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工會工作總結(jié)及明年工作計劃(通用5篇)
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結(jié)了。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?下面是小編為大家整理的工會工作總結(jié)及明年工作計劃,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會工作總結(jié)及明年工作計劃 1
一、20xx年度工作總結(jié)
1. 會員服務(wù)與權(quán)益維護
本年度,我們成功組織了多次會員大會,加強了與會員的溝通,收集并解決了會員在工作和生活中遇到的各類問題。
開展了“職工之家”建設(shè),為會員提供了舒適的休息和交流空間,增強了會員的'歸屬感和凝聚力。
強化了會員的權(quán)益維護工作,成功處理了多起勞動糾紛,保障了會員的合法權(quán)益。
2. 文體活動與教育培訓
組織了多次文體活動,如籃球賽、羽毛球賽、歌唱比賽等,豐富了會員的業(yè)余生活,增強了團隊凝聚力。
開展了職業(yè)技能培訓和法律知識講座,提升了會員的專業(yè)技能和法律素養(yǎng)。
3. 困難幫扶與福利發(fā)放
對生活困難的會員進行了幫扶,提供了生活補助和就業(yè)援助。
按時發(fā)放了節(jié)日福利和生日禮品,增強了會員的幸福感。
4. 創(chuàng)新與改進
引入了數(shù)字化工會平臺,實現(xiàn)了會員信息的電子化管理,提高了工作效率。
開展了工會工作滿意度調(diào)查,根據(jù)反饋進行了多項改進。
二、20xx年的年度工作計劃
1. 深化會員服務(wù)與權(quán)益維護
設(shè)立會員服務(wù)熱線,隨時解答會員的疑問和解決問題。
加強與公司的溝通,推動解決會員關(guān)心的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等問題。
2. 豐富文體活動與教育培訓
策劃并組織更多具有吸引力的文體活動,如戶外拓展、親子活動等。
開展更多與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓課程,如領(lǐng)導力培訓、創(chuàng)新思維培訓等。
3. 完善困難幫扶與福利體系
建立困難會員數(shù)據(jù)庫,實施精準幫扶。
優(yōu)化福利發(fā)放機制,確保會員能夠及時、準確地享受到各項福利。
4. 推動工會工作創(chuàng)新
利用數(shù)字化工具,提高工會工作的透明度和效率。
加強與其他企業(yè)的工會交流,學習先進經(jīng)驗,推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。
工會工作總結(jié)及明年工作計劃 2
一、20xx年度工作總結(jié)
1. 教職工權(quán)益維護
我們積極與學校管理層溝通,成功解決了多起教職工關(guān)心的工資福利、職稱評定等問題。
組織了多次教職工座談會,收集并反饋了教職工的意見和建議。
2. 文體活動與團隊建設(shè)
組織了教職工運動會、文藝晚會等文體活動,增強了教職工的身心健康和團隊凝聚力。
開展了戶外拓展和團隊建設(shè)活動,提高了教職工的協(xié)作能力和創(chuàng)新精神。
3. 教職工發(fā)展與培訓
舉辦了多次教育教學研討會和技能培訓課程,提升了教職工的`專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。
鼓勵教職工參與科研項目和學術(shù)交流活動,促進了教職工的職業(yè)發(fā)展。
4. 工會工作創(chuàng)新
引入了工會APP,實現(xiàn)了教職工信息的電子化管理,提高了工作效率。
開展了工會工作滿意度調(diào)查,根據(jù)反饋進行了多項改進措施。
二、20xx年的年度工作計劃
1. 加強教職工權(quán)益維護
建立教職工權(quán)益維護機制,定期收集并處理教職工的投訴和建議。
推動學校完善教職工薪酬福利體系和職稱評定制度。
2. 豐富文體活動與團隊建設(shè)
策劃并組織更多具有教育意義的文體活動,如師德師風演講比賽、教學技能競賽等。
加強與其他學校的工會交流,學習先進經(jīng)驗,豐富團隊建設(shè)活動。
3. 促進教職工發(fā)展與培訓
開展更多與教育教學相關(guān)的培訓課程和研討會,提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。
鼓勵教職工參與國內(nèi)外學術(shù)交流活動,拓寬視野,提升水平。
4. 推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展
利用數(shù)字化工具,提高工會工作的透明度和效率。
加強與教職工的溝通,了解他們的需求和期望,推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。
工會工作總結(jié)及明年工作計劃 3
一、20XX年度工作總結(jié)
在過去的一年里,我們工會在上級工會的指導下,在公司領(lǐng)導的大力支持下,積極履行工會職責,深入員工群體,維護員工權(quán)益,開展了一系列富有成效的工作。
1. 權(quán)益維護
我們密切關(guān)注員工的生活和工作狀況,定期組織座談會,收集員工意見和建議,及時向公司管理層反饋,并得到了積極回應(yīng)。
針對員工關(guān)心的薪資、福利、工作環(huán)境等問題,我們與人力資源部門緊密合作,推動了一系列改善措施的實施。
2. 活動組織
成功舉辦了多次員工文化體育活動,如運動會、文藝晚會等,增強了員工的凝聚力和歸屬感。
組織了員工培訓和技能提升活動,提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
3. 困難幫扶
建立了困難員工幫扶機制,對因病、因災(zāi)等原因?qū)е律罾щy的'員工進行了慰問和資助。
為員工提供了心理咨詢服務(wù),幫助他們解決工作和生活中的心理困擾。
二、20xx年的年度工作計劃
1. 深化權(quán)益維護
繼續(xù)加強員工意見收集機制,拓寬溝通渠道,確保員工的聲音能被及時聽到和響應(yīng)。
推動公司建立更加完善的員工權(quán)益保障制度,為員工提供更全面的保護。
2. 豐富文化活動
計劃舉辦更多元化的文化活動,如讀書會、手工藝展覽等,滿足不同員工的興趣和需求。
加強與外部機構(gòu)的合作,為員工提供更多學習和交流的機會。
3. 提升培訓質(zhì)量
根據(jù)員工的發(fā)展需求,定制個性化的培訓計劃,提升員工的職業(yè)競爭力。
引入外部專家和行業(yè)領(lǐng)袖,為員工提供更高水平的培訓資源。
4. 加強組織建設(shè)
加強工會內(nèi)部組織建設(shè),提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
加強與其他兄弟工會的交流與合作,學習借鑒先進經(jīng)驗,提升工會工作水平。
工會工作總結(jié)及明年工作計劃 4
一、20XX年度工作總結(jié)
本年度,我們工會在保障員工權(quán)益、豐富員工文化生活、提升員工職業(yè)素養(yǎng)等方面取得了顯著成效。
1. 權(quán)益保障
我們積極參與公司的決策過程,為員工爭取了更多的權(quán)益和福利。
通過設(shè)立員工意見箱和定期召開員工大會,我們有效地收集了員工的意見和建議,推動了公司多項政策的改進。
2. 文化生活
組織了多次員工聚餐、戶外拓展等活動,增強了員工的團隊協(xié)作能力和團隊凝聚力。
開設(shè)了員工圖書館和健身房,為員工提供了更多學習和鍛煉的機會。
3. 職業(yè)素養(yǎng)提升
舉辦了多次職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講座,幫助員工提升了職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展能力。
鼓勵員工參與外部培訓和交流活動,拓寬了員工的視野和知識面。
二、20xx年的年度工作計劃
1. 完善權(quán)益保障體系
加強與公司的溝通協(xié)商機制,確保員工的合法權(quán)益得到更全面的`保障。
推動公司建立員工滿意度調(diào)查機制,及時了解員工的需求和期望。
2. 豐富文化活動形式
舉辦更多富有創(chuàng)意和趣味性的文化活動,如創(chuàng)意比賽、主題晚會等,增強員工的參與感和歸屬感。
加強與外部組織的合作,為員工提供更多展示自我和結(jié)交朋友的平臺。
3. 提升培訓效果
根據(jù)員工的培訓需求和反饋,優(yōu)化培訓計劃,提高培訓的針對性和實效性。
引入更多先進的培訓方法和工具,提升員工的培訓體驗和效果。
4. 加強組織自身建設(shè)
加強工會內(nèi)部的管理和制度建設(shè),提高工會工作的規(guī)范化和制度化水平。
加強與其他工會的交流與合作,共同推動工會事業(yè)的發(fā)展。
工會工作總結(jié)及明年工作計劃 5
20xx年,局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作,按照年初工作計劃和對文明城市創(chuàng)建的部署要求,實施“六新六建”,為推進通江達海目標,推進文明城市創(chuàng)建作出了積極貢獻,F(xiàn)將工會一年來的工作情況總結(jié)如下:
一、探索新機制,建強基層
1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會,在2次調(diào)研的基礎(chǔ)上,選取亨通公司作為試點單位,多次與公司領(lǐng)導進行交談勾通,并達成一致共識。經(jīng)過充分準備,各方面條件業(yè)已成熟,最近一段時間,試點工會主席民主直選工作將會展開。
2、抓牢基層工會規(guī)范化建設(shè)。重點開展“示范工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創(chuàng)建。制定了創(chuàng)建活動的實施方案,明確了年度創(chuàng)建工作計劃。把創(chuàng)建“示范工會”等納入工作目標和達標評先內(nèi)容,統(tǒng)一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導,注重總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗,通過分類指導、示范帶動,推動創(chuàng)建活動廣泛深入地開展,以創(chuàng)建促基層工會規(guī)范化建設(shè)。到年底全系統(tǒng)13家基層工會全部達標,建成2家示范工會,4家先進工會。
3、創(chuàng)新工會組織運行工作格局。一是具體落實三個方面:思想共建,組織共建和活動共建。在工作思路上,切實維護職工的合法權(quán)益。在工作方法上,把工會干部的培訓納入干部培訓規(guī)劃。在工作載體方面,大力建設(shè)職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制,分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作,推進女職工讀書活動、關(guān)愛行動。
二、拓展新領(lǐng)域,建功立業(yè)
1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統(tǒng)勞動模范評選活動工作,組織評選出20xx年度交通運輸系統(tǒng)10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統(tǒng)不同戰(zhàn)線的勞模受到了表彰,4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風,在全系統(tǒng)開展“學習勞模,尊重勞模,崇尚勞模,爭當勞模”的活動。
2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位,奉獻在交通”活動,組織召開了交通系統(tǒng)“成才在崗位,奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了xx市xx站務(wù)公司、xxxx公司、xxxx集團公司等先進典型。積極組織選手參加xx技能狀元大賽,xx公司駕駛員xx獲得xx賽區(qū)第一名的好成績,被選樹為xx市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“xx市金牌工人”;公路站xx被表彰為“十大感動xx交通人物”;xx公司駕駛員xx被評為xx市首屆“最美司機”。選拔運管處xx參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面,組織開展了xx市特色家庭推薦評選活動。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分獲xx市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統(tǒng)服務(wù)行業(yè)、窗口單位應(yīng)急救護能力,4月中旬,我局工會會同市人民醫(yī)院工會聯(lián)合舉辦急救知識培訓活動,邀請市人民醫(yī)院急救團隊前來培訓授課,全系統(tǒng)180多人參加了活動。
3、開設(shè)“工會之窗”。年初,在局網(wǎng)站設(shè)立了“工會之窗”,作為對外展示工會工作的窗口,在宣傳中塑造工會形象,擴大交通工會的社會影響力!肮啊眱(nèi)容主要有:工會主席論壇、政策法規(guī)、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計劃等內(nèi)容。“工會之窗”的.設(shè)立,推進了工會規(guī)范化建設(shè)和會務(wù)公開,密切了工會同職工的聯(lián)系,增強工會組織的凝聚力和號召力,提升了工會工作整體水平。
三、突出新亮點,建成品牌
1、建成交通愛心品牌。全系統(tǒng)為31名貧困學子發(fā)放資助金近14萬元。春節(jié)前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農(nóng)民工、一線工人200余人次,發(fā)放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻血活動,共有39名同志參加了無償獻血,體現(xiàn)了交通人愛心精神。
2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結(jié)對幫扶活動。組織開展局機關(guān)干部扶志、扶業(yè)、扶資、扶醫(yī)、扶困“五扶”結(jié)對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡,愛心檔案,愛心郵箱,致力建立扶貧幫困長效機制,開展常態(tài)幫扶,3年計劃共計18.3萬元。掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村。我局結(jié)對幫扶xx鎮(zhèn)xx村和掛鉤幫扶xx社區(qū)52戶貧困戶,一年來為加快發(fā)展xx村村級經(jīng)濟和村莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),共幫扶資金20萬元,落實xx社區(qū)解困資金6萬元,在全國第一個“扶貧日”,為xx社區(qū)組織募集愛心款2萬元。
3、建成職工服務(wù)品牌。組織指導xx公司整合資源,建立服務(wù)廣大客運企業(yè)員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心;顒又行挠衅古仪颉⑴_球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立,對解決職工就餐,鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業(yè)凝聚力具有重要意義。
四、架構(gòu)新平臺,建設(shè)和諧
1、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)平臺。專門下發(fā)了完善基層工會維權(quán)機構(gòu)的有關(guān)文件,對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調(diào)處,堅持把“調(diào)解優(yōu)先”的原則貫穿于化解社會矛盾的全過程,加強了基層工會的維穩(wěn)工作力度。
2、推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。以促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、促和諧為總體目標,深入推進和諧企業(yè)建設(shè),讓和諧的勞動關(guān)系不斷深化、細化,以點帶面,營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制。年內(nèi)培植了xx和亨通公司為和諧企業(yè)創(chuàng)建示范單位。
3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會,廠務(wù)公開為基本形式的民主管理方式。根據(jù)不同企業(yè)的不同情況,切實做好分類指導工作,采取一企一策的辦法,確定不同的廠務(wù)公開主題,樹立了xx公司為廠務(wù)公開的典型。為此,xx公司參加了全國和xx省總工會在xx的調(diào)研。省總工會計劃明年在xx公司召開全省廠務(wù)公開新型民主管理現(xiàn)場會,并作為“十大創(chuàng)新成果”向全省推廣。
五、形成新常態(tài),建立體系
1、建立文明城市創(chuàng)建體系。一是建立領(lǐng)導體系。成立了以局長掛率的文明城市創(chuàng)建領(lǐng)導小組,明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創(chuàng)建的第一責任人,做到領(lǐng)導到位、責任到位、工作到位,把文明城市創(chuàng)建與交通工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同獎罰、同發(fā)展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理,推進城鄉(xiāng)交通環(huán)境綜合治理,推進精細化、預防性管理,創(chuàng)建文明示范路,全力打造公路品牌;抓好公共交通、運輸和客運市場的管理,廣泛開展文明行業(yè)、文明單位、誠信單位、服務(wù)示范崗位、服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,擦亮“流動窗口”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動,構(gòu)建市區(qū)運政聯(lián)動執(zhí)法和網(wǎng)上稽查體系;抓好門前四包和聯(lián)動共創(chuàng)工作,將門前四包工作轉(zhuǎn)入常態(tài)管理;抓好行業(yè)文明創(chuàng)建活動,進一步打造行業(yè)品牌。三是建立服務(wù)體系。擴展客運線路,開通多條客運線路;抓好運輸保障,做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強道路運輸服務(wù)質(zhì)量管理,確保了旅客的運輸?shù)慕M織和文明服務(wù)工作。四是做好“xx省文明單位在線”上線工作。
2、建立工會陣地創(chuàng)建體系。一是創(chuàng)建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后,今年指導運管處、xx公司、亨通公司等單位,建立了職工書屋,創(chuàng)建成功5家xx市“職工書屋”。二是創(chuàng)建“職工之家”。制定創(chuàng)建規(guī)劃,統(tǒng)籌設(shè)計、互為補充。xx公司“職工之家”已于11月建成并投入使用,開始服務(wù)于廣大職工。三是創(chuàng)建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動,提倡“快樂工作”。依托職工書屋、職工之家等,引導廣大職工在學習中提高,在學習中進步,努力打造書香型職工隊伍。
3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、體現(xiàn)職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統(tǒng)乒乓球選拔賽,積極組織選手參加xx市職工運動會、xx市“xx杯”羽毛球聯(lián)賽、“xx杯”乒乓球聯(lián)賽和xx市“xx杯”職工運動會,在xx市交通運輸系統(tǒng)職工運動會上,我局選手表現(xiàn)突出,榮獲團體第一的好成績,并獲得四個單項冠軍。
六、提煉新思路,建硬自身
1、強化自身作風建設(shè)。組織實施“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾,工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會干部掛鉤聯(lián)系基層工會,規(guī)定每月下訪基層工會至少一次,全年撰寫調(diào)研文章2篇,分上半年和下半年完成。
2、強化自身思想建設(shè)。定期研究和分析工會干部思想中存在問題,在工會干部中開展核心價值觀教育,制定了《工會干部學習制度》和《工會主席季度例會制度》,使核思想教育內(nèi)化于心、外化于行。
3、強化自身能力建設(shè)。組織工會干部參加讀書學習和培訓活動,搭建“學習論壇”學習交流平臺,組織基層工會干部每季參加學習論壇,撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇,要求工會干部參與本單位和諧穩(wěn)定工作,努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“組織型”工會干部。
今年以來,工會工作多次受上級通報表彰,五月召開了市總第十五屆五次全委擴大會,會上,交通運輸局工會作了全面工作經(jīng)驗介紹。盡管20xx年工會和文明城市創(chuàng)建工作取得了不少成績,但也存在一些問題。一是年初工作計劃還有個別工作沒有完成;二是統(tǒng)籌兼顧不夠,在工作中有顧此失彼的現(xiàn)象;三是對基層工會調(diào)研指導不夠,基層工會工作特色沒有得到充分顯現(xiàn)。這些問題我們將在20xx年工作中加以改正。
20xx年我們將重點抓好以下6個方面工作:
1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。
2、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入。
3、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。
4、把工會宣傳教育活動重點放在形成正確輿論導向。
5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容。
6、把文明創(chuàng)建工作逐步納入常態(tài)管理,不斷夯實創(chuàng)建基礎(chǔ),提升創(chuàng)建質(zhì)量,增強創(chuàng)建實效。
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