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大膽實踐勇于創(chuàng)新切實做好青工安全教育工作匯報
對煤礦來說，安全始終是難度最大、最沒有把握的事情。我們常說：安全是最大的效益，事故是最大的浪費，此話并非危言聳聽。事故背后有征兆，征兆背后有苗頭，小隱患可能導(dǎo)致大事故。如果只重視對事故本身進行總結(jié)，而忽視對事故征兆和事故苗頭進行排查，那些未被發(fā)現(xiàn)的征兆和苗頭，就成為下一次重大事故的隱患，如此一來，事故的發(fā)生就會導(dǎo)致惡性循環(huán)和連鎖反應(yīng)。因而職工群體安全意識的提高是最穩(wěn)固的安全基礎(chǔ)。要始終堅持“安全生產(chǎn)，教育為先”的指導(dǎo)思想不動搖，緊緊抓住增強廣大干部職工特別是青年職工的安全意識這個根本環(huán)節(jié)，積極適應(yīng)新形勢的要求，大膽探索，勇于創(chuàng)新，利用一切可以利用的形式，調(diào)動一切可以調(diào)動的工具，以超常的精力，超常的措施，超常的行動，超常的考核切實抓好青工的安全教育工作，使廣大青年職工職工繃緊安全弦，敲響安全鼓，端安全碗、吃安全飯、掙安全錢，將各類事故隱患消除在萌芽狀態(tài)，做到未雨綢繆，防患于未然，從思想意識上真正實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。筆者認為，抓好當(dāng)前的青工安全教育工作，應(yīng)注重在以下幾個方面下功夫：
一、夯實基礎(chǔ)，思想認識到位。
思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想認識的高境界就沒有工作運行的高起點。煤炭企業(yè)安全狀況的好壞，在很大程度上取決于職工的安全意識強不強。因此，要搞好安全生產(chǎn)，首先要使職工牢固樹立起“安全第一”的思想，并結(jié)合職工的思想實際，超前做好有針對性的安全教育。職能部門要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解職工的思想狀況，傾聽職工對安全工作的認識和看法，積極征求他們的意見和建議，根據(jù)不同的思想反映，對癥下藥，制定出職工群眾喜聞樂見、切實可行的安全教育措施；特別是要針對青年人的心理特點，因情施策，對癥下藥，做到有的放矢，不搞一個單子吃藥。要結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，爭對不同時期安全教育工作的重點和突出問題，做好針對性、經(jīng)常性的安全教育工作，增強安全教育的針對性和實效性。通過反復(fù)宣講安全工作在企業(yè)中所處的重要地位和作用，大講搞好安全生產(chǎn)對促進企業(yè)改革發(fā)展的重大意義，大講正規(guī)操作、按章作業(yè)的重要性，大講青年職工在實現(xiàn)安全生產(chǎn)中所占的重要地位和積極作用，切實使廣大干部職工特別是青年職工認識到：沒有安全就沒有干部的政治生命，就沒有職工的家庭幸福，就沒有企業(yè)的經(jīng)濟效益，更沒有礦井的可持續(xù)發(fā)展，從而進一步堅定信心，橫下決心，時刻以如臨深淵、如履薄冰的壓力感和危機感真正把安全工作放在一切工作的首位，自覺搞好安全生產(chǎn)，防止和克服那種對安全工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的片面認識；要突出重點，抓好“三違”人員和安全薄弱人物的跟蹤幫教。堅持定期舉辦“三違”人員學(xué)習(xí)班，各黨支部對本單位出現(xiàn)的“三違”人員要做到當(dāng)天談話教育，使違章人員站在“違章指揮就是違法指揮，違章操作就是違法操作”的高度認識到“三違”的危害性，真正做到正規(guī)操作，按章作業(yè)，做到教育、整改雙落實。同時要堅持重點做好那些不負責(zé)任的馬虎人、紅白喜事的操心人、闖僥幸圖省事的麻痹人和來回趕班的疲勞人的教育工作，早打“預(yù)防針”，常敲“警示鐘”，有針對性地做好一人一事的思想教育，增強他們的安全信心。通過開展各種有針對性的安全教育活動，使干部職工牢固樹立起“安全責(zé)任重于泰山”、“安全是最大的政治、最大的穩(wěn)定、最大的效益”的意識，做到自覺擺正“四個關(guān)系”，即擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與金錢、安全與生命的關(guān)系。
二、健全機制，組織保障到位。
安全教育工作是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，單純依靠哪一級組織、哪一個部門都難以奏效。因此，安全教育工作需要企業(yè)黨政工團各部門、各系統(tǒng)齊抓共管來完成。按照“管理求全有人管、管理求細有標(biāo)準(zhǔn)、管理求嚴(yán)有考核、管理求實有獎懲”的要求，最大限度的發(fā)揮各自的資源優(yōu)勢，做到責(zé)任同擔(dān)，工作同步，進而保持安全生產(chǎn)的持久穩(wěn)定。問題的關(guān)鍵是，要按照抓好安全教育工作的總體思路，統(tǒng)一制定分系統(tǒng)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計各項活動，既有縱向落實，又有橫向考核，還有逆向監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣，步步銜接。一是要建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。安全教育工作不僅僅是黨群部門的事，生產(chǎn)、技術(shù)等其它專業(yè)也負有很重要的責(zé)任。因此，在安全教育上要嚴(yán)格落實“一崗兩責(zé)”制度，建立一個由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、職責(zé)明確、責(zé)任具體的安全教育工作機制，使其納入制度化、規(guī)范化的軌道。二是要建立健全目標(biāo)責(zé)任機制。要把安全教育工作納入全礦的整體發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同時期的安全工作重點，確定安全教育的目標(biāo)，明確責(zé)任分工，并把責(zé)任目標(biāo)層層分解落實到各單位、部門和人頭，要做到定標(biāo)準(zhǔn)、定責(zé)任、定考核、定獎懲，形成一個層層保包的責(zé)任目標(biāo)體系。三是要建立健全檢查考核獎懲機制。安全教育工作是貫穿于生產(chǎn)全過程的工作，要確保安全教育與礦井生產(chǎn)同頻共振，必須建立一套行之有效的檢查考核獎懲制度，并將其納入雙文明一體化考核，做到定期檢查考核、定期獎懲兌現(xiàn)，定期總結(jié)表彰，以此為抓手，促進和保證安全教育工作的正常運行。
三、載體推動，活動開展到位。
安全教育常抓常新，才有活力。在工作實踐中我們發(fā)現(xiàn)，日常性的安全教育，往往不外乎下發(fā)幾個文件、張貼幾個標(biāo)語、開展幾個活動、舉辦幾個培訓(xùn)班等，這些教育形式一定程度上起到了一定的的教育效果，但如果一成不變，老是一個面孔反復(fù)出現(xiàn)，就會成為一種走過場的形式主義，就不容易讓職工群眾接受，安全教育的實效性就會大打折扣，很難達到預(yù)期的目的和效果。要解決這個問題，必須根據(jù)不同時期的安全工作特點，有針對性地創(chuàng)新安全活動形式，要做到形式與內(nèi)容有效地結(jié)合起來，比如可以根據(jù)青年人爭強好勝、自尊心強的心理特點，在廣播電視上開辦“安全生產(chǎn)龍虎榜”、“安全曝光臺”等專題欄目，宣傳安全生產(chǎn)中的先進典型，并對一些嚴(yán)重違章進行曝光亮相，通過這種教育形式，即豐富了安全活動內(nèi)容，又對提高青工的安全意識的提高起到積極的促進作用。內(nèi)容豐富、式樣新穎、貼近安全生產(chǎn)實際的各種競賽活動是促進安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展的有效載體。要按照黨委“三個創(chuàng)新”的要求，以“形式上求活、內(nèi)容上求新、效果上求實”為工作標(biāo)準(zhǔn)，積極組織開展多種形式的安全競賽文體活動，重點在深細實、小新活上做文章，用競賽的辦法鼓勵先進，推動后進，調(diào)動廣大青年職工搞好安全生產(chǎn)的積極性，主動性。要不斷創(chuàng)新安全教育的方式方法。方法對頭，事半功倍；方法不對，事倍功半。安全教育工作要想取得事半功倍的效果，必須不斷加強和改進工作方法，否則，就很難適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。比如區(qū)隊安全活動，一成不變的干部上邊講、職工下邊聽的空對空、說教式教育方法，就不容易讓職工接受，往往達不到預(yù)期的教育效果。如果改變一下方式，采取諸如經(jīng)常播放一些安全教育電視片、舉辦安全知識搶答賽、組織職工開展一些有針對性的安全小活動、小討論等新穎活潑的活動方法，就比較容易吸引職工廣泛參與，從而使他們在潛移默化中受到教育，不僅增強了安全教育的吸引力，而且會收到意想不到的效果。因此，積極探索和實踐形式新穎、內(nèi)容豐實、職工喜聞樂見的安全教育形式，對促進職工特別是青工安全意識的提高有著十分重要的意義和作用。
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