保姆聘用服務(wù)合同

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的保姆聘用服務(wù)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方（雇主）：簽名

　　乙方（保姆）：簽名

　　根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則，就甲方（雇主）聘用乙方（保姆）工作達成如下協(xié)議（一下甲乙雙方分辨用雇主與保姆代替）：

　　一、雇主責任

　　1、試用期第一個月工資按人民幣方式支付。

　　并月結(jié)算給保姆；試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆及保姆要交還雇主物品。

　　2、試用期過后，第二個月工資按人民幣方式結(jié)算給保姆；第二個月開始保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。

　　同時保姆要交還雇主物品。

　　沒有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資。

　　3、保姆在雇主處工作滿一年，雇主給付保姆獎金（人民幣_____元）。

　　4、雇主有權(quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務(wù)無關(guān)的活動。

　　5、雇主有權(quán)以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。

　　6、雇主應(yīng)尊重保姆的人格和勞動權(quán)利，不得歧視欺負保姆。

　　7、雇主應(yīng)對初次上崗的保姆具體說明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作，妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免發(fā)生糾紛。

　　8、雇主每月安排保姆二天休息時間（必須在星期六或日）；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

　　9、雇主每月按時結(jié)算工資給保姆（7—10天內(nèi)）不得克扣保姆的工資。

　　二、保姆責任

　　1、保姆提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份；個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主。

　　2、保姆在服務(wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習(xí)慣，服從雇主的指導(dǎo)工作，認真負責做好雇主所安排上崗的工作事務(wù)。因保姆工作失誤給雇主造成損失，保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償。

　　3、保姆在工作期間須外出，應(yīng)通知雇主；要休假，應(yīng)提前通知雇主；雙方協(xié)商友好確定。

　　4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，注意用氣用電安全。盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時間；不能用雇主家電話打長途電話及每月電話時間合計（市內(nèi)）不能超過80分鐘。

　　5、不得帶外人進入雇主家庭。不得隨意翻動雇主私人物品。

　　三、本協(xié)議一式二份，并具法律效力。

　　四、本協(xié)議自簽約之日起生效。

　　甲方（雇主）：（簽名）

　　乙方（保姆）：（簽名）

　　_____年_____月_____日

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