學校教務處工作計劃

時間：2020-10-29 10:37:12 工作計劃我要投稿

學校教務處工作計劃范文

　　教務處工作計劃范文一：

　　新學期，教務處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出踐行科學發(fā)展觀，在學校黨支部、行政領導下，以提高學校教育教學質量為目標，以新課程改革為契機，以“創(chuàng)新教育，教育創(chuàng)新”為理念，以教科研為動力，以課堂教學為主陣地，狠抓教育教學管理，轉變教師教育教學理念，充分調動教師工作的積極性，提高教育教學質量，使我校成為省里“優(yōu)秀+特長”的重點中學。

學校教務處工作計劃范文

　　一、抓好教學常規(guī)管理，進一步完善網(wǎng)絡式教學常規(guī)督查體系

　　教務處在上一學期實施了網(wǎng)絡式教學常規(guī)督查體系，使全校教育教學工作處在多層面多方位監(jiān)管之下，使學校常規(guī)教學工作的督查趨向科學化、規(guī)范化。這一學期應進一步完善網(wǎng)絡式教學常規(guī)督查體系。應加強課堂教學常規(guī)的不定期抽查和定期檢查相結合，使課堂教學情況得于及時反饋。

　　課堂教學不定期抽查有：1、每一星期由教務處領導臨時抽查一個年級當堂的課堂教學情況，主要查看課堂內容與備課內容是否相符合;查看是否有教師遲到、缺課、私自調課的現(xiàn)象;查看課堂紀律情況。若上午一、二節(jié)課進行了抽查，則所抽查的教師應在第二節(jié)課后把教案交教務處檢查，若在下午進行的抽查，則教師應在課外活動時把教案交教務處，主要檢查教案內容與課堂內容是否相符合，備課是否充分。2、繼續(xù)加強教務干事每天隨堂檢查，教務干事每一天對課堂教學情況，備課組、教研組活動情況進行抽查，情況記錄在《常規(guī)檢查記錄簿》內。

　　教學常規(guī)定期檢查有：1、教務處門口設立了一個教學日志信箱，各班班長把當天各任課教師上課情況，按教學日志的要求填寫好后投入信箱，教務處把各班教學日志所反饋的情況記錄到《教學日志情況登記簿》。2、這一學期繼續(xù)實施定期課堂督導，每星期五第一節(jié)課為督導課，由教務處負責安排好督導課務，由行政成員、年級組長、教研組長、備課組長、學科帶頭人組成的各學科督導組，星期五第一節(jié)課深入課堂聽課，并把聽課后的優(yōu)缺點記錄督導課反饋記錄表內，交教務處整理。3、督促年級組定期教學檢查正�；�，督促各年級抓好教學管理過程，年級組每一星期對本年級備課情況、作業(yè)批改情況、聽課情況進行檢查，并把檢查情況在星期四下午之前反饋到教務處。4、使教研組檢查科學化，教研組除期中期末對本組各教師的教案、作業(yè)、聽課記錄、教學筆記進行定期檢查外，還應每月對本教研組各教師的教學情況檢查一次，每一學期至少應檢查五次，并把檢查情況及時交教務處。

　　檢查和督查情況反饋方式：各檢查情況均由教務處負責統(tǒng)計、記錄，對于一些不正常的情況及時通報到教師本人，并責令其進行整改。并把各種渠道檢查和督查情況在星期五的行政會上進行通報，并在教務處的每星期一期的《教學簡報》上進行通報，作為教師年度考核依據(jù)。

　　二、以新課程改革為契機，抓好學校教師隊伍建設

　　我校是省里新課程改革樣本校，這學期重點在高一年級推行新課程改革。學校成立了“學校課程指導委員會”和“科目課程小組”，“學校課程指導委員會”由校長，主管教學和教研工作的副校長、教務主任、教科研主任和各學科負責人組成。其職責主要是研究編排本校的課程主案與課程表，組織指導本校“科目課程小組”開展工作，組織研究校本課程開設與實施方案等。“科目課程小組”的主要成員是本校各科骨干教師組成，其職責是擔負本學科必修和選修課開課方案及其說明，并上報學校課程指導委員會。

　　利用教研組、備課組活動，由學校學科帶頭人和骨干教師組織全體教師對新課程方案、目標、要求進行學習，教務處組織“科目課程小組”對選修課課方案和必修課方案進行討論和調研，配合新課程改革機構做好課改相關工作，負責吸收和推薦課課改先進學校的相關模式和經(jīng)驗。使學校教師在新課改環(huán)境下成長起來。

　　三、繼續(xù)深化“打造高效課堂”主題系列活動

　　學校教學質量的提高主陣地在于課堂，教務處在這一個學期中繼續(xù)推進和深化“打造高效課堂”的主題活動，使課堂教學內容最優(yōu)化，結構最優(yōu)化，方法最優(yōu)化，并把“打造高效課堂”活動進行細化。

　　1、抓好集體備課活動：要切實抓好集體備課活動的實效性，上學期在高一語文，高二物理、高三物理備課組開展了備課組集體備課活動，已收到了初步成效，這一學期應在全校全面推行集體備課活動，教務應加強對集體備課活動的監(jiān)督和指導。集體備課活動采用三級備課方式：個人思考形成初胚---各備課組成員集體討論形成共案----引導內化形成個案----付諸實施-----總結教學中的得失----內化為個人的經(jīng)驗和能力。

　　抓好集體備課具體措施有：開學初，各年級備課組首先應選定集體備課章節(jié)，要求應選定重要的和比較難突破的章節(jié)，并預定備課日期，指定主備人，把集體備課安排表交教務處一份，要求每個備課組每星期不少于一節(jié)課，一學期不少于16節(jié)課。實施過程中，各年級備課組每星期應交教務處集體備課教案一份，教務處將教案裝訂成冊，并將集體備課情況列入教師考核。

　　2、抓好教研組、備課組教學研究活動：教研組備課組活動要有計劃，有活動地點、活動時間、活動主要內容、活動主發(fā)言人，活動情況記錄。實行單周進行教研組活動，雙周進行備課組活動，按學校規(guī)定時間進行：星期一上午(體藝、微機)，星期二上午(史地)，下午(語文、物理)，星期三下午(數(shù)學、政治)，星期四下午(英語、生化)。每一次活動應進行三節(jié)課，第一節(jié)課聽課，第二節(jié)課評課，第三節(jié)課教研組活動或年級備課組活動。

　　四、強化實驗班管理，摸索實驗班行之有效的管理模式

　　對實驗班管理，學校已在各年級成立了實驗班管理領導小組，在這一學期，教務處應把08年實驗班管理的成功經(jīng)驗進行收集，并用它來指導好其它年級的實驗班管理，對實驗班教學進度的控制情況，成班人數(shù)，實驗班教師創(chuàng)新教學進行調研，使學校的實驗班的教學出現(xiàn)新的突破。

　　五、調動平行班各任課教師的積極性，使平行班教學出現(xiàn)新的突破

　　在過去幾年里，學校曾對平行班的管理有所忽視，事實上從近幾年的高考中，有很多平行班學生能考上本一，本二的學校，學校高考質量的提升的空間和潛力在于平行班，所以在這一學期中，教務處制定針對平行班的激勵機制，學期期中期末考試后，對各年級平行班考試情況進行分析，對各學科成績在平行班的平均分排在前四名，及格人數(shù)排在前四名(未分文理科前八名)的任課教師張榜表揚，對總分進入全年級100名(文理各100名，沒有分文理科的200名)人數(shù)排在前四名(未分文理科的前八名)平行班班主任張榜表楊。

　　六、做好畢業(yè)年級服務工作，為畢業(yè)班教學工作勝利進行創(chuàng)造條件

　　高三教學工作是學校教學工作的重心，教務處本學期要做好畢業(yè)年級服務工作，應組織畢業(yè)班教師研究高考大綱，組織教研組、備課組研究高考方向，收集傳達最新的高考信息資源，配合教科處組織高三新教師高三復習課教學指導，配合高三年級月考、期中、期末考試工作，分析好畢業(yè)班考試成績，協(xié)調督查第一輪復習進度，為09年在高考中取得好成績創(chuàng)造條件。

　　七、進一步完善教師評價和考核制度，充分調動教職員工工作積極性

　　在新的一學期，應在工作中進一步完善《教職工考核方案》，從教師的德、能、勤、績方面，在學生，教研組，年級組、各處室各評定部門的反饋信息中進行量化積分，使評價體系更客觀、合理。對于原有的考核制度，在廣泛聽取廣大教職員工的意見下，在工作實踐中加以檢驗后，進一步加以完善，力求使考核方案更加能體現(xiàn)公平、公正、透明化。這樣就能充分調動廣大教職員工工作的積極性和主動性。

　　八、調動各種積極因素，著力濃厚學校文化氛圍

　　充分利用黑板報、宣傳欄、橫幅標語、網(wǎng)站宣傳學校的一些閃光點，及時傳達教育教學動態(tài)，加強學生的學法、學習行為習慣的指導，配合教科處組織好第二課堂活動，通過講座、學科競賽、興趣小組、趣味性活動使學生處于一種和諧、寬松、豐富、充實的校園文化氛圍中。

　　具體工作安排：

　　20xx年八、九月份：

　　1、做好新教師培訓工作，制定本學期工作計劃，各年級教師設置、教師課務安排，新課程課務開設場地、開設方式安排。

　　2、學生編班(新生)注冊、軍訓。

　　3、召開年級組長、教研組長、備課組長會，討論相關教學工作。

　　4、安排實施課堂教學抽查和督查體系。

　　5、對高三第一輪復習情況進行調研。

　　十月份：

　　1、實施打造高效課堂系列活動。

　　2、組織參與08屆高三質量研討會。

　　3、對實驗班教學工作進行調研。

　　4、召開部分教師座談會。

　　5、新課程改革調研。

　　十一月：

　　1、組織各學校期中考試，并做好各年級期中質量分析。

　　2、學生代表座談會。

　　3、協(xié)同政教處召開各年級家長會。

　　4、期中教學大檢查。

　　5、做好校運會準備工作。

　　6、張榜表揚期中考試中，平均分和及格人數(shù)前4名的平行班任課教師，總分排名進入全年級前100名的人數(shù)排在前4名的班級的班主任。

　　十二月份：

　　1、做好平行班教學調研工作。

　　2、高中會考準備工作。

　　3、畢業(yè)班工作研討會。

　　4、學校藝術節(jié)籌備工作。

　　5、組織學生評教。

　　6、組織學校藝術節(jié)。

　　20xx年一月份：

　　1、教研組長會議。

　　2、新教師課堂教學匯報課。

　　3、作好期末考試動員工作

　　4、組織好期末考試，作好質量分析。

　　5、組織好高中會考。

　　6、期末教學常規(guī)大檢查。

　　7、張榜表揚期末考試中，平均分和及格人數(shù)前4名的平行班任課教師，總分排名進入全年級前100名人數(shù)排在前4名班級的班主任。

　　8、新課程改革小結會。

　　9、做好考核、評優(yōu)工作。

　　教務處工作計劃范文二：

　　本學期繼續(xù)認真貫徹落實市局、學校的工作要點，促進教師隊伍建設，提高教師課堂教學能力，以深化教學管理為重點，進一步樹立“以人為本”教育思想，促進每一位學生健康發(fā)展，進一步提升教學質量。

　　一、以規(guī)范的管理制度為保證，有序展開教學工作。

　　1.嚴格執(zhí)行課程標準。

　　嚴格執(zhí)行課程計劃，按照上級課程設置方案開全課程，上足課時。嚴格執(zhí)行“三表”(課程表、作息時間表、課外活動安排表)，禁止隨意調代課、擠課。語、數(shù)、外學科不得隨意增減，要從提高課堂實效出發(fā)，向四十五分鐘要質量。

　　2.抓好教研組建設。

　　重視教研組的建設，各教研組要切實履行職責，制定好教研活動計劃，有序地開展教學研討活動，抓好教研組業(yè)務常規(guī)自查。教研組活動要形式多樣，相互學習、相互研討，注重教研實效，營造濃厚的教研氣氛，逐步形成一個中心(以教師專業(yè)水平不斷提高為中心)，實現(xiàn)兩個轉變(教師教育觀念與教學行為的轉變)，達到三個提高(教師課堂教學能力的提高、教研水平和科研能力的提高)。

　　具體要求：

　　(1)聽課。每位中層以上教師聽課不少于40節(jié)，其他教師相互聽課不少于20節(jié)。認真寫好聽課筆記記錄過程完整詳細，并及時寫好聽課的意見。

　　(2)上課。每位教師在一個學期內至少完成一節(jié)校內(或教研組內)公開課。平時，樂意接受隨堂課檢查，積極參與各級各類評優(yōu)課競賽。

　　(3)理論學習筆記。每位教師每學期學習筆記簿少于一萬字，學習內容主要是所交學科的.課程標準或者是最新的課改動態(tài)，保證數(shù)量和質量，杜絕應付，追求實效。

　　(4)論文。積極參加各級各類論文評比(或發(fā)表)，論文的主題圍繞所研究的課題，或自己所交學科，期末上交一篇有一定質量教學論文或學科總結，嚴謹抄襲。

　　(5)教研活動。按時參加教研活動和備課組活動，做好教研活動記錄，教研組長做好出勤統(tǒng)計。

　　(6)課題研究。積極參加課題研究活動，做好課題研究活動記錄。

　　(7)積極參加繼續(xù)教育，完成學校規(guī)定的任務。

　　3.規(guī)范教學過程管理。

　　繼續(xù)深化教學常規(guī)管理，努力追求有效教學。每一位教師要明確工作職責，強化規(guī)范意識，全面落實教學工作的“十字”方針。即：備課要“深”，上課要“實”，作業(yè)要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質量要“高”，要把“十字方針”作為我校強化教學中心意識，在教學活動的各個環(huán)節(jié)與層面加以體現(xiàn)，并在規(guī)范的基礎上求有效，切實提高教學質量。

　　備課要求：(1)格式符合要求;(2)課時課型齊全;(3)超周備課;(4)實行“三備”：一備“集體備課”、二備 “個性化備課”、三備“反思”。每堂課都要對原教案進行修改、備注，寫好教后感。

　　備課標準：(1)語數(shù)外周備課不少于3節(jié)(語文學科的作文備課計算在內)，(2)理化政史地生周備課不少于2節(jié)，(3)音體美信息周備課每級不少于1節(jié)。

　　作業(yè)要求：(1)、備課本上要體現(xiàn)出學生的作業(yè)內容，每堂課后設計3~4題習題。(2)、學生作業(yè)卷面整潔、字跡端正。(3)、教師批改有時間、有評價、有激勵性語言。(4)、批改記錄內容要齊全、翔實、實用。

　　作業(yè)標準：(1)、語文每篇課文一次作業(yè);作文訓練每周一次，作文實行二次作文，即圍繞一次寫作訓練，先組織學生初次習作，教師批閱點評，然后根據(jù)本次習作存在的共性問題進行二次習作，教師再進行認真批閱，提倡面批。(2)、數(shù)學英語每周作業(yè)不少于三次，理化政史地生每周不少于2次。

　　檢測要求：(1)、每個單元教師自己出一份試卷，同年級組輪流出題，搞好形成性檢測，認真閱卷，做好評析工作。(2)、每個年級每月組織一次階段性檢測，認真組織，認真分析，找不足，查原因，求實效。

　　4.加大常規(guī)調研力度。

　　(1)隨堂調研。加強課堂教學的督導、調研工作，要使推門課、走堂課、約課成為監(jiān)控的主要渠道;及時了解和掌握教師教學工作實際，適時引導、研討、交流，切實提高教師的堂課質量，確保教學常規(guī)工作檢查隨機化、經(jīng)�；�。

　　(2)綜合調研。本學期，將繼續(xù)開展校內教學常規(guī)督導，定期和不定時地進行備課、作業(yè)批改專項檢查和教研組、年級組綜合調研，由校長室、教導處以及部分教研組長、年級組長，以聽課、檢測課堂教學效果、查閱備課和批改作業(yè)情況等內容，對教師的教學與育人行為進行綜合檢查，并及時加以反饋，對存在問題及時整改，促進教師把“向45分鐘要質量”的口號真正落實到每一堂課、每一個教學行為之中。

　　5.培優(yōu)補差保質量。

　　狠抓教學質量是重中之重，我們要不斷總結經(jīng)驗與教訓，“抓兩頭，促中間”，不斷摸索出一條提高教學質量之路。教師制定“培優(yōu)輔差”計劃，特別是加強弱勢群體的培養(yǎng)與轉化工作。落實“培優(yōu)輔差”措施，不求人人成才，但求人人發(fā)展，要承認學生的差異，因材施教，因人而異，重在培養(yǎng)學生的學習興趣，端正學生的學習態(tài)度，鍛煉學生的學習意志，讓每個學生都得到充分的發(fā)展。

　　二、以多元的培訓方式為途徑，優(yōu)化師資隊伍建設。

　　學校發(fā)展的關鍵在教師，只有擁有高品位的教師，學校才能走上可持續(xù)發(fā)展的道路。學校繼續(xù)加強校本培訓，不斷提高教師實施新課程教學能力和教育創(chuàng)新能力，全面提升教師素質。

　　(1)專家培訓與學校教育相結合。

　　專家引領：創(chuàng)造條件，繼續(xù)組織好“走出去請進來”活動，為教師爭取創(chuàng)造更多的學習交流的機會，組織教師聆聽專家報告，觀摩課堂教學展示，進一步發(fā)揮專家、名教師、骨干教師的引領、指導、示范、輻射等作用，促使教師的教育觀念不斷轉變，綜合素質不斷地提高。

　　教師論壇：我們要充分利用新泰教育網(wǎng)“教師博客”，利用現(xiàn)有的教育資源，開展撰寫教育教學隨筆活動，促使教師不斷地反思自己的教育教學工作。

　　(2)教育科學與實踐磨練相結合。

　　堅持科研為龍頭，將課題實施和課堂教學緊密結合，做到“研究內容來源于教學，研究過程植根于教學，研究成果服務于教學”。同時在研討過程中，不僅要重視對預設問題的研究，還要努力尋求解決課堂教學中生成問題的方法和策略，努力提高教學效果，促進教師專業(yè)化成長。在語數(shù)外教研組開展好課堂觀察這一課題。

　　(3)新教師培養(yǎng)和名師培育相結合

　　通過老教師幫教，對新教師在教育理論、教學實踐、教育科研、教育創(chuàng)新、班級管理等方面加強指導，使青年教師盡快成長，盡快“站穩(wěn)講臺” ，能脫穎而出。

　　加強對骨干教師的培養(yǎng)工作，通過邀請專家會診“開方子”，對外展示“搭臺子”，外出學習“找點子”，嚴格考核“揚鞭子”，選好苗子“加擔子”，典型引路“樹牌子”，培養(yǎng)一批敬業(yè)愛崗，教學效果好的教師，為學校的后備對象提供相關的條件支持。

　　三、具體工作安排：

　　九月份：

　　1.研究擬定新學期工作計劃，正常教學秩序。

　　2.做好轉出轉進學生統(tǒng)計工作，完備相關手續(xù)與檔案。

　　3.各學科教師制定學科教學及進度計劃。

　　4.召開教研組長會議，各教研組制定教研計劃，安排教研活動。

　　5.開展優(yōu)質課評選活動

　　十月份：

　　1.各教研組開展隨堂聽課活動。