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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-09 10:07:45 勞動(dòng)合同 我要投稿

【推薦】勞動(dòng)合同模板八篇

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的勞動(dòng)合同8篇,歡迎大家分享。

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勞動(dòng)合同 篇1

  1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

  2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,工資較高;后來(lái),企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì),導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。

  3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說(shuō)無(wú)憑,小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。

  4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

  5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

  6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián),默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

  7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法,來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者:對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長(zhǎng),這個(gè)問(wèn)題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

  8、不要簽空白合同?瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過(guò)場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,這類合同是無(wú)效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

  9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。

  10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

  此外,即使有勞動(dòng)合同,仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等!

勞動(dòng)合同 篇2

  單位名稱:

  住所:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞動(dòng)者姓名:

  聯(lián)系電話:

  身份證號(hào):

  家庭住址:

  緊急聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

  二、工作內(nèi)容

 。ㄒ唬┘追揭罁(jù)工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測(cè)繪、地下管線探測(cè)、地理信息等業(yè)務(wù)的管理、營(yíng)銷、施工等工作。

 。ǘ┮曳桨凑占追降囊,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)工作時(shí)間

  1、甲方實(shí)行室內(nèi)每日工作_____小時(shí),每周工作_____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。外業(yè)作業(yè)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。

  2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

  3、符合《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的,從其規(guī)定。

  (二)休息休假

  1、乙方享受國(guó)家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

  2、乙方符合享受國(guó)家規(guī)定其他節(jié)日的,從其規(guī)定。

  3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班的,應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。

  4、乙方符合國(guó)家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期,或者符合享受特別假期規(guī)定的,從其規(guī)定。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

 。ㄒ唬┘追狡赣靡曳降墓べY按每月發(fā)放,實(shí)行崗位薪酬制+項(xiàng)目核算+年底績(jī)效。

 。ǘ┘追綄(duì)乙方實(shí)行賦閑工資制,在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務(wù)不飽滿等其它原因不能工作的,甲方應(yīng)給乙方發(fā)放賦閑工資。

 。ㄈ┘住⒁译p方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的,從其規(guī)定。

  (四)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間,或者享受生育假期間的工資待遇,按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹┮曳皆谝蚬へ(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法,按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

 。┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)的工資待遇,按照國(guó)家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄆ撸┘住⒁译p方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

 。ㄒ唬┥鐣(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納

  1、甲、乙雙方按照國(guó)家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的'繳納義務(wù)。

  2、甲方按照國(guó)家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定,按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。

  3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

  4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

  (二)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇

  1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的,或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的,或者享受生育待遇的,應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

  2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 。ㄒ唬┘、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。

 。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):

  1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn),完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施,保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。

  2、按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。

  3、按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

  4、應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。

  5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

  (三)乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù):

  1、在工作過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

  2、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具。

  (四)乙方是女職工或者未成年工的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn),甲方按照國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄎ澹┘追接袡(quán)對(duì)乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評(píng)和處罰。

  (六)乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),以及對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,提出批評(píng)、檢舉和控告。

  七、雙方約定的其它事項(xiàng)

 。ㄒ唬⿲m(xiàng)培訓(xùn):甲方依據(jù)工作及員工成長(zhǎng)等需要,要求乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、二次學(xué)習(xí)等,乙方應(yīng)積極參與。

 。ǘ┍C芟拗疲阂曳皆诠ぷ髌陂g確保行業(yè)涉密安全、甲方商業(yè)機(jī)密安全等,若涉密應(yīng)接受《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》相關(guān)處罰辦法。

 。ㄈ┢渌篲_________________________________________。

  八、合同的變更、解除、終止

 。ㄒ唬┖贤兏

  1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,可以變更合同的內(nèi)容。

  2、訂立合同時(shí)的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化,致使合同不能正常履行的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

 。ǘ┖贤獬

  1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除合同。

  2、乙方單方解除合同:

 。1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。在通知期間內(nèi),應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意,合同隨即解除。

 。2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知甲方。

  3、甲方單方解除合同

 。1)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,隨時(shí)解除合同的。

 。2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,期滿后辦理解除合同手續(xù)。

  5、乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,甲方不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的,從其規(guī)定。

  (三)合同終止

  1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的,立即終止。

  2、合同期限屆滿時(shí),乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

  3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的合同終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

  九、其它

  (一)合同的附件

  甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書(shū),是合同的附件。

 。ǘ┵r償

  1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容,給對(duì)方造成損害、損失的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。

  2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

 。ㄈ﹦趧(dòng)爭(zhēng)議處理

  1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解解決。調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的,可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

 。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

 。ㄎ澹┍竞贤瑑(nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的,以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。┍竞贤疽皇絖______份,甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。

  甲方(公章):

  法定代表人(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

  乙方(簽字):

  簽約日期:________年_______月_______日

勞動(dòng)合同 篇3

  從20xx年1月1日起,三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,它們是:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。

  《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》相比,增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位,這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織,屬于一種較為特殊的主體。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦博物館、民辦科技館、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。

  此外,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可以依照適用《勞動(dòng)合同法》成為用工主體。

  一般說(shuō)來(lái),具備勞動(dòng)合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個(gè)備法人資格的組織不能獨(dú)立與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了,應(yīng)當(dāng)視為它的上屬單位行為。

  用人單位的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者是指年滿16歲以上的公民,受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,他們不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。

  訂立勞動(dòng)合同,用人單位可以由法定代表人、主要負(fù)責(zé)人簽訂,也可以由授權(quán)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂,勞動(dòng)者則由本人簽訂。

勞動(dòng)合同 篇4

  關(guān)鍵詞:企業(yè)勞動(dòng)合同管理;問(wèn)題;措施;分析

  企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響,特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視,從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配,更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

  一、企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的重要作用

  企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系,并且明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái):企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開(kāi)始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對(duì)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范,雙方當(dāng)事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng),違反的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  二、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作面臨的主要問(wèn)題

  現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無(wú)法滿足企業(yè)自身發(fā)展要求,傳統(tǒng)的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現(xiàn)各種漏洞,對(duì)企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益都造成了嚴(yán)重的影響。

 。ㄒ唬](méi)有對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國(guó)大部分企業(yè)都面臨著一個(gè)普遍性的問(wèn)題,就是尚未對(duì)勞動(dòng)合同的管理予以全面重視,伴隨著勞動(dòng)者群體維權(quán)意識(shí)與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高,企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題和相關(guān)事件不斷增加,還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系,但是卻沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同問(wèn)題,最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議,這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。

 。ǘ┕ぷ魅藛T專業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國(guó)各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì),但是專業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數(shù),另外用人單位本身就沒(méi)有對(duì)此類工作予以應(yīng)有的重視,因此在專業(yè)招聘以及配置方面沒(méi)有考慮崗位的要求,最終致使相關(guān)企業(yè)專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏,大多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段,勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。

 。ㄈ┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強(qiáng)的系統(tǒng)性,而現(xiàn)階段有太多企業(yè)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統(tǒng)模式,運(yùn)行起來(lái)總是出現(xiàn)各種漏洞,這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據(jù)相關(guān)材料顯示,如今國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)都沒(méi)有設(shè)置專門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén),更沒(méi)有此類工作崗位,關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責(zé)模糊不清,往往會(huì)出現(xiàn)不同部門(mén)之間職能重合或者缺口問(wèn)題。在制度方面,大部分的企業(yè)都沒(méi)有專門(mén)針對(duì)勞動(dòng)合同管理制定完善的制度,使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無(wú)序的狀態(tài)。

  三、提升企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作效率的有效途徑

  勞動(dòng)合同的管理工作效率對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響,因此,有必要針對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善,只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

  (一)對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視

 。ǘ┥罨芾砣藛T專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于現(xiàn)階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專業(yè)人才相對(duì)的問(wèn)題,企業(yè)可以通過(guò)深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)工作的過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí),從而保證專業(yè)工作人員可以做到了然于胸,在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)的全面規(guī)避[2]。

 。ㄈ┙⒔∪钠髽I(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統(tǒng)性體現(xiàn)在其應(yīng)用到的知識(shí)相對(duì)復(fù)雜,基于此,企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對(duì)完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應(yīng)著重體現(xiàn)兩方面的要求,一方面是組織層面要求,具體來(lái)講就是通過(guò)專項(xiàng)勞動(dòng)合同管理小組的設(shè)置以有效保證合同管理的職責(zé)落實(shí)到人,小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任,由該小組的成員來(lái)全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求,一項(xiàng)工作的有效落實(shí)無(wú)法與對(duì)應(yīng)的制度體系相脫離,因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際來(lái)制定完善的勞動(dòng)合同管理制度,確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規(guī)范下有序運(yùn)轉(zhuǎn),避免人為原因所產(chǎn)生的差錯(cuò)。

  四、結(jié)語(yǔ)

  綜上所述,企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響,特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視,從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配,更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

勞動(dòng)合同 篇5

  甲方:__________________(聘用方)

  乙方:__________________(受聘方)

  根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款:

  一、試用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。

  二、工作崗位:試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。

  三、工作時(shí)間:每日八小時(shí),甲方因生產(chǎn)需要加班,應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:依照按勞取酬的原則,乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元,該收入由_________構(gòu)成。

  五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

  1.甲方的權(quán)利

  (1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  (2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;

  (3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同;

  (4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

  2.甲方的義務(wù)

  (1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

  (2)按本合同支付給乙方薪金;

  (3)對(duì)試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償;

  (4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

  1.乙方的權(quán)利

  (1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

  (2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

  (2)乙方享受公司試用期工資待遇;

  (3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

  (4)對(duì)試用狀況不滿意,請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

  2.乙方的義務(wù)

  (1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

  (2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

  (3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1.試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.對(duì)員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

  3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%,乙方承擔(dān)_________%;

  4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),如乙方被正式錄用,可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,從試用期起算;

  5.試用期內(nèi),乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者,試用合同自行解除。

  八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

  1.試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

  2.乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

  3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

  4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

  九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

  十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

  十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

  十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職,甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時(shí)終止試用,解除本合同,并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。

  十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定,若批準(zhǔn),則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):______________

  代表人(簽字):____________

  地址:______________________

  電話:______________________

  _________年_______月______日

  簽訂地點(diǎn):__________________

  乙方(簽字):______________

  身份份證號(hào):__________________

  地址:______________________

  電話:______________________

  _________年_______月______日

  簽訂地點(diǎn):__________________[ 內(nèi) 容 結(jié) 束 ]

勞動(dòng)合同 篇6

  勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽

  勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,單位是否支付雙倍工資

  在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要,勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力?如果解除勞動(dòng)合同的話,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?這一系列問(wèn)題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧,以及社會(huì)的穩(wěn)定,所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。

  一、這種情況下,勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原來(lái)合同的繼續(xù)履行

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

  根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的,就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同,不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒(méi)有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的,是否違背20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

  第82條關(guān)于單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本精神,是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。

  如果是單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話,單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  如果是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位不同意續(xù)簽的,單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者,否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。

  二、在此情形下,單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,法律和司法解釋均沒(méi)有明確的規(guī)定,但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的基本精神,該種情形下,如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同 篇7

  甲方:

  乙方:性別 : 身份證號(hào)碼:

  因原因,乙方向甲方申請(qǐng)中止勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商,訂立本協(xié)議,以便共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同中止期限自 年月 日起至 年 月 日止,共計(jì)年 月。

  二、勞動(dòng)合同中止期間,乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限,乙方的任何行為均與甲方無(wú)關(guān),乙方對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。

  三、勞動(dòng)合同中止期間,乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

  四、勞動(dòng)合同中止期間,乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系停止繳納。

  五、因乙方離崗日期較長(zhǎng),甲方不再保留乙方的崗位。

  六、勞動(dòng)合同中止期滿,乙方愿意回甲方工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),甲方可根據(jù)實(shí)際崗位需要對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng),合適的予以安排上崗。

  七、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未回原單位的,甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

  八、勞動(dòng)合同中止期滿,乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議,須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。

  九、本協(xié)議在履行期間,如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生

  變化時(shí),可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

  十、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效,在協(xié)議執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,本協(xié)議未盡事宜,應(yīng)由雙方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

  十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方: 乙方:

  代表人:委托代理人:二○一 年 月 日二○一 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇8

  為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

  第一條勞動(dòng)合同期限

  本合同期限類型為 期限,自 年月 日起,至 止。

  第二條工作內(nèi)容

  1、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為

  2、甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

  第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,工作規(guī)范,在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

  2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  3、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  4、乙方在工作過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

  第四條 工作時(shí)間和休息、休假

  1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  2、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,每周至少保證乙方休息一天。

  3、在國(guó)家法定節(jié)日期間,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人,每月至少支付一次,也可委托銀行發(fā)放。

  2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為 ,支付時(shí)間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為。

  3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

  4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資,加班工資計(jì)算基數(shù)為 。

  5、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

  第六條保險(xiǎn)福利

  1、甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,參加 保險(xiǎn),甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

  2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理。

  第八條勞動(dòng)合同的終止與解除

  按法定條件辦理,甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。

  第九條雙方約定的其它事項(xiàng)

  (不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī))

  第十條違約責(zé)任

  甲方有下列情形之一,給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外,還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

  (1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

  (2)拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

  (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

  (4)解除勞動(dòng)合同后,來(lái)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

  (5)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

  第十一條本合同雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人或委托 簽訂時(shí)間:年 月 日

  代理人(簽章)

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人:(簽章)

  鑒證時(shí)間: 年 月 日

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