萬能檢討書(合集)

　　在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類事件，需要寫檢討書來好好地檢討，在寫檢討書的時候要注意態(tài)度要誠懇、端正。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的萬能檢討書(合集)，歡迎大家分享。

萬能檢討書(合集)1

尊敬的xxx：

　　今天上午上班，我遲到了長達半小時，雖然領(lǐng)導要我說出遲到的理由，可是我覺得現(xiàn)在說理由，都只是一個托詞而已，我不想再為自己的遲到錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。

　　所以，我只想為上午這么久的遲到行為表示歉意和檢討。

　　對于準時上班，我一直都沒有特別重視，經(jīng)常遲到幾分鐘到辦公室，覺得這沒有什么，其實這是一種非常不好的習慣。

　　一方面，這反應了一個員工的對于公司規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，另一方面，這會給同事和部門帶來了不好的影響。尤其我是一個共產(chǎn)黨員，平時更應該在工作中起模范帶頭作用，更應該杜絕遲到的`行為。其實，我只要將鬧鐘調(diào)早10分鐘，就可以避免遲到，可是我卻沒有這么做，歸根到底還是思想上的問題。

　　我決心，從思想上重視公司的規(guī)章制度，保證以后準時上下班。

　　檢討人：xxx

　　時間：xxxx

萬能檢討書(合集)2

尊敬的xxx：

　　您好！

　　面對我這種作奸犯科的錯誤，我感到無比的羞愧。作為一名工廠保安，我的本職就是看管工廠財物，確保財物不受損失。

　　可是此次錯誤我恰恰是監(jiān)守自盜的錯誤行為，我的行為是觸犯了法律，違反了工廠規(guī)章制度的。身為一名保安，我自身存在這樣的行為，實在是非常可惡與可怕的。這個錯誤發(fā)生以后，我這幾天很是懊悔很是為自己感到傷心難過。分析我錯誤發(fā)生的原因，歸結(jié)為如下幾點：

　　第一，個人沒有清晰完全的法律意識，自身品德修養(yǎng)不足，自身缺乏控制能力。由于我從小父母也沒有怎么管教我，因此沾染上了偷盜的惡習，而且屢教不改。

　　第二，對于偷盜這等罪惡行為沒有清晰的意識，沒有厭惡罪惡，最終導致我犯了這樣的錯誤。我缺乏必要的`邏輯認知，很大程度上講我沒有徹底認清楚自己的處境。

　　第三，貪戀與自私自利的思想在心中滋長。自己的偷盜行為，歸根結(jié)底是從心中發(fā)出來的。如果心中沒有這些惡念，行動上怎么可能會做出來這些行動呢？

　　總的來說，我知道錯了，以上就是我的反省。現(xiàn)在，我表示愿意承擔這次錯誤的責任，我愿意付出代價，賠償工廠損失。希望工廠領(lǐng)導念在我的工廠工作這么多時間的份上，能夠原諒我這一回。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

萬能檢討書(合集)3

尊敬的老師：

　　您好！

　　此番我對不住您了，做了傷害教師的事情，實在是對不起。在此，我遵照您的吩咐，撰筆苦寫這篇“罵教師的檢討書”給您，以深刻反省我上課罵教師的錯誤行為，并且分析錯誤，提出改正措施，以觀后效！

　　經(jīng)過徹底檢討，我的.認識提高了，覺悟深刻了，思想清晰了。我的錯誤原因如下：

　　一，我沒有一分遵守課堂紀律意識，上課不遵守課堂紀律大喊大叫，成何體統(tǒng)！

　　二，我年少無知，不懂得體恤教師教學工作之辛苦，不遵守師長，該當重罰。

　　三，我目無尊長，口出狂言，不講禮貌，品行修養(yǎng)不足。

　　正所謂“關(guān)鍵在思想，根本在覺悟”，經(jīng)過面壁思過之深刻檢討，我的思想覺悟有了質(zhì)的飛躍。所以，下階段學習生活當中我決定：

　　第一，嚴肅認真對待自身紀律意識不高的問題，督促自我時刻遵守《初中生日常行為規(guī)范》、《中小學生日常行為規(guī)范》與《中學生守則》，嚴肅認真對待課堂，堅決維護課堂盡然有序的學習秩序。

　　第二，我必須懂得體恤教師教學之不易，懂得經(jīng)過自身本事之鍛煉，彌補周遭之困難，懂得立志求心而非求人。

　　第三，我得好好改改我這口出狂言、目不尊卑之壞毛病，今后我必當畢恭畢敬地對待教師，再也不冒這類不禮貌的臟字了，哎呀呀呀！

　　最終，我懇請您的原諒，期望您不要與我這孩子一般見識��！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

萬能檢討書(合集)4

尊敬的xxx：

　　您好！

　　我是xx，今天的情況，我實在是慚愧，您已經(jīng)再三的叮囑過了，這次事情之前，我也是對自己比較認真，這也讓我感覺非常的有壓力犯下的錯誤也是比較嚴重的，我身為xx的一員，應該要知道事情的輕重，既然是出現(xiàn)了問題就應該要好好的反思一下，以后我也不會再讓這樣的情況出現(xiàn)了，學習也是我應該要有的態(tài)度，無論是做什么事情都應該要端正好心態(tài)，對于今天的事情我是要反省好自己。

　　今天的情況，這是我不想要看到的結(jié)果，我也反省了自己很久，確實還是有一定的問題的，也影響了個人形象，實在是讓我覺得很有壓力，以后我會調(diào)整過來，也會對自己今天的行為負責。雖然這次出現(xiàn)了一些問題，可是我從來都沒有小看這些問題，這樣下去實在是很不好，這一點是我應該要有的態(tài)度，在平時的工作當中，我還是渴望得到更多的調(diào)整，以后還是需要讓自己鑒定好態(tài)度，出現(xiàn)的這個問題我還是感覺非常有壓力的，現(xiàn)在回想起來的時候我也是有一些壓力，工作態(tài)度沒有端正好肯定是有問題的，接下來的工作當中，我會去做的更加細心一點，以后不會再讓自己犯這樣的錯誤了。

　　我作為一員，要對自己的言行負責任，有什么事情就應該要堅持做的更好一點，通過自己平時的積累，我也沒有絲毫放松，今天的情況還是比較嚴重的，我明明知道事情的嚴重性，卻還是沒有認真的對待，導致后面出現(xiàn)了問題，這對我也是有很大的影響，我沒有重視這次的事情，作風上面不端正就一定會出現(xiàn)很大的問題，實在是會有很多的事情需要去做的更好一點，現(xiàn)在回想起來的時候，我還是需要讓自己去積累更多的知識，以后還會有很多事情等著我去做好，反省自己的同時，我也會讓自己做的更好一點。

　　這次出現(xiàn)的情況，很是自責，對于平時的'事情還是需要去認真的規(guī)劃好，也希望以后可以做的更加的認真，這也是對自己應該要有的態(tài)度，以后的再次遇到今天這樣的情況，我應該要做的更加到位，是我需要去認真思考的，反省自身的同時，我也在思考接下來應該要朝著什么方向發(fā)展，這對我能力而言是一個很不錯的提高，我認為是我平時對一些細節(jié)的錯誤不夠重視，每一次都是會給自己找借口，現(xiàn)在想起這些我真的是覺得很慚愧，畢竟我已經(jīng)不是第一次犯錯了，您一直都非常的看好我，我真的是不希望自己再次犯錯了，這樣下去肯定是會存在很多弊端，犯下的錯誤是需要時間彌補的，特別是這次的行為，雖然您沒有過多的說我，可是我現(xiàn)在想起來的時候，真的感覺非常的有壓力，以后我也一定會讓自己去積累更多的經(jīng)驗，端正好自己的心態(tài)，下次再也不犯了。

此致

敬禮！

檢討人：xx

　　20xx年x月x日

萬能檢討書(合集)5

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：

　　您好！

　　近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

　　在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教誨之后，我深刻反思了自我近期的工作情景，主要存在于以下幾個問題：

　�。�1）思想認識不足。

　　在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

　�。�2）掌握員工思想不夠深入。

　　對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

　　（3）管理工作過于制度化。

　　對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

　�。�4）缺乏績效管理指導與溝通。

　　在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹�道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改善。

　　鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自我今后的工作提出了更高的要求：

　�。�1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。

　　作為一級管理者，對每一名員工都應當做到公平、公正、客觀，進取聽取員工的不一樣意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫忙有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

　�。�2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。

　　真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫忙、相互理解、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，構(gòu)成共同的工作價值觀。

　�。�3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

　　在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合研究各方面因素，制定合理的績效考核制度�？冃�實施時經(jīng)過對員工績效指標完成情景進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與提議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行應對面的溝通與分析，并確定改善的措施。經(jīng)過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的`預期目標。

　�。�4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

　　細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改善細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

　　綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

　　望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自我，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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