秘書(shū)信息原則
秘書(shū)信息工作的原則有以下幾條：
1、追蹤原則
決策方案在實(shí)施過(guò)程中，必然會(huì)出現(xiàn)主客體狀況的變化，秘書(shū)人員應(yīng)及時(shí)追蹤反饋不斷變化的信息，使決策機(jī)構(gòu)和決策者準(zhǔn)確掌握情況，及時(shí)調(diào)整、修訂、完善決策方案。
2、超前原則
秘書(shū)信息工作的超前原則是由以下兩方面因素確定的：第一，任何信息總是產(chǎn)生、傳遞在事物及其狀態(tài)變化之后，再快的信息，也有滯后性；第二，領(lǐng)導(dǎo)必須有所預(yù)見(jiàn)，走在事物運(yùn)動(dòng)的前面。這就要求秘書(shū)搶時(shí)間，爭(zhēng)主動(dòng)，超前收取信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供"預(yù)測(cè)性"信息。如果凡事總是事后了解，提供"馬后炮"信息，那就作用甚微。
3、選優(yōu)原則
客觀上說(shuō)，凡是信息都是有用的.。因此，對(duì)于辦公自動(dòng)化程度很高的單位或部門來(lái)說(shuō)，信息多多益善，因?yàn)樵俣嗟男畔⒁部纱嫒腚娮佑?jì)算機(jī)，查詢和使用十分方便。但對(duì)于主要依靠手工方式處理信息的單位和部門來(lái)說(shuō)，不宜無(wú)限制地搞過(guò)多的信息簡(jiǎn)報(bào)、快報(bào)、摘報(bào)、內(nèi)參等等，而是必須針對(duì)工作需要，利用信息分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所接觸的信息，迅速加以判別，分出哪是有效信息，哪是無(wú)效信息，從而對(duì)信息選優(yōu)。
【秘書(shū)信息原則】相關(guān)文章：
秘書(shū)招聘啟事06-11
薪酬管理辦法原則01-23
秘書(shū)招聘啟事范文09-15
薪酬管理辦法的原則01-23
議案提案基本原則03-30
辦公室秘書(shū)年度總結(jié)01-01
扶貧信息簡(jiǎn)報(bào)05-17