工廠的通告(精華)
工廠的通告 1
各部門及班組抄送:
廠長室關于非吸煙區(qū)禁止吸煙的通知各部門:為了公司全體人員的.身體健康,以及努力創(chuàng)造干凈衛(wèi)生的食品企業(yè)環(huán)境,華潤怡寶飲料(六安)有限公司經(jīng)6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區(qū)域內(nèi)禁止吸煙”,現(xiàn)將有關要求通知如下:
一、非吸煙區(qū)域的劃分:除公司指定的吸煙區(qū)外,辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區(qū)都屬于非吸煙區(qū)。
二、所指人員:包括公司所屬各部門全體人員。
三、公司在車間入口對門車棚處設有吸煙專區(qū),(食堂隔壁已籌立吸煙室,完善后即刻投入使用),請吸煙者前往指定區(qū)域吸煙。
四、如遇有因公接待,原則上要提醒客人不要吸煙,本人不能吸煙。
五、凡違反者,員工處以200元/次罰款,領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款;如發(fā)現(xiàn)屢次違規(guī)者,將予以加倍處罰。
本通知從20xx年7月1日起開始執(zhí)行,希望全體人員自覺遵守,相互監(jiān)督,嚴格執(zhí)行。
特此通知,望周之。
xx飲料(六安)有限公司
七月一日
工廠的通告 2
公司全體員工:
20xx年中秋。國慶節(jié)臨近,根據(jù)xx中國區(qū)總部休假規(guī)定,根據(jù)本公司的實際生產(chǎn)需求
根據(jù)公司的研究,20xx年中秋節(jié)、國慶假期和相關工作安排如下
1、行政辦公人員放假安排:
從20xx年9月26日(星期六)到9月27日(星期天)中秋節(jié)放假,共計2天
20xx年10月1日至10月6日國慶節(jié)放假,共六天。10月7日回復正常上班。具體安排見附件假期安排。
2、生產(chǎn)部門人員放假:
20xx年9月26日(星期六)至9月28日(星期一)中秋節(jié)放假,共3天。
20xx年10月1日至10月5日國慶節(jié)放假,共5天。10月6日回復正常上班,具體安排見附件假期安排。
3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通,要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班,確保完成生產(chǎn)任務,不得因放假而影響正常的生產(chǎn),否則追究部門負責人責任。
4、生產(chǎn)部門因24小時連續(xù)上班的特殊性,9月27日中秋節(jié),10月1日至3日國慶節(jié)原則上不安排放假不準請假,正常上班,特殊情況需要請假的需工廠經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準;
5、后勤服務部門(如物流部、生產(chǎn)過程部、工程部等)可以安排員工放假的盡量安排放假。
由各部門經(jīng)理把控,但必須是保證生產(chǎn)的`前提下進行休假。
6、各生產(chǎn)部門上長白班員工需在節(jié)日期間加班的名單經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字,報工廠經(jīng)理審批后,于9月22日12:00前報人力資源部。
以上規(guī)定希望各部門嚴格執(zhí)行,為了確保生產(chǎn)任務能順利完成,希望各部門員工理解并大力支持!
放假期間,請各位員工注意出行安全,祝全體員工過一個安全、愉快的假期!
特此通知!
人事行政部
20xx年9月8日
工廠的通告 3
全體員工:
裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時,不服從主管生產(chǎn)安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工xxx于20xx年12月30日,在車間不顧經(jīng)理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規(guī)廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優(yōu)秀員工,爭取公司嘉獎。
特此通知
xxx部門
20xx年xx月xx日
工廠的通告 4
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi),工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者,由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況:
計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。
應急性加班:因項目臨時突發(fā)事件,需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請流程:
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經(jīng)部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理,同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的`虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理。
行政人事部
xx年xx月xx日
工廠的通告 5
茲有我廠職工xxx,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
工廠的通告 6
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的`員工規(guī)定第xx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xx部門
20xx年xx月xx日
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