決定你人生高度的，不是你的才能
“娜姐，你知道不，大春辭職了�！蓖砩衔艺跓o聊刷朋友圈的時(shí)候，前同事小米的微信來了。
啥？大春？不可能吧？他敢辭職嗎？
大春來自北方的一個(gè)老山區(qū)里，家里窮，學(xué)歷也不是很高，他剛進(jìn)公司時(shí)，聽人事小妹講的也是費(fèi)了九牛二虎之力，還搭上了各種人情才勉強(qiáng)進(jìn)來了。
大高個(gè)，黝黑的皮膚，憨厚的長相，見誰都是憨憨一笑，讓人覺得親切，也很有喜感。
剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，小伙子能吃苦，表現(xiàn)也特別踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓他做個(gè)什么事情，絕對能放一百二十個(gè)心，雖然完成的時(shí)間比別人會(huì)長一點(diǎn)點(diǎn)，但他肯定會(huì)各方各面都給你辦得妥妥的。
只是大春的老家不富裕，花錢上也比較仔細(xì)，是很節(jié)省著過日子的一個(gè)很懂事的小伙子。
而且家里還有一個(gè)弟弟一個(gè)妹妹，弟弟正在上大學(xué)，妹妹正在上高中，幾乎都是指著大春這一份工資給養(yǎng)活的。在家里隨時(shí)斷糧的風(fēng)險(xiǎn)下，大春敢隨隨便便說辭職就辭職了？
我實(shí)在是有點(diǎn)好奇。
我馬上發(fā)信息問小米，“大春干得好好的，怎么會(huì)突然辭職呢？再說這年頭工作也不好找啊，這隨便就把這么好一個(gè)工作給辭了，這馬上能找到下家嗎？他是不是瘋了？”
小米發(fā)來一連串的呵呵，哈哈……
“娜姐，你還不知道吧？大春是跳槽了！”這下輪到我驚訝了。
跟小米好一陣八卦才知道，原來，大春是被他原本負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域的經(jīng)銷商開高價(jià)給挖走了。
年薪直接翻倍，為了工作方便，還直接給配了輛車，并承諾干滿五年車子直接過戶給大春。
從原來只單一負(fù)責(zé)一個(gè)品牌，跳槽到經(jīng)銷商那里老總直接就劃拉給他公司現(xiàn)在代理的十幾個(gè)一線大品牌并讓他總負(fù)責(zé)品牌的經(jīng)營管理與運(yùn)作。
原來，自從大春從總部下分到市場之后，工作相當(dāng)努力和細(xì)致，由于他算是跨行業(yè)的新手，面對一個(gè)全新的行業(yè)，很多工作并不好上手。
起初他也是跟著公司分配過來的幾個(gè)大媽級導(dǎo)購細(xì)心學(xué)習(xí)，每天早早的到賣場，和導(dǎo)購們一起整理堆頭，學(xué)習(xí)銷售技巧，觀察別的品牌的堆頭亮點(diǎn)，改善自己產(chǎn)品的布置和陳列。
他特別勤奮，甚至每天比賣場的導(dǎo)購在堆頭邊上呆的時(shí)間還要長。
漸漸地，他也有了一些自己的好想法和意見，并且提出自己的觀點(diǎn)。
有一次，為了一個(gè)賣場里堆頭的陳列和一個(gè)已經(jīng)干了很多年的老導(dǎo)購爭執(zhí)起來，各持已見，互不相讓。
最后鬧到領(lǐng)導(dǎo)面前，兩人都爭得面紅耳赤，領(lǐng)導(dǎo)最后決定以各自的意見分別陳列十天，按著這二十天的銷售額來定論。
事情的結(jié)果是，大春的陳列更新穎更符合顧客的消費(fèi)心理，當(dāng)然銷售額也更高。
這個(gè)世界需要充滿各種不可能，因?yàn)檫@樣我們才有機(jī)會(huì)去找到里面的可能。而天底下的事情很少有根本做不成的.，之所以做不成，與其說是條件不夠，不如說是由于決心不夠。
大春每天開著他那輛破舊的二手小電驢穿梭在大街小巷鋪市鋪貨，爭取訂單。
甚至為了提高自己的工作技能和溝通水平特意向領(lǐng)導(dǎo)申請自己掏腰包邀請更有經(jīng)驗(yàn)的同事來他的區(qū)域或者去別人的市場交流學(xué)習(xí)。
而最讓當(dāng)時(shí)的客戶頭痛的是，當(dāng)集團(tuán)總部對銷量有更高要求的時(shí)候，或者雙方和不同見解的時(shí)候。
反正好說歹說客戶都油鹽不進(jìn)的情況下，大春總像個(gè)甩不掉的牛皮糖一樣，不說二十四小時(shí)守著他要求增加訂單，基本上也是清早守在客戶的家門口。
反正讓老總早上出門見到的第一個(gè)人肯定就是帶著一臉像熊大一樣的憨憨的笑容的大春，再一臉笑容地好言好語的和客戶去溝通銷量。
所謂伸手不打笑臉人，雖說客戶在被逼著下訂單的時(shí)候也總是被憨直的大春給氣得沒了脾氣。
但客戶轉(zhuǎn)身在公司開總結(jié)會(huì)時(shí)，私下里和相熟的公司領(lǐng)導(dǎo)見面的時(shí)候，對大春都是一百二十個(gè)的好評和滿意。
不到一年時(shí)間，大春所在的市場區(qū)域的銷售額節(jié)節(jié)攀升，甚至把好幾個(gè)賣場打造成了樣版，這下不用自己掏腰包，同事們?yōu)榱烁蟠簩W(xué)習(xí)取經(jīng)也一窩蜂似的往他的區(qū)域跑。
大春漸漸成了公司的銷售紅人。
自己的生意銷量好，賺到了錢，自己的市場打造成了樣版，公司還有額外的獎(jiǎng)勵(lì)，腰包賺得鼓鼓的經(jīng)銷商在開會(huì)的時(shí)候也嘚瑟得不得了。
有的市場眼紅了，想挖大春過去，甚至找到了公司的老板，說無論如何也要把大春給要到自己的市場去。
這下可把原來的經(jīng)銷商給急壞了，這小伙子雖說粘著人要求多下訂單的時(shí)候是挺討人嫌的。
但是中國人口雖多，真正能招上這么一個(gè)一心一意為公司，踏實(shí)肯干又努力上進(jìn)、最重要的是還能為公司帶來看得見的效益的銷售員那是真的很難啊！與其被別人挖走，還不如直接自己給留用了！
于是才有了故事開頭高薪挖角的一幕。
有人說，態(tài)度決定高度。
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，一個(gè)人的成功85%是由于我們的態(tài)度，而只有15%是由于我們的專業(yè)技術(shù)。換句話說就是：態(tài)度，決定事業(yè)的成功與否。
另一個(gè)小伙子小牛和大春幾乎是同時(shí)進(jìn)入同一個(gè)公司的。兩個(gè)人的崗位也一樣，同是銷售，只是分在不同的銷售區(qū)域里。
兩人年紀(jì)相仿，小牛還是名校
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