員工保密守則

時間：2024-03-29 14:51:17 煒亮守則我要投稿

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員工保密守則（通用12篇）

　　保密守則，為保守機密、防止泄漏而制定的要求全體成員遵守的公約性規(guī)定，下面是小編給大家整理收集的員工保密守則，歡迎閱讀參考。

員工保密守則（通用12篇）

　　員工保密守則 1

　　第一條若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

　　第二條公司秘密根據(jù)保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

　　第三條絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

　　(一) 公司的技術成果及相關資料

　　(二) 公司產(chǎn)品或業(yè)務開發(fā)設計資料、技術資料和生產(chǎn)情況

　　(三) 公司的客戶名單

　　(四) 處于談判或準備期間、尚未有定論的兼并、收購、合資、合作、融資、訴訟項目的信息

　　(五) 公司關于新產(chǎn)品、新服務、新經(jīng)營模式的計劃

　　(六) 公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料

　　第四條機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

　　(一) 公司股東、董事會、總經(jīng)理辦公會的會議記錄、紀要，保密期限內的重要決定事項

　　(二) 未公布的關于公司中層以上職員人事考核、任免、獎懲決定的信息或者有可能使公司做出上述決定的'信息

　　(三) 財務預算決算報告、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表

　　(四) 公司關于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果

　　(五) 公司與客戶、供應商等的合同、協(xié)議

　　第五條保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息，包括但不限于：

　　(一) 公司薪酬制度。

　　(二) 具體員工的工資薪酬信息

　　(三) 公司的安全防范狀況及存在問題。

　　(四) 公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。

　　第六條文件、資料的保密

　　(一) 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續(xù)。

　　(二) 絕密級的技術、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

　　(三) 機密以上文件、資料原則上不準復印。

　　第七條電話、計算機的保密

　　(一) 通話內容不得涉及秘密;

　　(二) 存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

　　(三) 計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。

　　第八條內部的保密

　　(一) 召開內部的涉密會議，要嚴格控制參會人，會議內容要記錄，并標明密級，并由參會人在會議記要上簽字

　　(二) 不得向無權接觸某項秘密的員工透露該項秘密

　　第九條對外宣傳的保密

　　(一) 公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

　　(二) 對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管確認。

　　(三) 非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關公司的問題。

　　第十條對外交往中的保密

　　(一) 所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談論相關內容。

　　(二) 外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域;

　　第十一條一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。

　　第十二條對新進員工必須事先進行保密培訓。未經(jīng)保密培訓不得上崗;

　　第十三條員工必須遵守下列保密行為規(guī)范：

　　(一) 不該說的秘密，絕對不說;

　　(二) 不該問的秘密，絕對不問;

　　(三) 不該看的秘密，絕對不看;

　　(四) 不該記錄的秘密，絕對不記錄;

　　(五) 不在非保密本上記錄秘密;

　　(六) 不在私人通訊、談話中涉及秘密;

　　(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　　第十四條違背公司保密制度的責任

　　(一) 違背本守則或其他保密制度，致使公司絕密泄露的，或故意致使機密泄露的，公司與之解除勞動合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任

　　(二) 違背本守則或其他保密制度，過失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實際損失超過10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任。本款規(guī)定中所指的實際損失，包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

　　(三) 違背本守則或其他保密制度三次或以上，無論是否造成泄密或實際損失，公司均與之解除勞動合同

　　(四) 阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經(jīng)調查屬實的，給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復者造成身體傷害的，解除勞動合同。

　　(五) 違背本守則或其他保密制度，過失致使保密信息泄露的，給予降薪處理

　　(六) 其他違背本守則或其他保密制度的行為，公司給予警告，并可同時不超過500元的罰款

　　(七) 公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現(xiàn)金獎勵，應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司，公司可以直接從實施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向實施人索賠。

　　第十五條對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵：

　　(一) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為，能及時采取補救措施阻止并及時舉報，經(jīng)公司調查屬實的，給予加薪一級并一次性現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

　　(二) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為，能及時采取補救措施并及時舉報，經(jīng)公司調查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于3000元。

　　(三) 發(fā)現(xiàn)他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為，及時舉報，經(jīng)公司調查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于2000元。

　　(四) 發(fā)現(xiàn)他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為，及時舉報，經(jīng)公司調查屬實的，給予現(xiàn)金獎勵不低于1000元。

　　(五) 其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

　　第十六條本守則自公布日起生效

　　員工保密守則 2

　　第一條總則

　　1.自覺遵守公司的各項保密管理規(guī)定。

　　2.不打聽與本職工作無關的公司信息。

　　3.不向與保密項目無關的人提及保密信息。

　　4.自動向公司申報職務發(fā)明。

　　5.不從事第二職業(yè)或利用公司商業(yè)秘密為個人牟利。

　　第二條文件印制

　　1.絕密、機密級文件由秘書、機要打字員或本人打印，不得交一般打字員打印。

　　2.打印文件時廢棄的文件要及時處理，不得留在打印機上。

　　3.文件復印時廢棄的文件要及時處理，不得留在復印機上。

　　4.文件復印完畢，要將原件收回。

　　5.密級文件的復印要提出書面申請，經(jīng)相應級別的領導批準。申請單要保存。

　　6.不私自拷貝工作范圍之外的秘密文件到磁盤上。

　　第三條文件發(fā)放

　　1.絕密、機密級文件要專人傳送，由收件人簽收。

　　2.傳遞絕密級文件要密封，或送到收件人本人。

　　3.密級文件盡量不要傳真。特別需要時，要在密級文件傳真前，電話通知接受人在傳真機旁等候，傳真完畢，要電話確認。

　　4.文件上網(wǎng)前，要進行密級審查。

　　5.絕密文件不能上網(wǎng);機密、秘密級文件上網(wǎng)要設置權限口令。

　　6.不在網(wǎng)上傳送絕密級文件;盡量不在網(wǎng)上傳送機密級文件。

　　7.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)送與公司相關的技術文件或商務文件須經(jīng)過審查。

　　第四條文件傳閱

　　1.文件要確定傳閱范圍。保密文件要在限定的范圍內傳閱。

　　2.含有商業(yè)秘密的文件，不要張貼在對外公開的公告欄上。

　　3.密級文件的查閱和復印要經(jīng)相應級別的領導審批，并予以登記。

　　第五條文件保存

　　1.保密文件要與其他文件分開放置。

　　2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上鎖或設置有效密碼，并定期更換密碼。

　　3.個人未處理完的密級文件要密存。

　　4.非必要時，盡量不要將密級文件或磁盤拿出公司。

　　5.密級文件或磁盤帶出公司要經(jīng)相關權限的領導審批，并配合安全管理人員檢查。

　　6.出差時，保密文件隨身攜帶，不放酒店、不作為行李托運。

　　7.歸還公用便攜機之前要認真清理機內存放的保密文件。 ’

　　8.重要的文件要有備份，備份軟盤要保存在保密文件柜中。

　　9.存儲在網(wǎng)上的資料要設密碼。

　　第六條文件銷毀

　　1.打印、復印密級文件形成的廢紙要及時用碎紙機銷毀。

　　2.密級文件作廢后，及時用碎紙機銷毀。

　　3.不重復使用寫有重要內容的紙張。

　　第七條計算機與網(wǎng)絡

　　1.個人計算機要設置開機密碼和屏幕保護密碼。必要時，要定期更換密碼。

　　2.計算機文件共享時，必須設置有效口令，口令應設為無規(guī)律的字符串。

　　3.共享文件傳送完畢后，應及時取消共享。

　　4.保存好自己的文件，不和他人共用郵箱。

　　5.軟盤專用。非保密文件和保密文件不在同一軟盤上備份。

　　6.不通過E—mail發(fā)送涉及機密的內容;不發(fā)與本職工作無關的內容。

　　第八條工作場所

　　1.做好“5S”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密內容的要密存。

　　2.密級文件不能隨便擺放或丟棄。

　　3.有權制止未帶卡的人員進入辦公室。

　　4.進入辦公區(qū)域要將工卡佩戴在胸前。

　　5.部門主管和秘書有責任監(jiān)督、督促本部門人員遵守保密規(guī)定。

　　第九條接聽電話

　　1.公司內部電話，如涉及機密內容，要問清對方的姓名、職務，并確認后再作決定。

　　2.遇有不明身份的人來電話詢問涉及公司秘密時，要根據(jù)當時的具體情況，婉言謝絕。

　　3.問清對方住址、姓名、電話，做記錄后，再回撥電話答復。

　　第十條舉行會議

　　1.機密的會議通知和含有機密內容的'各種通知，不要發(fā)在公告牌上，而要發(fā)給本人或發(fā)至其郵箱中。

　　2.在外舉行會議，會前或會議期間，不向無關人員透露會議舉行的時間、地點、會議內容。

　　3.妥善保管發(fā)放的密級會議資料，不得隨便放置、復印、轉交他人。

　　4.會后要清理會場。會議資料無論有無保留價值，都不可隨地丟棄。

　　第十一條對外交往

　　1.對陌生人的問詢要提高警惕。明確什么該說，什么不該說。

　　2.客戶詢問涉及公司秘密時，要禮貌謝絕。

　　3.發(fā)現(xiàn)有泄密情況，要立即制止，及時匯報。

　　第十二條對外宣傳

　　1.對外宣傳(技術、商務)口徑要與公司保持一致。宣傳以公司公開的資料為主。

　　2.宣傳時，不要透露公司技術秘密。

　　3.處于預研、立項階段的項目，未經(jīng)批準不公開宣傳。

　　4.在國內外刊物上發(fā)表文章，事先要經(jīng)過審查。

　　第十三條合作交流

　　1.與合作商、供應商接觸時，若涉及商業(yè)或技術秘密，應事先與之簽訂保密協(xié)議。

　　2.合作商、供應商接待應在專門的接待室進行。在公司內活動時，要安排專人陪同。接待完畢要及時填寫接待記錄。

　　3.向客戶發(fā)放涉及公司機密的文件或資料前，應向客戶明確保密義務。

　　4.對合作單位人員進行培訓時，培訓教材的內容應嚴格把關。

　　5.只提供與合作有關的必要資料，提供秘密資料時需要經(jīng)過審批。

　　6.與合作方接觸的人員和文檔限定在一定的范圍之內。

　　7.合作方派人在公司工作時，還需與其個人簽訂保密協(xié)議。只向其提供與工作有關的資料，接觸秘密資料時要求登記。

　　第十四條客人接待

　　1.引導客戶參觀，要按照公司規(guī)定的路線。

　　2.客人在公司期間，要安排人員始終陪同。未經(jīng)許可，不要將客人帶進辦公室或實驗室。

　　3.未經(jīng)許可，不要求技術人員向客戶講解有關技術問題。

　　4.客人在辦公區(qū)域拍照、攝像，須經(jīng)接待部門的一級部門以上領導批準。

　　5.應聘人員進入辦公區(qū)內應有人陪同。

　　第十五條使用軟件

　　1.非正版軟件不得在公司內部使用。

　　2.因工作需要使用新軟件時，要進行統(tǒng)一的申購，并由管理工程部統(tǒng)一審批。

　　3.由個人購買的自己使用的軟件，不得存放在公司內部。

　　員工保密守則 3

　　為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：

　　一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：

　　a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：

　　1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。

　　2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。

　　3、公司的年度工作總結。財務預算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。

　　4、公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。

　　5、公司開發(fā)設計資料，技術資料和生產(chǎn)情況。

　　6、公司與同行對手的競爭策略。計劃。

　　b、保密資料是公司內部的'一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：

　　1、公司各部門人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

　　2、公司的安全防范狀況及存在問題。

　　3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。

　　4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。

　　二、公司的保密制度

　　1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

　　2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

　　3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。

　　4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進入公共場所。

　　5、未經(jīng)公司領導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。

　　6、妥善保管好各種財務賬冊。公司證照。印章。

　　三、公司的保密措施

　　1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。

　　a、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計報表，主管經(jīng)理要把好保密關，提出規(guī)定

　　b、公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。

　　c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責。業(yè)務范圍的文件。資料電腦復印軟件）

　　2、嚴肅保密紀律

　　a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。

　　b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。

　　四、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。

　　員工保密守則 4

　　第一條各級保密人員要相互協(xié)調配合，應主動為公司和公司各業(yè)務部門服務，公司各業(yè)務部門應自覺接受保密部門的指導、監(jiān)督和檢查。

　　第二條在對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供屬于公司機密事項時，將由公司保密委員會立會研究決定后，方可提供。保密委員會嚴格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅決不提供。

　　第三條對公司下發(fā)的保密文件及重要會議材料各單位進行妥善保管，并進行登記管理，不得亂扔亂放。

　　第四條保密文件的復制必須履行審批、登記手續(xù)。要嚴格按照批準的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報一律不得復印。復制文件應按原文密級進行管理，復制中形成的廢頁應作為密件銷毀。

　　第五條絕密級文件、資料和密碼電報不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經(jīng)公司領導批準，并履行登記手續(xù)。未經(jīng)同意，不得擅自復印、翻印和摘抄。

　　第六條保密文件在發(fā)送裝封時應按批準份數(shù)認真清點、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標明文件的密級。封口時，不應用釘書釘封口的方式，應采用密封的方式。

　　第七條涉及國家機密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳真?zhèn)魉�，不允許用普通傳真機和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸；不得以明碼電報拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。

　　第八條保密文件接收時應由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號，要與一般文件分開進行。

　　第九條傳閱保密文件時，必須由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經(jīng)過領導批準，不得擅自擴大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應在辦公室閱讀秘密文件，公司領導確需在家中閱讀秘密文件時，應按照有關規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴格堅持登記制度。

　　第十條保密文件必須存放在有保密設施的辦公室及設備中保管，并經(jīng)常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。

　　第十一條建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的'保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時追查處理。

　　第十二條如保密人員因工作調動或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經(jīng)營的秘密文件全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并且要履行簽收手續(xù)。

　　第十三條保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他文件可按有關規(guī)定處理。調閱公司的保密檔案，須經(jīng)公司主管領導批準。

　　第十四條保密文件銷毀前，必須逐一登記，并在報領導批準后派兩名以上工作人員進行銷盡。絕密文件應指定專人在公司內銷毀。

　　第十五條以上保密文件擬制、處理、管理的各個環(huán)節(jié)，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談論文中的機密事項，不讓無關人員隨意瀏覽，不得在無保密措施的無線電話中談論機密事項等等。

　　第十六條公司印制各類簡報、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件、信息，承辦人應經(jīng)公司主管領導審批，不得涉及和泄露國家及公司秘密。

　　第十七條公司工作人員在外出訪問、涉及業(yè)務技術談判、學習交流展覽演示等公務活動中，不準隨身攜帶密級文件、資料，要嚴格遵守保密紀律，在預案中應采取措施，防止泄露事件發(fā)生。

　　員工保密守則 5

　　第一條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術參數(shù)等技術資料。

　　3、技術改造計劃、項目等資料。

　　4、生產(chǎn)、質量管理的有關文件、資料。

　　5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經(jīng)錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術相關的`往來的傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

　　第三條屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。

　　第四條公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規(guī)定才能進出。

　　第六條收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

　　第八條加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　員工保密守則 6

　　第一條為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

　　第二條全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第三條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

　　第四條公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　2、人事決策中的秘密事項；

　　3、專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；

　　4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

　　5、重要的合同、客戶和貿易渠道；

　　6、公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；

　　7、其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。

　　第五條屬于公司秘密的`文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

　　第六條公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

　　第七條非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

　　第八條記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第九條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。

　　第十條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

　　第十一條信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

　　員工保密守則 7

　　一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關人員進入。

　　二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規(guī)定的標準設置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。

　　三、試卷存放前，保衛(wèi)處、試卷管理部門要聯(lián)合對保密室的安全設施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監(jiān)督。

　　四、存放試卷期間，試卷管理部門應實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執(zhí)行值班崗位責任制度、領導帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛(wèi)處要做好巡邏工作。

　　五、保衛(wèi)處應嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統(tǒng)一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。

　　六、試卷保密室的.使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。

　　七、試卷管理部門要制定試卷保密突發(fā)事件應急預案，建立快速應急機制。

　　八、試卷保密室值班人員應履行以下職責：

　　1. 試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。

　　2.值班期間嚴禁做與工作無關之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。

　　3.嚴禁無關人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。

　　4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發(fā)現(xiàn)問題，立即向本部門領導和校保密辦公室報告。

　　5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。

　　員工保密守則 8

　　一、試卷保密室為保存全國統(tǒng)一考試試卷專用，由繼續(xù)教育學院負責管理。

　　二、試卷保密室使用須嚴格按照廣東省教育廳、廣東省公安廳、廣東省保密局等有關要求操作。

　　1、在試卷送入保密室前進行清空，繼續(xù)教育學院、保衛(wèi)和總務部門要按照《國家教育考試試卷保密室硬件建設標準》及省省考試院的有關要求對保密室的設施及運行情況進行聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

　　2、試卷進入保密室后，要開啟攝像監(jiān)視系統(tǒng)，保密室鑰匙分別保管，值班人員須做好每日值班及交接記錄，并拒絕無關人員進入保密室。試卷交接與保管要按照當次考試要求規(guī)范操作;

　　3、試卷保密室監(jiān)控資料要保存至考試結束后半年。

　　三、試卷保密室管理實行安全責任制，如出現(xiàn)重大責任事故，要按國家有關法律和規(guī)定，追究相關人員責任并嚴肅處理。

　　四、試卷進入保密室后，試卷保密室有關負責人要保證二十四小時通訊暢通，及時處理突發(fā)事件。

　　員工保密守則 9

　　一、為保證黑龍江省高等教育自學考試試卷的安全，根據(jù)《國家教育考試考務安全保密工作規(guī)定》特制定本制度。

　　二、試卷保密室必須設在樓房的第二層(或以上)，房間必須是鋼混(或磚混)結構的套間，具備防盜、防火、防潮、防鼠功能。

　　三、配備鐵門、鐵窗、鐵柜。鐵柜數(shù)量以能夠滿足分科存放全部試卷為準。試卷保密室要配備報警和監(jiān)控設備，并保證這些設備在試卷保密室使用期間一直處于正常工作狀態(tài)。試卷保密室的'設置要考慮到值班人員就餐、用水、衛(wèi)生等方面的便利。

　　四、試卷保密室至少設置兩道鎖，分別為屋門鎖和鐵柜門鎖，鑰匙分別掌管。條件允許，應使用密碼鐵柜，掌管鐵柜密碼的人員不得同時掌管鐵柜鑰匙。

　　五、試卷保密室使用期間，須嚴格按照《國家教育考試考務安全保密工作規(guī)定》配備保密保管、值班巡邏等人員，值班和巡邏人員要認真履行職責，做好值班記錄，確保試卷安全。

　　六、試卷保密室使用期間發(fā)生試卷泄密、被盜、損毀、涂改等重大事件應立即報告當?shù)亟逃姓块T、公安及保密部門，并采取措施，保護現(xiàn)場，防止擴散。

　　七、確定一名主要負責人分管試卷保密室的管理工作，監(jiān)督本管理制度的實施。

　　員工保密守則 10

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強公司的客戶名冊、業(yè)務資料、項目規(guī)劃、經(jīng)營決策和業(yè)績指標等安全有效的利用和實施，維護公司權益，特制定本管理制度：

　　一、保密范圍

　　1、公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；

　　2、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和主要會議記錄；

　　3、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表等；

　　4、公司職員人事檔案，工資性和勞務性收入信息及其他信息。

　　二、保密原則

　　保護公司商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理的原則，既要確保商業(yè)秘密的安全性，又能便利于各項工作順利開展的'原則。

　　三、保密措施

　　1、由行政部負責公司商業(yè)秘密的監(jiān)督管理事宜；

　　2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規(guī)定的商業(yè)保密義務；

　　3、根據(jù)公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書；

　　4、行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng)，并設定管理密碼，同時與密碼管控人員簽定保密責任協(xié)議書；

　　5、行政部對傳真機、復印機統(tǒng)一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；

　　6、行政部負責對各類載體設置警示標識，警示標識包括“不得復印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。

　　四、責任與處罰

　　1、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密有泄露可能的，有義務報告主管部門加強防范措施；當秘密已經(jīng)泄露的，發(fā)現(xiàn)人有義務立即報告主管部門；

　　2、對于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的，公司有權追究當事人的經(jīng)濟和法律責任；

　　3、根據(jù)實際情況，公司可追究主管部門和相關責任人員的連帶責任。

　　五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過后執(zhí)行。

　　員工保密守則 11

　　1.網(wǎng)絡中心負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行，管理和維護工作，任何用戶未經(jīng)同意不得擅自變動網(wǎng)絡系統(tǒng)中的各種設備和線路。

　　2.任何用戶不得利用聯(lián)網(wǎng)設備從事危害網(wǎng)絡和網(wǎng)上用戶的任何行為，不得危害或侵入未經(jīng)授權的所有網(wǎng)上設備。

　　3.任何用戶不得利用各種軟硬件技術從事網(wǎng)上偵聽，盜用等活動;

　　4.任何用戶未經(jīng)允許，不能對計算機信息網(wǎng)絡中存儲，處理或傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除，修改或增加。

　　5.任何用戶不得故意制作，傳播計算機病毒等破壞性程序，不能使用來歷不明的軟件。

　　6.禁止非工作人員操作服務器，不使用服務器時，應注意鎖屏;

　　7.每周檢查主機登錄日志，及時發(fā)現(xiàn)不合法的`登錄情況。

　　8.網(wǎng)絡管理員，系統(tǒng)管理員和系統(tǒng)操作員所用的密碼每15天更換一次，口令要無規(guī)則，重要口令要多于八位。

　　9.管理員密碼只被系統(tǒng)管理員掌握，盡量不直接使用管理員密碼登錄服務器。

　　10，涉密信息不得進入國際互聯(lián)網(wǎng)傳輸或存儲，處理涉密信息的計算機信息系統(tǒng)也不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與國際互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密措施。

　　員工保密守則 12

　　1、為了維護公司利益，根據(jù)《勞動法》、《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，特制訂本制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　2、公司秘密的內容主要包括：公司經(jīng)營與業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略策略、各類經(jīng)營管理文件、制度、績效考核、各類業(yè)務財務的賬目、憑證、報表、業(yè)務渠道、信息與名單、客戶價格、客戶價格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務員轄區(qū)及營業(yè)廳的分布情況。

　　3、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書面資料要入夾入柜，電子文件要加密。

　　4、工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類價格表、合同書等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務，不得泄露公司秘密。

　　5、不得向公司其他職員窺探、過問非本人工作內的公司秘密，各類秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類會議內容不得在外隨意傳播。

　　6 、嚴守客戶商業(yè)秘密，快件處理過程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話等快件信息。

　　7、整理快件的工作場所，嚴禁閑雜人員擅自進入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無關的任何場所。

　　8、隱匿、毀棄、非法開拆、發(fā)現(xiàn)破損快件及時上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現(xiàn)，直接扭送公安機關依法處理。

　　9、解除勞動合同時，要交回各類公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的'各類秘密離開公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務往來從事經(jīng)營活動，三個月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。

　　10、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個人利益。

　　11、參加過公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。

　　12、發(fā)現(xiàn)失密泄密現(xiàn)象，及時上報，情節(jié)較輕的給予50―200的扣薪處理，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者，給予500―5000扣薪處理以及辭退處理，同時根據(jù)實際損失追究相關責任。

　　13、本保密制度實施后，無論任何新老職員必須共同遵守。

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