企業(yè)職工勞動合同集錦15篇
現(xiàn)今很多公民的維權意識在不斷增強，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的企業(yè)職工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)職工勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：_____________________________
地址：_____________________________
法定代表人(主要負責人)：____________________________
乙方(勞動者)姓名：________________________
性別：________________________
年齡：________________________
身份證號碼：________________________
現(xiàn)在住址：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________________________.
第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________________________.
第四條 勞動紀律1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________________. 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的'社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：________________距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________
(略)
第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：________________
(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________________________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：________________
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：________________
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________________________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：________________
第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：______________________(蓋章) 乙方：______________________(簽章)
法定代表人：______________________(委托代理人)：______________________(簽章)
合同簽訂日期：___________________年___月___日
合同鑒證機關：______________________(蓋章)
合同鑒證人：______________________(簽章)
合同鑒證日期___年___月___日
企業(yè)職工勞動合同2
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口()；非農(nóng)業(yè)人口()
身份證號碼：
現(xiàn)在住址：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)(中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例)、(私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定)和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ，保健食品費:元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間的，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照(勞動保險條例)和有關規(guī)定執(zhí)行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按(女職工勞動保護規(guī)定)及有關規(guī)定執(zhí)行。
6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務院(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)，乙方屬于應予辭退的；
(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的；
(4) 乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的.；
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照(國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8. 甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
企業(yè)職工勞動合同3
甲方（用人單位）：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）
身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
三、生產(chǎn)（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1。甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。
3。甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4。甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1。按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2。因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。
3。甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5。乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7。按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
七、合同的變更、解除和終止
1。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。
2。下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的；
�。�4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的.。
4。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；21
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
7。解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
8。解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9。合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1。甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼（每月_________元）。
2。甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費（_________）。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（_________）。發(fā)給伙食補貼（每月_________元）。
3。甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。
4。除第七條第2款外，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。
5。除第七條第3款外，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同。
6。甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項
_________。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
企業(yè)職工勞動合同4
職工姓名：______________
單位：__________________
根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的'主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4．愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_________級_________月_________元。
2．學徒工資：_________元。
3．轉(zhuǎn)正后工資：_________元。
4．定級后工資：_________元。
5．調(diào)資晉級：_________。
6．保險福利待遇_________。
五、勞動紀律
1．遵守國家有關法律、法規(guī)。
2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
�。�1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
�。�2）職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
�。�4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�。�5）經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
�。�1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
�。�1）經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�。�2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
�。�4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
（5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：
�。�1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
�。�2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、合同期限：
自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
八、試用期限：
自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月
九、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
單位（蓋章）：__________________
法定代表人（簽字）：____________
_________年_________月________日
職工（簽字）：__________________
_________年_________月________日
企業(yè)職工勞動合同5
甲方：
乙方:
甲方聘用乙方為，經(jīng)雙方同意訂立合同共同遵守約定條款如下：
一、工作期限：自______年____月____日起至______年____月____日止合同期滿即終止雇用關系，如經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽定新約。
二、工作項目;由甲方接照工作需要隨時調(diào)派，其作息時間由甲方規(guī)定之。
三、工作報酬
每月工資元，按照甲方從業(yè)員每月發(fā)薪日發(fā)放;
除不參加互助、福利委員會及績效獎金分配外，服務滿當年度者，年終將金發(fā)給二個月所得規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均參照本公司從業(yè)人員辦理。
扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理規(guī)則辦理，勞保依照政府法令辦理。
四、合同期間因工作目的'完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前終止合同。
五、乙方因重大事由必須于約定期限前終止契約時應于七日前通知甲方，辦妥離職手續(xù)后方能終止合同。
六、乙方在合同工作期間應覓具殷實公司或本公司從業(yè)人員二人為保證人。
七、本合同一式二份，甲乙各執(zhí)一份為憑。
甲方：股份有限公司
乙方：
身份證碼號：
住址：
______年____月____日
企業(yè)職工勞動合同6
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據(jù)吉林？豆有企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件
1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2、導瀋產(chǎn)崗位實行常潢兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費？br3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2、對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3、遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。
4、愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1、試用期工資：_______級_______月_______元。
2、學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3、轉(zhuǎn)正后工資：______________元。
4、定級后工資：______________元。
5、調(diào)資晉級：______________
6、保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、遵守國家有關法律、法規(guī)。
2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1、勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2、勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3、勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的.。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
�、俳�(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7、下列情況職工不得提出解除勞動
合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。
8、勞動合同期滿后自行終止。
9、任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10、簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
企業(yè)意見____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
職工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
企業(yè)職工勞動合同7
甲 方：________
法定代表人：________
地 址：________
乙方：________姓名： ________
出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________ 身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(qū)(縣)________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
戶籍所在地聯(lián)系電話：_________________郵政編碼：_____________
現(xiàn)居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話：____________________ 郵政編碼：_______________
為維護甲、乙雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實意愿的結果。
一、工作內(nèi)容
第一條 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事 ________崗位工作。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關考核。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，甲方可以根據(jù)需要或乙方的個人表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從�！度耸庐悇颖怼坊蚝炗喌男侣毼坏摹秿徫徽f明書》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
二、合同期限
第二條 合同期限為________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。
第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動關系之日起 ________個月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。
三、職責要求
第四條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務和目標，接受甲方的監(jiān)督、指導、考核，維護甲方的利益。
第五條 乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。
第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規(guī)定、維護甲方的知識產(chǎn)權。具體義務見本合同附件《保密及知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。
四、工作時間、地點
第七條 根據(jù)甲方工作特點，甲方安排乙方執(zhí)行________ (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規(guī)定事先取得主管部門相關領導的書面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據(jù)。對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方的工作地點為________ 。
五、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內(nèi)支付乙方工資。延期支付應通知乙方。
2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的崗位、職責及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方工資報酬進行合理調(diào)整。
3、乙方工資增減幅度應依據(jù)甲方的經(jīng)營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調(diào)整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。
4、乙方調(diào)整工作崗位的，其月工資按調(diào)整后的崗位作相應調(diào)整，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數(shù)。
6、《人事異動表》作為修改本合同相應條款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。
7、按甲方規(guī)章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營所在地當?shù)卦诼毬毠ぷ畹凸べY標準發(fā)放。
8、乙方領取工資之日起三十日內(nèi)未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。
第十條 保險
1、甲方按國家規(guī)定及乙方戶口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會保險，□城鎮(zhèn)職工社會保險 □外省市城鎮(zhèn) □外省市非城鎮(zhèn)，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方入職后應及時將社會保險關系轉(zhuǎn)入甲方，如因乙方未能轉(zhuǎn)入社會保險關系致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉(zhuǎn)移的，責任自負。
第十一條 病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內(nèi)的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數(shù)的70%計發(fā)。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。
4)在甲方單位連續(xù)工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數(shù)的90%計發(fā)。
5)在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。
2、乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數(shù)的40%計發(fā)。
2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā)。
3)在甲方單位連續(xù)工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。
3、以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。
第十二條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要，依據(jù)國家法律、法規(guī)制度的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方須遵守。
1、甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術規(guī)程等。
2、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。
3、甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規(guī)定而受到的相應處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽并提出意見;若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內(nèi)，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。
第十四條 甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方于勞動合同期間發(fā)現(xiàn)乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫(yī)療責任，一切后果由乙方自己承擔。
第十五條 乙方應愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報，甲方的投資計劃、財務狀況、經(jīng)營數(shù)據(jù)、營銷方案、促銷計劃、商品價格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷商名單、供應商名單及與業(yè)務有關的秘密等。
1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業(yè)務信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。
3、乙方還需承擔以下保密義務：
(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密;
(2)不得向不承擔保密義務的.任何第三人披露甲方的技術和商業(yè)機密;
(3)如發(fā)現(xiàn)技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動合同，并辦理相關變更手續(xù);
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的;
3、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的;
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。
違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的;
嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
故意泄露甲方商業(yè)秘密的;
提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的;
被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或嚴重觸犯國家法律法規(guī)的;
沒有親自履行合同行為發(fā)生的;
10、其它依法或依甲方規(guī)章制度規(guī)定，甲方單方可以解除勞動合同的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。
第二十條 乙方解除勞動合同，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內(nèi)應按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續(xù)的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據(jù)本條解除勞動合同，無權要求甲方支付補償費。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況并通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)(提前3天);
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
未依法為乙方繳納社會保險的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二條 本合同期限屆滿時即行終止。
本合同期滿前三十日以上，雙方可相互告知續(xù)簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一
致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》，但甲方有要求續(xù)約或提高勞動條件要求續(xù)約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續(xù)簽合同的，甲方無補償義務。
有以下情形之一的合同也即行終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十三條 甲方根據(jù)本合同約定的有關條件解除勞動合同的，應按本合同和國家法律、法規(guī)辦理。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：
已履行合同年數(shù)(乙方過去12個月的平均工資，已履行合同年數(shù)不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。
乙方屬于月工資標準高于當?shù)厣缙焦べY基數(shù)三倍以上的，有關經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。
第二十四條 乙方違反法律規(guī)定或合同約定提前解除勞動合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
十、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機構申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十一、其它
第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內(nèi)容：
雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體合同》有規(guī)定的，從《集體合同》規(guī)定。
雙方對公司規(guī)章公示、對員工個人特殊申請或調(diào)整有異議的，以工會備案確認為準。
依據(jù)相關規(guī)定需要雙方進行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會組織進行協(xié)商，并以談話記錄作為協(xié)商過程的有效說明
凡規(guī)定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據(jù)乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。
5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。
第二十七條 本合同有關約定與國家有關勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應辦理領用手續(xù)，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規(guī)定承擔賠償責任。
第二十九條 甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數(shù)，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》
其它經(jīng)由辦公系統(tǒng)等合法途徑頒行的涉及員工管理的規(guī)定文件
第三十條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。
第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，
甲方：________
乙方：________
日期：________
企業(yè)職工勞動合同8
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現(xiàn)在住址：_________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條
合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；共_________個月。
第二條
生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：_________。
第三條
勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件
1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5．甲方不得安排未成年工（16—18周歲）擔任不宜從事的工種。
6．甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條
勞動管理
1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。
3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條
工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16—18周歲），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：_________。
3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月_________日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4．法定節(jié)日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼_________元。
5．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的`工資水平。第六條
保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人當月工資的_________％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金；
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條
合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
�。�3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條
雙方認為需要約定的事項
_________
第九條
違反勞動合同應承擔的違約責任
1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是_________。
2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費_________元。
第十條
勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
第十一條
本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
第十三條
本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。甲方（蓋章）：_________
乙方（簽章）：_________委托代理人（簽章）：_________
委托代理人（簽章）：__________________年____月____日
_________年____月____日簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
企業(yè)職工勞動合同9
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.
第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________.
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.
2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
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第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項：____________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的.；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問題；
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.
5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________.
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章）
乙方：______（簽章）
法定代表人：______
�。ㄎ写砣耍篲_____（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關：______（蓋章）
合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日
企業(yè)職工勞動合同10
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;
2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的`履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);
6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。 第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。
甲方：
乙方：
日期：
企業(yè)職工勞動合同11
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的'，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：________________________
企業(yè)職工勞動合同12
甲方：____(簡稱甲方)________________
乙方：_____________________(簡稱乙方)
根據(jù)國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：____)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：____
一、協(xié)議前提：____
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調(diào)整，乙方應當服從。
1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調(diào)整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的`各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規(guī)章制度：____
1、乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：____
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：____
1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：_______________乙方：_____________
______年_____月_____日
企業(yè)職工勞動合同13
甲方：________
地址：________
乙方：________
身份證號碼：________
住址：________
聯(lián)系電話：________
第一條：勞動合同期限
固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________
2、乙方工作內(nèi)容是：____________________________________
甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的 。
第三條工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的.完成。
2、甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條勞動報酬
勞動報酬采取第_________種方式：
計時工資。乙方工資標準為_________元/月。
計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。
第五條社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：________________________
第六條勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
第七條其他
本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方：________
_________年_______月_______日
乙方：________
_________年_______月_______日
企業(yè)職工勞動合同14
用人單位：_________________________
職工姓名：_________________________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________________________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_______________
性別：_____________________________
出生年月日：_______________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_____________________________
身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）
身份證號碼：_______________________
現(xiàn)在住址：_________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事_____________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：
第三條 勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件．
1．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生
產(chǎn)和職工健康。
2．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元。
3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種。
6．甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條 勞動管理
1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。
3．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1．甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人和工會同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：
3．甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當月工資的____％，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2．因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
�。�3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的'；
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方應征人伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
7．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
9．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
__________________________________________________________________________
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是__________________。
2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的, 應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。
3．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________ 元。
第十條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
法定代表人（委托代理人） （簽章）_______________
________年______月______日 _______年_____月_____日
鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________
鑒證機構：（蓋章）____________________________________
鑒證日期：______________年____________月____________日
附件1 勞動合同續(xù)訂表
甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，_______年_____月_____日已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎上，續(xù)訂勞動合同。
續(xù)訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
_____年_____月_____日
鑒證人員：鑒證機構
_____年_____月_____日
續(xù)訂合
同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
_____年_____月_____日
鑒證人員：鑒證機構
_____年_____月_____日
附件2 勞動合同變更表
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：
勞
動
合
同
變
更
內(nèi)
容
企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
企業(yè)職工：鑒證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
勞
動
合
同
變
更
內(nèi)
容
企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
企業(yè)職工：鑒證機構：
_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
企業(yè)職工勞動合同15
甲方（用人單位）名稱：____________________
地址：____________________
性質(zhì)：____________________
法定代表人（委托代理人）：____________________
乙方（勞動者）姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣（區(qū)）
____________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________________村（街）
身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）
身份證號碼：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年_____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。
乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(chǎn)（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3、甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4、甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1、按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。
3、甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、合同的變更、解除和終止
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。
2、下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
�。�2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征入伍，或有正當理由要求辭職的；
�。�4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的'，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。
解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1、甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理（）。發(fā)給住房補貼（每月___________元）。
2、甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費（）。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（）。發(fā)給伙食補貼（每月___________元）。
3、甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼___________元。
4、除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。
5、除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。
6、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：___________蓋章乙方：___________簽章
法定代表人（委托代理人）：___________簽章
合同簽訂時間：___________年___________月___________日
鑒證人：___________簽章
鑒證機關：___________蓋章
合同鑒證時間：___________年___________月___________日
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