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年終獎通告

時間:2024-07-19 21:54:14 通告 我要投稿

年終獎通告模板

年終獎通告模板1

公司所屬各單位:

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  經(jīng)公司研究決定,發(fā)放20xx年度職工年終獎,具體通知如下:

  一、發(fā)放范圍

  20xx年1月1日在冊在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。

  二、考核期

  20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn),10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎金總額核定給各單位,各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員,依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。

  2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  4.原休長假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

  四、發(fā)放原則及考核辦法

  1.因個人原因不在崗人員不予發(fā)放。

  2.非個人原因待崗職工,待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。

  3.職工年終獎須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。

  五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。

  人力資源部

  20xx年xx月xx日

年終獎通告模板2

  根據(jù)《公司員工年終獎發(fā)放辦法》,因員工原因?qū)е卤O(jiān)理項(xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的,該員工年終獎按800元發(fā)放;因員工原因?qū)е马?xiàng)目部在年度內(nèi)被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次),該員工沒有年終獎。

  在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有:

  1、建國怡海新都項(xiàng)目:

  2、和貴人家1—4#樓項(xiàng)目:

  3、海德公園一號三期:

  4、海富源二期高層:

  5、福瀛錦繡前程二期工程:

  6、晶城住宅小區(qū)一標(biāo)段:

  7、石雀灘金星花園二期工程:

  8、中石化第十建設(shè)青島有限公司青島基地建設(shè)項(xiàng)目:

  在20xx年度內(nèi),被區(qū)級及以上有關(guān)管理部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次的(含兩次)影響?yīng)劷鸢l(fā)放的項(xiàng)目部有:

  1、海灣新城公建項(xiàng)目:

  2、中石化第十建設(shè)公司辦公樓項(xiàng)目:

  3、福瀛錦繡前城二期項(xiàng)目:

  所以:

  導(dǎo)致項(xiàng)目部受到有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰一次的員工有:,該部分員工按規(guī)定年終獎額為800元。(若員工到公司工作未滿一年,按實(shí)際工作月份、按比例計(jì)算)。

  導(dǎo)致項(xiàng)目部在年度內(nèi)被有關(guān)部門通報批評或者扣分或者其它處罰超過兩次(含兩次)的.員工有:任曉冬、許傳利、張軍。該部分員工按規(guī)定沒有年終獎。

  其他員工的年終獎?wù)0l(fā)放。

工程管理有限公司

  二Oxx年xx月xx日

年終獎通告模板3

公司各服務(wù)處:

  20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的`共同努力下,一年的辛勤換來了共同的成果,為激勵廣大員工工作熱情,同時以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化,從而提升勞動效率和質(zhì)量,現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎金,具體如下:

  一、獎金發(fā)放范圍公司所有在職員工。

  二、獎金發(fā)放原則(獎金發(fā)放按入職年限分為兩類):

  1、一年以下10000元。

  2、一年以上18000元。

  三、獎金分配說明

1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。

2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。

  特此通知!

  x辦公室

  xx年十二月二十日

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