【推薦】勞動合同模板合集7篇

　　在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動合同范本。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

　　(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

　　四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動合同范本》。

　　八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的'工資待遇每月?元人民幣。

　　九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

　　十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò)方式：

勞動合同 篇2

　　為了保護(hù)勞動者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動合同、

　　一、勞動者的權(quán)利及要求：

　　1勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進(jìn)行參加安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。

　　2、勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證，就業(yè)證，身體健康，初中以上文化水平，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺、無偷盜、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18—65周歲有技術(shù)的勞動者。如隱瞞造成后果自負(fù)。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。

　　3、勞動者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，履行勞動義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定、違章造成直接經(jīng)濟(jì)損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負(fù)責(zé)。

　　二、勞動合同依法訂立后立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　三、勞動合同簽訂日期自20xx年三月一日起至二xx年二月三十一日止。

　　四、工作內(nèi)容：

　　從事船廠船舶進(jìn)出塢、廠內(nèi)安排的力所能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機(jī)械設(shè)備、電器等鋼結(jié)構(gòu)的`冷作、電焊全過程中的部分工作及廠內(nèi)雜活、

　　五 勞動保護(hù)和勞動條件：

　　根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放適合工種的防護(hù)用品，公司每年發(fā)放勞護(hù)服一套，、免費(fèi)幫助工人買意外保險（注：如未滿工作期費(fèi)用在工資中扣除）。

　　六、勞動工資：

　　確定為基礎(chǔ)工資 八百元+出勤每日 元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍(lán)本人工工資的 30 %提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費(fèi)用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進(jìn)出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務(wù)無條件服從不再提取績效工資（已計算為出勤工資），工資按月發(fā)放，績效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機(jī)在進(jìn)出廠時打卡，不得代打，違者處罰二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預(yù)支，工資中包括基礎(chǔ)工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內(nèi)，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務(wù)工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月基礎(chǔ)工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出貢獻(xiàn)的員工表彰，

　　七、勞動紀(jì)律：

　　1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二十分鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提前請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準(zhǔn)后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次，每個員工在得到批準(zhǔn)后每月可休息四天不扣除基礎(chǔ)工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元基礎(chǔ)工資。外地員工可把平時的休息天 調(diào)到家中有事或節(jié)假日進(jìn)行休息。

　　2、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從指揮，遵守公司及建設(shè)單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴(yán)格做到安全第一、質(zhì)量第一、不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴(yán)禁違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行施工，上班必須配戴安全帽，穿好勞護(hù)服勞護(hù)鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，禁止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境安全壯況，登高必須做好防護(hù)措施，電器設(shè)施嚴(yán)禁私自亂動、違者按公司處罰條例處理

　　3、同事之間必須團(tuán)結(jié)友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權(quán)制止勸阻，并采取罰款100~~500元等 處罰在當(dāng)月工資中支付、情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門處理。

　　4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的生產(chǎn)安排，根據(jù)生產(chǎn)需要安排上班、休息，如不服從安排，管理人員有權(quán)采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機(jī)關(guān)處理，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)、加工任務(wù)，對不能完成或造成返工的工資自負(fù)、造成損失的按量如數(shù)賠償（指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的）

　　5、誰用的工具誰負(fù)責(zé)收藏保管，因沒及時收藏保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫忙協(xié)助，對沒有協(xié)助收藏者，照價賠償總價的20%

　　八、違約責(zé)任：

　　為維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當(dāng)理由，需要解除合同，必須提前一個月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失1000元。

　　九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。

　　十、合同人簽字

　　公司法人或代表簽字： 應(yīng)聘人簽字 ：

　　日 期： 日 期：

勞動合同 篇3

　　甲方：

　　地址：

　　乙 方：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

　　二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。

　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、 勞動報酬

　　第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的�?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。

　　五、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

　　第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的`，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

　　七、 違反勞動合同的責(zé)任

　　第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

　　在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、 勞動爭議處理

　　第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

　　九、 其他規(guī)定

　　第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第二十七條 本合同自 之日起生效。

　　第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方： (簽章)

　　年 月 日

　　乙方： (簽章)

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　××公司(以下簡稱甲方)×××(以下簡稱乙方)

　　甲方為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)×字第××號文件的規(guī)定，招聘合同制職工，已報請×××部門，得到了批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為3年。從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為3個月，即從20××年×月×日起至20××年×月×日止。

　　第三條職務(wù)(或工種)

　　甲方聘請乙方擔(dān)任電工。

　　第四條工作時間

　　每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條勞動報酬

　　1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率評定級別。根據(jù)其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。

　　2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。

　　第六條生活福利待遇

　　1.假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天(包括在途中時間)，可報銷來回路費(fèi)，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按80%發(fā)給。

　　2.補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼與本公司固定工相同。

　　3.托兒費(fèi)：乙方享受托兒費(fèi)與本公司固定工相同。

　　第七條勞動保護(hù)

　　甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。

　　第八條醫(yī)療及傷殘等。

　　1.乙方生病治療，其醫(yī)療費(fèi)甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。

　　2.乙方因公負(fù)傷時，甲方負(fù)責(zé)乙方的全部醫(yī)療費(fèi)。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎金與崗位補(bǔ)貼亦如數(shù)照發(fā)。'

　　3.乙方因公致殘時，甲方應(yīng)根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額由xx法院裁定。

　　4.乙方因公死亡時，甲方應(yīng)給乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)，其金額數(shù)由xx法院裁定。

　　5.乙方非因公負(fù)傷、致殘、死亡，甲方概不負(fù)責(zé)。

　　第九條養(yǎng)老保險。

　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險。

　　第十條政治待遇和勞動紀(jì)律

　　1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利，如參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的`權(quán)利等。

　　2.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認(rèn)真完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

　　第十一條教育與培訓(xùn)

　　1.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行時事政治的教育，遵紀(jì)守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。

　　2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育。并根據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。

　　第十二條勞動合同的變更

　　發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.訂立本勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。

　　2.由于甲方公司嚴(yán)重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實(shí)無法繼續(xù)履行勞動合同。

　　3.由于不可抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因，致使合同無法繼續(xù)履行。

　　4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。

　　第十三條勞動合同的解除

　　1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負(fù)責(zé)。

　　2.乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應(yīng)準(zhǔn)予乙方辭職。辭職時，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)按實(shí)際花銷計算.

　　3.乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方并對乙方予以除名。

　　4.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。

　　第十四條違約責(zé)任

　　1.甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金×××元

　　2.甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)。

　　3.乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

　　4.乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費(fèi)外，還應(yīng)償付給甲方違約金×××元。

　　第十五條本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。

　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方都可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同管瘦機(jī)關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同于20××年×月×日起生效。

　　合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份，報×x主管機(jī)關(guān)、××勞動合同管理機(jī)關(guān)各一份，×x公證處存留一份。

　　甲方：××公司(公章)

　　甲方代表人：××x(簽章)

　　乙方：××x(簽章)

　　公證意見：

　　招聘方×x公司與受聘方×xx于20x×年×月×日簽訂的《xxx公司勞動合同》合法有效。

　　經(jīng)辦人：×xx(簽章)公證機(jī)關(guān)(公章)

　　20×x年×月×日

　　20××年x月×日訂

勞動合同 篇5

　　為了防止員工在離職中所產(chǎn)生的法律風(fēng)險，強(qiáng)律師以實(shí)際案例為HR講解了如何搭建勞動合同架構(gòu)。強(qiáng)律師表示，在建立勞動合同當(dāng)中首先要進(jìn)行用人單位主體的確認(rèn)，其次是員工基本信息的確認(rèn)。

　　用人單位主體的確認(rèn)

　　強(qiáng)律師舉了這樣一個案例：在江蘇無錫有一個員工，他在黑龍江做項(xiàng)目。做完之后這位員工又要轉(zhuǎn)到北京做項(xiàng)目。原來在黑龍江工作時是在無錫上的社�！，F(xiàn)在該員工想到北京穩(wěn)定發(fā)展，準(zhǔn)備買車買房。無錫單位就把他的社保給停了并且給了他一份解除函。員工把這份解除函復(fù)印了一份留在手里。到北京工作了一段時間之后，與北京的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資，告無錫公司違法解除。

　　強(qiáng)律師表示，在集團(tuán)化的公司當(dāng)中經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位與簽勞動合同的單位主體不一致，由于做項(xiàng)目，員工經(jīng)常要流轉(zhuǎn)，還有可能出現(xiàn)社保不一致的情況。內(nèi)部流轉(zhuǎn)有兩種，一種是三方簽簽轉(zhuǎn)協(xié)議，原公司、新公司和員工三方簽協(xié)議，然后變更用工單位主體。還有一種是與原單位結(jié)束勞動關(guān)系后，與新單位重新建立勞動關(guān)系。

　　強(qiáng)律師說道，他個人比較傾向于第一種方式。第二種方式，如果員工在新公司的合同到期了，續(xù)簽的話是固定還是無固定，有可能出現(xiàn)無固定期。如果是第一種方式簽轉(zhuǎn)還是履行第一次的合同，但在合同中一定要寫清楚。

　　員工基本信息的確認(rèn)

　　姓名、身份證號、電話、現(xiàn)居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強(qiáng)律師表示，在姓名方面，有的.員工寫的是藝名，這種情況對于單位來說是有風(fēng)險的，一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面，戶籍所在地十分關(guān)鍵，在原則上它是無法改變的。萬一在現(xiàn)居住地找不到這個人，文件的送達(dá)就要靠戶籍所在地址。

　　強(qiáng)律師補(bǔ)充，還可以留一個電子郵箱。首先可以多增加一個送達(dá)方式，其次在發(fā)生爭議時有意想不到的作用。

　　有這樣一個案例：一個員工在網(wǎng)上發(fā)布對公司不利的文章，公司只有耳聞，苦于找不到證據(jù)。該員工在簽勞動合同時留下了一個郵箱，郵箱前綴名字非常特殊，是一個游戲角色名字。根據(jù)這個名字在網(wǎng)上搜索，找到了相應(yīng)的證據(jù)并對此進(jìn)行了公證。最后把這個員工開除了。

　　強(qiáng)律師表示，電子信息作證據(jù)首先要進(jìn)行公證，但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實(shí)的，不能證明是誰做的。要有其他證據(jù)輔佐。

勞動合同 篇6

　　聘用方：(以下簡稱“甲方”)

　　公司法定代表人：

　　受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經(jīng)理”)

　　居民身份證號碼：

　　鑒于：

　　1.甲方擬聘用乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理;

　　2.乙方?jīng)Q定接受甲方的聘任，出任甲方總經(jīng)理。

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。

　　基本工資每月元，紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤 %計算，采用“上打下”的原則，即來年底結(jié)算后才能支付上一年的分紅。

　　第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);

　　2、主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的各項(xiàng)決議并向董事會報告工作;

　　3、根據(jù)董事會要求，擬訂年發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準(zhǔn);

　　4、組織實(shí)施公司批準(zhǔn)的年度經(jīng)營計劃和投資方案;

　　5、根據(jù)實(shí)際需要，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章制度，納入公司管理體系中;

　　6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;

　　7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行;

　　8、受董事會委托代表公司參加各項(xiàng)社會活動;

　　9、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇;

　　10、主持和召集總經(jīng)理工作會議;

　　第四條 乙方向公司做出以下承諾并承擔(dān)如下義務(wù);

　　1、直接對董事會負(fù)責(zé)，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;

　　2、將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);

　　3、嚴(yán)格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利;

　　4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益;

　　5、充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司牟取最大利益;

　　6、遵守國家法律及法規(guī)，包括公司法及本公司章程;

　　7、當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：

　　(1)真誠地以對公司最大利益為出發(fā)點(diǎn)行事;

　　(2)按賦予權(quán)利時原定目的`行使權(quán)利;

　　(3)親自行使所賦予的酌情處理權(quán)，不得將其酌情權(quán)轉(zhuǎn)給他人行駛;

　　(4)除公司章程有關(guān)規(guī)定或由董事會另有批準(zhǔn)外，不得與其他公司訂立合同、交易、

　　參與或進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易;

　　(5)不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益;

　　(6)不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動

　　第五條 乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利;

　　2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

　　3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

　　4.不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;

　　6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　第六條 乙方違約責(zé)任

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、總經(jīng)理任職期間不稱職的，導(dǎo)致嚴(yán)重失誤的。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第六條 其他約定事項(xiàng)

　　第七條 合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇7

　　甲方：福建三華爆破工程有限公司泰寧分公司

　　乙方： 身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：

　　一、 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)需要，乙方同意甲方安排，從事爆破工作。

　　二、 根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)用品和防護(hù)設(shè)施。

　　三、 甲方依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，乙方工資水平按保底月薪人民幣1500元計，按月結(jié)。另按出勤獎（到工地現(xiàn)場）每天人民幣200元計，出勤獎至年底統(tǒng)一結(jié)算；安全考核獎按出勤天數(shù)每天100元計，若未發(fā)生安全責(zé)任事故，年底統(tǒng)一結(jié)算。乙方自行繳納社會保，費(fèi)用由甲乙雙方各承擔(dān)50%。

　　四、 甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、 乙方自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)履行義務(wù)，服從甲方的管理，聽從指揮。按時、按質(zhì)、按量完成爆破任務(wù)。乙方必須主動自覺參加上級的.技能培訓(xùn)并一次過關(guān)，技能培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，如單方毀約，所有費(fèi)有由單方支付。

　　六、 乙方要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，乙方在組織人員實(shí)施爆破作業(yè)時，要嚴(yán)格保護(hù)自身安全及所參加的其他人員安全。防塵措施由甲方負(fù)責(zé)提供防塵設(shè)施和防塵用品。乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督施工人員正確使用，如乙方故意操作不當(dāng)，或者沒有正規(guī)操作造成的后果，由乙方自行負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，在放炮過程中必須持證上崗，不準(zhǔn)脫崗，不得找

　　他人替代作業(yè)。一經(jīng)上級主管部門查實(shí)，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任。若因乙方未按正規(guī)流程操作，造成人員致傷、致殘的由乙方自行負(fù)責(zé)承擔(dān)；有事必須請假，嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。

　　七、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行和遵守國家的民爆物品管理的法律法規(guī)，做好放爆前、中、后的安全工作，保證爆破工作安全有序進(jìn)行，所領(lǐng)取的爆破器材，不得遺失或轉(zhuǎn)交他人，不準(zhǔn)擅自銷毀和挪作它用；不準(zhǔn)酒后施爆，不準(zhǔn)為不具備使用條件的單位或個人承擔(dān)放爆作業(yè)，為親朋好友私買、私借爆破器材。爆破結(jié)合后，將剩余的爆破器材如數(shù)及時交回清退回庫。凡因違規(guī)使用爆破材料造成的嚴(yán)重后果，均由乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰和法律責(zé)任。爆破后確保完全安全，再清理現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)有殘炮、瞎炮的及時處理，發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)及時上報或處理。

　　八、爭議的解決方式：本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均申請勞動仲裁。

　　九、合同期從20xx年10月1日起至20xx年10月1日止。乙方將相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(可用年檢過關(guān)的工程技術(shù)人員證)改簽到甲方后，本合同生效。合同期滿后乙方應(yīng)做優(yōu)先考慮與甲方繼簽。

　　十、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，相關(guān)部門備案一份。甲、乙雙方必須遵守本合同，本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：乙方簽字：

　　代表：

　　20xx年9月8日