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醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書

時(shí)間:2020-08-19 17:52:03 聘用合同 我要投稿

醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書范本

  勞動(dòng)合同是法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂的,下面為大家分享了醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書范文,歡迎借鑒!

醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書范本

  醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書1

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,聘用單位(以下簡稱甲方)與受聘人(以下簡稱乙方)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守本合同所列條款。

  一、甲乙雙方基本情況

  甲方:×××醫(yī)院

  乙方: 性別: 民族:

  身份證號(hào): 聯(lián)系電話:

  二、勞動(dòng)合同期限

  甲乙雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為 年 月 日,

  本次簽訂的勞動(dòng)合同期限為 年,自年月日起到年 月日止。

  三、工作內(nèi)容及要求

  1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 工作,擔(dān)任 職務(wù),工作地點(diǎn)為。

  2、甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,合理約定崗位具體職責(zé)和要求。

  3、乙方須按照甲方工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù),如指令性任務(wù)、日常性及臨時(shí)性工作任務(wù)。

  4、乙方須接受甲方的平時(shí)考核和年度考核。

  5、乙方在聘用期間須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  6、乙方在聘用期間須有高度責(zé)任心,如違規(guī)發(fā)生糾紛及事故者,視崗位及輕重不同,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和甲方內(nèi)部處罰規(guī)定,接受相應(yīng)處罰。

  四、工資及福利待遇

  1、乙方工資待遇根據(jù)崗位及職責(zé)不同,按甲方相關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

  2、甲方須于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

  同時(shí),甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  3、乙方享受甲方提供的有關(guān)福利待遇及崗位津貼。

  4、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

  5、甲方應(yīng)為乙方提供工作及學(xué)習(xí)的崗位及必備的辦公場(chǎng)所。

  6、在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇

  按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。

  五、合同的終止、解除、變更與續(xù)簽

  1、合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。其中包括試用期(前三個(gè)月)內(nèi)如一方有異議,則合同終止執(zhí)行。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同。

 。1)在聘用期間不履行合同的;

 。2)嚴(yán)重失職、誤職或違法亂紀(jì),給甲方利益造成重大損害的;

 。3)曠工或以不正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過十五天,或年累計(jì)超過三十天的;

  (4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  (5)年終考核為不合格的。

  3、甲乙雙方在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的前提下,可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容,但應(yīng)填寫聘用合同變更書。

  4、勞動(dòng)合同期滿后,甲乙雙方如無異議,可續(xù)簽本勞動(dòng)合同。

  六、其他事項(xiàng)

  1、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議并約定服務(wù)期。

  乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付給甲方違約金。

  2、雙方另行約定事項(xiàng)

  甲方(公章):乙方(簽字或蓋章):

  法定代表人

 。ㄖ饕(fù)責(zé)人):

  年 月 日年 月 日

  醫(yī)院勞動(dòng)聘用合同書2

  甲方:醫(yī)院

  地址:

  乙方: ____________________

  身份證號(hào): _______________________

  根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[2003]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(2000)48號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,立此合同:

  甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

  聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下:

  一、聘用合同期限:

  (一)聘用合同有效期

  1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

  2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

  (二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應(yīng)重新簽約。

  二、崗位職責(zé)與工作要求:

  (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調(diào)換乙方的工作崗位。

  (二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書,具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;

  (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

  (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

  (六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心,業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo),根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

  (七)聘用合同期內(nèi),在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

  (八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項(xiàng)按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

  三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇:

  (一)工資:

  1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等。

  2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

  3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金,同時(shí)繳納公積金。

  (二)福利待遇:

  1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

  2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷,需要治療休養(yǎng)的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)職務(wù)職稱及其它待遇:

  1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求,經(jīng)過考核,對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

  2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

  四、工作紀(jì)律:

  乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

  五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

  (一)聘用合同的終止

  1、聘用合同期滿的;

  2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

  3、本院被撤消、或解散的;

  4、受聘人員退休、退職、死亡的。

  5、無期限合同的約定終止條件:

  1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后,無崗位人員實(shí)行半年的院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關(guān)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

  2)其他無崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的`院內(nèi)公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。

  3)崗位聘任期滿,受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求,合同終止。

  4)年度考核不合格或累計(jì)兩次年度考核基本合格,合同終止。

  5)已到達(dá)或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休年齡的規(guī)定,并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),合同終止。

  (二)聘用合同的解除

  1、聘用合同有效期內(nèi),發(fā)生合同解除條款情況時(shí),雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知乙方:

  1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

  2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

  3)未經(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

  7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方:

  1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

  2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

  3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

  1)受聘人員患病、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  3)因公負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

  4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

  5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

  6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知甲方:

  1)在試用期內(nèi)的;

  2)考入普通高等院校的;

  3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

  4)依法服兵役的;

  5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

  6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

  6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi),任何一方解除合同,須提前30日以書面形式通知對(duì)方(本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外),并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

  7、乙方如要解除合同,未經(jīng)甲方同意,不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn),則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短,用逐年遞減的計(jì)算辦法,可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。

  8、乙方在合同期限未滿,不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況,又無其他特殊原因,甲方可否決乙方的解除合同要求。

  六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

   1、 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,具體賠償金額,應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

  2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的,因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的,必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的,按乙方在本院實(shí)際工作年限,每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1)聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

  2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意單位調(diào)整其工作崗位,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的;

  4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致,由聘用單位單方面解除聘用合同的;

  5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

  6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

  7)聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

  七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

  (一)住房:按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

  (二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修:按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)其它:

  八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中,如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。

  九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

  本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力、。

  十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方(法人或委托代表): 乙方:

  (簽名蓋章)

  日期:

  日期:

  登記單位:

  (蓋章)

  日期:

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