辦公人員勞動(dòng)合同（精選3篇）
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的辦公人員勞動(dòng)合同（精選3篇），希望能夠幫助到大家。
辦公人員勞動(dòng)合同1
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限采取下列第 種形式：
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是 .
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在 .
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 種工時(shí)制。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。
第五條 甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行下列第
種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月 日為發(fā)薪日。
第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)
第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第二十條 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)合同的履行與變更
第二十一條 甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。
九、爭(zhēng)議處理
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項(xiàng)
第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng)
第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
甲方(公 章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
辦公人員勞動(dòng)合同2
甲 方：
法定代表人：
委托代理人：
注冊(cè)地址：北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
BDA國(guó)際企業(yè)大道17-1號(hào)樓
經(jīng)營(yíng)地址：北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)
BDA國(guó)際企業(yè)大道17-1號(hào)樓
郵政編碼：100176
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇本合同類型為以下 A 。
A.固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 叁 個(gè)月，合同期滿即終止。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)續(xù)訂。
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定的終止或/和解除條件成就時(shí)即行終止或/和解除。
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 / 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與本合同約定的勞動(dòng)合同起算時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為勞動(dòng)合同起始時(shí)間。
第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的工作崗位，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù);因工作需要或乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方工種和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從調(diào)整并遵守甲方的規(guī)章制度和甲方制定的'其它有關(guān)規(guī)定和要求。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行以下 B 工時(shí)制度。
A. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。
B. 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
C. 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以自行安排工作和休息時(shí)間。除因公外出需征得部門主管或公司高層的同意外，在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)仍應(yīng)到崗履行職責(zé)。
第七條 由于工作需要乙方加班的，乙方加班須事先征得甲方書面同意，否則不視為加班。乙方應(yīng)在加班前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和財(cái)務(wù)主管審核簽字，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排同等時(shí)間的調(diào)休。并不得違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
第四章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn).
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方每月10日—15日以貨幣形式支付乙方工資，試用期工資為 元，轉(zhuǎn)正后工資為 /元(視試用期表現(xiàn)再定)。支付乙方的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由甲方直接支付給乙方本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)由乙方本人負(fù)擔(dān)并由甲方代為扣繳。
第六章 保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅。
第十二條 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第八章、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條 由甲方行政部發(fā)放的《員工手冊(cè)》，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽收且應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方提供的證件必須真實(shí)、合法，填寫入職的信息必須真實(shí)，如系偽造，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提供的地址應(yīng)準(zhǔn)確，確定能收到甲方寄給的各類文件及相關(guān)材料。如乙方地址變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知甲方。乙方應(yīng)提供《健康證明》，確保身體健康沒(méi)有疾病。若發(fā)現(xiàn)乙方有潛伏性的疾病或傳染病，甲方有權(quán)單方解除合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方工作崗位調(diào)整或無(wú)論因何種原因致乙方離職，均應(yīng)當(dāng)按照甲方離職制度及具體要求辦理相應(yīng)的工作交接或離職手續(xù)。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期結(jié)束時(shí)考核不合格的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、嚴(yán)重失職或違反公司及國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定、規(guī)章，對(duì)甲方造成 3000 元(含3000元)以上損失的;
5、利用工作之便，營(yíng)私舞弊或惡意串通，損害、危害公司或員工利益的;
6、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
7、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
8、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，如年度考核不合格等，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
1、乙方接受過(guò)甲方出資的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若服務(wù)期(按培訓(xùn)合同的約定執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同未約定的，為勞動(dòng)合同期限)未滿即辭職或因不勝任工作、被甲方依約定解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)在離職前按照培訓(xùn)合同的約定向甲方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。未簽訂培訓(xùn)合同或培訓(xùn)合同約定不明的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方返還服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、如乙方接受過(guò)甲方提供的住房、車輛或其他方面資助，還應(yīng)在辦理離職手續(xù)前向甲方返還相關(guān)款項(xiàng)。
乙方違反約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償如下?lián)p失：
乙方簽名：
(一)甲方為錄用其直接支付的費(fèi)用;
(二)對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同自行終止：
1、本合同期滿;
2、乙方已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇;
3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
4、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;
5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十七條 凡屬國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立協(xié)議，就服務(wù)期及相關(guān)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。
1、乙方因工作所獲得的所有文件、資料及物品均為甲方財(cái)產(chǎn)。乙方無(wú)論因何種原因離職，應(yīng)當(dāng)將因工作所獲得的所有文件、資料及物品，包括原件及所有備份，無(wú)條件返還給甲方。乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)的，給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2、乙方在甲方工作期間，因完成工作任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息(包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等)產(chǎn)生的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)及技術(shù)秘密及各種作品(包括文字作品、軟件產(chǎn)品、圖紙、技術(shù)方案、設(shè)計(jì)方案等)等智力成果，以及乙方在離職后一年內(nèi)做出的、與乙方在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除署名權(quán)外的其他相關(guān)權(quán)利由甲方享有。
第三十條 乙方對(duì)其工作中知悉的甲方技術(shù)、業(yè)務(wù)信息負(fù)有保密義務(wù)。乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定賠償甲方損失。
第三十一條 鑒于乙方知悉的或?qū)⒁さ募追矫孛芫哂兄匾绊�，甲方事業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性，鑒于乙方對(duì)甲方表示的忠誠(chéng)以及乙方勞動(dòng)的權(quán)利，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就競(jìng)業(yè)限制約定如下：
1、乙方不作為甲方雇員后繼續(xù)履行其在甲方任職期間與甲方簽訂的本合同所約定的保密義務(wù);
2、乙方不作為甲方雇員后未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自使用、披露其在甲方任職期間所做的屬于甲方的職務(wù)技術(shù)成果;
第三十二條
1、競(jìng)業(yè)限制范圍及期限：乙方應(yīng)當(dāng)保守在甲方工作中所涉及的技術(shù)、工藝、開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷、發(fā)展規(guī)劃、管理方式等方面的秘密。在 中國(guó)地區(qū)，自乙方不作為甲方雇員之日起24個(gè)月內(nèi)不得到與其在甲方工作內(nèi)容相同或相近、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)工作，亦不得將甲方業(yè)務(wù)或協(xié)定業(yè)務(wù)關(guān)系帶走自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或與他人合營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品。
2、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方上一年度月平均工資的15%的月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付24個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除或終止以后，乙方辦理離職手續(xù)的同時(shí)，甲方一次性支付前述競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
3、如果乙方違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，以其從甲方所獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的三倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議給甲方造成損失的，除向甲方承擔(dān)違約責(zé)任外還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。乙方違反本競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所獲得的利益歸甲方所有。
第十一章 通知與送達(dá)
第三十三條 任何與本合同有關(guān)的通知，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，面呈或按照下列通訊地址或通訊號(hào)碼以郵政特快專遞的方式送達(dá)至被通知人：
第三十四條 乙方確認(rèn)本合同首部的“現(xiàn)住所地”為其目前真實(shí)的通信地址，如果通訊地址或通訊號(hào)碼發(fā)生變更，則變更的一方應(yīng)于變更當(dāng)日或最遲不超過(guò)二個(gè)工作日內(nèi)，將變更后的通訊地址或通訊號(hào)碼書面通知至對(duì)方。因變更的一方未及時(shí)通知至對(duì)方或提供的通訊地址或通訊號(hào)碼失效、無(wú)效、虛假、有誤等，對(duì)方不承擔(dān)由此引起的影響正常履行本合同的相關(guān)責(zé)任。
第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其它約定
第三十六條 甲、乙雙方一致同意重申或補(bǔ)充以下條款：
1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的專長(zhǎng)、特長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)或經(jīng)乙方申請(qǐng)，調(diào)整乙方的工作崗位。
2、乙方對(duì)工作中所獲得或經(jīng)手的有關(guān)甲方行政辦公經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、人事、外事、專項(xiàng)技術(shù)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)等機(jī)密、秘密應(yīng)予嚴(yán)守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(包括但不限于賠償因此對(duì)甲方造成的損失)并接受有關(guān)處罰。
3、乙方執(zhí)行甲方工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于職務(wù)技術(shù)成果，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。
4、乙方與甲方因任何原因終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)立即歸還或移交從甲方得到、保管或使用的所有文件、記錄、設(shè)備、材料和財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方合同文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品或營(yíng)銷資料等，不得保留復(fù)制件，并按照甲方規(guī)定辦理離職與交接手續(xù)。
5、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況以及關(guān)聯(lián)單位的任何保密文件、材料和情報(bào)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何組織或人員泄露或利用。
6、乙方在合同期間不得從事與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，或受雇于與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何組織或個(gè)體。
7、甲方可根據(jù)國(guó)家和本單位要求與乙方簽訂保密、培訓(xùn)、廉政、安全、衛(wèi)生和社會(huì)義務(wù)等協(xié)議書或責(zé)任書。
8、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及甲方根據(jù)需要制定、修訂、補(bǔ)充和完善的規(guī)章制度，這些均是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
9、任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果及責(zé)任大小，予以賠償。
10、乙方與用人單位甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)保證與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系(即與原單位已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系)，由此發(fā)生的賠償責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
11、甲、乙雙方如簽訂新的勞動(dòng)合同或條款，則以新合同或條款為準(zhǔn)，舊合同或條款自動(dòng)失效。
第三十七條 甲方的《員工手冊(cè)》，管理規(guī)章制度及相關(guān)的入職資料作為本合同的附件，與合同具有同等效力
第三十八條 乙方在簽訂本合同前，已認(rèn)真閱讀了本合同以及附件中甲方有關(guān)休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)其內(nèi)容表示完全認(rèn)同。
第三十九條 本合同未盡事宜或者與國(guó)家法律法規(guī)、北京市有關(guān)規(guī)定不一致的按法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章)：
簽訂日期： 20xx年x月x日
乙方(簽 章)：
簽訂日期： 年 月 日
辦公人員勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，遵循“平等自愿、協(xié)商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之權(quán)利義務(wù)，并共同遵守履行：
一、合同期限
本合同期限自簽訂之日起計(jì)算，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為 (職位)負(fù)責(zé)工作。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照政府與學(xué)校教職員工的有關(guān)規(guī)定工資的規(guī)定，制定本工資制度，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務(wù)工資 元，績(jī)效工資 元。
四、對(duì)乙方的工作要求和勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復(fù)印件、學(xué)歷證書、教師資格證復(fù)印件、家庭成員情況等)如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經(jīng)查出，立即解除勞動(dòng)合同。
2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的政策法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)，按質(zhì)按量按時(shí)完成本職工作和甲方交辦的其他任務(wù)，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責(zé)情況。
3、乙方不得同時(shí)在其他經(jīng)濟(jì)組織或其它工作單位任職或兼職。
4、乙方在正常上班期間必須遵守學(xué)校上班制度。
5、乙方有保守學(xué)校辦公室秘密的義務(wù)，任何時(shí)候均不得竊取、泄露學(xué)校核心機(jī)密。
五、違約協(xié)議
1、乙方違約將承擔(dān)所造成的損失的責(zé)任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日