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企業(yè)公司產(chǎn)品企劃經(jīng)理勞動合同
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的企業(yè)公司產(chǎn)品企劃經(jīng)理勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)公司產(chǎn)品企劃經(jīng)理勞動合同1
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經(jīng)營，業(yè)績考核、薪酬考核。
四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)
每月日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發(fā)放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發(fā)放。
4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規(guī)定法定的節(jié)假日、每周48小時工作制度，公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節(jié)日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。
5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現(xiàn)金。
6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據(jù)實報銷。六、乙方的'職責權利：_________________
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________
1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案經(jīng)甲方審核通過。
2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案;
4、擬定設置、調整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構的具體方案，報董事會批準;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
甲方：_____________
乙方：_____________
日期：_____________
企業(yè)公司產(chǎn)品企劃經(jīng)理勞動合同2
甲方：(簡稱甲方)________________
乙方：________________身份證號碼：________________(簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：
)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：
一、協(xié)議前提：
1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。
2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。
二、工作內(nèi)容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。
1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。
2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。
調整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應調整。
三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。
四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
五、規(guī)章制度：1、乙方應遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
2、乙方應自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。
3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。
4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。
5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的`一切責任由乙方承擔：
(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);
(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
六、送達條款：
1、甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達。
2、以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。
如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
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