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教師以老帶新工作計劃（精選14篇）
日子如同白駒過隙，我們的工作又將在忙碌中充實著，在喜悅中收獲著，先做一份工作計劃，開個好頭吧。可是到底什么樣的工作計劃才是適合自己的呢？以下是小編精心整理的教師以老帶新工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
教師以老帶新工作計劃 1
一、指導思想
努力踐行學校教師傳幫帶的重要思想，以基礎教育課程改革理念、實踐、創(chuàng)新為著力點，從我校教師發(fā)展需求出發(fā)，通過“傳幫帶”結(jié)對模式，加強對教師的培養(yǎng)，努力建設一支觀念新，素質(zhì)高，能力強，具有現(xiàn)代教育素質(zhì)和創(chuàng)新意識的教師隊伍，進而推動我校教育教學質(zhì)量的全面提高。
二、活動目標與要求
1、活動目標
“傳幫帶”活動是在教育教學實踐中通過有經(jīng)驗教師對其他老師的具體指導、幫助進行的，不斷充實骨干教師隊伍，同時通過活動的開展，在相互切磋教學技藝中不斷提高各自的教學理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。
2、活動要求
�。�1）樹立“教師即研究者”的現(xiàn)代教師角色理念，創(chuàng)設自主探索和專業(yè)引領相結(jié)合的研究性學習氛圍，通過活動，互相學習，共同研究教育教學理論與課堂教學藝術，促進青年教師、非骨干教師的快速成長，成為學校的后備力量。
（2）在課堂教學方面，能切合實際的'分析處理教材，能比較自如地駕馭教材，駕馭課堂，形成個人教學風格特色，而且教學效率高，效果好。
（3）具有較深厚的教學理論功底，能用先進的教學理念審視課堂教學，有較強的思考和觀察力。
三、“傳幫帶”的職責
1.指導教師
（1）指導被帶教師制定工作計劃。
�。�2）指導他們工作的各個環(huán)節(jié)、傳授自己的工作心得。
（3）每學期至少聽他們上課10節(jié)，每節(jié)課應與其交換意見。
�。�4）指導他們進行課改和科研。
�。�5）開放自己的課堂、公開自己的教案。
2.被指導教師
�。�1）每學期至少聽指導教師上課10節(jié)。
�。�2）經(jīng)常向指導教師匯報自己的工作和思想。
四.具體操作步驟
�。ㄒ唬┲笇跤⒗蠋焸湔n
在如何鉆研教材，研究教法，如何編寫教案，制定學期授課計劃，如何收集使用教參材料，如何進行教學反思性總結(jié)等方面加以指導。通過指導，要使她的教案規(guī)范化，學期授課計劃突出實踐性教學環(huán)節(jié)，體現(xiàn)實現(xiàn)學校培養(yǎng)目標的要求，要使她學會科學的進行教學反思性總結(jié)并記錄在教案之中。
（二）指導王衛(wèi)東老師課堂教學
在課堂教學組織、板書設計、教學方法的應用、課堂教學藝術、課堂教學中突發(fā)事件的處理，如何上好多媒體課等方面加以指導。通過指導，要使他的課堂教學能反應教學規(guī)律的一般要求，突出實用技能的培養(yǎng)，學生反映良好。
�。ㄈ┲笇Ю钕矊D老師作業(yè)批改、講評及信息反饋
通過指導，要使被指導教師作業(yè)批改規(guī)范，正確處理作業(yè)中反映出來的“共性”與“特別”問題，學會收集使用來自學生對教學的反饋意見，并據(jù)此改進教學工作。
按照以上計劃，我要將自己豐富的教育教學經(jīng)驗毫不保留的展示給被幫扶教師，并接受被幫扶教師的相關咨詢。經(jīng)過我們共同努力，相信會達到目的。
教師以老帶新工作計劃 2
一、指導思想
認真貫徹“國家基礎教育課程改革綱要”，充分發(fā)揮骨干教師示范引領作用，提高青年教師的整體素質(zhì)，為了縮短新教師知識轉(zhuǎn)化為教學能力的過程，學校推行“以老帶新”活動，為了這—活動有序開展，收到實效，特制定本實施辦法。使其盡快適應教師角色和教學環(huán)境的要求。
二、工作目標
1、使青年教師盡快適應教育教學環(huán)境；
2、促進青年教師專業(yè)化提高；
3、提高青年教師教學科研及管理能力。
三、具體工作措施
1、指導教師必須具備中學高級教師或中學一級教師資格，被指導教師主要是應屆本科畢業(yè)生和少部分其他新教師。
2、幫帶方式：以指導為主；幫帶內(nèi)容：傳授教學技巧，教會教學常規(guī)；幫帶以3年為期，從簽幫帶合同之日算起。
3、具體要求：
（1）指導教師應將小金中學的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風傳給青年教師，幫助青年教師樹立“以人為本”的教學觀念。
�。�2）指導教師應對青年教師加強教學常規(guī)的指導，力爭在半個學期讓青年教師熟悉教學的各個環(huán)節(jié)。
�。�3）指導教師應加強對青年教師備課能力的培養(yǎng)。指導他們熟悉大綱、教材、學生的方法，指導他們?nèi)绾螌懺敯�，讓他們盡早明確教案的`主要構(gòu)件和使用途徑。青年教師備的每個新教案須經(jīng)指導教師審查簽字后方可在課堂上使用。
�。�4）指導教師應幫助青年教師努力提高課堂教學藝術，每周聽被指導教師的課不得少于2節(jié)，青年教師要跟班聽指導教師的課。
�。�5）指導教師要利用中期、期末考試的機會，教會青年教師規(guī)范性地命題和制卷。
四、管理與考核
1、培養(yǎng)時間一般為一年，帶教導師要根據(jù)所帶學員的特點制定具體培養(yǎng)計劃，每半年作一小結(jié)。
2、建立一人一份新教師培養(yǎng)檔案，認真做好師徒教師的聽課、評課、自評記錄，做好原始記錄，考核部門定期檢查考核。
3、考評內(nèi)容
①讀一本教育教學理論書并寫好讀書筆記。
�、趯懸环葑鳂I(yè)（含讀書札記、教學心得、課堂教學點評、個案等）。
�、坶_設一堂教學研討課（含教案設計、說課）。
4、考核辦法：每月考核1次，由教研組和教務處共同考核，分管副校長審查。
�。�1）組織和對象a由分管教學校長和教務處科研處室、教研組組成青年教師培訓考核小組，負責對新教師的管理和考核。b聘請本校優(yōu)秀骨干教師與新教師師徒結(jié)對，實行以老帶新并與指導教師和青年教師簽訂帶教協(xié)議書。
�。�2）內(nèi)容和途徑。
a）培養(yǎng)內(nèi)容。學習基礎教育理論及國家基礎教育課程改革理念、目標、要求，了解最新教育教學研究成果，學習現(xiàn)代信息枝術。熟悉所教學科目標要求、特點并能逐步獨立處理教材，研究教學策略，提高教育教學能力。b）途徑。師徒共同學習和討論、個人自學教育理論，以先進的教育理論指導實踐。c師徒共同備課研究，互相聽課、評課、交流教學經(jīng)驗，撰寫心得及反思札記、教學心得、個案。以科研促課改，提高教育教學能力。
每學期按師徒教育教學、教科研等方面對教青年教師由考核小組進行一次考核，并填寫好考核表。
教師以老帶新工作計劃 3
作為人生的老師，做好自己的教學工作，教好學生，讓學生學好知識，學好知識，是我們的基本責任。作為一名英語老師，讓學生學好英語，取得優(yōu)異的英語成績，讓學生專心學習，讓家長在學校放心，是我作為英語老師的職責。
一、工作的重要指導思想
作為一名初級英語教師，為了做好下學期的英語教學工作，我必須嚴格遵守教育部門和學校規(guī)定的《新課標》重要大綱計劃，認真學習大綱要求，做一名有英語技能、有教學技能、有教師職責的英語教師。同時，我們必須遵守教師的基本職業(yè)意識，時刻保持學習，多參加講座，加強思想建設，提高教學能力。
二、基本情況介紹
下學期，我還會上這學期的課，初三，初五。其中，3班1班是一個優(yōu)秀班，有45名學生，5班1班是一個普通班，有41名學生。三班英語成績相對優(yōu)秀，五班英語成績相對落后。本學期期末成績出來后，五班班主任也來找我，希望我下學期能照顧好五班學生的英語基礎，想辦法提高成績，這當然是我的職責！
三、總體教學計劃
第一學期是學生從小學進入初中的'第二學期。經(jīng)過一個學期的學習，他們大多數(shù)已經(jīng)適應了初中的生活。所以這學期，我不能再用以前那種輕松的學習態(tài)度要求他們，而是逐漸增加他們的學習要求。
這學期一共四個半月，除了假期和考試，幾乎只有三個半月，所以我要抓住每一分鐘，充分利用課堂上的四十五分鐘，把學生教好。除此之外，我們還要給他們留出時間練習聽說。
四、具體方案
1、研究課文。這學期的英語課文有八個單元，但只持續(xù)了三個多月，所以需要第一個月完成第一單元—第三單元，第二個月完成第四單元—第六單元，第三個月完成剩下的課程，留出時間復習以前的課文。
2、離開最后半個月，給他們系統(tǒng)的語法學習，盡可能的完成幾個完成式。
3、練習單詞。兩個班的基礎不一樣，所以規(guī)定3班每天背30個單詞，5班每天背20個單詞，每天中午上課前十分鐘，讓英語課代表統(tǒng)一背。
4、口語練習。早學英語的時候，帶他們背課文。
5、兩節(jié)英語課期間，留出20分鐘讓學生播放英語磁帶，鍛煉聽力。
教師以老帶新工作計劃 4
一、指導思想
20安圖縣教育局xx以年度教育為指導，繼續(xù)深入貫徹《基礎教育課程改革綱要》精神，深化教育改革，堅持面向全體、面向各學生的教育方針；堅持為每個學生的生存、就業(yè)和終身發(fā)展奠定基礎的辦學理念。以全面提高教學質(zhì)量為重點，積極營造良好的教學氛圍，全面落實新課程改革的要求，提高教育教學質(zhì)量。通過課堂教學和課外實踐活動的學習，學生可以更深入地了解生物學知識，更多地思考未來的學習方向；更多地發(fā)展探索、學習和解決問題的能力；提高責任感、合作精神和創(chuàng)新意識；考試能力高，成績好。
二、分析教材和學生情況
結(jié)合新課程改革的要求和特點，教材構(gòu)建了突出人與生物圈的知識體系，設計了多項系列、多樣化、可行性高的探索活動，提高了學生的實踐能力，培養(yǎng)了學生合作探索的`科研精神。以靈活運用的知識點為主，刪除了部分死記硬背內(nèi)容。在時代，增加與科技社會相結(jié)合的知識，注重反映生物科學的新進大大拓展了學生的知識面。
學生剛進入初中，面對許多復雜的學科，不可避免地不適應學習方法和應對，甚至不知所措。因此，我們應該提高學生的學習興趣，并指導學習方法
三、教學措施和方法
1.通過對上學期末統(tǒng)一考試成績的分析，通過率應達到90%，優(yōu)秀率應達到50%。本學期要注重班級學生成績的平衡發(fā)展，特別是生物學貧困學生的學習發(fā)展。
對于生物學困難的學生，我們應該真正了解他們對生物學習的態(tài)度，分析他們學習不好的原因，找到個人談話，注意他們在課堂上的反應，看看他們是否參與學習，是否對生物學感興趣，鼓勵他們回答更多的問題，并記錄他們的變化。走進他們的生活，引導他們了解一些實際的生物問題，以激發(fā)他們對學習的興趣。
2.激發(fā)學生的學習興趣。精心設計導語；使用生動的語言；加強情感教育；精心誘導和加強教學。
3.在繼承傳統(tǒng)教育優(yōu)勢的基礎上，繼續(xù)深入學習相關教育理論，轉(zhuǎn)變教育觀念，努力創(chuàng)新和完善課堂教學。
4、繼續(xù)探索符合新課程標準的課堂教學模式，并注意及時收集和整理相關材料和模式。努力呈現(xiàn)新的課堂教學模式，學習和應用現(xiàn)代教學手段和技術，應用于課堂教學，提高課堂效率和教學質(zhì)量。積極參與校本教學和研究，上好課，設計教學計劃，寫好教學反思。結(jié)合具體的教學內(nèi)容，采用各種不同的教學策略和方法來實現(xiàn)課程目標。
5.為探究性學習創(chuàng)造場景。例如，提供相關的圖形信息和數(shù)據(jù)；或呈現(xiàn)生物標本、模型和生活環(huán)境；或從學生的生活經(jīng)驗和經(jīng)驗中提出探索性問題；或從與生物學相關的熱點問題開始。組織學生進行探究性學習，提高質(zhì)量，引導學生分工合作，樂于交流。鼓勵學生學會觀察、思考和提問，并在提出假設的基礎上設計和實施探究性方案。注重探究性報告的撰寫和交流。通過文字描述、數(shù)字表格、示意圖、曲線圖等方式，培養(yǎng)學生完成報告，并組織交流探究的過程和結(jié)果。
四、教學進度及課時安排
根據(jù)教育局安排的課時進度和實際教學情況。
教師以老帶新工作計劃 5
一、現(xiàn)狀分析
我區(qū)現(xiàn)有小學教師中，從事小學數(shù)學教學工作的大約有334人，其中，50歲以上的有79人，約占數(shù)學教師人數(shù)的23.7%，45歲以上的有129人，約占38.6%，35至45歲之間約有91人，約占27.2%，35歲以下的有114人，約占34.1%。
全區(qū)現(xiàn)有的21所學校中，共有403個教學班，其中中心小學及城區(qū)學校共有166個教學班。除中心學校外，全區(qū)還98個村校點，開設了237個教學班。全區(qū)的教學班除城區(qū)及大部分中心學校是實行單班教學外，各村小所在的教學班幾乎都是復式班。
二、存在問題
新的課程改革實施了近三年，在三年的時間里，我區(qū)的小學數(shù)學教學取得了不少的成績，然而，不容忽視，當前的小學數(shù)學教學中還存在著一些問題。
一是實施課改過程中數(shù)學課堂教學的效益低下
當前，在實施新課改的教師中存在這樣兩類人，一類是你改你的，我做我的，仍然是用傳統(tǒng)的教學方式來開展教學工作;一類是簡單化理解課改精神，認為只有小組合作、自主探究才是新課改的課，曲解了新課程改革的精神實質(zhì)。以上兩類人的課堂都不是課改所追求的理想課堂，新課程的課堂不僅追求形式上的變革，更是對原有課堂內(nèi)容與形式的整體變革，而所有的改革都是以追求課堂教學的有效性為前提和基礎。
二是教師專業(yè)素質(zhì)成為扼制提升小學數(shù)學教學質(zhì)量的瓶頸
由于我區(qū)種種特殊原因，小學數(shù)學教師的素質(zhì)差異較大。主體體現(xiàn)在:
1、師資老化。在所有擔任數(shù)學教學工作的'教師當中，50歲以上的占了差不多四分之一。這些老教師由于歷史的原因，大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)化專業(yè)知識的學習，雖然大部分人都參與了在職的進修，專業(yè)水平有了一定的提高，但面對不斷變革的教育教學形勢，不少人感到很吃力。經(jīng)常會聽到這些老教師感嘆說，現(xiàn)在真不知道怎么教書了。
2、發(fā)展不均衡�，F(xiàn)有的小學數(shù)學教師中，各級的骨干教師、學科帶頭人大多集中在35至45歲這個年齡段，他們已成為我區(qū)小學數(shù)學教師中的中堅力量，這個教師群體不僅專業(yè)素質(zhì)好，而且敬業(yè)精神強。與之相對照的是一些剛進教師隊伍不久的年輕人，由于種種原因，業(yè)務水平始終處在徘徊狀態(tài)中。正是由于我區(qū)小學數(shù)學教師師資上的“啞鈴狀”形態(tài)，從而，造成了小學數(shù)學教學的不平衡性發(fā)展。
3、發(fā)展的平臺過窄。當前，我區(qū)的小學數(shù)學教師發(fā)展平臺過于窄小，一般都是通過比賽、研討的形式，逐步走向成熟，然而，能走上這樣發(fā)展平臺的教師畢盡是少數(shù)，更多的農(nóng)村小學的數(shù)學教師沒有這樣發(fā)展的機會。同時，我區(qū)的小學數(shù)學教師的發(fā)展缺乏層次性，造成了現(xiàn)在中青年數(shù)學教師之間的“斷層”現(xiàn)象，這樣的狀況必然會抑制我區(qū)小學數(shù)學教育的健康發(fā)展。
三是實施新課程下的復式教學問題多
由于我區(qū)的地域特點，復式班在一定的時間里還會存在，提高復式教學的質(zhì)量也就成了提高全區(qū)數(shù)學教學質(zhì)量的一個關鍵所在。然而，我區(qū)的復式班點多，面廣，很多教師沒有機會，也沒有時間參與各級教學研討活動，新課程改革對一部分老師來說，只是換了一本教材而已，至于如何在復式教學中實施新課程，大家都沒有什么具體可行的辦法，一些在單班教學中可行教學方式與學習方式，在復式教學中未必有效。
三、工作設想
結(jié)合我區(qū)小學數(shù)學教學的現(xiàn)狀，今后準備從以下幾個方面，努力鍛造出一支高素質(zhì)的小學數(shù)學教師的隊伍，提高我區(qū)小學數(shù)學教學質(zhì)量。
第一，加強學習，深刻領會課改的精神實質(zhì)
隨著課程改革的不斷深入，實施中的問題也不斷的暴露，如何解決出現(xiàn)的新問題，這就是需要我們廣大教師深刻領會課改精神，有效地把課改理念與自己的課堂實際結(jié)合起來。這樣的學習既可以是教師自主地學習，也可以通過研討、聽課、交流等形式進行。引導教師在學習實踐——再學習的過程中，既逐步更新了教學觀念，又提高了自身的專業(yè)素質(zhì)。
第二，搭建平臺，構(gòu)建多樣化的發(fā)展渠道。
我區(qū)學校點多面廣，一、兩次教研活動無法滿足全區(qū)小學數(shù)學教師發(fā)展的需要。而由學校組織的校本教研，雖然在一定程度上解決了教師發(fā)展的需要，但同時由于交流的面過窄，容易束縛教師的手腳。
為了適應發(fā)展的需要，有必要構(gòu)建多樣化的發(fā)展平臺。
1、健全原有的以學校為本的校本教研平臺。
2、嘗試開展協(xié)作片交流活動。根據(jù)我區(qū)特點，把全區(qū)21所學校，分成5個片，暫定為東、南、西、北、中片。這既便于校際交流，也有利于區(qū)域內(nèi)小學數(shù)學教學的平衡發(fā)展。
3、爭取建立起網(wǎng)絡交流平臺。當前，網(wǎng)絡教研的優(yōu)勢越來越得到大家的認可，它不受時間、空間的限制，參與者能夠自由地發(fā)表見解，研討的效益高。如數(shù)學教學論壇、QQ群等。
第三，面向全體，激發(fā)各層次的成長需求。
我區(qū)現(xiàn)有的小學數(shù)學教師中，有不少很優(yōu)秀的老師，但相對于整個小學數(shù)學教師的群體來說，還是太少了，同時，發(fā)展也不平衡。為此，必需要激發(fā)每一個層次發(fā)展的需求，讓剛?cè)腴T的數(shù)學老師知道教學的門路;讓工作幾年后的教師知道怎樣上好課;讓有一定成績的教師找到再上一個臺階的平臺;讓有成就的教師形成自己的教學特色等。通過對不同層次教師的激勵，促進教師走上由一般教師——優(yōu)秀教師——特色教師成長之路，形成我區(qū)小學數(shù)學教師的良性發(fā)展。
第四，聯(lián)系實際，探討有實效的復式教學
如何開展新課改下的小學數(shù)學復式教學工作，可否先從以下幾方面來嘗試。
一是開展復式教學調(diào)研工作。通過對復式班教學的調(diào)研，全面了解復式教學在實施新課程過程中，有那些方面的優(yōu)勢，那些方面存在問題。通過了解，可以為下一步形成解決問題的策略提供保障。
二是健全復式教學研討機制。每學年的小學數(shù)學教學研討活動中，有針對性地安排一些復式教學的活動，使復式教研活動活動成為常規(guī)教研活動的一個重要組成部分。
第五，落實常規(guī)，提高數(shù)學課堂教學的有效性
抓好常規(guī)教研工作是提升我區(qū)小學數(shù)學教學質(zhì)量的保障，因此，今后一段時間里，準備從以下幾方面來落實。
一是在日常聽課及調(diào)研中，及時幫助教師和學校診斷課堂教學中存在的問題，提出建設性的改進意見，保障數(shù)學新課程的健康發(fā)展。
二是開展有主題的教學研討活動，爭取每一次教研活動都能解決一個教師教學中亟待解決的問題，提高教研活動的有效性。
三是引導教師學習反思，通過評比、研討等活動，引導教師學會反思自己的課堂，自己的教學，幫助他們在反思的過程中，提升自身的專業(yè)素質(zhì)。
第六，開展研究，運用課題帶動教師的發(fā)展
課題研究是提高課堂教學質(zhì)量的助推器，同時，也是提升教師專業(yè)素質(zhì)的最佳平臺。我區(qū)在小學數(shù)學課題研究方面取得了一些成績，一些教師也在課題研究的過程中成長起來了。總結(jié)幾年的經(jīng)驗，在今后一段時間的小學數(shù)學課題研究上，不應只單純追求量上多少，而應突出質(zhì)上的要求。引導各校在做小學數(shù)學課題上突出以質(zhì)取勝，圍繞自身存在的現(xiàn)實問題入手，力爭把每一個課題做實、做好、做出實效。從而，讓我們的老師在課題研究中逐步成長起來，讓課題研究為新課改的數(shù)學課堂提供科學的保障。
教師以老帶新工作計劃 6
我在20xx年正式擔任教職。工作以來，雖然能夠在日常的教學和管理工作中運用一些師范學校的教育學、教育心理學的知識進行實踐，注重加強自學，不斷豐富和提高自己的教學水平，但與其他優(yōu)秀教師相比，還是有很大差距的。從去年開始，學校每年都組織一次青年教師培訓會議，為我們的青年教師搭建一個交流、討論和相互學習的平臺。個人感覺受益匪淺。在我看來，如果缺乏溝通，一個老師的教學活動就像在黑夜中行走，一邊摸索一邊練習。結(jié)果他經(jīng)�；ê芏喙Ψ�，但教學效果不一定理想。我連續(xù)參加了兩年的培訓，我意識到學校舉辦這種培訓是非常必要的，尤其是對于加強青年教師之間的溝通，提高青年教師的基本教學技能，拓寬他們的教學思路，培養(yǎng)他們的開拓創(chuàng)新精神。
新學期開始了。面對新的形勢和新的任務，尤其是接手新的班級，面對新一屆的學生，我覺得更有責任感。怎樣才能很好的履行自己的職責，照顧好班級，教好學生，不辜負學校、家長和學生的'重托？根據(jù)學校的要求，結(jié)合自己的工作，我打算從以下幾個方面提高自己的教學質(zhì)量，努力成為一名優(yōu)秀的教師。具體來說就是“三細心一強化”:
首先，認真?zhèn)湔n。
備課是上好一堂課的基礎，所以要認真?zhèn)湔n，充分利用校園網(wǎng)的優(yōu)勢，獲取更多的信息，重組，為教學服務。讓學生在有限的時間內(nèi)獲得無限的知識。積極參與集體備課，備課時主動發(fā)言，充分發(fā)揮老教師的作用。根據(jù)大綱要求分析教材語境。詳細講解本課的重點難點和教學方法，總結(jié)內(nèi)容揭示思路，明確結(jié)構(gòu)層次，力求透徹。
第二，認真講課。
課堂教學是整個教學過程的中心環(huán)節(jié)，一堂好課是提高教學質(zhì)量的關鍵。教學過程要和諧，體現(xiàn)教學為主導、學習為主體的原則。教學內(nèi)容要科學嚴謹，突出重點，突破難點。首先，要明確說話的方式，創(chuàng)設問題情境，教師不能代替學生，教師必須是組織者，教學方法既能滿足教學內(nèi)容的要求，又能激發(fā)學生的學習興趣，調(diào)動他們的積極性。通過計算機輔助教學，大大提高了教學質(zhì)量，強調(diào)過程教學，強調(diào)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，從而提高學生解決實際問題的能力。
第三，認真聽。
我意識到我是在摸著石頭過河。虛心向老老師學習是提高教學水平的捷徑，所以上課要經(jīng)常聽優(yōu)秀老師講課。
第四，不斷加強自學。
積極響應校長“每周讀一篇，每月集一篇，每學期寫一篇，每年發(fā)一篇”的口號，利用網(wǎng)絡資源和學校圖書館不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)。
教師以老帶新工作計劃 7
一、生活管理方面
孩子們由于年齡小，大部分幼兒生活不能自理，這樣無形中我們的工作壓力就特殊大。因此，我們在培育幼兒生活習慣方面，就要加強日常生活習慣的培育，做到不辭辛苦，反復訓練幼兒定時拉尿，拉屎：如自己穿脫衣褲，有尿、有屎、會準時告知老師，并在老師的關心下，學習正確地拉尿、拉屎的方法。假如有個別幼兒拉在身上，老師必需做到馬上給幼兒換上潔凈的衣褲，并準時把臟的衣褲洗潔精。
小好友在吃飯的時候，情緒也特殊不穩(wěn)定。有的幼兒以為吃了飯，爸爸、媽媽就會來接。因此，一想到自己的爸爸，媽媽、難免又會難過地哭了起來，這時候小好友吃起飯來就很困難。老師在午飯期間必需做到保證每個小好友都要進食肯定的飯量，讓他們在安靜聲中開心的進餐。并漸漸培育幼兒自己獨立進餐，用鼓舞的語言去鼓舞。
睡覺的時候，必需做到安撫每一位哭鬧的幼兒，使他們都能安靜地入睡。
二、常規(guī)訓練方面
常規(guī)訓練是我們班本學期的主要任務。幼兒進院年齡小，加上在家有家長包辦，幼兒的生活自理很差。因此，我們要把幼兒良好的生活習慣、文明行為的培育，貫穿在幼兒一日生活當中，教育他們遵守日常行為規(guī)范：知道聽鈴鼓聲上位，休息;集體上廁所、喝水;飯前要洗手，午睡前上廁所;疼惜玩具，不亂扔，知道物歸原處;與同伴友好相處，不爭奪、獨占玩具、不把保育院的玩具帶回家;有禮貌地向老師問早、再見;學習做力所能及的事，培育幼兒愛勞動的習慣;在共同活動中要聽指揮、守紀律、戶外活動時不亂跑，避開事故的發(fā)生。
三、家長工作
在平常的日常工作中，我們要熱忱、懇切、主動地和家長溝通。利用“家長會”向家長介紹幼兒園的.規(guī)章制度，家長的行為規(guī)范及家長需要協(xié)作老師做好的工作等。仔細建立幼兒成長檔案，準時反映幼兒在院的狀況與表現(xiàn)，了解幼兒在家的狀況，以便有針對性地進行教育，爭取每個幼兒能在原有的基礎上都有所進步。仔細辦好《家園共育》欄目，讓家長通過這欄目了解班上的狀況，暢所欲言地說出自己的建議。仔細填寫交接班本，把一些特殊的狀況記錄下來，讓班上工作人員都了解，爭取做到每位家長都滿足。利用早晚接送孩子的時間和家長談話及電話聯(lián)系、家訪等形式，以了解家長的心聲，檢查自己的工作是否讓家長滿足。
四、安全工作
將安全工作滲透于幼兒一日生活、活動當中、時刻關注每一位幼兒(特殊是較特殊的幼兒);仔細做好晨檢工作，做到一看、二問、三檢查;嚴格使用接送制度;當天常清點人數(shù)，留意幼兒上廁所，拿毛巾、茶杯的平安，防止意外發(fā)生;老師經(jīng)常反復囑咐幼兒留意安全，加強幼兒的常規(guī)及安全意識教育，強化幼兒自己愛護的意識和能力;班上使用電器要有專人看管，留意取暖、納涼設備的平安使用;準時發(fā)覺班上的擔憂全隱患，班上的消毒、洗滌用品應放置在幼兒夠不著的地方;玩具用品等要經(jīng)常清洗、消毒;隨時留意幼兒的情緒及精神狀態(tài)，發(fā)覺狀況準時報告醫(yī)務所。總之，我們的工作就是這么繁瑣。但是我們有決心把自己的工作做好，看到每位孩子在我們這溫馨、快樂的班級生活中健康的成長，就是我們每位老師的心愿。
教師以老帶新工作計劃 8
這學期我會繼續(xù)擔任這個年級的語文教學工作。我將本著“學生是語文學習的主人”、“學生是學習和發(fā)展的主體”的新課程理念開展各種教學工作。計劃如下：
一、引導知識的方法，培養(yǎng)知識的能力
小學課本學生量大，專注力強，要求教師采取靈活多樣的學習方式，讓學生主動學習。我打算這學期用以下方法進行知識教學。
1、用經(jīng)驗改變，加偏旁的方法。把熟悉和學生聯(lián)系起來，用熟悉的學生，不僅復習了熟悉，而且學會了健康，不僅找到了他們的.聯(lián)系，而且區(qū)分了他們的差異，這將起到倍增作用。
2、用知、形、音的方法分析契合度。通過利用類型規(guī)律和創(chuàng)造特征，學生將通過這種方式記憶許多同類型的學生。學有所知，老師只教方法，讓學生自己掌握。只有在課堂上給學生一種主人翁感，學生才能積極輕松地學習，效果會很好。
二、再積累，抓讀背
朗讀是學習漢語的必備能力之一，也是一項重要的基本閱讀技能。目前，江蘇教育版教材選編的課文內(nèi)容豐富，生動活潑，充滿了孩子的興趣。文字語言規(guī)范，易讀易背，易重復，易說。古今中外的許多教育實踐已經(jīng)證明，“熟讀成背”是學習語文的有效途徑。所以這學期我想樹立以讀為主，加強積累的教學理念，以“一讀提問—二讀理解—精讀品味—熟讀成背”的基本思路設計教學方案，選擇教學方法。
三、注重能力，把握“口語交際”
“口語交際”是交際過程中表現(xiàn)出來的所有語言運用技巧，是雙向的，甚至是多向的。因此，在“口語交際”的教學中，不僅要依靠教材，還要鼓勵學生主動交談、提問、參與討論，充分體現(xiàn)“學生與師生雙向互動”。更重要的是，要拓展實踐，把“口語交際”拓展到社會生活的背景中去。這學期在“口語交際”的教學活動中，可以設計“百貨商場購物”的情境，也可以模仿電視節(jié)目舉辦“說實話”、“焦點訪談”等節(jié)目，討論學生最關心的熱點問題，使學生的特別和思維能力得到快速發(fā)展，滿足“口語交際”訓練的要求。
教師以老帶新工作計劃 9
一、指導思想
教育學生良好的心理素質(zhì)、高尚的道德情感和正確的思想方法，使他們知道磨練意志，優(yōu)化特別、自尊和信心，培養(yǎng)情感，嚴格自律對個人成長的意義；引導他們正確對待社會，培養(yǎng)健全的特別；使他們能夠承受挫折和正確的成功態(tài)度，以滿足現(xiàn)代社會生活的需要。
二、學生情況
本期71、73班，其中一班48人，二班46人。學生剛進入新學校，有一定的學習熱情。據(jù)了解，學生有不同的基礎，但只要教師嚴格要求學生，改變教學理念，改變教學方法，學生就能盡快進入學習狀態(tài)。但也要注意，有些學生在小學不認真學習，成績差，做好工作。
三、教學目標
1.讓學生塑造良好的道德，培養(yǎng)健康的心理。
2.學會調(diào)整情緒，保持樂觀。
3.磨練堅強的意志，拒絕不良誘惑。
4.培養(yǎng)承受挫折、開拓進取的品質(zhì)。
5.正確對待自己，增強自尊心。
四、教學主要內(nèi)容
本書分為五個單元。
第一單元進入中學，要求學生了解一個人的新起點
第二單元學習學習，了解學習的意義，找到適合自己風格的學習方法，了解和理解初中后面臨的壓力和競爭。
在成長中的我中，學習這個單元是指導學生從理解心理的`角度理解自己，從青春的角度理解自己，從發(fā)展新自己的角度鼓勵學生創(chuàng)造新的自己。讓學生發(fā)展堅韌、大膽、自己控制、獨立的品質(zhì)。提高學生的耐心。
第四單元人與人之間，讓學生理解和理解與人相處的真相，學習和掌握在不斷擴大的生活中與人交流的藝術。
五、教學重點
引導學生盡快適應初中學習生活，珍惜初中生活和學習機會，感受生活和學習的快樂，學會成為學習和生活的所有者，初步確立尊重、關懷、團隊、權(quán)利和義務的價值目標。
六、教學難點
學生會獨立學習，引導學生學習如何學習和做人，學生素質(zhì)優(yōu)良`培養(yǎng)和引導學生珍惜初中生活，學會成為生活的主人。
七、教學措施
1、重視學生的自主學習，注重學生的接受度，注重學生的互動與合作，加強學生學習的建構(gòu)性。激發(fā)和改善學生的體驗，激發(fā)和改善學生的體驗。在個人經(jīng)驗中發(fā)展。
2.注重學生的互動與合作。互動活動蘊含人文關懷，提高學生互動活動中教學的有效性。突出探究學習，主題探索是每個單元的靈魂，如何組織主題探索。
根據(jù)學生的實際情況和教學條件，加強學生的道德實踐，討論社會現(xiàn)實和自己成長。
4、做好教學，也要注意以下問題：首先，充分了解學生的現(xiàn)實生活，這是教學的基礎。第二，徹底分析活動和材料，這是教授概念和觀點的前提。第三，組織體驗活動，這是促進學生內(nèi)化的一種手段。第四，指導實踐活動，這是實踐學生良好行為的途徑
教師以老帶新工作計劃 10
新學期開頭小班的主要教育任務是引導幼兒盡快地適應幼兒園生活。從游戲開頭，讓幼兒感受到集體的快樂，關心幼兒盡快地適應幼兒園集體生活，緩解幼兒由于和家人分別而產(chǎn)生的生理焦慮。――引導幼兒熟識自己的班級，熟識班上的老師和小好友，知道自己是哪所幼兒園的小好友。
一、常規(guī)方面
1、在老師的指導下，玩室外大型玩具。
2、學會與同伴一起游戲，懂得運用禮貌用語進行交往。
3、知道疼惜用具與材料不摔、不亂丟玩具。
二、自理方面
熟識一日的活動環(huán)節(jié)，關心幼兒提高自己服務能力，基本上能夠自己吃飯、洗手、入廁、入睡，培育幼兒的自信念、自尊心，使幼兒感受到成功的快樂。
三、認知方面
1、引導幼兒熟識自己的班級，熟識班上的老師和小好友，知道自己是哪所幼兒園的小好友。
2、引導幼兒掌握一些基本的.活動常規(guī)，搬凳子輕拿輕放，能安靜地傾聽故事。
3、引導幼兒熟識杯子、毛巾架等物品標記，知道一人一物，不能任意使用他人的東西。
四、保育保健
1、清潔整理好各個活動場所的衛(wèi)生工作，為幼兒創(chuàng)設一份溫馨舒適的活動環(huán)境。
2、通過老師的講解，傾聽生活小故事等形式，讓幼兒養(yǎng)成自覺接受晨檢好習慣，不帶小物品入園。
五、社會性進展方面
引導幼兒熟識喜愛?小班，情愿親近老師，有什么事能主動地和老師講，喜愛?和伙伴一起活動、友好相處，并能使用禮貌用語：感謝你、對不起、沒關系、不客氣等。
六、身體進展方面
1、引導幼兒熟識自己的五官和身體各部位的名稱，了解它們的用途，知道要愛護好自己的身體，掌握一些自己愛護的基本方法。
2、引導幼兒喜愛?晨間活動，戶外活動，機敏學會一些玩具的基本玩法，初步感受活動的樂趣。
七、具體措施：
1、在日常生活中，留意觀看、適時引導，以兒歌、故事、游戲等形式提示、關心幼兒形成良好的生活衛(wèi)生習慣。
2、以身作則，經(jīng)常與幼兒使用文明禮貌用語，并常使用雙語溝通，關心幼兒形成使用禮貌用語的習慣。
3、將平安的學問容入主題活動中使孩子在學習中，提高自己的安全意識。例如“怎樣玩才平安”的主題中，通過了解手和腳的用途，懂得愛護自己的身體。在其它活動中，通過圖片、兒歌故事等多種形式，教育孩子不玩危急的東西，懂得自己愛護。
4、對幼兒個別狀況，要和家長多溝通，形成共識，共同做好保育、保教工作。
5、留意對幼兒的各別指導，發(fā)覺有不良習慣的幼兒加強引導、關心。
教師以老帶新工作計劃 11
一、指導思想
為了使新教師盡快適應教育教學工作，幫助他們提高教育教學水平，促進他們的專業(yè)成長，我們將以老帶新的方式，發(fā)揮老教師的示范和引領作用，幫助新教師盡快成長為一名合格的教師。
二、目標
通過以老帶新的方式，使新教師能夠熟悉教育教學工作的各個環(huán)節(jié)，掌握教育教學的基本方法和技能。
幫助新教師提高課堂教學能力，提高教學質(zhì)量。
促進新教師的專業(yè)成長，培養(yǎng)他們的教育教學研究能力。
三、具體措施
指導備課：老教師指導新教師備課，包括教學目標的確定、教學內(nèi)容的選擇、教學方法的設計等。
聽課評課：老教師定期聽新教師的課，并進行評課，指出新教師教學中存在的問題，并提出改進意見。
指導教學方法：老教師向新教師傳授教學方法和技巧，幫助新教師提高課堂教學效率。
指導班級管理：老教師指導新教師進行班級管理，包括班級紀律的維護、學生的思想教育等。
開展教學研究：老教師和新教師一起開展教學研究活動，共同探討教學中遇到的問題，提高教學質(zhì)量。
四、實施步驟
第一階段（第 1-2 周）：新教師熟悉教學環(huán)境，了解學校的規(guī)章制度和教學常規(guī)。老教師向新教師介紹教學工作的基本要求和方法。
第二階段（第 3-10 周）：老教師指導新教師備課、上課，并進行聽課評課。新教師根據(jù)老教師的指導意見，不斷改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
第三階段（第 11-18 周）：老教師指導新教師進行班級管理和教學研究。新教師在老教師的.指導下，開展班級管理工作，并參與教學研究活動。
第四階段（第 19-20 周）：總結(jié)交流。新教師和老教師交流教學經(jīng)驗和體會，共同總結(jié)以老帶新工作的經(jīng)驗和成果。
五、考核與評價
考核內(nèi)容：包括新教師的教學能力、班級管理能力、教學研究能力等方面。
考核方式：通過聽課、評課、教學反思、學生評價等方式進行考核。
評價結(jié)果：對表現(xiàn)優(yōu)秀的新教師和老教師進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的教師進行督促和指導。
六、注意事項
老教師要認真履行指導職責，幫助新教師盡快成長。
新教師要虛心向老教師學習，積極參加各項培訓和研討活動。
學校要為以老帶新工作提供必要的支持和保障。
教師以老帶新工作計劃 12
一、目標設定
提升新教師教學技能：通過老教師的指導和幫助，使新教師在教學方法、課堂管理、學生評估等方面盡快達到學校要求的標準。
促進新老教師交流：建立新老教師之間的溝通橋梁，促進教學經(jīng)驗、教學資源和教學理念的共享。
增強新教師職業(yè)素養(yǎng)：幫助新教師樹立正確的教育觀念，培養(yǎng)良好的師德師風，提高整體職業(yè)素養(yǎng)。
二、具體措施
制定個性化指導計劃：老教師根據(jù)新教師的具體情況，制定詳細的指導計劃，包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、課堂管理等方面。
開展示范課與聽課活動：老教師定期開設示范課，供新教師觀摩學習；新教師每周至少聽老教師兩節(jié)課，并撰寫聽課心得。
實施“一對一”輔導：老教師每周至少與新教師進行兩次“一對一”輔導，針對新教師在教學中遇到的.問題進行具體指導。
組織教學研討活動：定期舉辦新老教師教學研討會，分享教學經(jīng)驗和心得，共同探討教學難題。
建立反饋與評估機制：每月進行一次教學評估，老教師對新教師的教學情況進行反饋，提出改進建議；新教師根據(jù)反饋進行自我調(diào)整。
三、預期效果
新教師教學能力顯著提升：通過老教師的指導和幫助，新教師在教學技能、課堂管理等方面取得明顯進步。
新老教師關系融洽：建立良好的師生關系，促進新老教師之間的交流與合作。
學校教學質(zhì)量提高：新教師的快速成長和進步，為學校教學質(zhì)量的整體提升貢獻力量。
教師以老帶新工作計劃 13
一、指導思想
以學校發(fā)展目標為導向，以提高新教師教育教學能力為核心，通過老教師的傳幫帶作用，促進新教師的快速成長，為學校教育教學質(zhì)量的提升提供有力保障。
二、工作內(nèi)容
教學技能傳授：老教師向新教師傳授教學技巧、課堂管理方法和學生評估策略，幫助新教師快速適應教學環(huán)境。
教育理念引導：老教師向新教師傳授現(xiàn)代教育理念，引導新教師樹立正確的教育觀念，關注學生的全面發(fā)展。
教學資源共享：老教師與新教師共享教學資源，包括教學課件、教案、習題等，減輕新教師的備課負擔。
教學反思與改進：老教師指導新教師進行教學反思，幫助新教師發(fā)現(xiàn)教學中的不足，提出改進建議。
三、實施步驟
簽訂師徒協(xié)議：明確師徒雙方的責任和義務，確保計劃的順利實施。
制定指導計劃：老教師根據(jù)新教師的實際情況，制定具體的.指導計劃。
開展指導活動：按照計劃開展示范課、聽課、輔導等活動。
定期評估與反饋：每月進行一次評估，老教師對新教師的教學情況進行反饋，提出改進建議。
總結(jié)與表彰：學期末進行總結(jié)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的新教師和老教師進行表彰。
教師以老帶新工作計劃 14
一、工作目標
通過老教師的指導和幫助，使新教師在教學理念、教學方法、教學技能等方面得到全面提升，盡快成長為學校的骨干力量。
二、工作原則
因材施教：根據(jù)新教師的實際情況，制定個性化的指導計劃。
注重實踐：通過示范課、聽課、輔導等活動，讓新教師在實踐中學習和成長。
及時反饋：建立反饋機制，及時對新教師的教學情況進行評估和反饋。
持續(xù)改進：鼓勵新教師不斷反思和改進自己的.教學，追求更高的教學質(zhì)量。
三、具體措施
建立師徒關系：明確師徒雙方的責任和義務，確保計劃的順利實施。
開展示范課活動：老教師定期開設示范課，供新教師觀摩學習，提高新教師的教學技能。
實施聽課與評課制度：新教師每周至少聽老教師兩節(jié)課，并撰寫聽課心得；老教師對新教師的課進行點評，提出改進建議。
組織教學研討活動：定期舉辦新老教師教學研討會，分享教學經(jīng)驗和心得，共同解決教學難題。
建立教學資源庫：老教師與新教師共同建立教學資源庫，實現(xiàn)教學資源的共享和優(yōu)化。
加強師德師風建設：老教師引導新教師樹立正確的教育觀念，培養(yǎng)良好的師德師風，提高整體職業(yè)素養(yǎng)。
四、保障措施
加強組織領導：成立以校長為組長的領導小組，負責計劃的制定、實施和評估。
提供經(jīng)費支持：為學校提供必要的經(jīng)費支持，用于示范課、教學研討等活動的組織與實施。
建立激勵機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的新教師和老教師進行表彰和獎勵，激發(fā)雙方的積極性和創(chuàng)造性。
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