最新醫(yī)學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文

　　簡(jiǎn)歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。下面小編為大家推薦的是最新醫(yī)學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文，歡迎閱讀參考。

　　最新醫(yī)學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷模板范文

　　個(gè)人基本信息

　　姓名：王X

　　性別：男

　　身高：178cm

　　體重：65kg

　　籍貫：北京

　　聯(lián)系方式：xx

　　教育經(jīng)歷

　　20XX.10-20XX.7 清華大學(xué)

　　專業(yè)：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)

　　主修課程:微生物學(xué)檢驗(yàn)，臨床檢驗(yàn)基礎(chǔ)，生物化學(xué)檢驗(yàn)，寄生蟲(chóng)學(xué)檢驗(yàn)，免疫學(xué)檢驗(yàn)，血液學(xué)檢驗(yàn)。

　　實(shí)踐經(jīng)歷

　　20XX.7-20XX.8 在北京市xx醫(yī)院見(jiàn)習(xí)，為期兩個(gè)星期，初步了解到了有關(guān)臨床各項(xiàng)項(xiàng)目檢測(cè)的基本原理及操作技術(shù)，并學(xué)會(huì)了靜脈采血法及毛細(xì)血管采血法。

　　20XX.7-20XX.5 在北京市市xx醫(yī)院實(shí)習(xí)，為期十個(gè)月，在此階段，先后輪轉(zhuǎn)過(guò)生化室、細(xì)菌室、臨檢室(包括門(mén)診化驗(yàn)室、血庫(kù)、急診室)、免疫室、中心實(shí)驗(yàn)室(有關(guān)骨髓片檢查、染色體培養(yǎng)、精子化驗(yàn)等)，并且個(gè)人的專業(yè)技能得到了進(jìn)一步的提升，對(duì)臨床各項(xiàng)項(xiàng)目檢測(cè)的理論知識(shí)及操作規(guī)則有了進(jìn)一步的深化和理解。

　　語(yǔ)言能力：

　　英語(yǔ)六級(jí)、普通話二級(jí)甲等

　　獎(jiǎng)懲情況：

　　校一等獎(jiǎng)、國(guó)家一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀學(xué)生干部

　　特長(zhǎng)及技能：

　　會(huì)Excel、Photoshop;會(huì)跳芭蕾。

　　自我評(píng)價(jià)：

　　大學(xué)期間本人注意自己能力的培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)上，勤奮刻苦，積極進(jìn)取，成績(jī)良好，在深透課本知識(shí)的'同時(shí)，注重理論知識(shí)與臨床實(shí)踐的結(jié)合工作，注重臨床操作技能的訓(xùn)練和培養(yǎng)。通過(guò)將近一年的實(shí)習(xí)，本人的專業(yè)技能變得更加扎實(shí)、熟練;在實(shí)習(xí)過(guò)程中，本人的理論知識(shí)與實(shí)踐得到了不斷的深化和理解。

　　附：HR最關(guān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞有哪些?

　　◆曾任職企業(yè)。

　　我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得 面試 的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的 人才 ，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

　　◆職位。

　　你的 簡(jiǎn)歷 如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷，那么你的 簡(jiǎn)歷 很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　◆業(yè)績(jī)。

　　沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的`職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但 英語(yǔ) 簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。

　　鏈接：提供給HR的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jī)等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門(mén)、職位、上下級(jí)、主要職責(zé)等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強(qiáng)，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規(guī)模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。