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保險(xiǎn)公司勞動合同

時(shí)間:2024-07-02 06:20:44 勞動合同 我要投稿

保險(xiǎn)公司勞動合同匯編5篇

  在人們越來越相信法律的社會中,關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編收集整理的保險(xiǎn)公司勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

保險(xiǎn)公司勞動合同匯編5篇

保險(xiǎn)公司勞動合同1

  甲方(用人單位)名稱:

  注冊地址:

  法定代表人或委托代理人:

  郵政編碼:聯(lián)系電話:

  通訊地址:

  乙方(勞動者)姓 名: 性別:

  出生日期: 年 月 日

  身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭(或戶籍)所在地:省市(縣)區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))村

  郵政編碼:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:(固定電話) (移動電話)

  緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:(固定電話) (移動電話)

  乙方身份證(復(fù)印件)粘貼處:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,本著自愿公平的原則,一致同意訂立本合同,以資雙方共同遵守。

  一、合同類型和期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。

  1。1 固定期限合同

  自 年 月 日起至 年 月 日止,共

  為 年 個(gè)月,其中試用期(或見習(xí)期)為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止,若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的,試用期同時(shí)提前或順延,勞動合同期限也相應(yīng)的進(jìn)行提前或順延,但保持勞動合同總期限不變。

  1。2 無固定期限合同

  自 年 月 日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止,若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的,試用期同時(shí)提前或順延。若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動關(guān)系。

  1。3以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為天。

  二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第二條 工作內(nèi)容

  乙方同意按照甲方的需要,從事 崗位(工種)工作。乙方必須服從甲方的分配,并按照甲方有關(guān)崗位職責(zé)的要求,按時(shí)、按質(zhì)完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作目標(biāo);未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下3種情況乙方自愿接受:

  1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位的;

  2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;

  3、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。

  第三條 工作地點(diǎn)

  根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:甲方單位工作或者項(xiàng)目施工所在地。

  三、工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第四條 甲方可以根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的實(shí)際崗位情況,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

  第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,乙方休息休假按照國家法律、法規(guī)及甲方的休息休假制度執(zhí)行。

  第六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其它特殊原因,需延長乙方工作時(shí)間的,雙方協(xié)商確定。

  四、勞動報(bào)酬及支付方式

  第七條 乙方工資實(shí)行月/年薪制,月/年薪額中含有基本工資、崗位津貼、國家或公司規(guī)定的補(bǔ)貼的部分福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月/年,甲方除向乙方支付該工資外,甲方將應(yīng)為乙方向社保部門交納的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))甲方應(yīng)承擔(dān)部分的元/月/年,直接支付給乙方,由乙方自行到相關(guān)的社保部門交納。

  第八條 甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠。

  第九條 甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

  由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的,待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費(fèi)元。(每月支付乙方的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。)

  五、社會保險(xiǎn)、福利待遇

  第十條 因乙方已經(jīng)在其他部門參加了社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))并支付了保險(xiǎn)費(fèi)用,或乙方不同意甲方為其辦理統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)(養(yǎng)

  老、醫(yī)療、失業(yè)),故甲方在第七條中已經(jīng)將甲方應(yīng)承擔(dān)的部分支付給乙方,由乙方自行向社保部門交納。

  第十一條 乙方在合同期內(nèi),休息休假、患病或非因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,由乙方向其自行辦理的.社保部門申請享受,如乙方未自行辦理上述保險(xiǎn),則由乙方自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,與甲方無關(guān)。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,甲方按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

  六、勞動合同的變更、解除和終止

  第十二條 勞動合同變更

  甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容,變更時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面形式確定。

  第十三條 勞動合同解除

  13。1甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  13。2甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同。

  13。3乙方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十八條解除本合同。

  13。4因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的,甲方可以解除本合同。

  13。5乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾。òǖ⒉幌抻诖耍┘捌渌鼑(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單

保險(xiǎn)公司勞動合同2

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),為了建立勞動關(guān)系,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執(zhí)行。

  第一條 本合同一致性確認(rèn)

  甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致,在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  甲乙雙方一致同意:本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

  第二條 勞動合同期限

  本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行

  1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

  3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 工作內(nèi)容

  3.1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細(xì)說明乙方工作內(nèi)容.

  3.2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從,乙方對此表示同意甲方的管理和安排,并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

  3.3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

  第四條 勞動保護(hù)和工作條件

  4.1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

  4.2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章,乙方對此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款,甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的,乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章,甲方就有權(quán)單方終止合同,并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用,乙方對此表示同意。

  4.3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán),否則造成的一切損失由乙方承擔(dān),甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用,乙方對此表示同意。

  第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)

  5.1、甲方安排乙方每周工作 天,休息 天。

  5.2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

  5.3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

  5.4、因工作及職責(zé)需要,甲方對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制

  5.5、本勞動合同有效期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,直至開除。如果乙方觸犯刑律,公司將把乙方開除。

  5.6、乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假,甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補(bǔ)貼。

  5.7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資,不發(fā)放獎金及各種補(bǔ)貼。

  第六條 勞動報(bào)酬

  6.1、乙方月工資詳見附件a,附件a詳細(xì)說明了乙方的工資、補(bǔ)貼和獎金,并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月 日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方推后一日或數(shù)日發(fā)放。補(bǔ)貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際情況核實(shí)應(yīng)得獎金后發(fā)放。

  6.2、甲方支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎金均為稅前收入,乙方的個(gè)人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

  6.3、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平,但不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條 保險(xiǎn)與福利

  7.1、應(yīng)乙方的要求,甲方同意將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方,由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由乙方承擔(dān)。

  7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假,請事假和病假。

  第八條 勞動紀(jì)律

  8.1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定的要求。同時(shí),愛護(hù)甲方的財(cái)物,維護(hù)甲方的利益。

  8.2、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

  8.3、在本合同的履行過程中,甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。

  8.4、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

  8.5、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方,可以進(jìn)行獎勵(lì)和處罰。

  第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

  9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

  9.1.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 9.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

  9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,影響本合同執(zhí)行的(例如:甲方的.經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化,人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;

  乙方的工作表現(xiàn),知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等)。

  9.2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  9.3、在試用期內(nèi),乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的,甲方可以隨時(shí)解除合同。

  9. 3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無誤。

  9.3.2乙方健康狀況良好,無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,能保證正常工作。

  9.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好,沒有吸毒、斗毆等各種劣跡,富有愛崗敬業(yè)精神。

  9.3.4乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。

  9.4、乙方有下列情行之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同,并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

  9.4.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的。

  9.4.3未經(jīng)甲方同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

  9.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。

  9.4.5試用期滿后,被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。

  9.4.6甲方根據(jù)本合同第三條第3.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí),乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。

  9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的。 9.4.8被依法進(jìn)行勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

  9.5、有下列情

  形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方,同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  9.5.1乙方不能勝任工作的,經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  9.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

  9.5.3違反本合同第九條9.1項(xiàng)約定,經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

保險(xiǎn)公司勞動合同3

  鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工;

  鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用;

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條本合同為定期合同;

  本合同的固定期限為:自年月日起至年月

  日止,為期年個(gè)月,其中自年月日起至年月日止為試用期,為期個(gè)月。

  二、工作內(nèi)容

  第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則,基于這一原則甲、乙雙方同意:

  甲方聘請乙方在部門工作,主要從事崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。

  第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可調(diào)整乙方的主體崗位。

  第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。

  三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動條件和勞動保護(hù)

  第五條乙方工作地點(diǎn):。

  第六條勞動時(shí)間:

  甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制,甲方安排乙方的工作時(shí)間為:

  星期一至星期五,上午8時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)。

  甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí),乙方應(yīng)配合,甲方允許乙方作出相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

  第七條勞動條件:

  1。甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。

  2。甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要,按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

  3。甲方按國家規(guī)定,對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

  四、勞動報(bào)酬

  第八條工資支付:

  甲、乙雙方確認(rèn),本合同所稱工資是指甲方支付給乙方的工資,不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。

  1。甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元,轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)),獎金為元。

  2。甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

  第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度,基于這一原則,甲、乙雙方同意:甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。

  第十條甲、乙雙方同意:甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)),適時(shí)調(diào)整乙方的工資。

  五、福利待遇

  第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。

  第十二條在本合同有效期限內(nèi),甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度,予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日,婚喪、生育等帶薪休假待遇。

  第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明,按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

  第十四條乙方因工負(fù)傷,需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見,并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇,工資改發(fā)工傷津貼。

  第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

  六、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律

  第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

  第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則(適用乙方的),簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。

  第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則,表示已知并確認(rèn)無異議。

  第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第二十條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,視具體情況給予不同程度的'行政紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更

  第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的,可變更本合同條款。

  第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí),甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,須變更本合同方可繼續(xù)履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十四條變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  八、勞動合同的解除

  第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

  1。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  2。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

  3。在試用期內(nèi),乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方,并辦理交接工作。

  第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后,在合同期限內(nèi),除下列情形外乙方可解除勞動合同,但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的,應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。

  1。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;

  2。被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

  3。乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定,且服務(wù)期未滿的。

  第二十八條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金:

  1。在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  3。嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

  4。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實(shí)際不符的,乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

  6。被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十九條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

  ⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  ⒉乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  ⒊本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,也不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

  4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

  第三十條乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同:

  1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、勞動合同的終止

  第三十一條有下列情形之一的,本合同終止:

  ⒈本合同期限屆滿的;

  ⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

 、骋曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟;

  4。甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

  5。本合同期限屆滿,但乙方有第三十條約定情形之一的,勞動合同期限順延至該情形消失。

  第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的,本合同可以終止,但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。

  第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同終止;

  第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi),書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)簽勞動合同。

  十、工作移交

  第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi),乙方必須履行工作移交義務(wù),按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

  十一、保密協(xié)議

  第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后,對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,由此給甲方造成損失,甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

  十二、違約責(zé)任

  第三十七條甲、乙雙方任何一方違約,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)違約責(zé)任,具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。

  第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的,按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù),以乙方解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。

  第三十九條在本合同期限內(nèi),甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等),該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件,專項(xiàng)協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。

  十三、勞動爭議

  第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時(shí),適用勞動爭議程序。

  第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決,也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,不服從仲裁的一方,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  十四、其它約定事項(xiàng)

  第四十二條甲、乙雙方確認(rèn),在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對方,未告知的,所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。

  第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,確認(rèn)為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對其他所相關(guān)文書的有效簽名。

  第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí),已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,并愿予以履行。

  第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類通知,都是本合同的有效組成部分。

  第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動報(bào)酬、勞動條件等)告知乙方,乙方也已經(jīng)了解該情況,雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。

  第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

  第四十九條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  第五十條本合同簽訂生效之日起,原勞動合同作廢。

  甲方:xxx乙方:xxx

  日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日

保險(xiǎn)公司勞動合同4

  甲方(單位名稱)

  住所地:

  法定代表人:

  乙方(姓名)

  性別:

  身份證號碼:

  住所地:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。

  第一條勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、培訓(xùn)期、見習(xí)期從___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二條工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在________________部門,從事________________工作。

  甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

  3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

  4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

  第四條社會保險(xiǎn)

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條勞動紀(jì)律

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

  第六條勞動合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

  (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

  4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

  第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

  如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的`勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

  2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬元違約金。

  第九條違約責(zé)任

  本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

  第十條其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動,乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

  第十一條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  ___年___月___日

保險(xiǎn)公司勞動合同5

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),為了建立勞動關(guān)系,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,與共同遵守執(zhí)行。

  第一條 本合同一致性確認(rèn)

  甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理解一致,在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  甲乙雙方一致同意:本勞動合同、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構(gòu)成對雙方有約束力的合同。

  第二條 勞動合同期限

  本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行

  1、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。

  3、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 工作內(nèi)容

  3。1、甲方安排乙方從事 工作,合同附件A更詳細(xì)說明乙方工作內(nèi)容。

  3。2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從,乙方對此表示同意甲方的管理和安排,并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。

  3。3、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)

  第四條 勞動保護(hù)和工作條件

  4。1、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

  4。2、勞動合同、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章,乙方對此必須時(shí)刻遵守。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款,甲方有權(quán)按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進(jìn)行處分。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的',乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章,甲方就有權(quán)單方終止合同,并且不會支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用,乙方對此表示同意。

  4。3、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán),否則造成的一切損失由乙方承擔(dān),甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用中支付第三方由于乙方未經(jīng)授權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用,乙方對此表示同意。

  第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)

  5。1、甲方安排乙方每周工作 天,休息 天。

  5。2、甲方確因工作需要乙方加班時(shí),按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)而加班除外。

  5。3、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

  5。4、因工作及職責(zé)需要,甲方對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制

  5。5、本勞動合同有效期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定及公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,熱愛公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)視情節(jié)給乙方以經(jīng)濟(jì)或行政處罰,直至開除。如果乙方觸犯刑律,公司將把乙方開除。

  5。6、乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假,甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補(bǔ)貼。

  5。7、甲方對乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資,不發(fā)放獎金及各種補(bǔ)貼。

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