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驗(yàn)資事項(xiàng)聲明書(shū)格式
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對(duì)證明都不陌生吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編為大家收集的驗(yàn)資事項(xiàng)聲明書(shū)格式，希望對(duì)大家有所幫助。
xx會(huì)計(jì)師事務(wù)所并xx注冊(cè)會(huì)計(jì)師：
本公司(籌)已經(jīng)xx[審批部門(mén)]xx字xx號(hào)[批文名稱(chēng)]批準(zhǔn)，由xx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)、xx(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)共同出資組建，于xx年xx月xx日取得xx[公司登記機(jī)關(guān)]核發(fā)的《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，正在申請(qǐng)辦理設(shè)立登記�，F(xiàn)已委托貴所對(duì)本公司(籌)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記的截至xx年xx月xx日止的注冊(cè)資本實(shí)收情況進(jìn)行審驗(yàn)，并出具驗(yàn)資報(bào)告�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)聲明如下：
1.本公司(籌)全體股東已按照法律法規(guī)以及協(xié)議、合同、章程的要求出資，并保證不抽逃出資，本公司(籌)對(duì)全體股東出資資產(chǎn)的安全、完整負(fù)全部責(zé)任。
2.本公司(籌)已提供全部驗(yàn)資資料，并已將截至驗(yàn)資報(bào)告日止的所有對(duì)審驗(yàn)結(jié)論產(chǎn)生重要影響的事項(xiàng)如實(shí)告知注冊(cè)會(huì)計(jì)師，無(wú)違法、舞弊行為。本公司(籌)及全體股東對(duì)所提供驗(yàn)資資料的真實(shí)、合法、完整負(fù)責(zé)。
3.出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)已按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行評(píng)估，其價(jià)值是合理的，且已經(jīng)全體股東確認(rèn)。
4.本公司(籌)股東在出資前對(duì)其出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)，不存在產(chǎn)權(quán)糾紛，未設(shè)定擔(dān)保，已經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，且已移交本公司(籌)。
5.本公司(籌)承諾將在公司成立后依法建立會(huì)計(jì)賬簿，并按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審驗(yàn)結(jié)論對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作出適當(dāng)會(huì)計(jì)處理。
6.本公司(籌)保證按驗(yàn)資業(yè)務(wù)約定書(shū)規(guī)定的用途使用驗(yàn)資報(bào)告。[其他需要聲明的重大事項(xiàng)]……
xx公司(籌)股東(簽章)： xx公司(籌)
法定代表或委托代理人(簽章)：
一、下列情況下可以終止勞動(dòng)合同
(1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;
(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
二、勞動(dòng)合同終止聲明書(shū)范本
一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之( )項(xiàng)原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、 合同期限屆滿(mǎn)，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;
2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;
5、 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責(zé)任;
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;
12、 乙方主動(dòng)提出辭職;
13、 法律規(guī)定的其他情形;
14、 其他勞動(dòng)合同約定的條款：
二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng)
一、合法終止的后果
(一)關(guān)于勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提髙勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期限屆滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這里要注意兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同的類(lèi)型。這里僅指固定期限勞動(dòng)合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;
2、終止流程的再造即強(qiáng)化終止流程中的證據(jù)保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂”有據(jù)可查。
(二)勞動(dòng)合同因用人單位主體資格消亡而終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條同時(shí)規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、違法終止的后果
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位違法終止勞動(dòng)合同的后果有兩種：
1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，終止行為撤銷(xiāo)，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)違法終止期間的工資，補(bǔ)繳違法終止期間的社保等，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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