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勞動(dòng)雇傭合同

時(shí)間:2024-11-03 05:51:57 雇傭合同 我要投稿

勞動(dòng)雇傭合同【精】

  隨著法律觀念的深入人心,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)雇傭合同,歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)雇傭合同【精】

勞動(dòng)雇傭合同1

  甲方: 身份證號(hào)碼:

  乙方: 身份證號(hào)碼:

  因工作需要,甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務(wù),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同,共同執(zhí)行。

  一、合同期限:

  本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;

  二、用工約定:

  1、勞務(wù)用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。甲方不再留用,勞務(wù)用工合同即終止;

  2、勞務(wù)合同期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前十五日以書面或

  口頭形式通知甲方。

  三、工作職責(zé):

  1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;

  2、乙方要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

  3、乙方要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;

  4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任;

  四、工作時(shí)間:

  1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時(shí)工作制。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬;

  2、乙方必須在規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請(qǐng)假,否則按曠工處理(曠工者每個(gè)工作日扣發(fā)20元工資);

  3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議;

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:

  1、 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品,乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方;

  2、甲方不得無理或以不正當(dāng)理由解聘乙方;

  3、甲方在此期間應(yīng)主動(dòng)對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo);

  4、甲方應(yīng)對(duì)此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任;

  六、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

  2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方;

  七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議

  1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;

  2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

  3、不服從分配,有違法、有嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

  4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的;

  5、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  6、乙方有違反計(jì)劃生育政策的;

  7、甲方宣告解散的;

  九、其它:

  1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  2、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

  3、本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

  4、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方簽字:

  乙方簽字:

  201×年 月日

勞動(dòng)雇傭合同2

  一、問題的提出

  按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭議人事爭議"中之"勞動(dòng)爭議",這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同,什么是勞動(dòng)合同。

  二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義

  (一)雇傭合同

  雇傭,是指當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報(bào)酬的合同。"

  我國"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條,《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng),《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。

  由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。

  (二)勞務(wù)合同

  勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及,但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù),通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型,它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

  (三)勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件:

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  (四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

  雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn):

  (1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說。

  (2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義,勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范,所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。

  (3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義,把雇傭合同等同于勞務(wù)合同,如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同,歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛",把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說。

  (五)總結(jié)

  由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系),且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說法,提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別,但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同,可由《合同法》規(guī)范,信托合同可由《信托法》規(guī)范,而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范,只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同,這樣看來只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣,沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。),本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念,而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同,將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。

  三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析

  (一)理論上的區(qū)別:

  1、合同主體方面的不同

  (1)用工主體的要求不同。

  勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系中的`用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

  由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系,區(qū)分方法后面詳述。

  (2)主體地位不同。

  勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

  勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

  用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。

  2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同

  勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公序良俗,國家就不予干預(yù),其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。

  勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn),但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定,體現(xiàn)國家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù),一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治,其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。

  3、爭議處理程序不同

  勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。

  4、合同的形式

  勞動(dòng)合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外,還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

  (二)實(shí)務(wù)中的操作

  在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前,司法機(jī)關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù),則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇,反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系!豆kU(xiǎn)條例》實(shí)施以后,由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理,不能再按照主體資格來區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。

  目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法,遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議向其申訴的案件即不予受理,于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的案件直接以勞動(dòng)爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由,在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式,比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后,本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理,但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金,卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。

  (三)總結(jié)

  1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

  勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式:

  (1)幫工形式。

 、偌彝凸ぁH缂覄(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。

 、谵r(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。

  ③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。

  (2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后,由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè),城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。

  (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù),一方面自己也從事該工作,比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。

  (4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作,比如為企業(yè)看門的老大爺,為單位掃地的老大媽等。

  (5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系,該形式后面詳細(xì)介紹。

  2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

  由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人,所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候,用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí),就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下,辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性,此乃勞動(dòng)合同的特色,也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。

  (1)人格上從屬性

  在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排,勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配,勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定,接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施,在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

  勞務(wù)(雇傭)合同中,①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少,作息制度能在一定程度上自由支配,在完成自己的工作的同時(shí),可以從事其他的活動(dòng),比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度,而只是完成自己份內(nèi)的工作就行,比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班,比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課,雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。

  (2)經(jīng)濟(jì)上從屬性

  勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi),勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng),而系從屬于單位,為單位而勞動(dòng),勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制,用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇,其待遇不僅與其工作業(yè)績有關(guān),而且一般與企業(yè)的效益掛鉤,勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位,用工單位要解聘勞動(dòng)者,需要提前通知。

  勞務(wù)(雇傭)合同中,用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià),與企業(yè)的效益無關(guān),只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同,如果要解聘受雇者,不需要提前通知,如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒有到期,單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者、作家等,他們可同時(shí)為多家單位工作,但不享受該單位的福利待遇,他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān),在經(jīng)濟(jì)上沒有從屬和依賴關(guān)系,他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

  (3)組織上從屬性

  在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下,企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成,也就是說勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制,安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一,同時(shí)與其它從業(yè)人員,共同成為有機(jī)的組織,勞動(dòng)者為單位職工花名冊的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要的一部分,勞動(dòng)者如果要離職,需要提前通知用工單位。

  勞務(wù)(雇傭)合同中,受雇者不是企業(yè)組織中的一員,即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密,其工作性質(zhì)一般不重要,從事輔助性的工作,受雇者可以隨時(shí)離開用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等,他們在組織上不從屬于用工單位,不是該單位的職工,可以隨時(shí)離開。

  (4)其他參考因素

  是否具備從屬關(guān)系,還應(yīng)從工作時(shí)間長短、工作場所是否有限制、支付報(bào)酬情況、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無代替性等因素,作綜合判斷。

  一般來說,具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來支持沒有從屬性,但是,不能反過來推斷,具備工作時(shí)間長期、工作場所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性,因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性,主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮,而以上所述的工作時(shí)間長短等只是參考因素。

  比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人,看門2年有余,報(bào)酬每月結(jié)清,雖然該看門工作時(shí)間長、工作場所固定、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算,但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少,不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度,只需要看好門等,在人格上與用工單位沒有從屬關(guān)系;另外,該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分,老人不享有福利待遇,在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒有從屬關(guān)系;最后,老人沒有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營而建立的組織編制中,與該單位其他職工的工作沒有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體,不是該單位職工花名冊的一員,在組織上與用工單位沒有從屬關(guān)系,所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

  四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系

  (一)勞務(wù)派遣協(xié)議

  勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。

  通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者,用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。

  派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán),如處分、辭退權(quán),以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù),派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性,存在勞動(dòng)關(guān)系。

  用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理,勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度,但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的,由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分,而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的管理權(quán)。

  (二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系

  目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同),也包括當(dāng)事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種,只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別,勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有重疊的地方,不能把長期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。

  (三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系

  農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè),有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng),流動(dòng)性強(qiáng),有的長期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。

  國務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》第八條規(guī)定指出:嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

  用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定,所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同,依"法"依照什么法,依照《合同法》,《民法通則》,還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行,而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范,依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同,即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同,在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形,比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物,就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

勞動(dòng)雇傭合同3

  甲方:

  乙方:

  性別:

  原身份:

  文化程度:

  出生年月:

  身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系方法:

  家庭住址:

  甲方按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規(guī)定,乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意,簽訂本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自________年________月_________日起,至________年________月_________日,試用期一個(gè)月。

  本合同終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

  1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達(dá)成的勞務(wù)合作合同,參與____________________(工種)工作。

  2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調(diào)配,必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、工作時(shí)間

  (一)乙方在甲方的工作時(shí)間、方式,按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作合同書的有關(guān)條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2、甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn),并在生產(chǎn)(工作)中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、為了加強(qiáng)對(duì)乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付給乙方工資。

  2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據(jù)乙方工作實(shí)績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制,月基本工資______元。月收入(基本工資+獎(jiǎng)金)達(dá)______元以上。

  六、保險(xiǎn)待遇

  1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。

  2、甲方按月付給乙方保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)),隨工資同時(shí)委發(fā)放,由乙方自行在原籍辦理。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,服從甲方的管理、教育。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,安全生產(chǎn),確保工程質(zhì)量及人身安全。

  3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,維護(hù)甲方形象和聲譽(yù),愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

  4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

  5、乙方不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。

  八、勞動(dòng)合同的解除和終止

  1、勞動(dòng)合同期限屆滿,或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  2、乙方被甲方無正當(dāng)理由辭退,在本合同存續(xù)期間,甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費(fèi)。

  3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度,被甲方辭退的,將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn),即可終止本合同。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

 。2)不履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

 。3)嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。

 。4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成事故的。

 。5)利用工作之便,營私舞弊和有不法行為的。

  (6)因違法犯罪,被機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。

 。7)乙方患病或非因工負(fù)傷,不能從事原崗位工作的。

  (8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減臨時(shí)工時(shí)。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內(nèi)的'。

 。2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  (3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

  6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日通知甲方。

  九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

  任何一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中,責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,乙方應(yīng)賠償甲方招工費(fèi)200元及違約給甲方造成的其它損失費(fèi)。

  十、雙方約定的其他事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

  1、在試用期間,甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),并進(jìn)行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考不合格甲方有權(quán)解除合同。

  2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作合同的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。

  3、乙方在勞務(wù)期間,由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時(shí),乙方應(yīng)給予賠償。

  十一、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,涂改或代簽無效。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  法定代表人(或委托代理人)

  ________年________月_________日

  ________年________月_________日

勞動(dòng)雇傭合同4

  甲方_________

  乙方_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個(gè)月。

  第二條生產(chǎn)任務(wù)

  甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要,在_________,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________。

  第三條勞動(dòng)條件

  為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下:_________。

  第四條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:_________。

  2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。

  第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

  2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:_________。

  3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。

  4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

  2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的.,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期滿未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

  3、甲方參照向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

  6。乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7。按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________。

  第七條合同的變更、解除和終止

  1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

  甲方:______

  乙方:______

  日期;______

勞動(dòng)雇傭合同5

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

  有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

  以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方從事____________________崗位工作。

  乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。

  乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度:

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

  經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

  甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:

  月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

  甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的.生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

  甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)

  第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

  甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

  甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  七、解除和終止

  第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。

  乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  八、勞動(dòng)爭議處理

  第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  九、其他

  第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  ___________________________________________________

  _______________________________________________________。

  第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:_年_月_日

勞動(dòng)雇傭合同6

  甲方:(雇主)

  聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方:(雇員)

  聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:

  ____________(甲方)雇用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,并共同遵守履行。

  第一條、合同期限

  從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,合同期限為_____年。

  第二條、勞務(wù)內(nèi)容

  乙方的工作任務(wù)或職責(zé):________________________________,乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

  第三條、勞務(wù)費(fèi)用

  1、乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。

  2、試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的.工資發(fā)放日為每月_______日。

  4、甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  第四條、甲方的義務(wù)

  1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

  2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  3、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

  第五條、乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度,甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除。

  2、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核,考核不達(dá)標(biāo)者,在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。

  3、乙方在簽訂本協(xié)議前,應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》,保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

  4、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,蓄意損壞商品,串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的,甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

  第六條、社會(huì)保險(xiǎn)

  甲乙雙方協(xié)商約定,甲方按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,為乙方辦理意外保險(xiǎn),同時(shí)甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)。

  第七條、違約責(zé)任

  甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。

  第八條、糾紛解決方式

  因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

  第九條、附則

  勞務(wù)合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方:(簽章)

  ______年______月______日

  乙方:(簽章)

  ______年______月______日

勞動(dòng)雇傭合同7

  甲方(用人單位名稱):

  法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:

  地址

  乙方(勞動(dòng)者姓名):

  居民身份證號(hào)碼:

  住址:

  鑒于:

  乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報(bào)的同時(shí),致力于提高員工的福利;

  甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

  乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

  乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,合法性。

  雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限:

 。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至

  年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下:

  ___________;。

  甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

  三、工作地點(diǎn)

  甲乙雙方約定,乙方的工作地點(diǎn)按下列第 款決定:

  1。甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在 之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。

  2。甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作:

  (1) ;

 。2) ;

 。3) 。

  乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的,乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。

  甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,須要征得乙方的同意。

  四、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間,按下列第 款確定:

  1。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

  每周工作五天,每天工作八個(gè)小時(shí)。周 和周 為休息日。

  甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。

  2。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

  即以年為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

  3。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

  乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

  甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  (二)甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

 。ㄈ┬菁

  乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假福利。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前為發(fā)薪日。

 。ǘ┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定:

  1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,乙方月工資為 元。

  2 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績?nèi)〕辍?/p>

  3、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

  4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

  六、工作成果歸屬

  乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),包括申請(qǐng)、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

  七、保密規(guī)定

  (一)乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,包括但不限于以下秘密信息:

  1、技術(shù)類信息:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電;

  2、經(jīng)營類信息:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,等等。

 。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

 。ㄈ┮曳匠兄Z,未經(jīng)甲方同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

 。ㄋ模┮曳匠兄Z離職之后,對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?/p>

 。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務(wù),侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任,包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

  八、利益沖突

  (一)乙方承諾,在為甲方履行職務(wù)時(shí),不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

 。ǘ┪唇(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

 。ㄈ┪唇(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

 。ㄋ模┮曳讲坏美霉镜馁Y源謀取個(gè)人的利益。

 。ㄎ澹┪唇(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

  九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  十、勞動(dòng)紀(jì)律

  甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)服從甲方的管理。

  十一、勞動(dòng)合同變更

 。ㄒ唬┘滓译p方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

  (二)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

  十二、勞動(dòng)合同解除與終止

 。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的`;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責(zé)任的。

  (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個(gè)月工資:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

 。ㄈ 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

 。ㄋ模┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追讲坏靡罁(jù)本條第(二)、 (三)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 。ㄎ澹┮曳皆谠囉闷趦(nèi)解除勞動(dòng)合同的,須提前3天書面通知甲方;

 。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  4、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意見的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

  甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

 。ò耍┍竞贤跐M,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

 。ㄒ唬┘滓译p方 依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

 。ㄋ模┮曳交疾』蜇(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  十四、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

  十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng):

  十六、本合同為完整的勞動(dòng)合同,此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。

  本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜,按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十七、本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

  十八、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十九、雙方確認(rèn),在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):

  代表人(簽字):

  乙方(簽名):

  年 月 日

勞動(dòng)雇傭合同8

  甲方(用人單位)

  住所:

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

  乙方(勞動(dòng)者)

  住址:

  身份證號(hào)碼:

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)

 。

  A.有固定期限勞動(dòng)合同:____年____月____日至____年____月____日;

  B.無固定期限勞動(dòng)合同,自____年____月____日起。

  C.以完成工作為期限。

  2、本合同包含

  個(gè)月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)

  第二條、工作地點(diǎn):

  省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方同意在甲方

  部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;

  如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的',甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。

  具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

  元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

  (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:)

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為

  第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

  1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方

  (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。

  因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(蓋章)

  簽約代表(簽字)

  乙方(簽字)

  日期:____年____月____日

勞動(dòng)雇傭合同9

  勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來,本質(zhì)上沒有多大區(qū)別,極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實(shí)人口眾多,不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下,兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是:

  (1)二者的歷史不同

  雇傭合同的歷史久遠(yuǎn),自從奴隸社會(huì)剝削的存在,人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系,隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

  (2)性質(zhì)不同

  雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

  (3)目的不同

  雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心,而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

  (4)受國家干預(yù)的`程度不同

  雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

  (5)主體及其關(guān)系不同

  勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位,用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體,其適用范圍只限于單位用工方面,勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民,另一方為單位,也可以雙方均為公民,且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

  (6)法律調(diào)整不同

  勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前,我國合同法尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定,適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

  (7)爭議的處理程序不同

  勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),必須經(jīng)仲裁前置程序后,司法機(jī)關(guān)才能介入,爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理,仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),法院可直接受理,適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)雇傭合同10

  甲方(用人單位):

  乙方(勞 動(dòng) 者):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

  一、合同類型和期限(在下列1、2項(xiàng)中選擇)

  第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止。

  2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點(diǎn)在 本工程施工現(xiàn)場

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇

  1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。

  2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資,基本工資按國家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

  第四條 甲方指定專人作為記工員,對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場所予以公示。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義,應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計(jì)算工資的原始憑證。

  第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng),其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時(shí)間為每月 日。不得克扣或無故拖欠。

  第七條 工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放,乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下:

  乙方保險(xiǎn)和福利,均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

  第十條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位,甲方有告知和警示的責(zé)任。

  第十一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的'必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

  第十二條 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

  第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  七、本合同的解除、變更、終止

  第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

  第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  (一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

  (二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

  (三) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的:

  (四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

  (五) 乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十六條 有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一) 在試用期內(nèi)的;

  (二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (四) 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。

  第十七條 乙方完成約定的工作后,本勞動(dòng)合同即行終止。

  八、違約責(zé)任

  第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下:

  (一) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

  (二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理,因未及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

  (三) 乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按損失大小予以賠償,生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但難以計(jì)算的,按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。

  九、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十九條 雙方約定:XX

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以以勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

  十一、其它事項(xiàng)

  第二十—條 本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字) :

  甲方法定代表人(委托代理人):

  (簽字或蓋章)

  訂立日期: 年月日

勞動(dòng)雇傭合同11

  甲方:

  乙方:

  根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。

  第一條本合同________年____月____日生效,________年____月____日終止。

  第二條乙方擔(dān)任崗位工作,乙方如患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  第三條____月工資元,甲方每月____日前向乙方支付工資,乙方每日工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排,具體事宜需甲、乙雙方協(xié)商。

  第四條甲方每月支付乙方的工資款中,已包含勞動(dòng)部門所規(guī)定的一切保險(xiǎn)及相關(guān)一切費(fèi)用。

  第五條乙方有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:

  有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的;

  嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度;

  嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

  違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  第六條乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的.經(jīng)濟(jì)損失,并有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資。

  第七條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。

  第九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:__________________

  乙方:_________________________

  代表人:________________

  身份證號(hào)碼:____________________

  ________年____月____日_

  _______年____月____日

勞動(dòng)雇傭合同12

  甲方( 法定代表人): 聯(lián)系電話: 身份證號(hào)碼:

  住址:

  乙方: 性別: 年齡: 籍貫: 聯(lián)系電話: 身份證號(hào)碼: 戶口所在地:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲,期限月月傭期 年。

  2、乙方工作崗位

  二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

  鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制,即雙方約定每日工作時(shí)間為 小時(shí)(包兩餐時(shí)間),乙方每月休息 日。

  三、工資待遇

  乙方的工資:每月為人民幣 元整(¥ 元)。工資按月發(fā)放。

  四、工資發(fā)放

  1、甲方每月日為發(fā)薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,本酒店根據(jù)具體情況,對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下:五一勞動(dòng)節(jié)休假 天,國慶節(jié)休假 天,春節(jié)休假 天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發(fā)放,若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休,則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、經(jīng)甲乙雙方同意,乙方自行購買社會(huì)保險(xiǎn)。

  3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

  4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

  5、遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策;

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

  3、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方造成利益重大損失的.;

  4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

  1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的;

  2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五) 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除:

  1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

  2、甲方依照解散或依法被撤消;

  3、乙方主體不存在;

  (六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  (七)重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時(shí),可共同協(xié)商下重新訂立合同。

  (八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  九、保密條款

  1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定,向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

  2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,即對(duì)甲方構(gòu)成違約,甲方有權(quán)采取法律行動(dòng),追究乙方違約責(zé)任,索賠經(jīng)濟(jì)損失,直至追究乙方的行事責(zé)任。

  十、違約責(zé)任

  (一) 甲方違約的法律責(zé)任

  若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責(zé)任。

  (二) 乙方違約的法律責(zé)任

  乙方違反合同約定無理提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  2、對(duì)生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用;

  4、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

  5、違反禁業(yè)條款,按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

  十一、爭議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。 甲方簽名: 甲方簽名:

  代表人簽名:

  時(shí)間日期: 時(shí)間日期:

勞動(dòng)雇傭合同13

  甲方:

  乙方:

  性別:____ 生日:______年___月___日

  身份證號(hào)碼:_______________ 文化程度:_______________

  戶籍所在地:_________ 現(xiàn)在住址_______________

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

  一、合同期限

  第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

  第二條 合同生效日期______年______月______日,其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

  二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。

  三、勞動(dòng)紀(jì)律

  第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

  第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

  第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的.有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:

  (一) 提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備。

  (二) 發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  (三) 對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  五、工作時(shí)間和休息休假

  第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

  第十一條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:

  (一) 基本工資 元/月。

  (二) 職務(wù)工資 元/月。

  (三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。

  (四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。

  (五) 全勤獎(jiǎng) 元/月。

  (六) 社保 元/月。

  (七) 提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

  第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn),從事特種行業(yè)作業(yè)的,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

  第十四條 在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限,在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

  八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

  第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。

  第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。

  九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

  第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  十、合同的終止和解除

  第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿,本合同將自動(dòng)解除、終止。

  第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一) 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

  (二) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。

  (三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,造

  成了甲方重大損失。

  (四) 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

  (五) 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。

  (六) 患病或因非工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

  第二十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

  (一) 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

  (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,或依法終止時(shí),本合同可以解除。

  第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。

  第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。

  十一、違約責(zé)任及賠償

  第二十六條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。

  第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

  第二十九條 下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密:甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等,以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

  第三十條 對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

  十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

  第三十一條 乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。

  十四、其他

  第三十二條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方:_________ 乙方:_________

  甲方代表人:____________

  年___月___日 年___月___

勞動(dòng)雇傭合同14

  甲方(用人單位)名稱:_________法定代表人:_________地址:_________經(jīng)濟(jì)類型:_________聯(lián)系電話:_________

  乙方(職工)姓名:_________身份證號(hào)碼:_________現(xiàn)住址:_________聯(lián)系電話:_________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

  第一條勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為___________勞動(dòng)合同。期限為:自____年____月____日起至____年____月____日止。

  第二條工作地點(diǎn):

  ___________省___________市___________路___________號(hào)___________。

  第三條工作內(nèi)容:

  1、乙方的工作崗位為___________,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)__________元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)__________元;

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為____年____月____日。

  第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):

  甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病

  第七條

  甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第八條

  乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條

  乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

  第十條勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的'形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十一條

  因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十二條

  本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條

  本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式2份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方:__________乙方:______________

  ____年____月____日_____年____月____日

勞動(dòng)雇傭合同15

  編號(hào):_____________

  甲方(用人單位)名稱:_____________

  地址:_____________

  性質(zhì):_____________

  法定代表人(委托代理人):_____________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________

  性別:_____________

  出生年月:_____________

  家庭住址:_____________

  居民身份證號(hào)碼:_____________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限和工作內(nèi)容

  第一條

  本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年(月)。

  試用期自______年___月___日至______年___月___日止,期限為___天。

  第二條

  根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條

  乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  二、工作時(shí)間和休息休假

  第四條

  甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。

  甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條

  甲方延長乙方工作時(shí)間,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條

  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條

  甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  第八條

  甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條

  甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于___元,其中試用期間工資為___元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十條

  實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的,每月標(biāo)準(zhǔn)工資為___元。實(shí)行計(jì)件工資的,每月底薪為___元,計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。

  第十一條

  甲方安排乙方延長工作時(shí)間,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

  第十二條

  甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

  第十三條

  非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  第十四條

  乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十五條

  甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

  第十六條

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條

  甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1、

  2、

  3、

  六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十八條

  甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第十九條

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十條

  乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  第二十一條

  乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。

  第二十二條

  乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十三條

  訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物,不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件。

  第二十四條

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

  第二十五條

  甲方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  錄用條件為:

 、賍________________________________

  ②______________________________

 、踎________________________________

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  第二十六條

  乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第二十七條

  本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十八條

  本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就續(xù)訂的.勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月,乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條

  甲方違反方勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,從發(fā)薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方,同時(shí),還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條

  甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十六條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十一條

  乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第三十二條

  當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。

  第三十三條

  其他違約責(zé)任

  十、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第三十四條

  1、_____________________

  2、_____________________

  3、_____________________

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第三十六條

  以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  第三十七條

  本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第三十九條

  乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

 。ㄌ貏e提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方:(蓋章)_____________

  法定代表人或(委托代理人):(簽名)_____________

  _____年_____月____日

  乙方:(簽名)____________

  ____年_____月______日

  鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)____________

  鑒證人:(簽章)____________

  _____年____月____日

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