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經(jīng)典處罰通告(15篇)
經(jīng)典處罰通告1
江蘇XX家具有限公司
關(guān)于質(zhì)量事故處罰通報
公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過程中,由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴,工作粗心大意將客戶訂單上,床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*2000,導致交貨延期,給公司在信譽上造成很大影響,而且造成很大的材料浪費,此次事件主要責任人XXX離開公司,另外樣品組主管XX、生產(chǎn)主管XXX負有不可推卸的責任,主要表現(xiàn)在平時的工作監(jiān)管不力,導致此次事故的`發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定,給予樣品組主管XXX60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓,希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視,避免此類事件的再次發(fā)生。
特此通報
行政人事部
經(jīng)典處罰通告2
員工姓名:黃xx,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,xxx年6月16日14時,經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設(shè),嚴肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xxxx網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告3
XXX有限公司:
經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)部員工XXX在禁煙區(qū)域吸煙。 根據(jù)公司XXXX年XX月XX日下發(fā)的《車間禁煙通知》第三條規(guī)定給予以上員工XX元罰款。 生產(chǎn)部其他員工應(yīng)引以為戒,端正工作態(tài)度,嚴格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
XXX有限公司
XXXX 年X月X日
經(jīng)典處罰通告4
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以 警告,以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告5
我公司xxx部門
xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xxx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告6
3月16日,xx車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡與委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx—3—19
經(jīng)典處罰通告7
公司生產(chǎn)部在20xx年12月份生產(chǎn)過程中,由于對生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴,工作粗心大意將客戶訂單上,床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx,導致交貨延期,給公司在信譽上造成很大影響,而且造成很大的材料浪費,此次事件主要責任人xx離開公司,另外樣品組主管xx、生產(chǎn)主管xx負有不可推卸的責任,主要表現(xiàn)在平時的.工作監(jiān)管不力,導致此次事故的發(fā)生。對此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定,給予樣品組主管xx60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓,希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視,避免此類事件的再次發(fā)生。
特此通報
行政人事部
經(jīng)典處罰通告8
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予同志xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告9
全體員工:
裝配部員工____于xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分,車間罰款通知。
公司員工____于xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告10
20xx年7月10日下午1時20分許,xx縣境內(nèi)320國道山大橋發(fā)生一起重大交通事故,一輛車號為浙HE09從---志棠的農(nóng)村客運中巴車撞上大橋中間隔離的石碑標志,造成單方面翻車事故,當時車上14名司乘人員全部受到傷害,其中有2人死亡,1人年紀約十三四歲;12名受傷人員中7人傷勢較重,5人輕傷。
該事故發(fā)生后,各級領(lǐng)導非常重視,相繼作出重要指示,縣交通局專門召開緊急會議,分析事故原因,布置落實夏季行車的安全措施,預防和控制事故的發(fā)生;根據(jù)上級的要求結(jié)合本公司實際提出以下幾方面的要求;希全體司乘人員在今后的`工作生活中做好:
一、現(xiàn)時季節(jié)高溫天氣,晝長夜短,晚上個別駕駛員休息不好,導致第二天開車注意力不集中,易發(fā)生交通事故。因此,注意休息好是保障駕駛安全的關(guān)鍵;全體司乘人員要注意休息,晚上集體宿舍一律不準打“紅五、麻將”,22時前必須休息,以保持充足的睡眠時間,確保次日精神充沛。中午班次間隔較長的車輛,司乘人員要抓緊時間休息,運行中司乘人員感覺身體不適要及時向公司匯報,不能疲勞出車。
二、高溫天氣易使人出現(xiàn)煩躁情緒,引發(fā)個別駕駛員開“斗氣車”,從而發(fā)生駕駛失控,出現(xiàn)交通事故;因此全體駕駛員必須做到“寧停三分,不搶一秒”、“禮讓三先”,嚴格遵守通行和速度的規(guī)定,按標志、標線運行。暑期學生放假,經(jīng)常在公路上玩耍,因而通過村莊、路口要密切注意,防止兒童突然竄出,天氣炎熱,農(nóng)民早出晚歸,早上或傍晚時分,公路上騎摩托車、自行車人流增多,要減速慢行注意避讓。遇前方車輛上下客時,注意上下車乘客動態(tài),慎防從車前車尾沖出。以確保行車安全。乘務(wù)員要經(jīng)常注意駕駛員的情緒,發(fā)現(xiàn)駕駛員有“斗氣”情緒要及時予以勸導和制止。
三、著重抓好車輛技術(shù)狀況的管理,公司機務(wù)科要對所有車輛進行一次全面檢查,尤其是對油路和電路的檢查與養(yǎng)護,一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時進行維修;不要對車輛電路私自進行改裝,預防因私自加裝的附屬電器設(shè)備短路引發(fā)的車輛火災現(xiàn)象發(fā)生。要對所有車輛的輪胎進行一次核查,凡磨損嚴重的一律更換。
四、要進一步嚴格車輛安全檢查制度,全體駕駛員要認真做好車輛運行的“三檢”工作,所有車輛夜間回場后,要認真進行車輛例行檢查。早上第一班到達縣城,必須進站門檢,凡未按規(guī)定進站門檢的,一律按公司規(guī)定從嚴處罰。嚴禁發(fā)生“病車”上路現(xiàn)象。
五、要經(jīng)常檢查車上配備的滅火器是否有效,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過期,要及時報告更換;不要在車內(nèi)放置 六、乘務(wù)員要嚴格把好危險品檢查關(guān),杜絕危險品上車。要做好旅客的安全宣傳工作,車輛起步、彎道、路面較差路段,(特別是底本路段)應(yīng)時常提醒乘客站好、坐穩(wěn)、拉好扶手,密切注意慎防乘客頭手伸出窗外,嚴格把好車門關(guān),做到車未停好不開門。下車時應(yīng)提醒乘客注意來往車輛,謹防乘客自行打開車門下車因而發(fā)生旅客傷亡事故。
經(jīng)典處罰通告11
材料庫管值班員:
因你于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現(xiàn)場管理制度和值班制度規(guī)定,F(xiàn)予扣除工資50元處罰。
特此通知。
建筑安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發(fā)人:xx
xx年5月10日
經(jīng)典處罰通告12
各部門、車間:
關(guān)于xx年4月29日晚11:40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:
一、事件調(diào)查
xx年4月29日晚,員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,在外來人員的`挑釁下,劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,郭維護外來人員進行幫架,后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對造事責任人處理如下如下:
1.郭嚴重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款xx元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款x元,后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,罰款x元。
5.即日起,公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報!
行政部
xx-5-3
經(jīng)典處罰通告13
經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于年月日在工作中粗心大意,給客戶產(chǎn)品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的行為給我公司的'聲譽帶來負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對給于處分一次,罰款元。
xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告14
由于xx、xx兩位員工,在xx年xx月xx日上班時間違反公司規(guī)定,擅自在非吸煙區(qū)抽煙,給公司帶來不良的影響,F(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定研究決定給予警告處分一次,并處罰款xx元,希望廣大員工相互轉(zhuǎn)告,引以為戒。望xx、xx兩位員工見通知后3日內(nèi),到財務(wù)室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。
xx
xx年xx月xx日
經(jīng)典處罰通告15
本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外),有下列情形者,員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。
1、總經(jīng)理核準免于日常考勤者。
2、因出差,經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導核準者。
3、因臨時事宜處置,經(jīng)理批準者。
一、考勤規(guī)定
1、公司員工須準時上、下班,超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到,遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視,第4次以后(為曠工半天,遲到一次罰款20元,當天主動把罰款交到募捐箱,當天沒交的,次天翻倍。
2、公司員工曠工按原日工資的`2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司有權(quán)予以辭退。
3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到),若忘記打卡(簽到)的,應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。
4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,且沒有合理理由的,按曠工處理,當月填寫《考勤證明單》超過三次以上,按遲到處理。
5、公司實行每月26日考核制度,無遲到,早退,請假,曠工等狀況為全勤,獎勵50元
7、公司員工實行指紋考勤,如打卡機出現(xiàn)故障或停電,由行政人事部安排簽到。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災害,行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。
二、請假程序
1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》,請假單交行政人事部備案。
2、公司員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效;獲得批準并安排工作后,方可離崗休假。
3、隊長級以下員工請事假,1天以內(nèi)(含1天)由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核,行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準,員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,公司可減發(fā)獎金福利。
4、公司員工需請事假時,必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù),不得事后補辦,未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,視為曠工。
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