職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要5篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,會(huì)議紀(jì)要應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄不同,會(huì)議記錄只是一種客觀的紀(jì)實(shí)材料。你所見過的會(huì)議紀(jì)要是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要,希望能夠幫助到大家。
職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要1
會(huì)議時(shí)間:xxxx年xx月xx日09:00—11:00
會(huì)議主題:職工代表大會(huì)
會(huì)議地點(diǎn):會(huì)議室
主持人:xxx
應(yīng)到人數(shù):xx人
實(shí)到人數(shù):xx人
請(qǐng)假人數(shù):x人
記錄人:xxx
審核:xxx
內(nèi)容:
首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會(huì)。
今天職工代表大會(huì)主要有三個(gè)議程:
1、由xxx總經(jīng)理作工作報(bào)告。
2、xxxx年修改的政策和制度通報(bào)并提交討論,報(bào)公司工會(huì)予以審核;
3、聽取職工代表對(duì)公司的建議和意見,當(dāng)場予以回復(fù),暫時(shí)不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。
歡迎大家提出寶貴的意見。
一、由xxx總經(jīng)理作工作報(bào)告。(工作報(bào)告附后)
二、公司制度及文件介紹(附目錄,過程略)
《集體合同協(xié)議草案》
《工資集體協(xié)議草案》
《加班管理細(xì)則》
《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》
《護(hù)理假管理規(guī)定》
《年休假管理細(xì)則》
《職工激勵(lì)制度標(biāo)準(zhǔn)》
《職工生日福利方案》(投票選擇)
《職工宿舍管理辦法》
經(jīng)民意調(diào)查,職工生日福利的問題仍延用原方案不變。
三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見
1、女生宿舍存在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請(qǐng)及時(shí)修復(fù);貜(fù):公司已于xx月份重新制作維修方案并造好預(yù)算,近期內(nèi)進(jìn)行維修。
2、公司工會(huì)組織應(yīng)考慮對(duì)職工多開展些人文關(guān)懷的活動(dòng)。如組織有益身心健康的活動(dòng);貜(fù):活動(dòng)形式是多種多樣的,公司性的大型活動(dòng)一年一次(如職工晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等)。
3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回復(fù):目前公司未實(shí)施工齡工資制,并不是否定大家對(duì)公司所做的貢獻(xiàn),而是因?yàn)楣g工資制與我公司現(xiàn)行的職能工資制相沖突。公司現(xiàn)行的工資制度是根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定,薪酬總額由固定工資(含基礎(chǔ)工資和崗位工資) 、績效獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利津貼和加班費(fèi)組成。主要考慮職工的工作技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級(jí)。采取職能工資制,更利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
4、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的',能否針對(duì)職位、事業(yè)部等進(jìn)行區(qū)分?合同文本往年均到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定,今年為什么沒有鑒定?回復(fù):現(xiàn)行的合同文本均是按勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式印制,無法做格式調(diào)整。正因?yàn)楝F(xiàn)合同文本勞動(dòng)部門已統(tǒng)一格式,因此沒有強(qiáng)制鑒定,公司每月向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)合同鑒定者花名冊(cè)備案。
5、此次會(huì)議內(nèi)容是否會(huì)發(fā)文到各部門?回復(fù):每次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要均會(huì)發(fā)文至各部門。同時(shí)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)予以公布,大家可以到信息平臺(tái)上進(jìn)行查詢。
6、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高?回復(fù):工資定級(jí)不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預(yù)算工資總額的前提下,以績效考核為參考依據(jù),綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績,確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問題,現(xiàn)在都是盡量采取補(bǔ)休的形式,并沒有按300%發(fā)放,不知道該如何操作?回復(fù):公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資的情形:國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):基本工資/xx天xxxx%x加班天數(shù)(因法定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資,故計(jì)發(fā)的加班工資按xxx%來核算)其他情形加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):xx元/天x加班天數(shù)。
最后,再次感謝大家提出了寶貴意見,我們會(huì)收集整理大家的意見,會(huì)議上沒有及時(shí)回復(fù)的問題,我們也會(huì)以會(huì)議紀(jì)要的形式反饋至部門進(jìn)行落實(shí)解決。
會(huì)議結(jié)束。
職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要2
1月28日,公司一屆七次職代會(huì)暨20xx年工作會(huì)議隆重召開。會(huì)議全面總結(jié)了公司20xx年各項(xiàng)工作,認(rèn)真分析當(dāng)前形勢,周密部署了20xx年工作。會(huì)議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統(tǒng)的210余名代表參加了會(huì)議。
王政濤總經(jīng)理作了題為《加強(qiáng)三個(gè)建設(shè),深化兩個(gè)轉(zhuǎn)變,努力推進(jìn)一強(qiáng)三優(yōu)現(xiàn)代公司建設(shè)》的工作報(bào)告。20xx年是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的一年。在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,公司干部員工以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī),以“三節(jié)約”和“責(zé)任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,迎難而上,務(wù)實(shí)工作,有效應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)和電煤供應(yīng)緊張帶來的不利影響,各項(xiàng)工作有序開展,目標(biāo)任務(wù)順利完成,企業(yè)發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)有力的新步伐:深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得顯著成效;安全生產(chǎn)局面保持穩(wěn)定;電網(wǎng)建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺(tái)階;精益管理水平得到新提升;科技創(chuàng)新和信息化建設(shè)取得豐碩成果;農(nóng)網(wǎng)建設(shè)和農(nóng)電管理工作取得新進(jìn)展;多經(jīng)產(chǎn)業(yè)在規(guī)范中穩(wěn)步壯大;教育培訓(xùn)和人才建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng);黨建、民主管理和文明建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)。
《報(bào)告》指出,當(dāng)前,從國民經(jīng)濟(jì)的基本走勢,到國網(wǎng)公司、省公司新戰(zhàn)略的確立;從電力改革發(fā)展步伐的進(jìn)一步加快,到公司整體實(shí)力和管理水平的不斷提升,都對(duì)我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發(fā)展帶來了新機(jī)遇,提出了新要求。我們要認(rèn)識(shí)到“三個(gè)建設(shè)”、“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司是緊密聯(lián)系、互相促進(jìn)、有機(jī)統(tǒng)一的整體!叭齻(gè)建設(shè)”是推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的政治保證、組織保證和思想保證,“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”是與宏觀經(jīng)濟(jì)政策一脈相承的重要戰(zhàn)略,是建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要途徑。
《報(bào)告》強(qiáng)調(diào),經(jīng)過近年來的發(fā)展,公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定,電網(wǎng)結(jié)構(gòu)日益堅(jiān)強(qiáng),綜合實(shí)力顯著提升,在國網(wǎng)公司系統(tǒng)27家省會(huì)供電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)中處于中上游水平,充分證明了公司的發(fā)展基礎(chǔ)是好的,也具備了應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的有利條件。同時(shí),我們也應(yīng)該清醒地看到,公司發(fā)展依然面臨諸多挑戰(zhàn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;以創(chuàng)新體制機(jī)制為手段,加快推動(dòng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”;以提高質(zhì)量和效益為目標(biāo),推動(dòng)整體水平邁上新臺(tái)階。
會(huì)議提出了公司20xx年工作的總體要求是:全面貫徹國網(wǎng)公司、省公司“兩會(huì)”精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)發(fā)展為主線,以“責(zé)任鑄金牌”主題活動(dòng)為載體,以同業(yè)對(duì)標(biāo)為抓手,以科技和信息化為支撐,深入開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動(dòng),落實(shí)“三集五大”工作部署,切實(shí)加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”,深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,確保完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)步伐。
會(huì)議明確了20xx年公司安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、綜合管理、增供擴(kuò)銷和厲行節(jié)儉、科技創(chuàng)新與信息化建設(shè)、廉政建設(shè)和隊(duì)伍穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)方面的主要發(fā)展目標(biāo)。安排部署了20xx年的八項(xiàng)重點(diǎn)工作:抓安全,強(qiáng)基固本,提升安全供電和服務(wù)水平;抓發(fā)展,規(guī)劃先導(dǎo),推進(jìn)各級(jí)電網(wǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展;抓服務(wù),增供擴(kuò)銷,提高公司發(fā)展的質(zhì)量和效益;抓管理,戰(zhàn)略引領(lǐng),扎實(shí)開展“標(biāo)準(zhǔn)化管理年”活動(dòng);抓科技,信息支撐,提升公司發(fā)展的'信息化水平;抓農(nóng)電,突出一體化,服務(wù)新農(nóng)村建設(shè);抓規(guī)范,注重效益,積極穩(wěn)健地發(fā)展多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè);抓“三個(gè)建設(shè)”,和諧共進(jìn),增強(qiáng)公司發(fā)展軟實(shí)力。
隨后,公司工會(huì)主席馬天保作了職代會(huì)工作報(bào)告,總會(huì)計(jì)師薄林作了財(cái)務(wù)工作報(bào)告,公司副總經(jīng)理陳希正宣讀了表彰決定。會(huì)議對(duì)20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了隆重表彰。
會(huì)議期間,各位代表認(rèn)真聽取審議了會(huì)議各項(xiàng)報(bào)告和文件,圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定等重大問題,暢所欲言,深入討論,體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí),并審議通過了總經(jīng)理工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、審計(jì)工作報(bào)告、企務(wù)公開工作報(bào)告、集體合同履行情況、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作報(bào)告等,形成了大會(huì)決議。王政濤總經(jīng)理、付迎拴書記與機(jī)關(guān)和基層單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了20xx年業(yè)績考核責(zé)任書。
付迎拴書記作大會(huì)總結(jié)講話。他說,這次會(huì)議是公司進(jìn)一步深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,確保全面完成“十一五”發(fā)展規(guī)劃任務(wù),為“十二五”發(fā)展打好基礎(chǔ)的一次重要會(huì)議。王政濤總經(jīng)理的工作報(bào)告,全面總結(jié)了公司20xx年取得的不平凡成績,深刻分析了公司發(fā)展面臨的形勢,堅(jiān)決貫徹國網(wǎng)公司和省公司關(guān)于電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的工作部署,明確了在當(dāng)前新形勢下加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”工作,深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”,加快推進(jìn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的新內(nèi)涵和新要求,對(duì)20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統(tǒng)性、針對(duì)性的安排和部署。
職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要3
20xx年6月4日,檢驗(yàn)公司在院職工活動(dòng)中心召開了一屆三次職代會(huì),職代會(huì)由職工代表和列席代表共40位同志參加,院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會(huì)。
會(huì)議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗(yàn)公司規(guī)劃中期評(píng)估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗(yàn)公司十一五規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容,并將公司年度工作計(jì)劃向職工代表作了簡介,明確檢驗(yàn)公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會(huì)前仔細(xì)閱讀了檢驗(yàn)公司《集體合同》,在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后,順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式,由工會(huì)方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗(yàn)公司《集體合同》。
根據(jù)會(huì)議議程,由工會(huì)主席吳鴻介紹了本次職代會(huì)著重需要審議的兩項(xiàng)內(nèi)容——《檢驗(yàn)公司職代會(huì)工作條例》和《檢驗(yàn)公司職工福利費(fèi)使用辦法》,并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項(xiàng),職工有建議權(quán)和表決權(quán),職代會(huì)是職工參與民主管理,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的重要保證。審議過程中,職工代表分三組進(jìn)行討論,分別就這兩項(xiàng)內(nèi)容逐款逐條進(jìn)行推敲,代表們踴躍發(fā)言,認(rèn)真商討,經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的審議,三個(gè)小組從不同角度分別提出了共十幾項(xiàng)修訂意見,這些意見將于會(huì)后整理并正式對(duì)兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中,樓明剛書記對(duì)此次職代會(huì)作了總結(jié),他肯定了檢驗(yàn)公司職代會(huì)一次比一次成熟,一次比一次完美,三個(gè)小組認(rèn)真審議后提出的建議也為兩項(xiàng)內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油,鼓勵(lì)大家在金融危機(jī)的大環(huán)境下,一起攻堅(jiān)克難,并將本次會(huì)議的精神傳達(dá)到員工中去,為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
最后,朱書記對(duì)檢驗(yàn)公司一屆三次職代會(huì)的勝利召開表示了熱烈的`祝賀,對(duì)檢驗(yàn)公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會(huì),充分利用職代會(huì)這個(gè)形式來實(shí)施公司民主管理的方式給予了的肯定,并對(duì)職工代表和檢驗(yàn)公司提出了殷切的希望,希望職代會(huì)在院工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司黨政班子的指導(dǎo)下,職工代表能真正發(fā)揮職責(zé),協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展;希望檢驗(yàn)公司更注重聯(lián)系群眾,職工參與管理,公司蒸蒸日上,在全院起好模范帶頭作用。
本次大會(huì)是建科院兩級(jí)民主管理制度的具體落實(shí),也是職代會(huì)建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)擔(dān)負(fù)起檢驗(yàn)公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù),帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作,按照公司20xx年提出的目標(biāo)任務(wù),以開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)的建科精神,奉獻(xiàn)于上海的城市建設(shè),城市讓生活更美好。
3月30日下午4點(diǎn),在公司三樓會(huì)議室召開第八屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議,應(yīng)到58人,實(shí)到54人,另外一線員工列席4人,會(huì)議由工會(huì)主席李永利主持,會(huì)議主要議題有兩項(xiàng):1、《末位員工退出管理規(guī)定》(草案),2、《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改規(guī)定。
首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》(草案)和《公司勞動(dòng)紀(jì)律》第六條修改內(nèi)容,根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂,在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進(jìn)行了完善,說明了該規(guī)定進(jìn)行修改的必要性。接下來李總對(duì)照原規(guī)定逐條進(jìn)行了解釋,要求每位員工都能忠誠于企業(yè),全力維護(hù)公司利益,都能獨(dú)當(dāng)一面,全身心、高效率工作,都能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,都是企業(yè)需要的精兵強(qiáng)將。另一方面特別強(qiáng)調(diào)了各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí),不要把評(píng)末位員工的事情當(dāng)作分外的事,要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評(píng)定直接影響到員工的工作情緒和思想動(dòng)態(tài),直接關(guān)系到員工的工作積極性,要求干部要過細(xì)的做工作,深刻領(lǐng)會(huì)公司的意圖,從工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)過程做起,根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化,從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
同時(shí)還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則,要求各級(jí)干部在評(píng)選過程中認(rèn)真對(duì)待,從日常ABC管理卡、業(yè)績指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面綜合考評(píng),真正把最差的員工選出來,著重強(qiáng)調(diào)了評(píng)選過程中不準(zhǔn)抓鬮、不準(zhǔn)輪流均攤,一旦發(fā)現(xiàn),公司將對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人給與嚴(yán)肅處理。
與會(huì)的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言,對(duì)該制度的修改都表示贊同,各自結(jié)合身邊的情況和對(duì)該制度的理解都提出了很好的建議和看法,從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評(píng)選制度,不能大膽負(fù)責(zé),嚴(yán)重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。
·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論,最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會(huì)5:10分會(huì)議圓滿結(jié)束。
職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要4
時(shí)間:xxxx年xx月xx日上午9:00
地點(diǎn):xxx
參加人員:xx集團(tuán)會(huì)員代表
議程:
1、 審議xx集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
2、 審議xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究,經(jīng)黨委批準(zhǔn),于xxxx年xx月xx日召開xx集團(tuán)有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表xxx名,實(shí)到代表xxx名,列席代表x名。
會(huì)議議程:
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種:
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:
實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后,如何完善制度,保證職工合法權(quán)益。
工資支付:以年為單位,每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度,預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的`《勞動(dòng)合同書》的約定;
休息休假:對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí),確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資:公司將以年為計(jì)算周期,每年每位職工的工作時(shí)間為xxxx工作小時(shí),如果超過法定計(jì)算周期,公司將支付xxx%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的,在與職工充分協(xié)商同意的情況下,按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類,以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論,一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過xx集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括:內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則,保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則,代表xx對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;外部其他組織的行為準(zhǔn)則,與競爭對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則,不幫助競爭對(duì)手、不與xx競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
xxxx年xx月xx日
職代會(huì)會(huì)議紀(jì)要5
XX年xx月xx日下午,公司召開第一次總經(jīng)理辦公會(huì)議,研究討論公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機(jī)關(guān)XX年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張xx總經(jīng)理主持,公司領(lǐng)導(dǎo),總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加。現(xiàn)將會(huì)議決定事項(xiàng)紀(jì)要如下:
一、關(guān)于公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法
會(huì)議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法,認(rèn)為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理,有利于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理。會(huì)議原則通過。會(huì)議要求,總經(jīng)辦根據(jù)會(huì)議決定進(jìn)一步修改完善,發(fā)文執(zhí)行。
二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定
會(huì)議認(rèn)為,職工因私借款是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物,不能作為文件規(guī)定。但是,從關(guān)心員工考慮,在職工遇到突到性困難時(shí),公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計(jì)財(cái)處要制定內(nèi)部操作程序,嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計(jì)劃。
三、關(guān)于公司資金管理辦法
會(huì)議認(rèn)為計(jì)財(cái)處提交的公司資金管理辦法有利于加強(qiáng)公司資金管理,提高資金使用效率,保障安全生產(chǎn)需要。會(huì)議原則通過,計(jì)財(cái)處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。
四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜
會(huì)議聽取了計(jì)財(cái)處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費(fèi)由銀行代發(fā)的匯報(bào),會(huì)議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢,既方便船舶和船員領(lǐng)取,又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。但需要2個(gè)月左右的宣傳過度期,讓職工充分了解接受。會(huì)議要求計(jì)財(cái)處認(rèn)真做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作,人力資源處配合,計(jì)劃下半年實(shí)施。會(huì)議紀(jì)要范文
五、關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題
會(huì)議聽取了人力資源處關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會(huì)議決定機(jī)關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,對(duì)已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后,一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
會(huì)議最后強(qiáng)調(diào),公司機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與運(yùn)行船舶的溝通,建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,完善機(jī)關(guān)管理員工隨船工作制度,增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性。
會(huì)議紀(jì)要寫作的'注意事項(xiàng)
1、要突出中心。
2、注意吸收正確意見。
3、要條理化、理論化。
4、要忠于會(huì)議的實(shí)際內(nèi)容。
5、要認(rèn)真做好會(huì)議記錄,詳盡地占有材料;并且要認(rèn)真研究會(huì)議的精神,以便對(duì)材料正確取舍,合理刪減。
6、會(huì)議紀(jì)要是與會(huì)者共同意志的體現(xiàn),落款應(yīng)是全體與會(huì)單位,故不寫落款,不加蓋公章,與會(huì)者帶回去執(zhí)行就行了。
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