離職證明里列出了在職違紀(jì)記錄合法嗎
離職證明里不只出現(xiàn)了終止勞動(dòng)合同證明的材料，還附加了一份員工在職期間違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)的表述。這樣的離職證明必然會(huì)給離職員工再就業(yè)帶來(lái)阻礙。那么，用人單位是否可以在所出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明里記載勞動(dòng)者的負(fù)面信息呢?
違紀(jì)記錄寫進(jìn)了離職證明
趙某是公司的職工，在勞動(dòng)合同期滿后，公司向趙某出具了終止勞動(dòng)合同的證明，該離職證明除載有法定內(nèi)容外，還附加了有關(guān)趙某在職期間違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)的表述。趙某隨即申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位撤銷該離職證明里有關(guān)在職期間違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)的表述。
那么離職證明能不能出現(xiàn)員工的負(fù)面信息呢?對(duì)這起案例，有兩種主流觀點(diǎn)。一種認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條“用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”的規(guī)定可知，法律并沒(méi)有就解除、終止勞動(dòng)合同的證明里是否可記載勞動(dòng)者的負(fù)面信息進(jìn)行任何規(guī)定，只要該負(fù)面信息真實(shí)、客觀，用人單位就有權(quán)在此進(jìn)行表述。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，為促使勞動(dòng)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條已限制了用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所應(yīng)記載內(nèi)容的范圍。否則，在用人單位對(duì)該證明有壟斷性話語(yǔ)權(quán)的情況下，如不限制用人單位的表達(dá)范圍會(huì)不利于勞動(dòng)者的再就業(yè)實(shí)現(xiàn)，并導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序紊亂。
法定之外內(nèi)容寫不寫決定權(quán)在勞動(dòng)者
主流的觀點(diǎn)傾向于第二種觀點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)向離職員工出具離職證明，離職員工要向新雇主提交離職證明后方可簽訂新的'勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定的主要作用之一就是有效證明勞動(dòng)者的工作資歷、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)水平，幫助勞動(dòng)者有效獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，離職證明也是未來(lái)用人單位評(píng)判是否招錄該勞動(dòng)者的重要依據(jù)之一。
《就業(yè)促進(jìn)法》 第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，是否可記載解除、終止勞動(dòng)合同證明的法定之外內(nèi)容，該決定權(quán)在勞動(dòng)者。這一條在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十五條中有所體現(xiàn)，即“如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在離職證明中客觀說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”
最后，此案件經(jīng)雙方調(diào)解協(xié)商，公司撤銷離職證明里有關(guān)趙某在職期間違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)的表述。
【離職證明里列出了在職違紀(jì)記錄合法嗎】相關(guān)文章：
離職證明需要蓋章嗎07-11
公司離職證明有用嗎07-06
離職證明可以看出真假嗎11-28
退工單是離職證明嗎11-10
你了解離職證明嗎10-24
公司能拒絕開離職證明嗎？06-23
離職證明需要蓋章嗎-證明書12-26
在公司可以給我開離職證明嗎09-02
合法的借款合同08-05