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管理者檢討書6篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中犯錯(cuò)誤以后,需要寫檢討書來好好地檢討,寫檢討書是為了能夠不斷提醒自己。寫檢討書需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的管理者檢討書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
管理者檢討書1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
在這里,我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對教師要求不嚴(yán)、并造成了不良的影響的無比愧疚心情。首先我作為一名校長,我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的`教育政策,并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的安排,做好各項(xiàng)工作落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。而由于我監(jiān)管不嚴(yán),我校五年級一班三名學(xué)生于4月26日晚9點(diǎn)左右翻墻出走,宿舍管理人員直到第二日早晨6點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)。事后學(xué)校迅速上報(bào)學(xué)區(qū),及時(shí)聯(lián)系家長,校務(wù)會成員親自外出尋找,并聯(lián)系派出所進(jìn)行協(xié)查。4月27日下午找到一人,其他兩人于5月5日找到。雖然學(xué)生成功找回,并且未受到任何傷害,但在社會上造成的不良影響確實(shí)嚴(yán)重的。事后我對這次事故進(jìn)行了深刻的反思分析其原因有下面幾點(diǎn):
1、本人在思想上沒有重視此項(xiàng)工作,平時(shí)也很少過問;
2、平時(shí)對宿舍管理人員要求不嚴(yán),對宿舍管理疏于監(jiān)管;
3、對班主任工作抓得不嚴(yán),班級管理流于形式。
對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給學(xué)校聲譽(yù)造成了不良影響,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,在工作上怠慢。
檢討人:×××
××××年××月××日
管理者檢討書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
10月23 日由于我的工作疏忽,對于自己管理工作的松懈,造成了員工在工作責(zé)任心上非常欠缺,導(dǎo)致引一周來出現(xiàn)幾次錯(cuò)誤,給酒店帶來了不必要的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響。今天,我認(rèn)真反思,深刻檢討,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,在此,我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:
通過這件事,我感到長期以來對自己管理工作放松要求,工作做風(fēng)渙散的必然結(jié)果,我懷著深深的歉意和內(nèi)疚對敬愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事說聲對不起,做一次檢討,深刻的剖析出現(xiàn)這樣的事情的原因。
態(tài)度決定一切,而我在管理營業(yè)組,沒有做到以身作則,做到真正領(lǐng)頭羊的作用;沒有付起自己應(yīng)盡的責(zé)任,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作;沒有端正自己的態(tài)度,盡自己的'全力為酒店工作。這些都是我的工作作風(fēng)和態(tài)度問題,此時(shí)此刻我已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤,并引以為戒,端正自己的態(tài)度,做到讓賓客滿意!
我先感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)的機(jī)會,讓我可以總結(jié)自己的管理能力。此時(shí)此刻已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己所犯下的錯(cuò)誤,懇請領(lǐng)導(dǎo)們接受我真心誠意的道歉!
在今后的工作當(dāng)中,我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí),并按規(guī)章制度執(zhí)行,學(xué)習(xí)其卓越的管理措施和為人處事,我會認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)營業(yè)組,竭盡全力的完成領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,肩負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任,做一個(gè)可以受托付的好員工。以后會端正自己的工作態(tài)度,盡量控制自己的情緒,不對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生逆反心理,完成自己本分工作的同時(shí)監(jiān)督其他員工完成工作。懇請領(lǐng)導(dǎo)以后繼續(xù)監(jiān)督我們的工作,讓我們能更加完美的完成工作!
此致
敬禮
檢討人:
x年x月x日
管理者檢討書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)與各位同事:
首先作為一名高層管理者,我表達(dá)對工作上的失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán),對于此次事件的發(fā)生沒有及時(shí)的出面制止,導(dǎo)致事件持續(xù)發(fā)酵,如果出現(xiàn)事故后果將不堪設(shè)想。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1、自己對工作的用心及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒辦法去做好,做人、做事也一樣。我沒有把重心放在工作上面,在思想上的松懈,導(dǎo)致了管理松懈跟業(yè)務(wù)的'監(jiān)督不力。
2、作為一名管理者與員工之間扮演的角色。作為管理者應(yīng)該分清楚自己在工作崗位上扮演的角色,認(rèn)真履行自己的權(quán)利與職責(zé),對于我來講,一直以來把生活與工作沒有分開,過于在乎情感,會錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系。
3、監(jiān)管力度方面。怎樣從制度上約束員工,在從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,通過不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問題和可預(yù)見發(fā)生的問題,這是一個(gè)管理者必須要做和思考的問題,但是從這點(diǎn)上面我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,造成了此次事件的發(fā)生。
對于此次管理監(jiān)督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面的疏忽,沒有很好的履行職責(zé)所致,給大家造成不良的影響。
在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的歉意,工作管理上的失職,錯(cuò)誤的發(fā)生,充分地說明我在思想上、意識上存在嚴(yán)重的缺失,工作上怠慢?偠灾夜ぷ鞴芾肀O(jiān)督失職的種種原因,已是不爭的事實(shí),我并不想說出其他緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤。歸根結(jié)底就是沒有意識到事情發(fā)展的嚴(yán)重性,會對公司造成非常嚴(yán)重的后果。
今后我們都要正視自己的工作態(tài)度,要認(rèn)真總結(jié)這次事件的前因后果,引以為戒,制定出有效的措施,完善我們的工作,堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
管理者檢討書4
酒店領(lǐng)導(dǎo):
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,在單位3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的`工作,對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導(dǎo)致了部門管理的松懈,導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門經(jīng)理,特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,通過不斷的檢查和復(fù)查,找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點(diǎn)上面,我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞,造成酒店的損失。
XXX
20xx年XX月XX日
管理者檢討書5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
由于近期工作中出現(xiàn)了對下屬管理不嚴(yán)的狀況讓我感到很慚愧,在我看來身為管理者卻在工作中出現(xiàn)這種狀況是很不負(fù)責(zé)的,而且還會對下屬造成很不好的影響自然要進(jìn)行反思,至少在領(lǐng)導(dǎo)的批評下讓我深刻地意識到對下屬管理不嚴(yán)將會造成怎樣的影響,在倍感愧疚的同時(shí)應(yīng)當(dāng)對管理不嚴(yán)的問題進(jìn)行深刻的檢討。
其實(shí)通過這次過失可以明白自己作為管理者是不稱職的,畢竟沒有嚴(yán)格的管理又怎能保持團(tuán)體的工作效率足夠高校,一味的寬容只會導(dǎo)致工作中的效率無法得到有效提升,關(guān)于這些在以前的管理工作中便可以得知,再加上我擔(dān)任管理崗位的時(shí)間已經(jīng)很長自然應(yīng)當(dāng)明白這方面的道理,然而在現(xiàn)實(shí)的工作中我卻因?yàn)楣芾聿粐?yán)導(dǎo)致差點(diǎn)造成嚴(yán)重的損失,因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽導(dǎo)致管理工作中出現(xiàn)了這樣的差錯(cuò)無疑是令人感到慚愧的事情,面對領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)也能夠從中體會到自己作為管理者是不合格的。
另外我也應(yīng)當(dāng)檢討工作中的不嚴(yán)謹(jǐn)將會造成多么嚴(yán)重的后果,僅僅因?yàn)閷ο聦俟芾聿粐?yán)便造成了如此惡劣的影響,那么我應(yīng)當(dāng)牢記教訓(xùn)并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來鞭策自己,多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗(yàn)以便于在以后的工作中做好下屬的管理,畢竟過于松散的結(jié)果只會讓工作任務(wù)難以得到及時(shí)的完成罷了,明明以往自己也曾學(xué)到過不少這方面的知識卻無法運(yùn)用到工作中去,我也只能慶幸有著領(lǐng)導(dǎo)的`批評能夠讓自己意識到在管理方面的不足,所以我得承擔(dān)起管理不嚴(yán)的責(zé)任并想辦法彌補(bǔ)造成的損失才行。
對待以后的管理工作還是要更加嚴(yán)格些才能夠起到積極的作用,畢竟通過對現(xiàn)階段工作的反思不難發(fā)現(xiàn)自己的管理過于松散了些,若是不能夠及時(shí)糾正過來的話工作很難得到進(jìn)步,所以我會做好管理者的相關(guān)工作并多向身邊的同事請教,而且在管理問題上犯錯(cuò)就應(yīng)該將其改正過來才能證明自己對工作的熱愛,無動于衷的做法只會當(dāng)自己在以后的工作中成為失敗的管理者,多年在工作中的努力只能獲得這樣的結(jié)果無疑是令人感到不甘心的。
既然選擇成為管理者應(yīng)該在工作中對下屬的發(fā)展負(fù)責(zé)才行,我在工作中的決策往往會影響到下屬工作的完成,若是自己不夠優(yōu)秀的話只會導(dǎo)致團(tuán)體的工作效率變差,所以我會牢記對下屬管理不嚴(yán)造成的教訓(xùn)并在以后的工作中時(shí)刻警醒自己,作為管理者的我會嚴(yán)格對待下屬并爭取在工作中取得更多團(tuán)體性的成就。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
管理者檢討書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
對不起,在最近這段時(shí)間,因?yàn)閷ο聦俟芾聿粔驀?yán)格,所以出現(xiàn)了很多的錯(cuò)。歸根結(jié)底,都是我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工,才會出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤,所以如果您有什么懲罰,也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細(xì)的思考過后,我已經(jīng)認(rèn)識到了自己的問題,以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。
我身為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者,所做的決定、做的工作,都必須要對這個(gè)部門負(fù)責(zé)。我對下屬管理不嚴(yán)格,是對公司、下屬的不負(fù)責(zé)。只有嚴(yán)格要求他們,他們才會不斷的進(jìn)步,才會把工作做得更好。一個(gè)公司是由很多個(gè)員工組成的,一個(gè)公司的發(fā)展,離不開這些員工。只有員工不斷成長,不斷把工作做得更好,公司才會發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴(yán)格一些,才能夠促進(jìn)員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者,也是信任我,相信我能夠把整個(gè)部門管理好,我卻辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,我心里感到非常的抱歉。
因?yàn)槲易罱芾淼谋容^松散,所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己,而是只想著把工作趕快做完早點(diǎn)下班。若是公司里的每個(gè)員工都這樣想,那這個(gè)公司就不會得到發(fā)展,也沒有前途可言。只有要求嚴(yán)格,員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙,也沒有很多的時(shí)間去管理他們,我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個(gè)樣子,看來我是時(shí)候要整頓一下部門的紀(jì)律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多,上班也沒有在認(rèn)真的工作,聊天的有,玩手機(jī)聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公,但也沒有讓他們這么自由。
這次確實(shí)是我做的不對,我沒有想到這件事會造成這么大的影響。作為管理者,我的最重要的'工作就是管理好自己部門的員工,若是連這一點(diǎn)都做不到,那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對這些員工加強(qiáng)管理,不能再像之前管理得那么松散了。我會多學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀管理者的管理方法,找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo),就要對他們的發(fā)展負(fù)責(zé)。我會牢記這次管理不嚴(yán)所帶來的后果,以后絕對不會再犯同樣的錯(cuò)誤。我也會時(shí)刻學(xué)習(xí),讓自己變得更加的優(yōu)秀,成為一個(gè)好的管理者。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
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