- 相關(guān)推薦
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要范文（通用12篇）
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，在處理事務(wù)上需要使用會(huì)議紀(jì)要的情況越來越多，會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄不同，會(huì)議記錄只是一種客觀的紀(jì)實(shí)材料。我們?cè)撛趺磾M定會(huì)議紀(jì)要呢？下面是小編精心整理的工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 1
時(shí)間：
20xx年1月5日上午9：00
地點(diǎn)：
參加人員：XX集團(tuán)會(huì)員代表
議程：
1、審議XX集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
2、審議XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于20xx年一月五日召開XX集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。
會(huì)議議程：
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定;
休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。
加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20xx工作小時(shí)，如果超過法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國(guó)家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的'種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。
行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;
外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 2
20xx年中秋節(jié)將至，公司為了答謝全體員工對(duì)公司的辛勤付出和努力，體現(xiàn)公司對(duì)員工的'生活關(guān)懷，決定發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：
一、 發(fā)放范圍：
1、 依據(jù)20xx年8月22日之前（包含8月22日當(dāng)天）公司人事系統(tǒng)在冊(cè)在崗的員工名單為準(zhǔn) ，進(jìn)行發(fā)放。
2、 20xx年8月22日開始與本公司解除勞務(wù)關(guān)系的員工將不再納入發(fā)放范圍內(nèi)。
二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
北京稻香村中秋月餅一盒
三、 發(fā)放時(shí)間
總公司會(huì)在9月4日統(tǒng)一發(fā)放（具體時(shí)間另行通知），請(qǐng)分公司接到通知時(shí)，通知本公司員工按標(biāo)準(zhǔn)有序領(lǐng)取。
祝全體員工及家人中秋節(jié)快樂！
特此通知！
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 3
20xx年新春佳節(jié)來臨之際，為了感謝全體員工一年來的辛勤付出，讓大家過上一個(gè)愉快的春節(jié)。公司領(lǐng)導(dǎo)為通達(dá)的.家人們準(zhǔn)備了豐厚的新春福利，并對(duì)新年假期進(jìn)行如下安排：
年會(huì)時(shí)間：
20xx年2月10日（周六）上會(huì)9點(diǎn)
年會(huì)地點(diǎn)：
大會(huì)議室
放假時(shí)間：
20xx年2月11日至2月20日
開工時(shí)間：
20xx年2月21日（正月初六）
請(qǐng)各位同事在節(jié)假日期間要保持通訊暢通，并做好安全防護(hù)工作，臨走時(shí)關(guān)閉電源，關(guān)好門窗等，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。
新春福利發(fā)放如下：
大米一袋
食用油一桶
水果罐頭一箱
蘋果一箱
新年大禮包
紅酒一瓶
發(fā)放時(shí)間：20xx年2月10號(hào)（下午）
領(lǐng)取方式：部長(zhǎng)帶領(lǐng)，按部門領(lǐng)取
小清新分割線（毛毛提供）
公司對(duì)20xx年度表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的“勞動(dòng)模范”、“銷售標(biāo)兵”準(zhǔn)備了一份新年大禮！
希望20xx年在新時(shí)代、新思想、新目標(biāo)、新征程的指引下，通達(dá)的家人們攜手共進(jìn)在平凡的崗位上創(chuàng)造出燦爛的輝煌！
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 4
年終與春節(jié)前福利發(fā)放工作即將開始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會(huì)本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個(gè)人憑票到金花校區(qū)指定地點(diǎn)領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：
一、 發(fā)放原則：
20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。
下列人員不享受此次福利：
（1） 已調(diào)離學(xué)校的職工；
（2） 停發(fā)工資的職工；
�。�3） 不履行勞務(wù)輸出合同者。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。
2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。
3、離崗休養(yǎng)的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。
4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的`職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。
三、發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)：
1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會(huì)主席負(fù)責(zé)到校工會(huì)辦公室領(lǐng)取《 20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。
2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區(qū)教三樓東頭教職工活動(dòng)室領(lǐng)取。
具體時(shí)間為：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30
周六、周日為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00
四、注意事項(xiàng)：
1、各基層工會(huì)要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規(guī)定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負(fù)責(zé)。
2、請(qǐng)教職工務(wù)必在指定時(shí)間內(nèi)攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。
3、在校工會(huì)登記自購(gòu)福利的教職工請(qǐng)?jiān)?2月15日以前，領(lǐng)取福利時(shí)一并交款購(gòu)買，逾期不予保證。
4、在校工會(huì)登記購(gòu)買福利的離退休職工請(qǐng)?jiān)?2月15日以前交款購(gòu)買，逾期不予保證。
請(qǐng)各基層工會(huì)認(rèn)真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進(jìn)行。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 5
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽(yáng)駐地工作人員由沈陽(yáng)總部行政管理部統(tǒng)一采購(gòu)，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽(yáng)地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(gòu)（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團(tuán)隊(duì)以銷售各團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行集中物品采購(gòu)。（注：銷售團(tuán)隊(duì)原則上集中統(tǒng)一采購(gòu)，但工作地分散較大的，可員工本人自行購(gòu)買，憑發(fā)票報(bào)銷）。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。
2、采購(gòu)的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報(bào)銷憑證，后附采購(gòu)明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。
五、發(fā)放名單：（附件）
請(qǐng)各團(tuán)隊(duì)核對(duì)其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 6
20xx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會(huì)議，研究討論公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機(jī)關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持，公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加�，F(xiàn)將會(huì)議決定事項(xiàng)紀(jì)要如下：
一、關(guān)于公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法
會(huì)議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，認(rèn)為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購(gòu)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理，有利于加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理。會(huì)議原則通過。會(huì)議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會(huì)議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執(zhí)行。
二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定
會(huì)議認(rèn)為，職工因私借款是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計(jì)財(cái)處要制定內(nèi)部操作程序，嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計(jì)劃。
三、關(guān)于公司資金管理辦法
會(huì)議認(rèn)為計(jì)財(cái)處提交的公司資金管理辦法有利于加強(qiáng)公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì)議原則通過，計(jì)財(cái)處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。
四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜
會(huì)議聽取了計(jì)財(cái)處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費(fèi)由銀行代發(fā)的匯報(bào)，會(huì)議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。但需要2個(gè)月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會(huì)議要求計(jì)財(cái)處認(rèn)真做好實(shí)施前的準(zhǔn)備工作，人力資源處配合，計(jì)劃下半年實(shí)施。
五、關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題
會(huì)議聽取了人力資源處關(guān)于公司機(jī)關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會(huì)議決定機(jī)關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對(duì)已經(jīng)下文明確的`干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
會(huì)議最后強(qiáng)調(diào)，公司機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與運(yùn)行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機(jī)關(guān)管理員工隨船工作制度，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 7
依據(jù)公司理念以及在日常工作當(dāng)中我們所倡導(dǎo)的行為，設(shè)置20xx年度四個(gè)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)和一個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)，具體獎(jiǎng)項(xiàng)及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、辦法如下：
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
1.最佳榜樣獎(jiǎng)1名;
2.最佳出勤獎(jiǎng)1名;
3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)1名;
4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)1名;
5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1個(gè)。
二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1.最佳榜樣獎(jiǎng)公司年終評(píng)優(yōu)方案
a、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到工作和問題不推諉;
b、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
c、出色的完成本職工作，能夠達(dá)到(或超出)領(lǐng)導(dǎo)要求和大家的認(rèn)可;
d、工作中能夠承擔(dān)起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。
2.最佳出勤獎(jiǎng)
a、在公司工作滿1年;
b、20xx年度期間無(wú)請(qǐng)假、曠工等情況;
c、嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間;
d、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)利用上班時(shí)間干私事等情況。
根據(jù)考勤記錄，符合“最佳出勤獎(jiǎng)”a、b項(xiàng)的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)
請(qǐng)?jiān)谝陨先藛T中選擇符合c、d項(xiàng)的“最佳出勤獎(jiǎng)”候選人。
3.最佳學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)
a、通過積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)和自我的高要求，由一開始對(duì)業(yè)務(wù)的不熟悉到現(xiàn)在工作的不斷深入，取得了顯著的成績(jī);
b、通過不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，個(gè)人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當(dāng)重要(關(guān)鍵)的作用。
4.最佳協(xié)作獎(jiǎng)
a、在日常工作中積極主動(dòng)，有效提升工作效率并避免誤解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能夠積極主動(dòng)的`協(xié)調(diào)、配合本部門及其他部門工作，創(chuàng)造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項(xiàng)工作。
5.最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
a、部門成員團(tuán)結(jié)，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快;
b、部門成員之間互幫互助，整體優(yōu)勢(shì)明顯，成績(jī)顯著;
c、部門各個(gè)成員有很強(qiáng)的配合、協(xié)調(diào)、服務(wù)意識(shí)。
三、評(píng)選辦法：
第一階段：各部門經(jīng)理組織部門員工根據(jù)以上評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合擬推薦人員(部門)日常表現(xiàn)，進(jìn)行選評(píng)，形成以上獎(jiǎng)項(xiàng)推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅限推薦一人(部門)，同時(shí)要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)
第二階段：由人力行政部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，最終獲獎(jiǎng)?wù)咴谀陼?huì)現(xiàn)場(chǎng)由全體
員工從候選名單中不記名投票選舉產(chǎn)生。
以上獎(jiǎng)項(xiàng)都將獲得公司頒發(fā)的證書及獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)品年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣布)。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 8
20xx年中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的.生活關(guān)懷，現(xiàn)申請(qǐng)給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下:
一、 發(fā)放對(duì)象：
截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費(fèi)用 1518元；總計(jì)費(fèi)用1518元。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 9
7月14日下午，省種子管理局吳國(guó)昌局長(zhǎng)在局四樓會(huì)議室主持召開了南繁制種救災(zāi)資金使用管理工作座談會(huì)。省種子管理局盛根龍副局長(zhǎng)、萍鄉(xiāng)市種子管理局譚修建副局長(zhǎng)、萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)張理高榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)胡步東會(huì)長(zhǎng)、萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)王仕民秘書長(zhǎng)出席了會(huì)議，江西現(xiàn)代種業(yè)有限公司、江西先農(nóng)種業(yè)有限公司、江西天涯種業(yè)有限公司、萍鄉(xiāng)市安源春蕾農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)展有限公司、江西科源種業(yè)有限公司、江西金山種業(yè)有限公司、江西大眾種業(yè)有限公司、江西九洲種業(yè)有限公司、江西洪崖種業(yè)有限公司、江西川種種業(yè)有限公司等10家種子企業(yè)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)參加了會(huì)議�，F(xiàn)將座談會(huì)的主要事項(xiàng)紀(jì)要如下：
一、會(huì)議主要目的
吳國(guó)昌局長(zhǎng)指出，今年3月份以來，南繁制種生產(chǎn)遭遇低溫災(zāi)害天氣，造成直接損失達(dá)4000多萬(wàn)元。災(zāi)情發(fā)生后，為做好抗災(zāi)救災(zāi)工作，省種子管理局第一時(shí)間向省農(nóng)業(yè)廳、農(nóng)業(yè)部種植業(yè)管理司及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，通過各方努力爭(zhēng)取，省農(nóng)業(yè)廳決定從省抗旱救災(zāi)資金中擠出600萬(wàn)元給予南繁制種補(bǔ)助，按照廳領(lǐng)導(dǎo)及廳相關(guān)會(huì)議的意見要求，這批救災(zāi)資金撥付給在海南制種且供應(yīng)省內(nèi)用種的10家江西種子企業(yè)，由種子企業(yè)依據(jù)受災(zāi)面積和損失程度直接補(bǔ)給受災(zāi)的制種戶。為把這個(gè)好事做好，召開會(huì)議的主要目的：一是聽取各方面對(duì)救災(zāi)資金的發(fā)放意見，二是議定救災(zāi)資金的發(fā)放辦法及要求。
二、協(xié)會(huì)代表發(fā)言
萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)王仕民秘書長(zhǎng)、胡步東會(huì)長(zhǎng)、張理高榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)及萍鄉(xiāng)市種子管理局譚修建副局長(zhǎng)先后發(fā)言：
(一)通報(bào)了制種協(xié)會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的南繁制種受災(zāi)情況。今年南繁制種共8萬(wàn)多畝，其中江西本土企業(yè)有萬(wàn)畝，受災(zāi)造成損失達(dá)到4800多萬(wàn)元，由于連續(xù)兩年受災(zāi)，許多制種戶虧損嚴(yán)重。
(二)萍鄉(xiāng)制種協(xié)會(huì)承擔(dān)了全國(guó)的南繁制種協(xié)調(diào)工作，由于開始不清楚救災(zāi)資金的源頭來自哪里，承擔(dān)了外省生產(chǎn)任務(wù)的制種戶也期望得到救助，特別受災(zāi)面積大、損失重而又得不到救助的制種戶有一些意見，現(xiàn)在知道救災(zāi)資金的.使用原則后，回去后一定實(shí)事求是做好說服維穩(wěn)工作。
(三)建議企業(yè)要公平、合理發(fā)放救災(zāi)資金，不要與收購(gòu)的種子加價(jià)混合一起處理，也不要抵扣往來欠賬，幫助制種戶渡過難關(guān)，真正起到救災(zāi)作用。
(四)萍鄉(xiāng)制種協(xié)會(huì)剛剛成立一年多，也給企業(yè)做了許多協(xié)調(diào)和溝通工作，在調(diào)解生產(chǎn)合同糾紛上也起到了應(yīng)有作用，原有的會(huì)費(fèi)已入不敷出，經(jīng)費(fèi)缺口很大，希望得到各企業(yè)的贊助，進(jìn)一步提高協(xié)會(huì)的活力。
(五)南繁制種受不可預(yù)測(cè)的因素干擾很多，天氣的變幻無(wú)窮，制種組合的千差萬(wàn)別，造成制種道路上存在諸多“難事”，導(dǎo)致制種生產(chǎn)災(zāi)害，也出現(xiàn)了制種戶不守信的個(gè)案，但希望各企業(yè)要多看到好的一面，共謀合作良策，共同發(fā)展。
三、企業(yè)代表發(fā)言
10個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人先后都作了發(fā)言：
(一)各企業(yè)都通報(bào)了南繁制種的受災(zāi)面積、種子收購(gòu)數(shù)量以及損失情況，前期投資都在1600-2200元/畝，普遍感覺投資生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)很大，按照今年的情況，都蒙受了很大的損失。
(二)部分企業(yè)的生產(chǎn)合同被一層一層轉(zhuǎn)包，違約情況時(shí)有發(fā)生，盡管企業(yè)加強(qiáng)跟蹤管理手段，但種子少交變賣情況依然出現(xiàn)，有的甚至由種子協(xié)會(huì)和政府主管部門出面協(xié)調(diào)都無(wú)效，直至司法介入才得以解決，讓企業(yè)深感費(fèi)心費(fèi)力。
(三)這次省里下?lián)艿哪戏本葹?zāi)資金各企業(yè)都表示，將一定按受災(zāi)面積和損失程度直接補(bǔ)給受災(zāi)的制種戶，絕不截留抵扣，明確加價(jià)部分不混淆救災(zāi)資金。
(四)各企業(yè)建議萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)加強(qiáng)管理，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高協(xié)會(huì)成員各方面素質(zhì)，共同研究南繁制種新對(duì)策，通過規(guī)范管理，建立不守信譽(yù)制種戶“黑名單”，樹立萍鄉(xiāng)制種品牌。
(五)江西天涯種業(yè)有限公司率先同意對(duì)萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)贊助，以實(shí)際行動(dòng)支持該協(xié)會(huì)的工作。
四、具體原則措施
盛根龍副局長(zhǎng)在講話中指出：
(一)各企業(yè)和制種戶對(duì)這筆救災(zāi)資金感到慶幸。今年，非常不容易爭(zhēng)取到廳領(lǐng)導(dǎo)的支持，直接從今年的抗旱救災(zāi)資金中切出了600萬(wàn)元，補(bǔ)給為我省企業(yè)制種且所生產(chǎn)的種子供應(yīng)本省的制種戶，由于救災(zāi)資金事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定大局，責(zé)任重、影響大，要求萍鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)局、萍鄉(xiāng)市種子管理局、各種子企業(yè)、萍鄉(xiāng)市制種協(xié)會(huì)共同把今年南繁救災(zāi)資金發(fā)放工作做好。
(二)正確使用這筆救災(zāi)資金需要把握好四個(gè)原則：即救災(zāi)資金是補(bǔ)助給制種戶，不是給企業(yè);企業(yè)不能截留、挪用救災(zāi)資金;企業(yè)不能對(duì)救災(zāi)資金抵扣往來欠賬，搞假救濟(jì)或私下返還;隨時(shí)接受救災(zāi)資金使用的專項(xiàng)檢查。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 10
會(huì)議名稱：
xx公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議
時(shí) 間：
20xx年xx月xx日上午
地 點(diǎn)：
公司三樓會(huì)議室
主持人：
參加人員：
主要內(nèi)容：
會(huì)議首先聽取了管理處、管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的20xx年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。
會(huì)議討論了x年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。三件事指的是：服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作;辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì);搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)建省級(jí)“青年文明號(hào)”。再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：
1. 按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行討論。
2. 制訂工會(huì)工作會(huì)議制度，要求兩個(gè)基層和公司工會(huì)每季度定期召開一次工會(huì)委員會(huì)議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計(jì)劃。
3. 做好工會(huì)工作資料的歸檔保存工作，對(duì)每次的`工作情況(包括通知、實(shí)施辦法、結(jié)果、圖片等)要及時(shí)保存，并交到x處統(tǒng)一歸檔。
4. 準(zhǔn)備成立xx公司女工委員會(huì)，由擬稿。 會(huì)議對(duì)近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會(huì)議指出工會(huì)委員會(huì)要積極參加工會(huì)活動(dòng)，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會(huì)的紐帶作用。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 11
時(shí)間：
20xx年3月5日
地點(diǎn)：
工會(huì)辦公室
出席人員：
李經(jīng)理、王主席、張秘書、劉會(huì)計(jì)、趙技術(shù)員
會(huì)議議程：
介紹工會(huì)福利方案；
討論并決定具體福利方案；
確定實(shí)施細(xì)節(jié)和時(shí)間安排。
會(huì)議記錄：
李經(jīng)理介紹了工會(huì)福利方案，主要包括以下內(nèi)容：
�。�1）提高員工工資水平；
�。�2）為員工購(gòu)買社保和醫(yī)保；
（3）提供年度體檢服務(wù)；
�。�4）組織員工參加文化、體育活動(dòng)；
（5）設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)基金。
參會(huì)人員就方案進(jìn)行了討論，并提出了一些建議：
（1）加強(qiáng)對(duì)員工福利的宣傳，讓員工更加了解福利方案；
（2）建議在社保和醫(yī)保方面加大力度，保障員工權(quán)益；
（3）考慮提供更多的文化、體育活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力；
�。�4）提高獎(jiǎng)勵(lì)基金的'額度，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。
會(huì)議決定了具體福利方案，并確定了實(shí)施細(xì)節(jié)和時(shí)間安排。
張秘書記錄了會(huì)議內(nèi)容，并提交給李經(jīng)理進(jìn)行后續(xù)處理。
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要 12
會(huì)議主題：
工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要
會(huì)議時(shí)間：
2023年3月15日
會(huì)議地點(diǎn)：
公司會(huì)議室
出席人員：
工會(huì)主席、各部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表
會(huì)議內(nèi)容：
工會(huì)主席介紹了公司福利政策和最近的調(diào)整情況，強(qiáng)調(diào)了員工對(duì)公司福利的重要性，提出了一些具體的改進(jìn)建議。
各部門負(fù)責(zé)人介紹了各自部門的員工福利狀況，并提出了一些需要改進(jìn)的地方。
工會(huì)代表對(duì)各部門提出的'問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答和回應(yīng)，同時(shí)也對(duì)各部門提出的建議進(jìn)行了討論和審議。
針對(duì)公司福利政策存在的問題，大家共同探討了如何更好地為員工提供福利保障，制定出更具針對(duì)性的福利政策。
最后，工會(huì)主席宣布了會(huì)議決議，包括改善工會(huì)服務(wù)質(zhì)量、完善福利政策等。各部門負(fù)責(zé)人將在近期內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)，以更好地為員工提供服務(wù)和保障。 會(huì)議結(jié)束。
【工會(huì)福利會(huì)議紀(jì)要】相關(guān)文章：
工會(huì)福利發(fā)放通知12-20
工會(huì)福利發(fā)放方案04-16
施工會(huì)議紀(jì)要03-20
竣工會(huì)議紀(jì)要01-15
施工會(huì)議紀(jì)要范文06-20
工程竣工會(huì)議紀(jì)要04-18
工會(huì)福利發(fā)放方案5篇04-16