- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來(lái)看看!
1、審查勞動(dòng)者的主體資格
a 勞動(dòng)者年齡審查;
用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件,進(jìn)行核對(duì),然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致,由某某提供”并簽名確認(rèn)。
b 勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;
用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件,并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn),如為虛假,應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。
c 查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)原單位造成損失的,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,如失業(yè),則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制,對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書(shū)面承諾。
d 查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明;
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能,所以用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn),可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書(shū)》,并妥善保存。
3、簽署勞動(dòng)合同
簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)
在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后,可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
5、發(fā)放勞動(dòng)合同,建立職工名冊(cè)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞動(dòng)者,可受到行政處罰,并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此,用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同簽收表》,并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記,統(tǒng)計(jì),建議職工名冊(cè)。
6、辦理用工手續(xù)
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求,從2007年開(kāi)始,用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備案手續(xù)。
至此,用人單位的錄用員工的程序結(jié)束。
【勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)】相關(guān)文章:
簽訂商鋪?zhàn)赓U合同注意事項(xiàng)02-11
租房合同范文:房屋買(mǎi)賣(mài)合同應(yīng)注意事項(xiàng)02-16
批復(fù)的注意事項(xiàng)04-27
請(qǐng)示的寫(xiě)法及注意的事項(xiàng)09-29
辭職報(bào)告應(yīng)注意方面04-26
請(qǐng)示的注意事項(xiàng)與特點(diǎn)10-20
簽訂勞動(dòng)合同05-16