關(guān)于探親假規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我委工作人員請(qǐng)假、休假行為，加強(qiáng)組織紀(jì)律，保障機(jī)關(guān)正常的工作秩序和工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》及國(guó)家、省、市關(guān)于休假的制度規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我委實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用范圍為委機(jī)關(guān)全體工作人員。

　　第三條本辦法所指請(qǐng)休假包括帶薪年休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

　　第四條機(jī)關(guān)工作人員須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假報(bào)告和備案規(guī)定。凡請(qǐng)休假均須履行請(qǐng)假報(bào)告手續(xù)。

　　第五條委主要領(lǐng)導(dǎo)離通外出，應(yīng)及時(shí)向市委、市政府辦公室書(shū)面報(bào)告，內(nèi)容包括外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，主持工作的負(fù)責(zé)同志姓名、職務(wù)等（委主要領(lǐng)導(dǎo)離通外出，按職務(wù)排序確定1名負(fù)責(zé)同志主持工作）。除緊急情況外，一般應(yīng)提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)送。委主要領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假請(qǐng)示報(bào)告工作，由委辦公室負(fù)責(zé)辦理。

　　處級(jí)干部離通外出，應(yīng)事先向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；科級(jí)干部離通外出，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

　　第二章帶薪年休假

　　第六條凡享受帶薪年休假的，要提出書(shū)面申請(qǐng)。執(zhí)行帶薪年休假的程序：處級(jí)干部休假，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)干部休假，由委分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)以下工作人員休假，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。

　　機(jī)關(guān)工作人員工作年限滿(mǎn)1年后，從下月起享受帶薪年休假。工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　第七條機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（二）工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（三）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（四）工作年限工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第八條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條所列的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第九條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期和國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。

　　第十條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，原則上當(dāng)年使用，不結(jié)轉(zhuǎn)至下年度。因單位原因確有必要跨年度安排年休假的，經(jīng)委主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事教育處備案，可以跨1個(gè)年度安排。

　　第三章探親假

　　第十一條凡需休探親假的，要提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)?zhí)接H假的程序：處級(jí)干部休假，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)干部休假，由委分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)以下工作人員休假，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。到我委工作滿(mǎn)一年的工作人員，配偶不住在本市的，可以享受探望配偶的待遇；父母都不住在本市的，可以享受探望父母的待遇。如與父母一方同住本市的，不能享受探望父母的待遇。父母和配偶同住一地的，探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再享受探望父母的待遇。

　　第十二條工作人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。已婚探望父母(不含岳父母)的，每4年給假1次，假期為20天；未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年未準(zhǔn)予休假或本人自愿2年休假1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天(不能提前享受)。

　　第十三條探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，但不含路程假。路程假根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近具體核定（省內(nèi)2天，外省市最多不超過(guò)5天）。

　　第十四條探親假原則上應(yīng)一次使用。

　　第十五條工作人員探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

　　第四章事、病假

　　第十六條凡因私事請(qǐng)假的，要寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)事假的程序：處級(jí)干部請(qǐng)假，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)干部請(qǐng)假，由委分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。工作人員因私事短期請(qǐng)假出國(guó)(境)，根據(jù)有關(guān)外事規(guī)定辦理，按照干部管理權(quán)限履行有關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后送人事教育處備案。

　　第十七條工作人員因私事短期出國(guó)(境)申請(qǐng)事假，假期從離開(kāi)工作崗位之日起計(jì)算。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不得超過(guò)1個(gè)月。對(duì)超期不歸、也未辦理續(xù)假手續(xù)的工作人員，按曠工處理。

　　第十八條工作人員因病休息，3天以?xún)?nèi)(含3天)的可以口頭請(qǐng)假，3天以上的需持有醫(yī)療單位蓋章的病假證明。請(qǐng)病假的程序：處級(jí)干部請(qǐng)假，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)干部請(qǐng)假，由委分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。

　　第十九條病假期間待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章婚假

　　第二十條請(qǐng)婚假的程序：符合享受婚假的人員，在休假前提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。

　　第二十一條工作人員結(jié)婚，可以享受3天婚假。女性年滿(mǎn)23周歲、男性年滿(mǎn)25周歲初婚的，增加10天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　第二十二條對(duì)方在本市以外地點(diǎn)工作的，到其工作所在地結(jié)婚，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過(guò)5天）。途中交通費(fèi)自理。

　　第六章產(chǎn)假

　　第二十三條請(qǐng)產(chǎn)假的程序：符合享受產(chǎn)假的人員，在產(chǎn)前提出申請(qǐng)，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。

　　女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女性工作人員年滿(mǎn)24周歲初育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，給予男方護(hù)理假10天；再婚夫婦已有子女的，女方雖符合晚育條件也不能享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。懷孕期間在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算為工作時(shí)間。

　　懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第二十四條產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假含公休日及法定節(jié)日。

　　第二十五條違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用本章規(guī)定。

　　第七章喪假

　　第二十六條機(jī)關(guān)工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女及撫養(yǎng)人)去世，給予不超過(guò)3天的喪假。請(qǐng)喪假的程序：處級(jí)干部請(qǐng)假，報(bào)委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)干部請(qǐng)假，由委分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案；科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假，由處室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送人事教育處備案。

　　第二十七條機(jī)關(guān)工作人員在外地的直系親屬去世需請(qǐng)喪假料理后事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（省內(nèi)2天，外省市最多不超過(guò)5天）。途中交通費(fèi)自理。

　　第八章附則

　　第二十八條工作人員休假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)向人事教育處銷(xiāo)假。如休假期滿(mǎn)不能按時(shí)上班，必須續(xù)假，所續(xù)假期按事假記錄。凡休假期滿(mǎn)沒(méi)有申請(qǐng)續(xù)假的作曠工處理。

　　第二十九條嚴(yán)格考勤制度。各處室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，每月填寫(xiě)《考勤表》，并作文字說(shuō)明，按期交人事教育處。

　　第三十條本辦法由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行�！墩�(qǐng)休假暫行辦法》（通國(guó)資發(fā)〔20xx〕84號(hào)）同時(shí)廢止。

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