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單位解除勞動協(xié)議書

時間:2024-04-26 07:49:57 勞動合同 我要投稿

單位解除勞動協(xié)議書

  現(xiàn)如今,很多場合都離不了協(xié)議,簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。那么協(xié)議的格式,你掌握了嗎下面是小編收集整理的單位解除勞動協(xié)議書,希望對大家有所幫助。

單位解除勞動協(xié)議書

  單位解除勞動協(xié)議書 篇1

  甲方(用人單位):

  統(tǒng)一社會信用代碼:

  通訊地址:

  乙方(勞動者):

  身份證號:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話:

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,因提出解除勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定:

  一、甲乙雙方于年 月 日解除勞動合同關系。

  二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

  三、需要結算的事項如下:

  1、工資結至____年____月____日止。

  2、社保、公積金交至____年____月____日。

  3、甲方需支付經濟補償金元。

  四、甲方根據(jù)勞動法等相關規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關手續(xù),并出具相應離職證明。

  五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。

  六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

 。ㄒ韵聼o正文)

  甲方(簽名或蓋章) 乙方(簽名或蓋章):

  年 月 日 年 月 日

  單位解除勞動協(xié)議書 篇2

  甲方(用人單位):____________

  乙方(勞動者):____________

  身份證號碼:____________

  甲、乙雙方于____________ 年 ____________月 ____________日簽訂的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

  經雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議:

  一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

  二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

  三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

  四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的'單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。

  五、本協(xié)議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

  甲方(蓋章): ____________

  乙方(簽字):____________

  ____________年 ____________月 ____________日

  ____________年____________ 月____________ 日

  單位解除勞動協(xié)議書 篇3

  甲方:(用人單位)____________

  法定代表人:____________

  乙方:(勞動者)____________

  身份證號:____________

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同,現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:

  一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件,嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤,同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

  二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的`工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

  三、因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

  四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。

  五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

  甲方:____________

  ____________年 ____________月 ____________日

  乙方:____________

  ____________年____________ 月 ____________日

  單位解除勞動協(xié)議書 篇4

  甲方:(用人單位)____________

  法定代表人:____________

  乙方:(勞動者)____________

  身份證號:____________

  甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲方因____________原因,要求提前解除與乙方的勞動合同。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的.。

  現(xiàn)通知乙方,您與公司簽訂的勞動合同于____________年____________ 月 ____________日解除。

  需要結算的事項如下:

  1、工資結至:____年____月____日止。

  2、經濟補償金:____元人民幣。

  3、社保、公積金交至____年____月____日。

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  甲方(簽名或蓋章)____________

  ____________年 ____________月____________ 日

  乙方(簽名或蓋章):____________

  ____________年____________ 月 ____________日

  單位解除勞動協(xié)議書 篇5

  甲方:____________

  乙方:____________

  身份證號碼:__________________

  甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動合同,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1、自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

  2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項:

  a)月份工資:共計¥______元

  b)相應比例年終獎:共計¥______元

  c)經濟補償金:共計¥______元

  d)乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計¥______元;

  e)其它:共計¥______元;

  f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

  3、甲方為乙方繳交社會保險金至______年______月______日

  4、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續(xù);

  5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7、此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):乙方(簽字):______

  (以勞動合同中甲方名稱填寫并蓋章)

  ______年______月______日______年______月______日

  單位解除勞動協(xié)議書 篇6

  甲方:

  乙方:

  《勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務!钡,這并不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外,實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網絡及電臺接受咨詢的過程中,很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此,上海市弘正律師事務所周智靈律師現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及相關司法解釋,就上述問題結合實踐作以下歸納總結:

  依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責任

  一、試用期內解除:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

  特別提示:用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

  二、因違紀違章解除:勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

  特別提示:用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。

  三、因刑事犯罪解除:勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的,用人單位可以隨時解除勞動合同。

  特別提示:系刑事責任,不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。

  四、因協(xié)商一致解除:經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

  五、因患病或負傷解除:勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之百。

  特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。

  六、因不能勝任工作解除:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

  特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

  七、因情勢變更解除:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金。

  特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規(guī)定。

  八、因破產整頓解除:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金。

  特別提示:此中情況下解除勞動合同,用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  總結提示:用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效。

  違法解除勞動合同的情形及法律責任

  一、違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

  1.濫用試用期內單方解除權:勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。試用期內,用人單位須證明勞動者不符合錄用條件,方可單方面解除合同。

  2.濫用違紀違章解除權:在沒有企業(yè)規(guī)章制度,或規(guī)章制度違法,或規(guī)章制度沒有公示,或違紀行為輕微的情況下,用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

  3.濫用不能勝任工作解除權:隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度,借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

  4.濫用調整調薪權:隨意對勞動者調崗調薪,如將技術工程師調整到門衛(wèi),將辦公室文員調整到保潔崗位,或者將勞動者調往外地分公司上班,逼迫勞動者自動離職。特別提示:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據(jù)生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的.,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行。

  5.濫用經濟性裁員解除權:在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下,解除與勞動者的勞動合同。

  6.尋由辭退“三期”女職工或醫(yī)療期內勞動者。許多單位覺得處于 孕期、產期、哺乳期的女職工和處于 醫(yī)療期內的勞動者對單位是一種負累,總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

  此外,很多用人單位甚至 不以任何理由,只根據(jù)管理人員個人好惡,或以權謀私或打擊報復,惡意克扣、拖欠工資,強行辭退勞動者。

  二、違法解除勞動合同的法律責任。

  1.繼續(xù)履行。我國《民法典》第111條:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失”。特別提示:須由勞動者提出繼續(xù)履行的要求,且企業(yè)具備繼續(xù)履行的條件方可適用。

  2.賠償損失!秳趧臃ā返98條規(guī)定,用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。具體包括:

  (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

  (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

  (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用25%的賠償費用;

  甲方 蓋章:

  乙方 蓋章:

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