關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦年度的工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦年度的工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦年度的工作總結(jié) 篇1
組織辦在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，精心謀劃，扎實工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、基本完成村兩委換屆工作。仵龍?zhí)绵l(xiāng)自縣委召開“兩委”換屆選舉工作動員會議后，鄉(xiāng)黨委政府高度重視村“兩委”換屆選舉工作，將“兩委”換屆工作列為2015年全鄉(xiāng)工作頭等大事來抓，現(xiàn)已完成16個村黨支部換屆工作，村委會換屆選舉工作 15個村基本完成。
二、組織村干部參加培訓(xùn)工作。組織新當(dāng)選的6名村黨支部書記和5名村委會主任，按時參加組織部在市委黨校開展的兩個批次的專題培訓(xùn)工作，同時組織中卷子村張金東書記去保定參加專題培訓(xùn)，都收到了良好的效果。
三、完成村干部工資整理、上報、發(fā)放工作。
今年是換屆年，村干部人員變化較大，同時縣委組織部對村干部職數(shù)進行了新的調(diào)整，按照縣委組織部工作要求，組織辦對村干部1-5月份工資進行認真調(diào)整核對，整理身份證、選舉報告單、聘任證書等相關(guān)證明材料上報組織部；對符合正常離任正職享受補貼的老支部書記季澤明、趙國友整理相關(guān)材料進行上報，使其享受相應(yīng)待遇。
四、開展好 “嚴(yán)格黨內(nèi)生活嚴(yán)肅黨的紀(jì)律維護黨的團結(jié)統(tǒng)一”專項學(xué)習(xí)教育活動。根據(jù)縣委組織部和紀(jì)委工作要求制定了《仵龍?zhí)绵l(xiāng)關(guān)于開展“嚴(yán)格黨內(nèi)生活嚴(yán)肅黨的紀(jì)律維護黨的團結(jié)統(tǒng)一"專項學(xué)習(xí)教育活動的實施方案》，按照實施方案開展專項學(xué)習(xí)活動，使我鄉(xiāng)黨內(nèi)生活質(zhì)量得到提高，更進一步促進了黨的團結(jié)統(tǒng)一。
五、完成上半年建國前老黨員慰問工作。共慰問建國前老黨員5名，發(fā)放生活補貼 7620元。
六、完成上半年黨費收繳和上繳工作，上半的上繳黨費8118.6元。
七、開展處置不合格黨員活動，
1、鄉(xiāng)黨委召開專題會研究部署我鄉(xiāng)處置不合格黨員工作，成立了以黨委書記為組長、其他班子成員為副組長、相關(guān)部門負責(zé)人和各支部書記為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、研究制定《中共仵龍?zhí)绵l(xiāng)黨委關(guān)于處置不合格黨員工作實施方案》；
3、于8月28日召開了中共仵龍?zhí)绵l(xiāng)黨委關(guān)于處置不合格黨員動員會，對工作進行了具體的安排和部署。
4、目前正在開展摸底排查和“雙找”工作�，F(xiàn)排查出失聯(lián)黨員9名，經(jīng)查找現(xiàn)已找到6名。
八、對小高莊、前仵兩村“兩室”進行修繕，現(xiàn)兩村正在緊張施工中。
九、完成公務(wù)員每月網(wǎng)上考核及人事局、組織部干部科要求的信息核查、年終考核等相關(guān)人事信息工作。
十、完成公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的相關(guān)工作，經(jīng)研究相關(guān)條件，有13名同志符合晉級條件，填寫相關(guān)材料，分別上報審批。
十一、完成下半年黨費收繳和2016年黨刊征訂工作。
十二、完成小高莊、前仵兩村“兩室”修繕及上級驗收工作。
十三、按照《中共仵龍?zhí)绵l(xiāng)黨委關(guān)于處置不合格黨員工作實施方案》，進一步開展好相應(yīng)工作。
十四、做好各村年終考核工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦年度的工作總結(jié) 篇2
今年，戚家山街道組織辦圍繞“抓好隊伍建設(shè)，夯實基層組織，規(guī)范制度建設(shè)，打造服務(wù)品牌”24個字開展工作，努力為“幸福美好戚家山”建設(shè)提供堅強的人才支撐和組織保證。
一、完成基層組織換屆選舉工作，強化基層班子建設(shè)。
完成村、社區(qū)黨組織和第五屆社區(qū)居民委員會的換屆選舉工作。注重提前謀劃，認真開展換屆前調(diào)研，制訂有針對性的換屆選舉工作方案，成立換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并向各村、社區(qū)派出選舉工作指導(dǎo)小組，選舉過程中加強宣傳引導(dǎo)、發(fā)揚民主、規(guī)范程序，確保選出結(jié)構(gòu)更為合理、群眾普遍認可的新一屆班子。林唐村調(diào)整1名黨支部副書記，充實1名女性村工作人員進支委班子，班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，工作合力增強。結(jié)合蔚斗、東升、渡頭三個社區(qū)實際，在三個社區(qū)首次設(shè)立居委會副主任，通過民主選舉，使一批年紀(jì)輕、能力強、群眾認可度高的社區(qū)后備干部進入到社區(qū)班子。同時調(diào)整充實后備干部力量，為下一屆的新老工作順利交接奠定基礎(chǔ)。原社區(qū)主任全部順利當(dāng)選，副主任平均年齡34歲，選民參選率為93%。換屆結(jié)束后通過組織新當(dāng)選人員培訓(xùn)、談話、老帶新等方式幫助其盡快適應(yīng)新崗位。
二、抓好黨員干部隊伍建設(shè)，提升服務(wù)基層服務(wù)中心工作的能力。
通過重點開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)、促發(fā)展”主題活動、建立社工分片走訪制度、建立黨代表工作室、建立基層干部五大教育實踐基地等轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升綜合服務(wù)能力，促進區(qū)域發(fā)展。
1．抓機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，提升街道機關(guān)服務(wù)基層能力。在機關(guān)干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強服務(wù)、促發(fā)展”主題活動，成立由街道黨工委書記任組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，通過深化干部進村入戶走訪制度、干部聯(lián)村聯(lián)社聯(lián)企制度、住夜和夜學(xué)夜訪夜議制度，促使機關(guān)干部深入一線，密切聯(lián)系群眾，解決基層難題，推進中心工作。北侖開發(fā)導(dǎo)刊以“沉下身子，多辦實事”為題對該項工作進行了報道。建立全體機關(guān)干部聯(lián)系基層機制，配強村、社區(qū)聯(lián)系力量，確保每個村、社區(qū)有6-8名聯(lián)系干部。機關(guān)干部每人一本走訪記錄本，每周至少兩次下基層。街道機關(guān)干部和社區(qū)工作人員共走訪村（居）民近4000戶，企業(yè)200余家，解決基層提出的問題共300余個。
配合主題活動，進一步規(guī)范街道基層工作分析會制度，對基層反映的各類問題難題集中分解到各科室部門解決答復(fù)，形成一套問題收集、責(zé)任分解、問題解決、答復(fù)反饋的連鎖工作機制，促進街道各職能部門的資源整合，提高政府工作效能，提升街道服務(wù)基層的能力。共有70多個基層問題通過分析會得到解決和答復(fù)。
2．抓社工隊伍建設(shè)，提升公共服務(wù)中心服務(wù)水平。建立完善社工包片聯(lián)戶制度和網(wǎng)格化走訪制度，通過“送、看、聽、解、記”五步走訪法做到“四個掌握”，及時了解居民和企業(yè)的需求與呼聲，幫助解決問題，提升工作水平。組織社工撰寫“我的走訪心得”，開展“社工服務(wù)禮儀技能比賽”，提高社工對走訪工作的認識，檢驗社工的崗位技能與實踐操作能力。進一步規(guī)范社區(qū)公共服務(wù)中心工作制度，深化社區(qū)重點工作月報表制、每周一晨會制、首問責(zé)任制、一站式辦理、ab崗等服務(wù)制度。推行“三心四勤五必須七必辦”社工守則，探索開展“周月季年”四級社工培訓(xùn)模式，通過每周社工內(nèi)部培訓(xùn)、每月代理主任制、每季度內(nèi)部考核、年度民主評議，全面提升社工工作能力和業(yè)務(wù)水平，努力打造“全能社工”。 青峙社區(qū)年底邀請企業(yè)給社區(qū)和每名社工打分，以檢驗企業(yè)對社區(qū)服務(wù)工作的滿意度。
組織社工聽先進社區(qū)事跡報告會、到先進社區(qū)參觀學(xué)習(xí)，采取情景模擬的形式，開展社工日常工作接待、業(yè)務(wù)知識、禮儀形象等方面的技能比賽，提升社工實際工作水平和整體素質(zhì)。
3．抓黨員隊伍建設(shè)，促進基層黨組織作用發(fā)揮。按照黨員“增量提質(zhì)、存量優(yōu)化、適當(dāng)減量”的.總體思路抓好黨員隊伍建設(shè)。按照區(qū)委組織部關(guān)于黨員發(fā)展工作新要求嚴(yán)把黨員入口關(guān)，組織黨員發(fā)展對象參加區(qū)集中統(tǒng)一培訓(xùn)考試，加強對黨員發(fā)展資料、黨員資格的審查，在加強函調(diào)政審的同時加強與計生、紀(jì)檢、公安等部門的聯(lián)系，確保發(fā)展對象在老家和新單位新住所的情況都能全面準(zhǔn)確掌握。有2名新發(fā)展黨員因談話不合格和違反計劃生育政策，未通過街道審批。對“三不”黨員探索開展“減量”工作，共排摸出72名“三不”黨員，為下一步清理工作作好準(zhǔn)備；在農(nóng)村黨員中開展“黨員先鋒指數(shù)測評”工作，促進農(nóng)村黨員先進性發(fā)揮。推進幸福黨建“三葉草”行動，開展“微心愿”征集和心愿認領(lǐng)活動，共征集到23個微心愿。在基層黨員中開展十八大精神、“中國夢”講座，召開“七一”黨員大會，聽街道黨工委書記上黨課。在基層黨組織中開展“優(yōu)秀黨日活動方案”設(shè)計比賽，通過以獎代補的方式扶持基層黨組織特別是兩新黨組織活動的開展，豐富黨員黨日活動，促進黨員作用發(fā)揮。
創(chuàng)辦街道黨建工作宣傳冊，展示街道黨建工作亮點、基層黨組織工作、黨員風(fēng)采等，促進基層黨組織之間的工作交流。在青年黨員、入黨積極分子、團員青年中開展“我的青春，我的中國夢”微博征集活動，評選產(chǎn)生30篇優(yōu)秀微博，推進“青春黨建”工作的開展。
三、完善街道五年區(qū)域化黨建規(guī)劃，不斷提升社區(qū)建設(shè)整體水平。
以“活力社區(qū)、智慧社區(qū)、幸福社區(qū)”建設(shè)為基本思路，以4個社區(qū)為基本單位，通過“完善框架、增強統(tǒng)籌、彰顯特色”，打造“一區(qū)一品”，形成區(qū)域化黨建工作品牌。根據(jù)4個片區(qū)特點和實際確定2013-2017年街道區(qū)域化黨建總體工作目標(biāo)和重點，其中青峙社區(qū)為增強型，其余社區(qū)為基本型社區(qū)。針對蔚斗社區(qū)區(qū)域企業(yè)數(shù)量多、社區(qū)歷史遺留問題多、居民工作牽涉精力多，工作力量跟不上的實際情況，結(jié)合規(guī)劃確定今后工作目標(biāo)，配足社區(qū)工作人員。重視社區(qū)社會組織建設(shè)和骨干作用的發(fā)揮，通過社會組織服務(wù)于老小區(qū)改造、綜治維穩(wěn)、精神文明建設(shè)等中心工作的開展，促進不同群體間的融合。不斷創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，建好“代表委員工作室”、“黃月有約”、“紅馬甲便民服務(wù)站”，在人、財、物等方面提供保障，指導(dǎo)完善工作制度，促進作用發(fā)揮。
四、打造 “智慧港灣”，“人才服務(wù)站”助推企業(yè)人才隊伍建設(shè)。
通過“人才服務(wù)站”搭建企業(yè)招工、職工培訓(xùn)“一小時課堂”等平臺，為企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供源源不斷的智力支持，被企業(yè)稱為“智慧港灣”。根據(jù)職工需求開展安全生產(chǎn)知識、勞動技能、健康知識、消防知識等專項培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；邀請永發(fā)集團副總為企業(yè)人事干部授課《如何做一個合格的hr》。針對企業(yè)招工難問題，組織3家大企業(yè)兩次參加區(qū)人社局組織的赴省外人才招聘和校企合作交流會，達成意向共100余人。組織企業(yè)參加區(qū)內(nèi)招聘會12次，街道招聘會3次，同時通過社區(qū)公開欄、社區(qū)網(wǎng)站、蔚斗職介所等途徑，幫助海越、科元、永祥、僑泰興、新安東、新橋化工等30家企業(yè)招聘職工100余名。鼓勵20余家企業(yè)成功申報北侖人才學(xué)院賬號的申請和使用工作。
五、打造“金橋工程”，為企業(yè)提供無縫式“一線服務(wù)”。
聯(lián)合區(qū)安監(jiān)、稅務(wù)、環(huán)保、科工局等19家職能部門開展“組團式”服務(wù)、進企業(yè)一線服務(wù)，為企業(yè)提供最快最新的利企惠企政策對接服務(wù)。向企業(yè)發(fā)放“金橋聯(lián)系卡”，建立企業(yè)與區(qū)職能部門直接聯(lián)系平臺，為企業(yè)開展更具個性化的服務(wù)，如永祥公司要申報區(qū)長質(zhì)量獎，就通過“金橋聯(lián)系卡”直接向區(qū)質(zhì)監(jiān)局咨詢相關(guān)事宜并完成申報。組織48名企業(yè)負責(zé)人參加與區(qū)機關(guān)黨工委聯(lián)合舉辦的“企業(yè)顧問團”政策說明會，聽取發(fā)改局的“XX區(qū)今年產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策”和“XX區(qū)今年小微企業(yè)專項資金管理辦法”、區(qū)社保中心的“工傷和生育保險”政策、區(qū)科技局的科技項目扶持和專利政策等說明。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦年度的工作總結(jié) 篇3
主要工作：
�。ㄒ唬┰鷮崒�，把階段性工作做好、做實
完成上級交辦的各項日常工作，同時組織好對貧困黨員的慰問，按時征繳黨刊黨費，流動黨員管理，做好村遠程教育網(wǎng)點管理、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳、落實好黨的群眾路線教育實踐活動及黨員幫扶活動等工作。積極配合完成鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作。
（二）村班子隊伍建設(shè)
做好對全鄉(xiāng)24個村村委會換屆選舉前期的準(zhǔn)備工作，現(xiàn)正在進入換屆程序。
（三）黨員隊伍建設(shè)
加大發(fā)展黨員力度，嚴(yán)格入黨程序
1到12月份黨員發(fā)展情況，全鄉(xiāng)共完成預(yù)備轉(zhuǎn)正黨員29名積極分子轉(zhuǎn)預(yù)備12名，發(fā)展黨員覆蓋率達到80%左右。吸收了素質(zhì)好有能力有干勁的同志加入到我們的隊伍里來，同時對即將出現(xiàn)三年不發(fā)展黨員的村進行全力解決，摸清癥結(jié)，研究對策。同時對去年沒有發(fā)展黨員的村加大工作力度，在保證質(zhì)量的同時，堅持成熟一個，發(fā)展一個的原則，慎重發(fā)展，確保高質(zhì)量，為基層黨組織提供后備力量。
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一是大力加強教育培訓(xùn)力度。有效的提高鄉(xiāng)、村干部的工作水平。二是明確責(zé)任，完善考核制度。繼續(xù)與支部書記、村主任簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》和《認責(zé)承諾書》對他們的責(zé)任進行細化，納入年終考核范圍，并于工資待遇掛鉤，增強他們的責(zé)任意識和為村民辦實事、好事的熱情。
�。ㄎ澹┑湫团鄻�。
20xx年我鄉(xiāng)把德惠民生臺帳和村面貌提升兩項工作作為我鄉(xiāng)的亮點工作來抓，
經(jīng)黨委研究，在我鄉(xiāng)原有“張牛莊、楊橋、施家堤、孫佛莊、三里堤、瓦倉、”六個典型村的基礎(chǔ)上，根據(jù)“村級班子過硬、村情穩(wěn)定、基礎(chǔ)適中”的原則，又將于莊子村、踅莊子村兩個村納入典型培樹目標(biāo)，實現(xiàn)八個典型村。根據(jù)各村實際，20xx年年初逐村制訂了典型村培樹臺帳，明確責(zé)任人，及時指導(dǎo)監(jiān)督培樹制度落實和培樹效果，由此帶動全鄉(xiāng)各村的“黨建”工作，使我鄉(xiāng)成為全縣一流的黨建工作示范村。先后得到省市縣各級領(lǐng)導(dǎo)的認可與肯定。
�。┘訌娖髽I(yè)支部建設(shè)
進一步完善溫氏公司支部和沛然公司支部圖書室.會議室等活動場所，并豐富上墻制度，制定活動規(guī)劃，把企業(yè)黨建制度與企業(yè)文化相結(jié)合，不斷提升企業(yè)支部的凝聚力。定期組織體育比賽，聯(lián)誼會等活動，促進黨組織和黨員的作用發(fā)揮，推進非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展。
在20xx年中，鄉(xiāng)組織辦將制定的各項工作目標(biāo)任務(wù)，逐項落實，爭取在各項實際工作中都有新突破，使我鄉(xiāng)黨建工作再上新臺階。
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