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超市勞動合同

時間:2024-07-07 12:33:49 勞動合同 我要投稿

超市勞動合同15篇

  隨著人們法律意識的建立,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編幫大家整理的超市勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

超市勞動合同15篇

超市勞動合同1

  甲方:_________________乙方:_________________

  因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  促銷員的錄用促銷員的條件:應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

  應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的.促銷經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

  應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。促銷員應(yīng)聘的程序:_________________應(yīng)聘人員持有個人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納身份證復(fù)印件,有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

  促銷員試用期為3天,有業(yè)務(wù)員考核合格后,簽定促銷員合同,轉(zhuǎn)為正式促銷員:_________________如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿足超市需要。

  甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù),如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。促銷員的職責(zé)熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。

  嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前30分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時,務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個人承擔(dān)。保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

  關(guān)心集體,愛護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營業(yè)場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

  虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ________年____月____日

超市勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  一、促銷員的錄用

  (一)促銷員的條件:

  1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

  2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

  3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

  (二)促銷員應(yīng)聘的程序:

  1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納一份身份證復(fù)印件,由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

  2、促銷員試用期為3天,由業(yè)務(wù)員考核合格后,簽訂促銷員合同,轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員將不予支付工資。

  3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿足超市需要。

  4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù),如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。

  二、促銷員的職責(zé)

  1、熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌,爭創(chuàng)服務(wù)。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

  3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前30分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時,務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。

  4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西,若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰,罰金有促銷員個人承擔(dān)。

  5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

  6、關(guān)心集體,愛護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營業(yè)場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

  7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護(hù)甲方的形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

  8、愛崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識,以提高日常工作效率。

  9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤,應(yīng)立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的'經(jīng)濟(jì)出入,由促銷員自行承擔(dān)。

  10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查,并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方,報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效,不得弄虛作假。

  11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時交給業(yè)務(wù)員,否則按每次10元給予處罰。

  三、促銷員的考核

  (一)、上班的規(guī)定

  1、促銷員應(yīng)按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款5元。

  2、促銷員不得無故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

  3、促銷員不得無故曠工、脫崗,無故曠工、脫崗一次罰款50元,達(dá)三次以上者,按自動離職處理。

  (二)、休假、請假的規(guī)定

  1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當(dāng)周不休假視為放棄,不得累計(jì)到下周,促銷員休假時,需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

  2、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無特殊原因,星期六、日及法定節(jié)假日不得請假;ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴(yán)重的直接開除,同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

  四、促銷員的薪酬、福利和待遇

  1、促銷員工資于每月15日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。

  2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分200元),此部分由甲方承擔(dān)。

  3、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。

  4、促銷員的社會保險由自己辦理。

  5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用,甲方不予補(bǔ)貼。

  五、促銷員的解聘和辭工

  1、因違反甲方規(guī)章制度,被甲方辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘,造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,將移交公安機(jī)關(guān)處理。

  2、因違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度,造成損失的;構(gòu)成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機(jī)關(guān)處理。

  3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后,方可離職。

  4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價賠償。

  六、本合同雙方簽字有效。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話:_______________________ 電話:___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

超市勞動合同3

  甲方名稱:________聯(lián)系電話:_______

  地址:_______

  乙方姓名:_______性別:_______居民身份證號碼:_______

  住址:_______文化程度:_______出生日期:_______

  聯(lián)系電話:_______戶口所在地:_______

  簽訂日期:_______

  鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

  本合同為類型確定本合同期限(請選擇:有固定期限、無固定期限)

  1、固定期限:有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,試用期自_______年_______月日起至_______年_______月_______日止。

  2、無固定期限:有效期自_______年_______月_______日起,試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方經(jīng)營的_______店內(nèi)從事營業(yè)員工作,工作崗位為_______,甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。

  2、乙方同意:甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  第三條工作時間和休假

  1、工作時間為:

  2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場,營業(yè)時間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

  3、乙方享有每月_______天的假期。

  第四條勞動報酬

  1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配,乙方的工資方式為:"基本工資+提成"構(gòu)成。

  2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為_______元人民幣/月,。

  3、乙方在試用期期間工資為_______元人民幣/月,其他績效部分依照上條。

  4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日期每月_______日支付乙方上月的.工資

  第五條勞動紀(jì)律

  乙方必須遵守國家法律、法規(guī),嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款:

  1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度,不得遲到、早退、曠工,未經(jīng)請假善自離開崗位的,按照曠工處理。

  2、結(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作,包括對甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。

  3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。

  4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

  第六條勞動合同解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

  3、乙方辭職應(yīng)提前_______日(試用期內(nèi)提前_______日)當(dāng)面通知甲方,并完成與甲方的工作交接,歸還甲方的財(cái)務(wù),履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則,甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

  第七條違約責(zé)任

  1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。

  2、乙方未提前_______日內(nèi)通知甲方解除本合同,甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同,并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第八條其他約定

  1、本合同的未盡事宜,雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn),與國家、地方政府有關(guān)法律,法規(guī)相的,按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

  2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)行一份。

  甲方:_______乙方:_______

  簽字日期:_______簽字日期:_______

超市勞動合同4

  甲方:___________

  乙方:___________

  甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,本著平等自愿的原則,同意聘用乙方為發(fā)起人,并簽訂本合同。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  一、合同類型和條款

  (1)甲乙雙方選擇的合同類型為固定期限:自___________年___________月___________日起。

  (二)工作地點(diǎn):甲方聘用乙方從事商場、超市的銷售工作,乙方的工作地點(diǎn)必須是甲方指定的商場或超市,甲方可根據(jù)客觀情況和乙方實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。

  二、招募發(fā)起人

  (一)發(fā)起人的條件:

  1.申請晉升的人員必須五官端正,相貌端莊,談吐優(yōu)雅,身體健康,身高1.55米以上。

  2.申請人必須積累半年以上的晉升經(jīng)驗(yàn),且必須具有高中以上文化程度。

  3.申請人必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證等有效證件。

  (二)發(fā)起人的申請程序:

  1.銷售員會安排面試應(yīng)聘者的簡歷。面試通過后,他會交一份身份證復(fù)印件,業(yè)務(wù)員會安排一個試用的崗位。

  2.發(fā)起人的試用期為三個月。業(yè)務(wù)員考核合格后,簽訂推廣人合同,成為正式推廣人;如不合格,員工必須在工作交接明確后方可離崗,未滿試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。

  3.促銷員錄用后,甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高其工作能力,滿足超市的需求。

  4.甲方有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,方便促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)。如未及時與超市簽訂協(xié)議,發(fā)起人未進(jìn)店上崗的后果由甲方承擔(dān)。

  三、發(fā)起人的責(zé)任

  1.熱愛本職工作,忠于職守,熱情、主動、耐心、禮貌地接待客戶,爭取最好的服務(wù)。

  2.嚴(yán)格執(zhí)行商品價格政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

  3.遵守超市、甲乙雙方的`規(guī)章制度,提前分鐘到達(dá)超市,并做好交接班前的準(zhǔn)備工作。下班交接時,一定要做好交接工作,確保職責(zé)明確。

  4.在超市,抽煙,偷東西,吃飯,遲到早退等。,超市將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,罰款由促銷員自行承擔(dān)。

  5.保持儀表端莊,著裝整潔,上班時遵守超市的規(guī)章制度,不擅離職守,不上班時做私事,發(fā)現(xiàn)罰款15元,開除4次以上。

  6.關(guān)心集體,愛護(hù)公物,上班前做好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場所和貨架整潔。發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,造成經(jīng)營場所凌亂的,罰款20元一次,超過四次的予以辭退。

  7.虛心傾聽客戶意見并及時反饋,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不與客戶爭吵。

  8.專注并熟悉產(chǎn)品知識和銷售知識,以提高日常工作效率。

  9.促銷員發(fā)現(xiàn)商品明碼標(biāo)價有誤,應(yīng)立即通知超市主管,及時更換。因價格標(biāo)簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)差異,由發(fā)起人承擔(dān)。

  10.促銷人員必須積極配合甲方的抽查,嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間制作每周進(jìn)出口和倉儲報告,并向甲方報告。報告中的數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)有效,不得欺詐。

  11.促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,及時交給業(yè)務(wù)員,否則按每條10元處罰。

  四、發(fā)起人評估

  (一)、工作規(guī)定

  1.宣傳員要按時上下班,并記錄在考勤卡上。甲方根據(jù)考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計(jì)算工資。考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字,未經(jīng)允許不得簽卡。

  2.發(fā)起人不得無故遲到或早退。當(dāng)月遲到或早退三次的,按曠課一次處理,堅(jiān)持教學(xué)的,辭退。超市罰款是因?yàn)檫`反超市制度造成的,由發(fā)起人自行承擔(dān)罰款。

  3.發(fā)起人不得無故曠工或脫崗。無故曠工或脫崗的,處三次以上50元罰款。

  (二)、請假、請假規(guī)定

  1.推廣人每個月休息三天,周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當(dāng)月不休假,視為放棄,下個月才積累。休假時,發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門提出申請。

  2.發(fā)起人不得在國家法定節(jié)假日休息。凡安排促銷員在法定節(jié)假日(元旦除外)無法補(bǔ)休的,給予50元的日工資補(bǔ)貼;過年過節(jié)安排促銷員工作的,按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。

  3.發(fā)起人必須以書面形式如實(shí)寫出請假的原因和時間,并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)后,由業(yè)務(wù)員做出具體安排。無特殊原因,周六、周日及法定節(jié)假日不準(zhǔn)休假;如果你們?yōu)閷Ψ焦ぷ,時間一定要記在時間卡上。請假人員必須在交接工作后離開崗位,不得以口頭、電話或事后補(bǔ)假的方式請假。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重直接開除,并對業(yè)務(wù)員警告一次。

  五、發(fā)起人的工資、福利和待遇

  1.發(fā)起人的工資將于每月25日支付,工資將記入發(fā)起人提供的銀行賬戶。

  2.發(fā)起人基本工資為人民幣/月+提成%

  3.發(fā)起人的工資調(diào)整以五年為一個周期,基本工資每滿一年加50元

  4.由于超市需要,超市堅(jiān)持加班,甲方不給予補(bǔ)貼。除正常休假(一個月三天)外,休假或休假不享受工資待遇。如果請病假,必須出示醫(yī)院病假證明。如果核實(shí)為病假,則不扣除休假日工資。

  5.發(fā)起人的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納,包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他保險費(fèi)。發(fā)起人按規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。

  6.甲方不會為發(fā)起人自己補(bǔ)貼食宿和交通費(fèi)用。

  六、發(fā)起人的解聘和辭職

  1.如乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方可解除勞動合同,但應(yīng)提前10天書面通知乙方,乙方離職前應(yīng)明確辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,移交公安機(jī)關(guān)處理。

  2.乙方違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,在工作交接明確后,從通知之日起辭退;嚴(yán)重違反超市制度造成的損失;構(gòu)成違法行為的,按超市要求移交公安機(jī)關(guān)處理。

  3.促銷員辭職:為了方便甲方安排,在職的促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,甲方會在離職前安排好人員清點(diǎn)和交接手續(xù)。如果乙方未能順利交接,給甲方造成損失,甲方將追究其責(zé)任。

  4.促銷員無論是被辭退還是辭職,都要把自己的促銷服和相關(guān)資料交清楚。如果他們丟失了,他們應(yīng)該按照價格賠償。

  七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:___________(蓋章)

  乙方:___________

  ___________年___________月___________日

超市勞動合同5

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  地址:____________________

  居民身份證號碼:____________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、 勞動合同期限

  第一條 本合同期限為 年,自____年____月____日生效,其中試用期 月,到____年____月____日終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 工作。

  三、 勞動保護(hù)和勞動條件

  第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制,甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間),每周40小時。

  第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第六條 甲方負(fù)責(zé)對忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、 勞動報酬

  五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動報酬分為三部分:基本工資、職條工資和崗位工資。

  第八條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的.工資,總計(jì)

  第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅,甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

  第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項(xiàng),給甲方造成損失,乙方應(yīng)按勞動部《違反<;勞動合同規(guī)定的賠償辦法>>賠償甲方損失。

  第三十三條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:一般員工:培訓(xùn)費(fèi):合同期限/月×未完合同時間/月業(yè)務(wù)骨干:指門經(jīng)理、付二年(含二年)的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推) 第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  九、勞動爭議處理

  第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,尋裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其他

  第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。

  第三十七條 本合同一式兩份,甲方雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_______________ 乙方:____________

  法人代表:_______________

  蓋章:_____________

  ____年____月____日

超市勞動合同6

  編號:

  勞 動 合 同

  甲方(用人單位)名稱:

  經(jīng) 濟(jì) 類 型:法定代表人姓名:

  單 位 地 址:

  聯(lián) 系 電 話:

  乙 方(勞動者)姓名:

  性 別:身份證號碼:

  地 址:聯(lián) 系 電 話:

  黔 西 縣 人 事 勞 動 和 社 會 保 障 局 制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,本著

  公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)甲乙雙方一致,訂立本勞動合同。

  一、合同類型和期限

  乙方個人原因,不能長時間或確定期限在甲方處工作,經(jīng)乙方提

  出,甲、乙雙方協(xié)商,簽定無固定期限的勞動合同,但乙方必須在甲方處工作三個月以上。

  乙方從 年月日到甲方處工作。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,

  擔(dān)任 職務(wù)。工作地點(diǎn)位于 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工作)和工作地點(diǎn)。

  三、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓(zhí)行工時制度。

 。ǘ┘追酱_因工作需要,可安排乙方延長工作時間,休息日、

  節(jié)假日、和法定假日加班,并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

  (三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

  四、勞動報酬

  (一)乙方試用期為30天,試用后甲乙雙方如無異議,則甲方

  正式錄用乙方,乙方正式上崗。

  乙方的工資從試用之日起開始計(jì)算,試用期內(nèi)工資按正常工資的80%支付。(當(dāng)月試用期超過20天(含),次月則不再算試用工資)

 。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方根據(jù)本單位的'工資分配制度,確

  定乙方工資待遇,工資由底薪+社會保險費(fèi)+提成+綜合考評組成,總計(jì) 元。工資根據(jù)乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化,但不低于國家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄈ┘追揭匀嗣駧判问桨丛伦泐~支付乙方工資,不得克扣或

  無故拖欠,每月15-20日為工資發(fā)放日。

  五、社會保險

  甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納

  社會保險費(fèi);社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求:甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收,乙方保證,如因本約定失效或不被監(jiān)管部門認(rèn)可,則乙方無條件退還已領(lǐng)取的全部社保金,交由甲方進(jìn)行補(bǔ)繳社保費(fèi)。乙方拒不退還的,應(yīng)承擔(dān)全部法律后果。

  六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防

  護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具,督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

 。ǘ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)危害的作業(yè),甲方應(yīng)將工作過程中

  可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方,不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。

 。ㄈ┮曳接袡(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮,對甲方及其管理人

  員漠視乙方健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

 。ㄋ模┮曳揭獓(yán)格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方。

  七、勞動合同的履行

 。ㄒ唬┘追綄⒈締挝灰婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度告知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度,按國家有關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。

 。ǘ┍竞贤穆男、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、特別約定

 。ㄒ唬┮曳皆诜枪ぷ鲿r間、非工作地點(diǎn)、非工作原因發(fā)生的一切人身事故,與甲方無關(guān)。

  (二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。

 。ㄈ┍竞贤滓译p方簽字之日起生效。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(負(fù)責(zé)人)蓋章:

  年 月 日

  乙方(簽名):

  年 月 日

超市勞動合同7

  甲方名稱:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方姓名:

  居民身份證號碼:

  住址:

  聯(lián)系電話:

  風(fēng)險提示:

  企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

  一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

  二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。

  鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同為類型確定本合同期限(請選擇:有固定期限、無固定期限)

  (一)固定期限:有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

  (二)無固定期限:有效期自________年______月______日起,試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

  風(fēng)險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作,工作崗位為,甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說明的權(quán)利。

  (二)乙方同意:甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。

  三、工作時間和休假

  乙方實(shí)行________。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

  (三)實(shí)行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

  四、勞動保護(hù)和勞動條件

  甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  (一)乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配,乙方的工資方式為:“基本工資+提成”構(gòu)成。

  (二)乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為_______元人民幣/月,提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù),并按照相應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核。

  (三)乙方在試用期期間工資為元人民幣/月,其他績效部分依照上條。

  (四)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的'工資。

  六、勞動紀(jì)律

  乙方必須遵守國家法律、法規(guī),嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動紀(jì)律包括但不限于下列條款:

  (一)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度,不得遲到、早退、曠工,未經(jīng)請假善自離開崗位的,按照曠工處理。

  (二)結(jié)束在甲方的工作時間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作,包括對甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。

  (三)乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。

  (四)乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

  七、社會保險和福利待遇

  風(fēng)險提示:

  繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。

  甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

  乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  八、勞動合同解除

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。

  (三)乙方辭職應(yīng)提前30日(試用期內(nèi)提前2日)以電話方式通知甲方,并完成與甲方的工作交接,歸還甲方的財(cái)務(wù),履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則,甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。

  九、其他約定

  (一)本合同的未盡事宜,雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn),與國家、地方政府有關(guān)法律,法規(guī)相的,按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)行一份。

  甲方:

  _________年______月______日

  乙方:

  _________年______月______日

超市勞動合同8

  甲方:________

  乙方:________ 身份證號碼 :________

  1 、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

  2 、本協(xié)議期限為 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。

  3 、工作任務(wù):

  3.1 甲方安排乙方在 , 崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

  3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

  3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  4 、勞動報酬:

  甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫: ),其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

  5 勞動紀(jì)律:

  5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的'各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時,愛護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  5.2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

  6 、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

  6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

  6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn), 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;

  6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

  6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 15 日通知對方。

  7 、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  8 、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  9、 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方:____________

  乙方: ____________

  簽訂日期:________年____月____日

  一、勞動合同期限,本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要,在甲方安排下的 崗位工作,甲方根據(jù)在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應(yīng)服從安排,但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗,按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

  四、工資報酬:

  甲方實(shí)行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、工作時間與休息、休假:

  1、工作時間與休息休假,甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn),并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休,乙方必須服從。

  2、春節(jié)假日:初一至初二上班的員工,上一天班按三倍工資發(fā)放。

  3、喪假三天,婚假5天,如無故請假每月超過3天者,為自動辭職。

  六、勞動紀(jì)律:

  甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。

  七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。

超市勞動合同9

  甲方:_______

  乙方:_______

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)議,自愿達(dá)成本合同,并共同遵守合同全部條款。

  第一條本合同有效期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,其中試用期_______個月,試用期工資為_______。

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門,擔(dān)任_______崗位工作。

  第三條甲方在保證身體健康的狀況下,安排乙方每日的工作時間。甲方由于工作需要,可適當(dāng)延長工作時間直至營業(yè)結(jié)束。

  第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。

  第五條甲方的工資分配按門店的經(jīng)營效益與個人表現(xiàn)來核定。

  第六條轉(zhuǎn)正后甲方每月支付乙方工資_______元,次月15日為發(fā)放日。

  第七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;遵守職業(yè)道德,愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

  第八條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  第九條乙方有下列情況之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的。

  第十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3、本合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  第十一條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、甲方以暴力、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  2、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或勞動條件的。

  第十二條其它:乙方必須遵守公司內(nèi)部規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章等,若因乙方違規(guī)操作給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,因根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)賠償;

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

超市勞動合同10

  甲方:

  乙方:

  因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,經(jīng)供應(yīng)商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,甲方同意聘用乙方為促銷員,并訂立本合同書。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  一、 合同類型與期限

 。ㄒ唬┘滓译p方選擇合同類型為固定期限:自年 月 日止。

 。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn):甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作,乙方的工作地點(diǎn)必須為甲方指定的商場或超市,甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實(shí)際情況調(diào)整乙方工作地點(diǎn)及工作崗位。

  二、促銷員的錄用

 。ㄒ唬┐黉N員的條件:

  1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

  2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

  3、應(yīng)聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

  (二)促銷員應(yīng)聘的程序:

  1、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試,面試合格后,交納一份身份證復(fù)印件,由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。

  2、促銷員試用期為三個月,由業(yè)務(wù)員考核合格后,簽訂促銷員合同,轉(zhuǎn)為正式促銷員;如果不合格,工作交接清楚后方可離崗,未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

  3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高工作能力,滿足超市需要。

  4、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù),

  如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進(jìn)店而上崗的后果由甲方承擔(dān)。

  三、促銷員的職責(zé)

  1、熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌,爭創(chuàng)最佳服務(wù)。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

  3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時,務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。

  4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象,超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰,罰金由促銷員個人承擔(dān)。

  5、保持儀表端莊,衣著整潔,上班時一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時間做私事,查到一次罰款15元,四次以上者給予解聘。

  6、關(guān)心集體,愛護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營業(yè)場地雜亂者,一次罰款20元,四次以上者給予解聘。

  7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,維護(hù)甲方的形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

  8、愛崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識,以提高日常工作效率。

  9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤,應(yīng)立刻通知超市主管人員,及時更換,因價簽錯誤造成的經(jīng)濟(jì)出入,由促銷員自行承擔(dān)。

  10、促銷人員必須積極配合

  甲方的隨機(jī)檢查,并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方,報表中得數(shù)據(jù)要真實(shí)有效,不得弄虛作假。

  11、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時交給業(yè)務(wù)員,否則按每次10元給予處罰。

  四、促銷員的考核

  (一)、上班的規(guī)定

  1、促銷員應(yīng)按時上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,不得私自簽卡。

  2、促銷員不得無故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

  3、促銷員不得無故曠工、脫崗,無故曠工、脫崗一次罰款50元,達(dá)三次以上者,按自動離職處理。

 。ǘ⑿菁佟⒄埣俚囊(guī)定

  1、促銷員每月休息三天,可以在周一至周四選擇一天休息,不得連休或在雙周末休假,當(dāng)月不休假視為放棄,不得累計(jì)到下月,促銷員休假時,需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。

  2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息,凡是安排促銷員在法定假日(除過年外)不能補(bǔ)休的,均支付給促銷員每日50元的工資補(bǔ)貼;安排促銷員在過年放假期間工作的,則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

  3、促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因、請假時間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無特殊原因,星期六、日及法定節(jié)假日不得請假;如果互相頂班的.時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴(yán)重的直接開除,同時將警告業(yè)務(wù)員一次。

  五、促銷員的薪酬、福利和待遇

  1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。

  2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %

  3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期,每滿一年底薪加50元

  4、由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每月三天)的請假或休假不享受工資,如請病假,須出示醫(yī)院病假證明,經(jīng)核實(shí)為病假者,不扣請假日工資。

  5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項(xiàng)保險費(fèi)。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)。

  6、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用,甲方不予補(bǔ)貼。

  六、促銷員的解聘和辭工

  1、因乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方,由乙方辦理工作交接清楚后,方可離職。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)賠償甲方損失;構(gòu)成違法行為的,將移交公安機(jī)關(guān)處理。

  2、因乙方違反超市規(guī)章制度,超市要求辭退的,工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘;因嚴(yán)重違反超市制度,造成損失的;構(gòu)成違法行為的,將視超市的要求,配合移交公安機(jī)關(guān)處理。

  3、促銷員的辭工:為便于甲方的安排,在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,由甲方安排人員盤點(diǎn)交接手續(xù),方可離職。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失,甲方則將追究其責(zé)任。

  4、促銷員無論是解聘,還是辭工,都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,若有遺失,應(yīng)照價賠償。

  七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(蓋章)乙方:

  年月日 年 月日

超市勞動合同11

  甲方:(簽字) 乙方:(簽字)

  簽訂合同日期:

  經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、勞動合同期限,本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要,在甲方安排下的崗位工作,甲方根據(jù)在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應(yīng)服從安排,但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗,按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的和操作規(guī)程。

  四、工資報酬:

  甲方實(shí)行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、工作時間與休息、休假:

  1、工作時間與休息休假,甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn),并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休,乙方必須服從。

  假日:初一至初二上班的員工,上一天班按三倍工資發(fā)放。

  3、喪假三天,婚假5天,如無故請假每月超過3天者,為自動辭職。

  六、勞動紀(jì)律:

  甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的()及超市內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。

  七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。

  八、違反勞動合同責(zé)任:

  1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任,因不可抗力造成本合同不能履行的.,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

  2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  3、如有意犯錯,甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。

  4、辭職者,需提前30天向經(jīng)理提出辭職申請。

  九、雙方需要約定的其他事項(xiàng),甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。

  十、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商一致確定,未能協(xié)商一致,本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  十一、本合同履行中發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  法定代表人(蓋章): 簽約日期: 年 月 日

超市勞動合同12

  甲方:____________

  乙方: ____________

  簽訂日期:________年____月____日

  甲方 單位名稱

  法定代表 職 務(wù)

  企業(yè)性質(zhì) 郵政編碼

  單位地址

  乙方 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 民族

  身份證號 現(xiàn)家庭住址

  戶口所在地 省 縣 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街道)

  郵編 聯(lián)系電話

  一、勞動合同期限:本合同為有固定期限的勞動合同,合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要,在甲方安排下的 崗位工作,甲方根據(jù)在超市工作需要,可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化),乙方應(yīng)服從安排,但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗,按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

  四、工資報酬:

  甲方實(shí)行崗位工資制,工資按月發(fā)放,不無故拖欠和扣乙方工資,在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動,乙方工資加提成不得低于當(dāng)年工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、工作時間與休息、休假:

  1、工作時間與休息休假,甲乙有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點(diǎn),并有權(quán)法定支付加班工資或調(diào)休,乙方必須服從。

  2、春節(jié)假日:初一至初二上班的員工,上一天班按三倍工資發(fā)放。

  3、喪假三天,婚假5天,如無故請假每月超過3天者,為自動辭職。

  六、勞動紀(jì)律:

  甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度,乙方應(yīng)遵守與服從甲方的管理。

  七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方,如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致,方可以續(xù)訂勞動合同。

  八、違反勞動合同責(zé)任:

  1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方各自承擔(dān)法律責(zé)任,因不可抗力造成本合同不能履行的.,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

  2、甲乙任何一方違反本全同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

  3、如有意犯錯,甲方有權(quán)開除并扣出當(dāng)月工資及服裝押金。

  4、辭職者,需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。

  九、雙方需要約定的其他事項(xiàng):甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外,不再支付任何補(bǔ)貼、補(bǔ)助等其他費(fèi)用。

  十、本合同未盡事宜:由雙方協(xié)商一致確定,未能協(xié)商一致,本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

  十一、本合同履行中發(fā)生爭議:甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  甲方(蓋章)

  乙方(蓋章)

  法定代表人(蓋章)

  簽約日期: 年 月 日

超市勞動合同13

  甲 方:

  乙 方:

  為了明確甲乙雙方的責(zé)任,杜絕糾紛,更好地為員工服務(wù),根據(jù)國家有關(guān)承包經(jīng)營管理規(guī)定,結(jié)合我公司具體實(shí)際,特制定本合同,合同條款如下:

  一、經(jīng)營范圍:

  員工超市的經(jīng)營商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包餅干、方便面等干點(diǎn)心、飲料、糖果等:內(nèi)部不能開小吃店,不能經(jīng)營饅頭、生煎、包子、面條、餃子等食品;不得經(jīng)營油煙過大的明火燒烤、鐵板燒等產(chǎn)品。嚴(yán)禁經(jīng)營武淫穢文學(xué)讀物。

  乙方必須在經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)正常經(jīng)營超市,不能經(jīng)營國家有關(guān)部門規(guī)定的禁營物品。

  二、承包期限及費(fèi)用:

  本合同有效期為 年。自 年_____月_____日至 年______月______日止。 乙方承包后每月承包費(fèi)用 ¥: 元,按季度支付,每季度結(jié)束前提前15天一次性交付下季度承包費(fèi),逾期每天按3%的月承包費(fèi)即 元/天收取滯納金,逾期超過半月,自動解除合同,并以一季度的承包金作為違約金支付給甲方;

  承包期內(nèi),所產(chǎn)生的水、電、物業(yè)等費(fèi)用,由乙方自行承擔(dān),店內(nèi)一切電器和固定物品由乙方自行配備;保證金20xx元人民幣貳仟元整,在乙方合同期滿,乙方無意愿再承包員工超市,雙方交接場地驗(yàn)收合格后,甲方與乙方簽訂解除合約之日起的5個工作日內(nèi)無息退還乙方所繳納的保證金。

  三、門店貨源相關(guān)事宜:

  乙方采用自采形式,但要在保證食品安全以及價格正常的情況下方可上架,如果因食品安全以及其他所有問題產(chǎn)生刑事、民事、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)惹闆r,一律由乙方自行承擔(dān)。

  四、責(zé)任

  甲方的.責(zé)任和義務(wù):

  1、甲方為乙方提供超市用房一間,占地面積22平方米,提供室內(nèi)簡裝,水、電到位。

  2、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的營業(yè)時間、食品衛(wèi)生、超市環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。有權(quán)對超市經(jīng)營中,有嚴(yán)重影響度假區(qū)后勤區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全的商品進(jìn)行干預(yù)和制止。

  3、對乙方經(jīng)銷食品進(jìn)行定期或不定期檢查,嚴(yán)禁超市存有腐爛變質(zhì)食品。

  4、如發(fā)現(xiàn)乙方經(jīng)營嚴(yán)重危害員工身心健康的不衛(wèi)生、不合格食品,甲方有權(quán)沒收并責(zé)令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不徹底,甲方有權(quán)提前終止合同。

  5、保護(hù)乙方區(qū)域獨(dú)家經(jīng)營權(quán)利,按乙方舉報,配合乙方查禁區(qū)域其它同類經(jīng)營者,罰款主要?dú)w乙方所有。

  乙方的責(zé)任和義務(wù):

  1、乙方必須經(jīng)營符合國家衛(wèi)生許可條件的食品,嚴(yán)禁經(jīng)營“三無”或霉變食品,如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件,由乙方負(fù)全部責(zé)任含刑事、民事、經(jīng)濟(jì)賠償,并終止合同。

  2、乙方無條件服從甲方的監(jiān)督,嚴(yán)格遵守《度假區(qū)管理制度》,并在甲方指導(dǎo)下開展?fàn)I銷活動。

  3、乙方自行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件,其所需費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

  4、門店經(jīng)營價格應(yīng)與市場價格保持平衡,乙方不得要求甲方保證消費(fèi)的員工人數(shù)。

  5、乙方無條件配合甲方迎接上級的一系列安全及食品衛(wèi)生檢查。檢查不合格,如罰款等一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  6、乙方負(fù)責(zé)超市室內(nèi)及門前的清潔衛(wèi)生。

  7、嚴(yán)禁乙方向員工賒帳,有特殊情況要注明情況并簽字,違反一次罰款50元。

  8、店鋪若要進(jìn)一步裝修,一切費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),承包期滿或因乙方的原因中途停止承包的,必須恢復(fù)甲方交付時的原樣,甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。乙方在裝修時不得破壞整體建筑結(jié)構(gòu),也不得自行分割分租轉(zhuǎn)租。否則,甲方有權(quán)中止合同,承包金不予退還。

  9、員工超市內(nèi)由乙方添置的其他可移動設(shè)施,在承包到期時,由乙方自行處理,甲方概不負(fù)責(zé)。

  10、乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)員工超市內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

  五、風(fēng)險保證金使用:

  1、如因乙方責(zé)任,出現(xiàn)食物中毒或引起意外事故,給公司聲譽(yù)、員工超市固定資產(chǎn)或員工健康造成損害的,則公司可以先從風(fēng)險保證金中扣除,不足的,乙方應(yīng)在甲方規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足。

  2、乙方在承包期內(nèi)無任何事故發(fā)生,合同期滿后,甲方應(yīng)將責(zé)任風(fēng)險、質(zhì)量保證退還乙方,但甲方不承擔(dān)利息。

  六、違約責(zé)任:

  1、如乙方在經(jīng)營過程中有違約行為,先由甲方口頭提出整改意見,如乙方未及時整改,則由公司出具書面整改意見,每次書面整改意見就乙方違約的具體情節(jié),寫明整改要求和處罰決定,并給予100元至500元不等的罰款。罰款在風(fēng)險保證金中扣除。

  2、如罰款之后無明顯改進(jìn)的,或者與甲方管理人員發(fā)生沖突的,則甲方有權(quán)與乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。

  七、其它相關(guān)事宜:

  1、承包合同一經(jīng)簽訂后,乙方的經(jīng)營就開始自負(fù)盈虧,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

  2、乙方如違規(guī),甲方有權(quán)提前合同終止,并不返還租金。

  3、如果停電,甲方不承擔(dān)為乙方提供發(fā)電的責(zé)任。

  4、合同期滿后,在同等條件下,乙方享有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利。

  5、此合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  6、此合同自簽訂之日起生效,解釋權(quán)歸江西樟樹易達(dá)旅游發(fā)展有限公司所有。

  甲方蓋章:__________________ 乙方:_________________________

  代表人簽字:________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

超市勞動合同14

  (公司名稱,以下稱"甲方")

  營業(yè)場所:

  法定代表人(負(fù)責(zé)人):

  (以下稱"乙方")

  身份證號碼:

  住址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、

  法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,就雙方之間勞動合同關(guān)系的有關(guān)事宜,經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致,現(xiàn)簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下簡稱合同期限)。

  二、試用期包括在合同期限內(nèi),即自 年 月 日至 年 月 日止,共 個月。

  三、甲、乙雙方有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形的,本合同終止。

  第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  一、乙方同意按照雙方約定的條件,在甲方的 部門擔(dān)任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方出差。

  二、甲乙雙方已經(jīng)協(xié)商一致,乙方同意在合同期限內(nèi),甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管

  理的需要以及乙方的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn),適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資福利待遇,或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機(jī)構(gòu)之間調(diào)動。

  三、在合同期限內(nèi),乙方應(yīng)當(dāng)全身心地投入工作,以主動、熱情、勤勉的工作態(tài)度,

  按時、保質(zhì)、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責(zé)、指派的工作任務(wù)。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業(yè)秘密、工作條件和業(yè)務(wù)機(jī)會為本人或第三人工作或服務(wù),也不得在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)為本人或第三人辦理事務(wù)或提供服務(wù),更不得在合同有效期限內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)活動和利益相沖突的事項(xiàng)或業(yè)務(wù)。

  第三條 商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)

  一、在合同履行過程中,乙方有機(jī)會和條件了解、掌握和使用甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密,包括但不限于生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息,管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶信息、貨源情報、采購資料、定價政策等經(jīng)營信息,以及在任何情況下,用于甲方業(yè)務(wù)的信息、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方的內(nèi)部機(jī)密信息,均為甲方的商業(yè)秘密。

  二、在合同期限內(nèi),乙方因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務(wù),或者是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他各類信息和資料,均屬于甲方的技術(shù)成果,由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)。甲方有權(quán)自由利用上述技術(shù)成果,但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉(zhuǎn)讓該職務(wù)成果。在甲方進(jìn)行職務(wù)成果的申請、注冊、登記的過程中,乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協(xié)助,以使甲方取得和行使相應(yīng)的權(quán)利。

  三、在合同期限內(nèi),為從事甲方規(guī)定或者指派的工作任務(wù),乙方可使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密,不得將其公開或泄露給任何第三人,也無權(quán)許可他人使用或公開。在乙方離職后,乙方不得自行使用上述技術(shù)成果和商業(yè)秘密,不得將其公開或泄露給任何第三人,也無權(quán)許可他人使用或公開,直至上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密并非因乙方泄露而為公眾所知,或上述技術(shù)成果或商業(yè)秘密已為公眾所知。

  四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系時,乙方必須按照甲方要求將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)成果的物品和資料以及在合同期限內(nèi)領(lǐng)取的所有物品和資料,包括但并不限于各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方,并按照甲方規(guī)定的期限和程序辦妥工作交接和款項(xiàng)結(jié)算等所有相關(guān)手續(xù)。若乙方在其個人財(cái)產(chǎn)(包括但不限于個人電腦、筆記本)中存有任何商業(yè)秘密和技術(shù)成果,乙方應(yīng)向甲方提供該商業(yè)秘密和技術(shù)成果的.復(fù)制件,并將該商業(yè)秘密和技術(shù)成果從乙方的個人財(cái)產(chǎn)中永久刪除。若本款提及的復(fù)制或刪除因任何原因而無法實(shí)現(xiàn),應(yīng)甲方要求,乙方應(yīng)向甲方轉(zhuǎn)移該個人財(cái)產(chǎn)的所有權(quán),甲方應(yīng)向乙方支付等于轉(zhuǎn)移時該個人財(cái)產(chǎn)實(shí)際市場價值的款項(xiàng)。在乙方與甲方的勞動關(guān)系終止或解除時,乙方應(yīng)簽署并交付給甲方一份書面證明,證明其已履行本款項(xiàng)下的義務(wù)。

  五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關(guān)系后,乙方對甲方的技術(shù)成果和商業(yè)秘密仍負(fù)有保密的義務(wù),但法律另有規(guī)定或雙方另有約定的情形除外。

  第四條 工作時間和休息休假

  一、工作時間的安排按照中國法律、法規(guī)和地方立法、行政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于乙方從事的崗位,在甲方向相關(guān)勞動行政部門申請并得到相應(yīng)審批后,乙方同意執(zhí)行不定時工時制或綜合工時制。

  二、甲方為商業(yè)零售企業(yè),因經(jīng)營管理的需要,乙方同意按照甲方的安排,延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。

  三、乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)完成雙方約定的、甲方規(guī)定的和臨時指派的全部工作任務(wù),確需加班的,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理加班申請和批復(fù)手續(xù)。

  第五條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  一、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生條件。

  二、甲方根據(jù)乙方不同崗位和工種的實(shí)際情況,配備必要的勞動防護(hù)用品和裝臵,并采取有效預(yù)防職業(yè)病危害的防護(hù)措施。

  第六條 勞動報酬

  一、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元,全勤獎 元,(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。

  二、乙方因工作需要加班并按照甲方的規(guī)章制度辦妥相關(guān)加班審批手續(xù)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方制定的有關(guān)規(guī)定,安排乙方補(bǔ)休或按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。

  三、甲方每月10日前發(fā)放上月工資,如遇休息日或法定休假日,則應(yīng)當(dāng)提前至最近的工作日支付。

  第七條 勞動紀(jì)律和獎懲辦法

  一、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方規(guī)章制度中的規(guī)定,并全面地履行甲、乙雙方約定的各項(xiàng)義務(wù)。

  二、乙方違反上述各項(xiàng)規(guī)定和雙方約定的,甲方依照中國法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和規(guī)章以及甲方的相關(guān)規(guī)定和雙方約定做出相應(yīng)的處理。

  三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責(zé)的過程中,積極提出合理化建議和技術(shù)改進(jìn),對乙方提出的并經(jīng)甲方采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn),可以給予精神或物質(zhì)獎勵。上述合理化建議和技術(shù)改進(jìn)均為甲方的技術(shù)成果,所有權(quán)歸甲方所有。

  第八條 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

  一、甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,向乙方及時足額支付勞動報酬。

  二、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除本合同:

  (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的;

  (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方規(guī)章制度和雙方有關(guān)約定的,包括但不限于:在合同期限內(nèi),被發(fā)現(xiàn)使用虛假學(xué)歷證明、身份證明和其他證明材料的;泄露甲方商業(yè)秘密的;

  (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (4) 被依法追究刑事責(zé)任的;

  (5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同;或者在額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

  四、甲方有下列情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上,甲方應(yīng)提前三十日向包括乙方在內(nèi)的全體勞動者或者工會說明情況、聽取勞動者或者工會的意見,并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后,可以裁減人員:

  (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (2)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;

  (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  五、本合同期屆滿,乙方有下列情形之一的,甲方不得終止與乙方的勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止或按照國家、地方的相關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行:

  (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (5)在甲方連續(xù)工作十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、 乙方在試用期內(nèi),可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

  八、 有下列情形之一的,乙方可通知甲方解除本合同:

  (1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (2) 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

  (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方的合法權(quán)益的;

  (5) 未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (6) 甲方有違反法律、法規(guī)的情形,致使甲、乙雙方所簽訂的勞動合同無效的;或

  (7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、除前述第七、第八項(xiàng)約定的情形外,在本合同期限內(nèi),若乙方提出解除勞動合同關(guān)系的,必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件,之后須按照甲方規(guī)定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結(jié)算手續(xù)。否則甲方有權(quán)暫不支付離職結(jié)算的工資及相關(guān)待遇,并且甲方還有權(quán)通過必要途徑追究乙方的法律責(zé)任。

  十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關(guān)系,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第九條 違約責(zé)任

  由甲方出資或安排乙方參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)的,或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的,雙方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議,對雙方之間的有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作出約定。如乙方未按照該

  協(xié)議履行有關(guān)服務(wù)年限、競業(yè)禁止、違約賠償以及其他義務(wù),即違反本合同或有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議,應(yīng)依照本合同或?qū)m?xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

  第十條 爭議處理

  如甲、乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商進(jìn)行解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

  第十一條 其它

  一、本合同如有未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  二、在本合同履行過程中,由雙方簽署的有關(guān)雙方之間權(quán)利和義務(wù)的其它協(xié)議,為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。

  三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份。

  四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。

  甲方: 乙方: (簽名)

  授權(quán)代表: (簽名)

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

超市勞動合同15

  名稱:

  住所:

  法定代表人或委托代理人:

  聯(lián)系電話:

 。ㄒ韵驴瞻滋幷迟N乙方居民身份證復(fù)印件)

  乙方(勞動者)姓名:

  性別:

  住址:

  居民身份證號碼:

  戶籍:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條勞動合同期限

 。ㄒ唬┖贤谙蓿簭腳_____年______月______日起至______年______月______日止。試用期:從年____月____日起至_____年____月____日止。

  第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

 。ㄒ唬┮曳酵飧鶕(jù)甲方工作需要,在______崗位工作。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r,甲方可以對乙進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位。

  (二)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)省區(qū)工作,根據(jù)工作需要,甲方可以調(diào)整乙方工作地點(diǎn)。

  (三)乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作,達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄋ模┮曳焦ぷ髟斬(zé)詳見職位說明書。

  第三條工作時間和休息休假

  (一)工作時間:實(shí)行不定時工作制。即乙方的工作時間,應(yīng)根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務(wù)的要求靈活安排。

 。ǘ┬菹⑿菁伲簣(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

  第四條勞動報酬

 。ㄒ唬┘追街Ц督o乙方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則,且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資,每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g的工資為______元。

  (四)甲方采用工資保密制度,乙方在合同期間不得向第三方透露。

  第五條社會保險及福利待遇

 。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)按國家、省及______省農(nóng)墾總局(以下簡稱農(nóng)墾總局)的規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。

 。ǘ┰诤贤趦(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇,按照國家勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)及勞動紀(jì)律

 。ㄒ唬┘追綉(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn),保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

 。ǘ┮曳綉(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,勤勉盡責(zé),誠實(shí)有信。

 。ㄈ┮曳竭`反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  第七條權(quán)利和義務(wù)

  (一)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定公司各項(xiàng)管理制度和《員工手冊》。

 。ǘ┮曳浇邮芗追降娜粘9ぷ鞴芾,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的專業(yè)態(tài)度按時保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的任務(wù)。

 。ㄈ┮曳綉(yīng)該嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密,不得在任何情況下泄露甲方的機(jī)密事項(xiàng),更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取經(jīng)濟(jì)利益,如有違反視情節(jié)給予法律追究。

  第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  (一)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

  (二)本合同期滿,勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知甲方。

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他可以終止或解除勞動合同的情形。

  第九條違反勞動合同的責(zé)任

 。ㄒ唬┍竞贤唤(jīng)簽訂,甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

 。ǘ┮虿豢煽沽υ斐珊贤荒苈男,違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

 。ㄈ┘、乙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)由向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任:

  1、甲方違反規(guī)定解除本合同的;

  2、乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;

  3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟(jì)損失的;

  4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關(guān)系的;

  5、乙方在工作中存在過錯,給甲方造成損失的;

  6、因過錯、超越職權(quán)、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的;

  7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用以及教育、培訓(xùn)費(fèi);

  8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。

  第十條雙方約定的其他內(nèi)容

 。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定可在甲方完達(dá)山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。

 。ǘ┮曳綉(yīng)保證合同記載的乙方住址的準(zhǔn)確,如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達(dá)有關(guān)手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的,送達(dá)方有2人以上簽字的,視為已送達(dá)。以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本勞動合同具有同等法律效力。

 。ㄈ┘追揭婪ń獬齽趧雍贤騽趧雍贤K止后,乙方應(yīng)按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務(wù),由此產(chǎn)生的責(zé)任及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。(四)其他內(nèi)容無

  第十一條勞動爭議處理

  因本勞動合同發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成或不申請調(diào)解,當(dāng)事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的,可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。

  第十二條其他

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定抵觸的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┍竞贤皇蕉,甲、乙雙方各執(zhí)一份,合同自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字并按手印):

  法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

  簽訂日期:______年______月______日

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