集團企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范（參考）

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　　集團企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規(guī)范(參考)

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強化內(nèi)部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實際，制定本規(guī)范。

　　第二條 本規(guī)范是對xxxx集團員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求，是局屬各單位進行員工管理的基本準(zhǔn)則。

　　第三條 全體員工應(yīng)不斷發(fā)揚“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭先，永不滿足”的企業(yè)精神，把“誠信、文明、守法、敬業(yè)”自覺作為個人行為準(zhǔn)則，為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。

　　第四條 本規(guī)范適用于xxxx集團企業(yè)全體員工。

　　第二章 職業(yè)道德規(guī)范

　　第五條 熱愛祖國，遵紀(jì)守法。

　　(一)增強法制觀念，自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　(二)不做有損國家尊嚴(yán)和利益的事情，愛護國家財產(chǎn)和公共財物。

　　(三)積極學(xué)習(xí)政治理論知識，不斷提高政治理論水平，增強政治鑒別力和政治敏銳性。

　　第六條 忠誠企業(yè)，誠實守信。

　　(一)熱愛和忠誠于企業(yè)，堅決維護企業(yè)合法權(quán)益;積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。

　　(二)遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和辦法，工作中認真加以貫徹執(zhí)行。

　　(三)不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當(dāng)企業(yè)利益與個人利益不一致時，應(yīng)將企業(yè)利益放在首位，不計較個人得失;對損害企業(yè)利益的違法、違紀(jì)和違章行為，要勇于抵制并及時舉報。

　　第七條 相互尊重，團結(jié)協(xié)作。

　　(一)樹立團隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)要善于聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，不搞獨斷專權(quán)，不搞任人唯親;要積極關(guān)心和指導(dǎo)員工的工作和學(xué)習(xí)，多為員工解決實際困難，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。

　　(三)要積極加強與領(lǐng)導(dǎo)和同事間的溝通和交流。對同事工作中的不足，應(yīng)積極當(dāng)面指出并幫助改正，不背后議論、指責(zé)或向領(lǐng)導(dǎo)隨意夸大匯報，不做不利于團結(jié)的事。

　　(四)同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結(jié)派;工作中主動協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進步。

　　第三章 職業(yè)行為規(guī)范

　　第八條 嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)作息制度。

　　(一)不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。

　　(二)因病不能堅持工作，應(yīng)及時向負責(zé)人請假，并持醫(yī)院或衛(wèi)生部門的相關(guān)證明到相關(guān)部門辦理手續(xù)。

　　(三)因事請假，應(yīng)事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計請假天數(shù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)，到相關(guān)部門辦理請銷假手續(xù)。

　　第九條 文明工作，著裝得體。

　　(一)著裝整潔、得體。進入施工現(xiàn)場應(yīng)按要求佩戴好防護用品。

　　(二)保持工作環(huán)境清潔，各類文件、工作用具應(yīng)擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)域吸煙，做文明員工。

　　(三)禁止在工作區(qū)域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關(guān)的人員不帶入施工現(xiàn)場或辦公室。

　　(四)離開工作區(qū)域時應(yīng)關(guān)好門窗，檢查工作區(qū)域用電設(shè)備的電源是否關(guān)閉。

　　第十條 愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責(zé)。

　　(一)遇到“急、難、險、重”的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。

　　(二)勇于開拓，不斷創(chuàng)新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

　　(三)服從組織決定，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有不同意見可以向領(lǐng)導(dǎo)提出，一經(jīng)確定，應(yīng)堅決執(zhí)行。如實、及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題。

　　(四)刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章、制度、辦法和操作流程，努力成為業(yè)務(wù)能手。

　　(五)積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理方法，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，力求一專多能，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

　　(六)積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，按要求完成培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　第十一條 公道正派，勤儉節(jié)約。

　　(一)認真學(xué)習(xí)廉潔自律規(guī)定，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。

　　(二)從自身做起、從身邊的小事做起，節(jié)約水、電、紙和辦公用具，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。嚴(yán)格執(zhí)行xxxx集團有關(guān)辦公場所、公務(wù)用車、會議接待、差旅交通報銷等相關(guān)規(guī)定，控制支出，節(jié)約資源。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定和xxxx集團財務(wù)制度，嚴(yán)禁化公為私、假公濟私，愛護企業(yè)財產(chǎn)。

　　(四)在工作交往中，嚴(yán)禁索取或收受對方的酬金、禮品。

　　第四章 獎勵和處罰

　　第十二條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽稱號。在給予精神獎勵的同時，可以適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。

　　第十三條 有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

　　(一)在保護國家或人民財產(chǎn)、維護企業(yè)利益，以及在抵制違法、違紀(jì)和違章行為中做出積極貢獻的;

　　(二)在進行技術(shù)革新、改進施工工藝、優(yōu)化施工組織設(shè)計、變更索賠、設(shè)備材料采購、清收清欠或者在改進企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益做出顯著成績的;

　　(三)在完成工作、生產(chǎn)任務(wù)方面成績突出，或者在防止或挽救安全、質(zhì)量事故中有功的;

　　(四)為企業(yè)贏得較大榮譽的;

　　(五)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及因特殊原因需要加快施工進度時做出較大貢獻的;

　　(六)忠于職守，認真負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;

　　(七)其他需要獎勵的。

　　以上獎勵應(yīng)及時登記備案，在員工評優(yōu)評先、崗位競聘、職稱評聘、職務(wù)晉升、加薪等方面優(yōu)先考慮。

　　第十四條 對員工的處分分為：警告，記過，記大過，降職，撤職，解除勞動合同。在給予處分的同時，可以要求其給予經(jīng)濟賠償。

　　第十五條 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予處分或者經(jīng)濟處罰：

　　(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　(二)不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

　　(三)管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧�，給企業(yè)造成不良影響或虧損的;

　　(四)因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財產(chǎn)遭受傷害和損失的;

　　(五)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　(六)濫用職權(quán)，違反財務(wù)制度，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。

　　第十六條 對于有下列行為之一的員工，企業(yè)有權(quán)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同：

　　(一)連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

　　(二)連續(xù)兩次記大過，三次記過的;

　　(三)管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因?qū)е鹿芾聿簧�，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的;

　　(四)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　(五)未經(jīng)企業(yè)同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

　　(六)違反國家法律被追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

　　(七)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的其他情況。

　　給予員工處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)同級工會意見，受處分者本人可以按規(guī)定程序進行申訴。企業(yè)與員工解除或終止勞動合同，必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《xxxx勞動用工實施管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定和程序辦理，并做好登記備案。

　　第五章 附 則

　　第十七條 局屬各子分公司應(yīng)結(jié)合實際情況參照本文規(guī)定，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　第十八條 本文由局人力資源部負責(zé)解釋。

　　第十九條 本文自發(fā)布之日起施行。

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