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員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要

時(shí)間:2023-05-15 13:24:16 會(huì)議紀(jì)要 我要投稿

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要

  在學(xué)習(xí)、工作或生活中,需要使用會(huì)議紀(jì)要的場合越來越多,會(huì)議紀(jì)要是記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)時(shí)使用的一種法定公文,是下行文。想學(xué)習(xí)擬定會(huì)議紀(jì)要卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要,希望能夠幫助到大家。

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要1

  會(huì)議時(shí)間:XX年XX月XX日

  會(huì)議地點(diǎn):X辦公室

  參加人員:XX

  會(huì)議主持:XX

  會(huì)議記錄:XX

  會(huì)議內(nèi)容:XX

  一、經(jīng)理提出:

  針對7月份座談會(huì)內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊(duì)員提出的問題均得到解決,為保安隊(duì)伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會(huì)尤為重要。請隊(duì)員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊(duì)隊(duì)員提出意見匯總:

  問題一:一中隊(duì)隊(duì)員提出一中隊(duì)宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊(duì)人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會(huì)的空間。

  問題二:巡邏隊(duì)提出形象崗崗臺(tái)遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊(duì)隊(duì)員提出因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊(duì)員反映,第三批隊(duì)員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊(duì)員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊(duì)員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對此次座談會(huì)提出的'問題,領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊(duì)員解決實(shí)際困難。

  資料整理:伍方會(huì)議服務(wù)

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要2

  時(shí)間:__年3月5日

  地點(diǎn):長沙__公司辦公室

  出席人:__

  主持人:__

  記錄員:__

  會(huì)議內(nèi)容:

一、確認(rèn)公司股東及各自出資額;

  二、討論公司地址的變更;

  三、討論選舉產(chǎn)生公司董事會(huì)成員;

  四、討論選舉產(chǎn)生公司監(jiān)事;

  五、討論公司法人代表改由經(jīng)理擔(dān)任。

  五、討論公司營業(yè)期限的變更

  六、修改通過《公司章程》

  會(huì)議決議:經(jīng)股東會(huì)討論,形成如下決議:

  一、同意確認(rèn)公司股權(quán)發(fā)生變更后,公司股東及股東出資額為:姓名認(rèn)繳出資實(shí)繳出資出資方式

  二、同意公司住所由現(xiàn)在的`長沙__變更為長沙市__

  三、同意推舉__為公司董事會(huì)成員。

  四、同意推舉__為公司監(jiān)事,__為公司經(jīng)理。

  五、確認(rèn)同意公司法人代表改由經(jīng)理擔(dān)任。

  六、會(huì)議確認(rèn)所推舉人員符合法定的任職要求,具備任職資格。

  七、同意租用股東__的自購房作為公司住所,年限為3年。

  八、同意公司營業(yè)期限由8年變更為20年。

  九、同意對《公司章程》的相關(guān)條款進(jìn)行修改,并通過修改后的《長沙__有限公司章程》。

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要3

  本月3月20日和3月27號下午16:00,在辦公樓二樓會(huì)議室舉行了20xx年新員工交流對話會(huì)活動(dòng),會(huì)議按車間甲乙兩個(gè)班次分別舉行,參加會(huì)議的成員有副總王金法、人事主任褚義蘇、生產(chǎn)部部長張志均、三大車間主任和24位新員工。

  公司與員工的交流對話是公司的企業(yè)文化之一,目的在于增加與員工面對面的溝通,了解員工的心聲。今后這樣的活動(dòng)我們將長期進(jìn)行下去。本次交流對話會(huì)分三部分進(jìn)行:首先褚義蘇主任、張志均部長分別介紹了舉辦此次對話會(huì)的意義及具體方程;新員工分別就來公司這段時(shí)間的工作心得及體會(huì)發(fā)表了各自的意見和建議,各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了“一問一答”,各位暢所欲言,把本次茶話會(huì)推向了高潮;最后再進(jìn)行了一次總結(jié)。

  時(shí)間:x年7月22日PM3:00

  地點(diǎn):公司食堂就餐大廳

  參加人員:各部門、各車間員工代表(詳見會(huì)議簽到表)主持:廖

  記錄:廖

  內(nèi)容:

  一、廖:今天召開第三屆員工座談會(huì),目的是希望通過這個(gè)平臺(tái)讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁,公司能了解員工心聲,你們對公司飯?zhí)、宿舍以及工作中存在的問題提出自己的`看法或建議,前幾次會(huì)議都起到了很好的效果,希望大家提出正能量的意見,凡是你們提出的問題,只要是合理的,只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先然后說說自己的想法。

  二、員工反映的問題

  1)菜的份量可以,但湯、菜太淡,沒味道。 2)早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好,不下飯。

  3)自售機(jī)品種太少,希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。

  4)多備點(diǎn)辣菜下飯。

  5)飯蒸得太軟。

  6)宿舍網(wǎng)絡(luò)信號差。

  7)早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。

  8)車棚搭建。自行車、摩托車等在外面長期日曬雨淋,有時(shí)下班車胎爆了又要走很遠(yuǎn)去補(bǔ)胎打氣,希望公司考慮拱個(gè)車棚。

  三、企管部:江京科

  1)宿舍的網(wǎng)絡(luò)從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控,這是必須的。

  2)考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。

  3)新員工建立賬戶必須有人事部提供的花名冊。其他事項(xiàng):

  希望公司能開個(gè)小賣部,員工購買一些生活用品較方便。

員工座談會(huì)的會(huì)議紀(jì)要4

  時(shí)間:20xx年xx月xx日

  地點(diǎn):技術(shù)大樓、及展示廳一樓會(huì)議室

  主持人:

  參加人員:各部門團(tuán)支部書記及新入司大學(xué)生

  主題:了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況

  一、基本情況

  為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團(tuán)委組織新入職大學(xué)生x余人,分三組進(jìn)行座談,就工作、學(xué)習(xí)、生活三方面的情況進(jìn)行詳細(xì)了解。

  二、工作方面

  1、公司各部門帶教工作落實(shí)到位,得到新員工一致肯定。

  “我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會(huì)告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,還會(huì)告訴我錯(cuò)在哪里!辈簧傩聠T工對公司的帶教給予很高的評價(jià)。

  據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo)。工作過程中,大都會(huì)給他們找些載體供他們學(xué)習(xí),如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對工作流程一般也會(huì)一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明,如:說明工作思路,指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學(xué)員自己去做,碰到問題再請教,整個(gè)流程下來,新員工不僅認(rèn)識了各部門相關(guān)人員,也了解了整個(gè)項(xiàng)目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對本崗位的作用及個(gè)人的發(fā)展比較迷茫。

  2、對工作流程中的術(shù)語、縮略語,新員工表示困惑

  不少新員工在座談中提到,他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語、縮略語很陌生,不明白其具體含義,如sor、ots、doe等

  3、崗位工作單一化,新員工熱情下降

  技術(shù)研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時(shí)從早上八點(diǎn)畫到晚上七點(diǎn)半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。

  三、學(xué)習(xí)方面

  1、新員工對崗位培訓(xùn)計(jì)劃表示認(rèn)同不少新員工對他們目前應(yīng)該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務(wù)水平,受到大家的一致好評。

  2、tc系統(tǒng)培訓(xùn)需求旺盛tc系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說是個(gè)完全陌生的東西,技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc系統(tǒng)方面的培訓(xùn),還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,以方便大家學(xué)習(xí)相關(guān)知識。

  3、崗位相關(guān)實(shí)習(xí)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)均是需求熱點(diǎn)不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進(jìn)行拆裝實(shí)習(xí),扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),以幫助他們走好未來的工作之路。

  四、生活方面

  部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。

  五、相關(guān)建議

  1、加強(qiáng)新員工部門崗位培訓(xùn)的實(shí)施與跟蹤,加強(qiáng)對新員工的'崗位指導(dǎo)與關(guān)懷。

  2、加強(qiáng)新員工通用工具類和共性知識的培訓(xùn)。

  通過此次座談,團(tuán)委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作:

  1、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。

  2、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作,從實(shí)事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。

  3、開展宿舍的自查自管活動(dòng),改善住宿環(huán)境,倡導(dǎo)文明宿舍,引導(dǎo)青年加強(qiáng)自我管理。

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