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聘用合同

時(shí)間:2021-08-08 16:38:14 聘用合同 我要投稿

關(guān)于聘用合同范文匯編10篇

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同的類型越來越多,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編幫大家整理的聘用合同10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

關(guān)于聘用合同范文匯編10篇

聘用合同 篇1

  甲方(聘方):

  法定代表人:

  地址:

  乙方(受聘方):

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜,達(dá)成如下合同條款,以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

  一、聘用崗位

  根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營需要,甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。

  二、薪資報(bào)酬及福利待遇

  (一)甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬制度,在本合同聘用期間甲方依照3000元/月(人民幣)的薪資標(biāo)準(zhǔn),定期向乙方支付薪資報(bào)酬,在本合同有效期內(nèi)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的工作實(shí)績給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼;

  (二)甲方為乙方提供用車便利;

  (三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

  三、工作時(shí)間

  (一)甲方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間:星期一至星期五);

  (二)甲方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí);

  (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的,不受上款規(guī)定限制。

  四、合同期限

  本合同聘用期共計(jì)3年,自20x年6月10日起至20x年6月9日止。

  五、工作職責(zé)

  本合同有效期內(nèi),甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度,乙方應(yīng)履行以下職責(zé):

  (一)開展對用戶、市場、競爭對手的調(diào)查研究,針對市場和競爭對手的動(dòng)向制定應(yīng)對措施,鞏固和完善原有市場,開發(fā)新市場,提高品牌形象;

  (二)主持制訂公司營銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

  (三)參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整;

  (四)組織建立健全營銷組織,建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò),鞏固開拓目標(biāo)市場;

  (五)審閱營銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

  (六)每月向總經(jīng)理報(bào)送營銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析,報(bào)送銷售成本分析報(bào)告;

  (七)組織建立健全營銷組織,建立并拓展公司營銷網(wǎng)絡(luò),鞏固開拓目標(biāo)市場;

  (八)掌握重點(diǎn)大戶的銷售情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;

  (九)負(fù)責(zé)組織資材部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評審工作,并依據(jù)合同評審結(jié)論對顧客進(jìn)行反饋;

  (十)負(fù)責(zé)組織對客戶提出的報(bào)價(jià)要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評審及確定報(bào)價(jià)與報(bào)價(jià)報(bào)批工作;

  (十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

  (十二)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);

  (十三)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營銷系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù);

  (十四)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要按照程序申請招聘和調(diào)配直接下級,負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。

  六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查;

  (二)乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告;

  (三)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利與義務(wù);

  甲方在本合同有效期內(nèi),可行使以下權(quán)利:

  1、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要,為乙方安排營銷的相關(guān)工作,分配具體工作任務(wù);

  2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

  3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí),給予獎(jiǎng)勵(lì);對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為,予以處罰。

  (二)甲方須履行的義務(wù);

  1、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬;

  2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

  3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

  4、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。

  (三)乙方的權(quán)利和義務(wù);

  在本合同有效期內(nèi),乙方有以下權(quán)利:

  1、依法履行營銷總監(jiān)職務(wù),按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);

  2、獲取薪資報(bào)酬;

  3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;

  4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

  (四)乙方須履行的義務(wù);

  1、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密,乙方有義務(wù)對其保密,不對外擴(kuò)散;

  3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù);

  4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù);

  5、積極服從上級主管的工作調(diào)動(dòng);

  6、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn);

  7、遵守國家和地方有關(guān)政策。

  八、合同的變更和解除

  (一)因合同其他因素的變化,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;

  (二)有下列情形,甲方可隨時(shí)單方面解除聘用;

  1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

  2、未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

  3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生事故或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

  4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

  5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方;

  1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

  2、乙患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;

  3、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同;

  1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同;

  1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除;

  1、甲方依法宣告破產(chǎn);

  2、甲方依法解散或依法被撤消;

  3、乙方死亡的;

  4、乙方解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  (七)聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務(wù)。

  九、違約責(zé)任

  (一)甲方的法律責(zé)任;

  甲方克扣或者拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)乙方的法律責(zé)任;

  乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償聘方下列損失:

  1、甲方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用;

  2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  十、附則

  (一)甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力;

  (二)聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  (三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴;

  (四)本合同未盡事宜,按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

  (五)本合同自簽訂之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效;

  (六)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  (此頁無正文)

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  法定代表人(簽字):

  日期:20xx年xx月xx日 日期:20xx年xx月xx日

聘用合同 篇2

  甲方:__________________________

  乙方:__________________________

  一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,現(xiàn)就涉及看護(hù)病人服務(wù)過程中的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議,具體內(nèi)容如下:

  1、由于病人的病情為_________________________________________________,生活不能自理,需要護(hù)工看護(hù),乙方要全天候_____小時(shí)看護(hù)病人。

  2、乙方要根據(jù)病情情況幫助病人進(jìn)行日常起居生活,包括洗漱,進(jìn)食,更衣,大小便等。

  3、乙方要酌情對病人進(jìn)行擦身并及時(shí)更換病人衣物和被褥,對病人換下的衣物和被褥及時(shí)清洗和晾曬,并做好病人房間清潔衛(wèi)生工作。乙方同時(shí)要做好個(gè)人清潔衛(wèi)生并保證自身身體健康無任何疾病。

  二、甲方的權(quán)利和義務(wù):

  1、在醫(yī)院護(hù)理的情況下乙方提供每天_____小時(shí)的服務(wù),護(hù)理勞動(dòng)薪金為每天_____元。

  2、甲方保證乙方在陪護(hù)期間的人身安全不受侵害。

  3、 如果乙方和病人發(fā)生糾紛,所有結(jié)果由乙方自行承擔(dān),并且甲方有權(quán)終止此協(xié)議。

  三、其他約定:

  1、乙方如果因突發(fā)狀況未能達(dá)到協(xié)議陪護(hù)天數(shù),需要提前1天向甲方說明情況并且找到接替的陪護(hù)人員方可離開,不經(jīng)通知擅自離開則視為放棄陪護(hù)薪金。

  2、乙方由于自身原因突發(fā)疾病或者上下班途中受到其他傷害時(shí),應(yīng)自行承擔(dān)后果,甲方概不負(fù)責(zé)。

  3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。一經(jīng)雙方簽訂即時(shí)生效。初步預(yù)計(jì)護(hù)理時(shí)間為_____天結(jié)束。護(hù)理期限時(shí)間一到,本協(xié)議自行終止。

  4、協(xié)議期限:_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。

  甲方(簽章)乙方(簽字)

  時(shí)間:_____年_____月_____日 時(shí)間:_____年_____月_____日

聘用合同 篇3

  聘請方:xxx有限公司 ( 以下簡稱甲方)

  應(yīng)聘方:_______________________________________ ( 以下簡稱乙方)

  為了便于甲方投資設(shè)立的_________________能夠順利運(yùn)營,甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的店長 (即負(fù)責(zé)人 ),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議 ,以資雙方共同遵守:

  一、甲方聘請乙方擔(dān)任______________________(以下簡稱本店)的店長,全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活動(dòng)。

  二、聘用期限為 年, 即 200 年 月 日至 年 月 日止。

  三、乙方一次性應(yīng)向甲方交付聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣 拾萬 元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。合同終止時(shí),乙方在全面履行本合同的情況下,并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后,甲方可將保證金退還給乙方。

  四、權(quán)利義務(wù)

  (一)甲方的權(quán)利義務(wù)

  1 、決定本店的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

  2 、制訂本店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

  3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

  4 、負(fù)責(zé)對被聘用店長崗前培訓(xùn);

  5 、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作;

  6 、設(shè)備、裝修、配貨總投資 20萬元。甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況安排定出具體的品種、規(guī)格。

  (二)乙方的權(quán)利義務(wù)

  1 、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督,保證本店長效管理,保值增值。

  2 、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度,擬訂本店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,擬訂本店的基本管理制度。

  3 、聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方同意。

  4 、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保。

  5 、應(yīng)于每月 10 日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送本店的財(cái)務(wù)報(bào)表。

  6 、聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。

  7 、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密,包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況。妥善保管本店文件、合同及內(nèi)部資料。

  8 、不得盜買、侵占甲方提供的貨物,否則造成貨物損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

  9 、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛,否則造成相應(yīng)的人身傷亡及財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)由其全部承擔(dān)。

  10 、對于收取的貨款,①如果有比較大的流動(dòng)資金應(yīng)在次日( 24小時(shí)內(nèi))回收,如不能回收按日利息 1%收取(例從公司訂貨或訂產(chǎn)品等);②如無特殊情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)上繳本店的財(cái)務(wù)人員,不得私自截留,侵占或挪用。否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

  11 、不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本店相競爭的業(yè)務(wù)。

  五、費(fèi)用管理:

  乙方每月應(yīng)按實(shí)際情況列支經(jīng)營管理中所發(fā)生的費(fèi)用。

  六、工資及利潤分配

  1 、乙方聘用期間不發(fā)工資,以該店年總純利 20%作為獎(jiǎng)勵(lì)。

  2 、利潤分配,該店年終決算后,總純利潤扣掉應(yīng)給店長獎(jiǎng)勵(lì)外,甲、乙雙方各占 50%。

  3 、年終結(jié)算時(shí)乙方若未完成年凈利潤 20萬元的,甲方可視情況解除與乙方的聘用關(guān)系(即終止本合同),并不承擔(dān)任何責(zé)任。

  七、入股條款

  1 、本合同履行數(shù)年后,乙方能完成本店各項(xiàng)指標(biāo)要求的,甲方允許乙方出資入股本店。

  2 、乙方選擇 為入股方式。

  ( 1)可以現(xiàn)金出資

  ( 2)其自愿從年終獎(jiǎng)中提取一定數(shù)額參與入股。具體數(shù)額可由甲、乙雙方另行協(xié)商。

  3 、乙方入股后,甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協(xié)商確定。

  八、合同解除

  乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

  九、合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)。

  十、違約責(zé)任

  任何一方均不得單方終止本合同。否則違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方支付違約金 萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

  十一、其他事項(xiàng)

  __________________________________________________

  __________________________________________________

  __________________________________________________

  __________________________________________________

  十二、合同生效及文本

  本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式貳份,甲方、乙方各執(zhí)壹份。

  甲方: 乙方:

  簽訂日期: 年 月 日

  xxx有限公司

  

聘用合同 篇4

  甲方(聘用單位)名稱:

  乙方(受聘人員)姓名:

  丙方(鑒證方):

  根據(jù)某某大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求,經(jīng)學(xué)校教授,同意校內(nèi)各學(xué)院或其他直屬單____位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書,甲方雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的____原則,簽訂本合同,共同信守、

  第一條、崗位聘用合同期限

  本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起,至____年____月____日

  第二條、工作任務(wù)與目標(biāo)(必須有單位按照上崗要求填寫,并在所在單位集中公布)

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘用在位工作。

  2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

  3、醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等技術(shù)或教育、教學(xué)輔助工作任務(wù)及目標(biāo)。

  4、管理或其他工作及考核目標(biāo)

  第三條、工作條件

  甲方支持乙方履行崗們職責(zé),在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

  第四條、工資和崗位津貼

  1、在崗位聘用期內(nèi),乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。

  2、除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外,乙方還可按本合同約定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。

  3、乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們基礎(chǔ)津貼額為,崗位業(yè)績津貼按照實(shí)際完成業(yè)績點(diǎn)計(jì)算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。

  第五條、乙方義務(wù)

  1、遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守同濟(jì)大學(xué)制度的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  2、同意并履行《某某大學(xué)實(shí)施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《某某大學(xué)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。

  3、同意履行兼職情況申報(bào)表中承諾的各項(xiàng)內(nèi)容。

  4、在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益,克盡職守。

  5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助,奮發(fā)有為的精神,自覺營造和維護(hù)教學(xué),科研和管理良好的氛圍。

  第六條、聘任考核

  1、甲方設(shè)立考評機(jī)構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

  2、在崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)每年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

  3、考核標(biāo)準(zhǔn)

 。1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)。

  (2)本合同第二條和第五條之約定。

  4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  5、考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

  第七條、崗們津貼的發(fā)放

  1、乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。

  2、乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼,其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放,每月金額為____,其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。

  第八條、崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;

  1、當(dāng)月事假超過5個(gè)工作日,病假超過10個(gè)工作日,當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過5個(gè)工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。

  2、出現(xiàn)曠工行為,當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個(gè)月中累計(jì)曠工5個(gè)工作日,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼;

  3、受校級及以上通報(bào)批評者,停發(fā)3個(gè)月的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位基礎(chǔ)津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;

  4、嚴(yán)重違紀(jì)受到弄事追究者,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;

  5、公派出國出境超過1個(gè)月(含1個(gè)月,不含每年2月和8月)以上者,在出國期間停發(fā)校內(nèi)基礎(chǔ)津貼;

  6、其他如遲到早退等,不能很好履行崗位職責(zé)的,視情況扣除崗位津貼,情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組討論,停發(fā)崗位津貼;

  第九條、解聘與續(xù)聘

  1、乙方經(jīng)考核不合格被解聘,甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

  2、本合同期限屆滿,在新一輪競爭上崗中,若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員,適用前款約定。

  3、本合同終止后,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

  第十條、違約責(zé)任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。

  第十一條、雙方需要約事實(shí)上的其他事項(xiàng)

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進(jìn)行調(diào)解。

  2、本合同未盡事宜,按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址,一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá),如有地址改變,改變方需在一周內(nèi)通知對方,否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。

  第十二條、本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。

  甲方(負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章)乙方(簽字)丙方(簽字)

  日期:日期:日期:

聘用合同 篇5

  根據(jù)民辦非企業(yè)單位用人辦法的有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

  第一條 聘用合同期限本聘用合同期限為 自 年 月至 年 月。

  第二條 聘用崗位及其職責(zé)要求

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方為 我園 班的帶班幼兒教師,在聘用期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方工作崗位。

 。ǘ┴(fù)責(zé)本班的教育和保育工作,結(jié)合本班實(shí)際,制定班級工作計(jì)劃,教育教學(xué)計(jì)劃,并認(rèn)真執(zhí)行。

 。ㄈ┓䦶膱@長安排,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,積極主動(dòng)與本園教師團(tuán)結(jié)合作,確實(shí)作好本班教育保育及生活護(hù)理工作。

 。ㄋ模⿲τ變簯B(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心,隨時(shí)維護(hù)幼兒在園內(nèi)的健康與安全及輔導(dǎo)幼兒的身心發(fā)展與個(gè)別差異。

  (五)嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間。

  (六)做好家訪工作,利用業(yè)余時(shí)間到幼兒家中進(jìn)行家訪,了解幼兒與家長的需求,指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。

  甲 方:(蓋章) 乙 方:(蓋章)

  法人代表: 受聘人:

  年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇6

  1、貨車駕駛員聘用合同

  甲方:XXXX物流有限公司,法定代表人:XXX

  乙方:XXX身份證號:

  根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方本著公平、公正、公開原則經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  第一條:本協(xié)議期限類型為短期協(xié)議。協(xié)議有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。中途雙方均不得擅自提出解除協(xié)議,否則視同違約并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

  第二條:乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事貨物運(yùn)輸汽車駕駛員崗位工作,同時(shí)于上崗時(shí)一次性交甲方安全保證金三千元。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議以及甲方各項(xiàng)工作制度和崗位責(zé)任制要求,服從甲方統(tǒng)一調(diào)度安排。

  第三條:甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)工作。

  第四條:乙方應(yīng)自覺遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度(含口述規(guī)定),若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度(含口述規(guī)定),甲方可依據(jù)本方的規(guī)章制度處理,乙方承擔(dān)甲方在此期間造成的經(jīng)濟(jì)損失,直到解除本協(xié)議。

  第五條:甲方對乙方實(shí)行不定時(shí)工作制,四橋車、三橋車二人一組,翻斗車一人一組。須隨時(shí)保持通信暢通,乙方在保證安全行車、完成甲方運(yùn)輸任務(wù)的前提下,必須提前報(bào)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休息和休假。

  第六條:乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方按照雙方協(xié)商的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資給乙方,具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

  1.四橋車,按運(yùn)營收入扣除過路費(fèi)之50%后乘以13%計(jì)算工資,月全勤時(shí)若不足2500元?jiǎng)t按保底工資2500元∕月計(jì)算發(fā)放。

  2.三橋車,按運(yùn)營收入扣除過路費(fèi)之50%后乘以14%計(jì)算工資,月全勤時(shí)若不足2500元?jiǎng)t按保底工資2500元∕月計(jì)算發(fā)放。

  3.翻斗車,按運(yùn)營收入扣除過路費(fèi)之50%后乘以14%計(jì)算工資,月全勤時(shí)若不足2500元?jiǎng)t按保底工資2500元∕月計(jì)算發(fā)放。

  以上工資包含生活補(bǔ)助及住宿費(fèi)在內(nèi),支付時(shí)間為扎賬后的次月上旬內(nèi)。4.若乙方使用甲方提供的通訊工具則甲方每月補(bǔ)貼乙方通訊費(fèi)100元,不用則不補(bǔ)。

  第七條:乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議并扣發(fā)其工資200—1000元直至全部:

  1.在聘用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調(diào)度的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.因自身責(zé)任被有關(guān)部門吊銷《機(jī)動(dòng)車駕駛證》、《營運(yùn)證》、《準(zhǔn)駕證》的;

  5.被依法追究刑事責(zé)任的;

  6.瞞報(bào)、少報(bào)、不報(bào)貨運(yùn)次數(shù)和貨運(yùn)距離或私自卸油行為的,不按時(shí)、不按規(guī)定填寫行車記錄及運(yùn)輸?shù)怯洷淼模?/p>

  7.工作期間不得帶駕駛學(xué)員,不得把車交由其他人駕駛;

  8.因乙方責(zé)任導(dǎo)致承運(yùn)貨物發(fā)生損壞、短少,由責(zé)任人承擔(dān)當(dāng)次損失60%的經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任(短件則全賠)。乙方經(jīng)手一切業(yè)務(wù)單據(jù)必須按時(shí)全部交甲方財(cái)務(wù)人員,以便準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。

  第八條:乙方未經(jīng)甲方允許不得發(fā)生下列條款所列事宜,如若違反,并因此發(fā)生的事故均由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任(含民事及刑事責(zé)任)及甲方在此期間的經(jīng)濟(jì)損失。

  1.不得帶駕駛學(xué)員、不把車交由其他人駕駛;

  2.不私自出車、不酒駕、疲勞駕駛,不違反交通信號燈、不違規(guī)操作等國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條款。

  3.乙方在一切運(yùn)輸業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須堅(jiān)持實(shí)事求是原則,嚴(yán)禁少報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)收入或多報(bào)、虛報(bào)、重報(bào)支出。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),對當(dāng)事人處以當(dāng)事金額10倍的'罰款。

  4.乙方作為主駕必須牢固樹立安全第一思想意識。如出現(xiàn)安全事故,原則上根據(jù)交警部門判定責(zé)任劃分屬乙方當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任時(shí),由當(dāng)事乙方承擔(dān)當(dāng)次損失的70%;

  5.年終時(shí)乙方全年無任何安全責(zé)任事故則甲方給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3000元,并全額退還其安全保證金。

  第九條:甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,即違約給對方造成損失或損害的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金金額為人民幣五千元。

  第十條:本合同若有未盡事宜,甲、乙雙方友好協(xié)商共同解決,協(xié)商不成時(shí)依法解決。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,每份具有同等效力,雙方簽字蓋章按手印后生效,合同期滿自行失效。

  甲方XXXX物流有限公司(簽字蓋章)

  乙方XXX(簽字按手印)

  全權(quán)代表(法定代表人):

  簽訂日期:20xx年12月31日

  簽訂日期:20xx年12月31日

聘用合同 篇7

  編號:

  甲方(單位)名稱:經(jīng)濟(jì)性質(zhì):地址:法定代表人:乙方(職工)姓名:性別:出生年月:民族:籍貫:現(xiàn)住址:郵政編碼:身份證號碼:

  中建七局第三建筑有限公司制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,依法簽訂本合同,并自愿共同遵守如下條款;

  一、合同期限:

  第一條,甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

  1、合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日終止。

  2、自 年 月 日起,至 (工作)完成止。

  第二條,試崗期為 個(gè)月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

  二、生產(chǎn)(工作)內(nèi)容;

  第三條,甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方擔(dān)任工種(崗位)工作。甲方因生產(chǎn)(工作)需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)換乙方的工種(崗位)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:

  第四條,甲方根據(jù)乙方工種(崗位)提供必須的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具,提供保障乙方人身安全與健康的工作環(huán)境和場所。

  第五條,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬:

  第六條,甲方根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)及施工需要,確定乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。期間,根據(jù)施工需要甲方可以安排乙方加班。

  第七條,乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行協(xié)議工資分配方式,月基本工資定為人民幣 元。

  第八條,甲方按月支付乙方工資,其中試崗期工資按合同約定工資的80%執(zhí)行。乙方試崗期滿后,甲方及時(shí)對其進(jìn)行考核,并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,有權(quán)重新確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、勞動(dòng)紀(jì)律:

  第九條,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  第十條,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  第十一條,乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位規(guī)章制度,給予批評教育或紀(jì)律處分,直至解除本合同。

  六、保險(xiǎn)福利待遇:

  第十二條,乙方在合同期內(nèi)、并在工程施工實(shí)際許可的情況下,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休息(休假)。

  第十三條,本合同約定的乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)中,包含乙方養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)由甲方承擔(dān)繳費(fèi)部分。甲方按注冊地繳費(fèi)最低基數(shù)(月800元:養(yǎng)老金繳納18%;醫(yī)療保險(xiǎn)繳納8%;失業(yè)保險(xiǎn)繳納2%)的標(biāo)準(zhǔn),分別計(jì)入乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),由乙方自行在其戶口屬地參保繳納 。

  第十四條,乙方因工傷亡待遇按城鎮(zhèn)合同制職工同等待遇執(zhí)行。乙方因病或非因工死亡的,甲方發(fā)給乙方家屬一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫血金1000元。

  第十五條,乙方患病或非因工負(fù)傷,在本單位受聘一年以內(nèi)的

  醫(yī)療期為一個(gè)月,在本單位受聘一年以上的醫(yī)療期為兩個(gè)月。醫(yī)療期間甲方按合同約定工資的 60 %發(fā)給乙方病假工資。傷病痊愈但乙方仍不能從事原工作,或醫(yī)療期滿仍未痊愈而被解除本合同的,甲方發(fā)給乙方一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)1000元。

  第十六條,乙方工資標(biāo)準(zhǔn)中含為乙方提供的上下班交通費(fèi)用。

  七、合同的變更、解除和終止:

  第十七條,具有下列情形之一的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

  1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

  2、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

  3、甲方由于生產(chǎn)(工作)需要調(diào)換乙方工種(崗位)的。 第十八條,甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

  第十九條,乙方具有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

  1、在試崗期內(nèi)證明乙方不符合招聘條件的;

  2、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的;

  3、乙方違反或不履行本合同的;

  4、乙方嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

  5、乙方連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上的;

  6、乙方不安心工作、消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不能完成工作任務(wù)的;

  7、乙方嚴(yán)重失職、貪x受到、泄露單位機(jī)密、損害單位利益; 8乙方打架斗毆、盜竊、造成惡劣影響的;

  9、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

  10、乙方請事假連續(xù)達(dá)一個(gè)月或累計(jì)達(dá)兩個(gè)月者;

  11、甲方因工作任務(wù)不足,人員富余需裁員時(shí)。

  第二十條,甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權(quán)益時(shí),乙方有權(quán)解除本合同。

  第二十一條,合同期滿,本合同自動(dòng)終止。

  第二十二條,甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。

  第二十三條,合同期滿后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。 第二十四條,本合同用鋼筆填寫,自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

  第二十五條,本合同一式三份,甲已雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

  甲方(蓋章): 乙方:

  法定代表人:

  或委托代理人: 簽字:

  簽訂日期: 簽訂日期:

聘用合同 篇8

  聘用方(以下簡稱甲方):遼寧寶豐石油精細(xì)化工有限公司

  法定代表人: 職 務(wù):董事長

  受聘方(以下簡稱乙方): 身份證號碼:

  經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)管理,以期相互促進(jìn),共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏,現(xiàn)簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守,具體條款如下:

  一、聘用職務(wù):

  甲方聘請乙方擔(dān)任遼寧寶豐石油精細(xì)化工有限公司總經(jīng)理,在董事會領(lǐng)導(dǎo)下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營管理工作,對董事長負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。按照責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的的原則,甲乙雙方協(xié)商,公司的管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等,以總經(jīng)理為主,公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主,雙方責(zé)任主次分明,目標(biāo)一致,工作中能力互補(bǔ),相互信任、相互支持。

  二、聘用期限:

  公司總經(jīng)理的任期為三年,自 年 月 日起至 年 月 日,甲乙雙方協(xié)定,在乙方任職期間,雙方應(yīng)相互尊重,相互信任與支持,求大同存小異,一切以公司利益為前提和出發(fā)點(diǎn),開展全面合作。

  三、聘用方式:

  授權(quán)管理,部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核

  四、經(jīng)營目標(biāo):

  乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中,實(shí)行按比例逐年遞增的考核辦法進(jìn)行目標(biāo)考核,必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(biāo)(按10個(gè)生產(chǎn)周期,300個(gè)生產(chǎn)日計(jì)算):

  1、第一年:每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸,(即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣120噸,至少不低于115噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸,任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  2、第二年:每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸,(即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣135噸,至少不低于130噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸,任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  3、第三年:每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸,(即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣150噸,至少不低于150噸)全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸,任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

  4、第一年完成年度純利潤500萬元以上,利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上,利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上,利潤率不低于3%。

  5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應(yīng)控制不高于0。05%;

  6、生產(chǎn)設(shè)備完好率應(yīng)控制在95%;

  7、產(chǎn)品合格率不低于98%;

  8、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故,將事故率控制在零;

  五、乙方的報(bào)酬:

  聘用期間乙方的報(bào)酬為基本月薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。計(jì)算方式為:報(bào)酬=基本月薪+考核報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬

  1、基本月薪:乙方應(yīng)按合同約定實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),基本月薪為人民幣壹萬伍仟元(稅前)。

  2、考核報(bào)酬:考核報(bào)酬為每月人民幣伍仟元,按月進(jìn)行績效考核,年終結(jié)算后按實(shí)際完成情況發(fā)放,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、生產(chǎn)計(jì)劃完成率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo),據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

  3、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬:獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同履行義務(wù),一年后實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營凈利潤的,甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方,作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金,另提取公司凈利潤部分的10%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配,但其中至少應(yīng)將不低于50%的部分用于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其他管理人員及員工,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后發(fā)放。

  4、乙方受聘后,在甲方工作業(yè)績突出,圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo),甲方從公司長期發(fā)展和激勵(lì)乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā),從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán),該分紅從凈利潤中提取。

  5、休息休假:國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權(quán)等同享受。

  6、社會保險(xiǎn):甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險(xiǎn)一金,按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān),如乙方要求按高于最低標(biāo)準(zhǔn)線其他標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn),則超出部分的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由乙方自行承擔(dān),由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

  六、乙方的職權(quán)、職責(zé):

  1、總經(jīng)理應(yīng)向董事長負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事長下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事長匯報(bào);

  2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針,建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系,并組織實(shí)施和改進(jìn);

  3、全面主持公司的行政工作,組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等其他高層管理人員,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長裁定;

  4、任免除需經(jīng)董事長批準(zhǔn)以外的其他公司管理人員;

  5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運(yùn)行提供足夠資源,協(xié)助董事長共同進(jìn)行融資活動(dòng);如:生產(chǎn)經(jīng)營流動(dòng)資金短缺融資、設(shè)備改造融資、新建項(xiàng)目融資等;

  6、組織實(shí)施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃方案并配合董事長組織實(shí)施融資計(jì)劃方案;

  7、協(xié)助董事長為公司再建項(xiàng)目共同開展融資工作并負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的調(diào)研審核工作;

  8、應(yīng)定期向甲方提交述職報(bào)告和生產(chǎn)計(jì)劃方案,報(bào)董事長審核通過。

  9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作,負(fù)責(zé)安全經(jīng)營生產(chǎn),并定期將實(shí)施情況向董事長報(bào)告;

  10、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案,重點(diǎn)解決公司管理層及職工隊(duì)伍建設(shè)問題,有效地進(jìn)行人力資源配置實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管 理的正常運(yùn)轉(zhuǎn),具體方案報(bào)董事長批準(zhǔn);

  11、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào),檢查和督促各部門工作;

  12、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置,保證公司生產(chǎn)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接與正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  13、協(xié)助董事長共同負(fù)責(zé)開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場;

  14、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財(cái)務(wù)部門擬定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案,利潤分配方案及虧損彌補(bǔ)方案,并對上報(bào)董事長的財(cái)務(wù)決算報(bào)告及盈利預(yù)測報(bào)告進(jìn)行審批;

  15、負(fù)責(zé)制定修改和健全各項(xiàng)規(guī)章制度,績效考核辦法,積極進(jìn)行各項(xiàng)改革,推行崗位責(zé)任制,不斷提高公司管理水平。

  16、在職責(zé)范圍內(nèi),對外代表甲方處理業(yè)務(wù);

  17、對公司各職能部門的各種費(fèi)用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬元以下,零配件采購支出單筆伍仟元以下,生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進(jìn)行審批,超出部分報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

  18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜,對設(shè)備大修應(yīng)向上申報(bào)計(jì)劃,獲批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施;

  19、制定公司營銷方案,經(jīng)營方案,經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施;

  20、對公司重大技術(shù)改造和項(xiàng)目投資提出合理化建議,報(bào)董事長審批;

  21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度,維護(hù)公司利益;

  22、董事會(董事長)授予的其他職權(quán)。

  七、乙方禁止行為:

  1、不得利用職位謀取私利;

  2、未經(jīng)股東會或董事會同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易;

  3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

  4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲;

  5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個(gè)人提供債務(wù)擔(dān);蛉谫Y擔(dān)保;

  6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

  7、不得侵占公司財(cái)產(chǎn),不得挪用公司資金;

  8、保守公司的商業(yè)秘密,不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息;

  9、其他

  八、合同解除:

  1、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后,不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

  2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營,經(jīng)甲方指出后不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

  3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  4、在合同履行過程中如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù),其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整,甲方有權(quán)解除聘用合同。

  5、如乙方不能勝任該職位工作,當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo),且無董事會(董事長)認(rèn)可的正當(dāng)理由,則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職,甲方不予補(bǔ)償薪酬。

  6、合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計(jì),在確定無任何問題后,雙方辦理移交手續(xù)。

  九、違約責(zé)任:

 。ㄒ唬┘追竭`約責(zé)任:

  1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)的,按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

  2、在乙方任職期間,甲方無正當(dāng)理由不得隨意解除乙方職務(wù),否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

  3、在乙方任職期間,甲方因合并,轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn),無法與乙方繼續(xù)履行本合同時(shí),應(yīng)提前一個(gè)月告知乙方,并按照乙方年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付乙方三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,本合同自動(dòng)終止;

  (二)乙方違約責(zé)任

  1、執(zhí)行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

  2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。

  3、對公司安全負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

  4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

  5、其他

  十、勞動(dòng)爭議處理:

  因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲、乙雙方應(yīng) 協(xié)商解決,協(xié)商不成,合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

  2、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

  3、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。

  甲 方: 乙 方:

  法定代表人:

  年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇9

  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

  甲方:×××寵物診所

  法人代表:

  診所地址:

  乙方:

  一、聘用合同期限

  本合同為中長期聘用合同。

  合同期從20xx年9月1日起至20xx年8月31日。

  二、聘用崗位及其職責(zé)要求

  (一)甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在主任獸醫(yī)師崗位工作;在聘期內(nèi),甲方也可以根據(jù)工作需要,征得乙方同意,調(diào)整乙方的工作崗位。

 。ǘ┮曳綉(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責(zé),完成工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

 。ㄒ唬┘追奖仨殗(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全。

 。ǘ┮曳奖仨殗(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

  四、工作報(bào)酬

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省項(xiàng)目管理辦公室的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬(每年不低于2萬元)。

  (二)乙方工作任務(wù)完成不理想,首月考核不合格的,扣減當(dāng)月補(bǔ)貼的10%,連續(xù)三個(gè)月考核不合格的,終止合同,一次性發(fā)給2個(gè)月補(bǔ)助。

  (三)甲方給予乙方每月5000元的工作報(bào)酬。

  五、保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn),并按期足額繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

 。ǘ┮曳皆谛菹ⅰ⑿菁倨陂g的待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀(jì)律

 。ㄒ唬┘追接袡(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單

  位的規(guī)章制度,對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

 。ǘ┮曳綉(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術(shù)秘密。

  七、聘用合同的變更

 。ㄒ唬┍竞贤_需變更的,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更合同。

  (二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容:

  1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。

  2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

  3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;

  4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  八、聘用合同的終止

  有下列情形之一的,本合同即行終止:

  1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。 2、乙方死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

 。、甲方被撤銷的。

  九、聘用合同的解除

  (一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或者被勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,本合同自行解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1. 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

  2. 連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。

  3. 未經(jīng)甲方同意,擅自離崗的,或者休假后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。

  4. 年度考核不合格的。

  5. 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

  6. 嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

  1. 患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當(dāng)工作的。

  2. 不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

  4. 甲方由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  甲方依據(jù)前款第4項(xiàng)規(guī)定裁減乙方,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用乙方。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第(四)款的規(guī)定

  解除本合同:

  1. 患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

  2. 患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

  3. 患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

  4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  5. 正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

  6. 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

  (六)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同:

  1. 在試用期(三個(gè)月)內(nèi)的。

  2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

  3. 甲方未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的。

  4. 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。

  5. 考入教育機(jī)構(gòu)需脫產(chǎn)接受高等學(xué)歷教育的。

  十、違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

  (一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

 。ǘ⿲傧铝星樾沃唤K止、解除本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1. 甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。

聘用合同 篇10

  聘用合同有幾種

  聘用合同作為市場經(jīng)濟(jì)體制下建立和調(diào)節(jié)事業(yè)單位與聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和手段,必須有期限的規(guī)定,才能體現(xiàn)聘用雙方的自主權(quán)利,充分發(fā)揮專門技術(shù)和管理能力,這是聘用關(guān)系充滿生機(jī)和活力的主要原因。選擇合理的勞動(dòng)合同期限,有利于保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)《意見》,與勞動(dòng)合同的期限相比,聘用合同取消了“無固定期限”合同,對工作年限較長的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護(hù)性規(guī)定。

  根據(jù)聘用合同期限的不同,可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動(dòng)合同的期限是法律規(guī)定的合同的有效時(shí)間,起于合同生效之日,終于合同解除或終止之時(shí)。

  1.有固定期限的勞動(dòng)合同。聘用合同分為短期、中長期合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同,崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同,根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致,可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規(guī)定其有效期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的期限屆滿后即失去法律效力,但是,如果必要,,聘用單位可與受聘者續(xù)訂。

  2.以完成一定工作為期限的合同。這是指訂立合同的當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件,該項(xiàng)工作開始之日即是合同生效之日,該項(xiàng)工作結(jié)束之日即是合同終止之日。這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現(xiàn)形式。完成一定工作的勞動(dòng)合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運(yùn)作外的工作任務(wù),勞動(dòng)報(bào)酬一般根據(jù)完成工作的復(fù)雜程度,技術(shù)含量高低以及工作量的大小來確定。

  3.特殊照顧聘用合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

  另外,也根據(jù)聘用合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同分類,根據(jù)合同當(dāng)事人一方人數(shù)的多寡不同,可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同,個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指個(gè)人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱集體合同)則是工會代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動(dòng)合同。中國的該《意見》沒有相關(guān)的規(guī)定,但是在美國,已經(jīng)有教師工會代表教師跟校方簽訂教師聘用合同,并且有相當(dāng)完備的法律規(guī)定,美國的教師聘任合同形式多樣,有長期性合同、短期合同和一年期合同的個(gè)人合同,也有教師集體合同,即通過教師工會的力量來積極主動(dòng)有力地維護(hù)教師的合法權(quán)益。

  聘用合同注意事項(xiàng)

  勞動(dòng)合同是一種確立身份關(guān)系的協(xié)議,西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關(guān)系的契約。在中國對勞動(dòng)合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。這里所稱的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等社會組織。狹義的勞動(dòng)合同僅指目前適用于企業(yè)的勞動(dòng)合同。聘用合同具有廣義勞動(dòng)合同的法律特征,是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式,主要表現(xiàn)為以下方面:

  1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動(dòng)法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,通過聘用勞動(dòng)者,才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動(dòng)者通過訂立合同,提供一定的勞動(dòng),從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬。因此,聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動(dòng)者,亦不能都是用人單位。

  2.聘用合同雙方當(dāng)事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后,作為勞動(dòng)者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議,成為該用人單位的一名職工,承擔(dān)用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利待遇。

  3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式,一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用書面合同形式,不具備這一形式要件,合同就不能成立和生效。勞動(dòng)合同屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,國家規(guī)定必須采用書面形式訂立。因此,聘用關(guān)系未以書面形式確立的,聘用合同關(guān)系不能成立。

  4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為必要條件,可分為諾成合同和實(shí)踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,其不以標(biāo)的物的交付為合同成立的要件;實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,還需要交付一定的標(biāo)的物合同才能成立。聘用合同與勞動(dòng)合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標(biāo)的物為合同成立的要件。

  5、聘用合同有一定的試用期。勞動(dòng)合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動(dòng)合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定,聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)際考察,有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動(dòng)報(bào)酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。

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