔ)，各業(yè)務(wù)部門和群團(tuán)組織配合跟進(jìn)的組織機(jī)構(gòu)；建立了一支以支部書記、商場(chǎng)經(jīng)理和專職政工干部為骨干的政工隊(duì)伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎(chǔ)。

　　二是強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制。我們把思想政治工作包含的內(nèi)容逐項(xiàng)量化，責(zé)任到人，重點(diǎn)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制及政工干部考核機(jī)制。明確各企業(yè)一把手為思想政治工作第一責(zé)任人，推行“一崗雙責(zé)”和思想政治工作目標(biāo)管理責(zé)任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過程，形成與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)勵(lì)的良性循環(huán)機(jī)制。

　　三是改善教育機(jī)制。思想政治工作要解決人的思想問題和認(rèn)識(shí)問題，必須靠教育。我們堅(jiān)持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來。在教育內(nèi)容上，針對(duì)不同對(duì)象的不同需求，區(qū)分不同層次，確定相對(duì)穩(wěn)定、比較系統(tǒng)的教育內(nèi)容，將政治導(dǎo)向、企業(yè)形勢(shì)、職業(yè)道德、法紀(jì)約束和企業(yè)文化有機(jī)地結(jié)合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動(dòng)活潑。

　　四是注重滲透機(jī)制。思想政治工作的最終目的是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結(jié)合企業(yè)奮斗目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略，將工作滲透到員工自覺培養(yǎng)歸屬感、自豪感上，從而達(dá)到愛崗敬業(yè)、自覺奉獻(xiàn)；結(jié)合收入分配制度改革，將工作滲透到關(guān)心群眾切身利益的過程中；結(jié)合“學(xué)習(xí)型”組織創(chuàng)建，將工作滲透到提高員工崗位技能的過程中。

　　五是完善隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制。我們注重加強(qiáng)對(duì)政工干部的培養(yǎng)、選拔和培訓(xùn)工作，增強(qiáng)政工干部的責(zé)任心和使命感，使政工干部政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理，多方面勝任。集團(tuán)還有計(jì)劃地選調(diào)一批德才兼?zhèn)�、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊(duì)伍中來，不斷優(yōu)化了政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。高效有力的運(yùn)行機(jī)制有力地保證了思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

　　二、以人為本，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力競(jìng)爭(zhēng)力

　　思想政治工作是以人為對(duì)象的，必然要以人的生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點(diǎn)，因此，我們始終堅(jiān)持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時(shí)期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營(yíng)造尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人的良好氛圍，有力地促進(jìn)了企業(yè)和職工隊(duì)伍的全面、可持續(xù)發(fā)展，收到了較好的效果。

　　一是關(guān)心職工，滿足職工物質(zhì)需求，增強(qiáng)職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅(jiān)持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎(jiǎng)模大會(huì)等形式大張旗鼓地對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行精神表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)親自登門為過生日的先進(jìn)員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優(yōu)秀管理人員到北京、廣州等發(fā)達(dá)城市參觀考察，赴日本、韓國(guó)、俄羅斯等地出國(guó)旅游觀光……真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭(zhēng)先恐后創(chuàng)優(yōu)的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有回報(bào)、企業(yè)中有地位的幸福感，增強(qiáng)了員工的以企業(yè)為家的歸屬感，極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

　　二是尊重職工，滿足職工發(fā)展需求，增強(qiáng)職工崗位建功的成就感�！敖逃�是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業(yè)生涯的起始點(diǎn)，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業(yè)生涯中走的更遠(yuǎn)，才能謀取更多的幸�！�。為此，我們確立了“人本教育”素質(zhì)工程總體思路。

　　先后投資1200萬元，在威海建立培訓(xùn)基地，連續(xù)8年對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行了上萬人次的素質(zhì)提升培訓(xùn)，年培訓(xùn)率達(dá)96%以上；常年聘請(qǐng)北京、深圳等地高等院校、培訓(xùn)公司的專家到集團(tuán)授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國(guó)等地進(jìn)行商務(wù)考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學(xué)院、清華大學(xué)進(jìn)修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業(yè)教育，不斷優(yōu)化著員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，激勵(lì)員工立足本職、無私奉獻(xiàn)，增強(qiáng)了他們崗位建功的成就感。

　　三是理解職工，滿足職工精神需求，增強(qiáng)職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“XX大舞臺(tái)、秀你真風(fēng)采”等文體活動(dòng)，為員工搭建起工作之余施展才華、實(shí)現(xiàn)自我的快樂舞臺(tái)。同時(shí)針對(duì)青工較多的特點(diǎn)，我們以弘揚(yáng)時(shí)代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭(zhēng)創(chuàng)”、“千人誓師戰(zhàn)五月、建功立業(yè)促發(fā)展”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，育人才、樹典型，充分運(yùn)用廣播、內(nèi)刊、巡回演講、獎(jiǎng)模大會(huì)等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵(lì)廣大員工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)了職工視企為家、無私奉獻(xiàn)的幸福感。

　　三、創(chuàng)新載體，弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的XX精神

　　多年來，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和形勢(shì)的要求，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動(dòng)之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統(tǒng)一了職工思想，塑造了良好的`企業(yè)形象，使無私奉獻(xiàn)的XX精神深入人心。

　　一是開展多種形式的主題教育活動(dòng)。從95年開始，我們每年都出巨資組織員工赴外地參觀學(xué)習(xí)，并開展多種形式的主題教育活動(dòng)。如我們組織全員赴鄭州、廈門、華西村等地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工解放思想，改革開放的意識(shí)；赴北京王府井商廈感受“一團(tuán)火”精神，學(xué)習(xí)全國(guó)勞模張炳貴“一稱準(zhǔn)”、“一把抓”先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)“學(xué)先爭(zhēng)優(yōu)、不甘落后”的拼搏精神；通過參觀毛主席紀(jì)念堂、天安門、甲午海戰(zhàn)博物館以及革命圣地西柏坡，普及愛國(guó)主義教育，培養(yǎng)艱苦奮斗、敢于吃苦的奉獻(xiàn)精神；常年開展的“四比”教育活動(dòng)，即今天和過去比，不忘創(chuàng)業(yè)的艱辛，進(jìn)一步樹立艱苦奮斗的精神；和先進(jìn)企業(yè)比，增強(qiáng)趕超信心，樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；和先進(jìn)模范人物比，找工作中的差距，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)；和困難企業(yè)職工比，珍惜工作崗位，不忘社會(huì)責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大員工“店興我榮，店衰我恥，我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展“的共識(shí)，使“無私奉獻(xiàn)，追求一流”的企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)。

　　二是開展豐富多彩的文體活動(dòng)。每日清晨高唱的《XX之歌》成為每個(gè)XX人心中永不凋謝的旋律，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感；延續(xù)舉辦十余年之久的XX“元旦晚會(huì)”和“文化下鄉(xiāng)大拜年”活動(dòng)，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽(yù)不絕的文化大餐；組建十多年的XX“女子國(guó)旗班”、“軍樂隊(duì)”堅(jiān)持重大節(jié)日舉行升國(guó)旗儀式，成為了德城一道亮麗的風(fēng)景線；“XX威風(fēng)鑼鼓隊(duì)”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會(huì)”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網(wǎng)絡(luò)談心”、“平等對(duì)話”、“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等具有科學(xué)性、趣味性、娛樂性的活動(dòng)，寓教于學(xué)、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺(tái)，陶冶情操，豐富員工業(yè)余文體生活。