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如何寫合法的離職證明

時間:2020-11-11 15:05:24 離職證明 我要投稿

如何寫合法的離職證明

  《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。” 《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。” 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。” 從上面的兩項規(guī)定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時,離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。具體要求:

如何寫合法的離職證明

  1、時間確定性:離職證明應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

  2、內(nèi)容法定性:離職證明應(yīng)當并且只能寫“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因,或者對員工的任何評價性內(nèi)容,則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的'內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任”。 為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容,包括離職原因?

  其一、從立法者的角度出發(fā),考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為,故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定,除了“四要件”之外的其他內(nèi)容,必須經(jīng)過員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開具。

  其二、從情理的角度出發(fā),即使員工存在重大過失,并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失,員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,那么在開具離職證明時,公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來,做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。

  其三、從法理的角度出發(fā),《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,不僅要符合請求一方的意愿,還應(yīng)該征得對方同意。 得出以下結(jié)論:

  第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

  第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,若因離職證明內(nèi)容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔違法責任。

  第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容,雙方須達成一致意見。 因此,離職證明的格式樣式基本如下:

  茲證明×××

  (先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止,F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

  備注: 本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

  ××××××××有限公司(蓋章)

  ××××年××月×日

  說明:

  1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:“勞動者進行失業(yè)登記時,須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”

  2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險

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