精選員工通知匯總六篇
在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們需要用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的員工通知6篇,希望對大家有所幫助。
員工通知 篇1
————————供應商:
我公司( )崗位( )因( )原因于( )年( )月( )日起離開本公司,今后涉及到他個人的一切行為,均與我公司無關(guān)。同時他的崗位已由( )接替,聯(lián)系方式:
特此聲明。
。 )有限公司
年 月 日
員工通知 篇2
XXX:
恭喜你已通過本公司試用期考察,自____年____月____日起,你正式成為本公司的正式員工,現(xiàn)通知如下:
1、工作崗位:________部門:________職務:________
2、薪酬待遇:________元/月,其中包括:
學歷工資:________職稱工資:________執(zhí)業(yè)資格工資:________技能工資:________
職務工資:________交通補貼:________其他工資________
3、福利待遇:購買社保按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。
4、公司實施薪資保密制度,請不要將你的薪資情況透露給他人,也不要相互打聽薪資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰。
人力行政部
年 月 日
員工通知 篇3
各分工會:
為落實公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》,把組織的溫暖傳遞到每一位員工,增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力,充分體現(xiàn)公司“以人為本”的精神,根據(jù)省公司相關(guān)文件精神,結(jié)合公司的實際情況,現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下:
一、慰問范圍
1、慰問對象:公司員工。
2、慰問事由:員工生日,員工結(jié)婚,三八節(jié)、八一建軍節(jié),員工患病住院,員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工,慰問勞動模范;退休員工重大節(jié)日慰問等。
二、慰問管理
慰問活動實行分級管理,市公司工會負責組織全區(qū)性慰問,各分工會組織本分工會會員的日常慰問,在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費中報支。
公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用,均不得在工會經(jīng)費或以工會名義報支。
三、慰問種類及標準
1、員工生日慰問:員工生日當天為員工贈送祝賀禮物,禮物由各分工會自行選定(禮物可以是:讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等)。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送,并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準:100元/人。
2、員工整生日慰問(30歲、40歲、50歲、60歲):市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織,按季度進行,祝賀形式(茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等),縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準:200元/人。
3、退休員工生日60歲以上(逢5或10)上門慰問:由退休員工所在分工會領(lǐng)導帶隊上門慰問,贈送禮品。慰問標準:200元/人。
4、員工結(jié)婚:員工結(jié)婚當天為員工贈送祝賀禮物,禮物由各分工會自行選定。慰問標準:300元/人。
5、員工生育慰問:公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準:200元/人。
6、三八節(jié)慰問:各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃,組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案,活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標準:100元/人。
7、八一建軍節(jié)慰問:各分工會建立退伍軍人臺帳,在每年的建軍節(jié)期間組織進行慰問。慰問標準:300元/人。
8、員工獻血慰問:員工響應政府號召,積極參加義務獻血活動后,由組織獻血的分工會,根據(jù)100元/次的.標準,發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。
9、兒童節(jié)慰問:每年“六一”節(jié)前,人力資源部按照100元/小孩的標準,對員工在14周歲以下的子女進行慰問。
10、勞動模范慰問:各分工會建立各級勞動模范臺帳,每年五一期間,各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準:200元/人(市級)、300元/人(省級)、500元/人(國家級)。
11、退休員工重大節(jié)日慰問:在春節(jié)、重陽節(jié)期間,退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準:200元/次。
12、員工子女入學慰問:員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取,由會員所在分會進行祝賀。慰問標準:500元/人。
13、員工患病住院慰問:員工生病住院,各分工會應主動關(guān)心其情況,會員手術(shù)治療(門診小手術(shù)除外)或患有危、重病癥,住院滿5天以上的,由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標準:一般住院200元/人,手術(shù)住院500元/人;纪瑯硬》N在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
員工直系親屬 (父母、養(yǎng)父母、繼父母,配偶、子女,不含配偶父母)患重大疾病住院一周以上的,由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準:300元/人。
14、員工喪葬慰問:公司中層及以上干部去世的,由公司領(lǐng)導出面慰問,員工不幸去世,由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁,協(xié)助其親屬辦理喪事,慰問標準:1000元。
員工直系親屬不幸去世的,由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標準:500元。
員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內(nèi)。
15、特殊困難員工慰問:員工因特殊情況造成家庭困難的,由本人提出申請,分工會調(diào)查核實后,報市公司工會委員會討論,根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況,在每年春節(jié)前組織上門慰問,酌情給予適當補助。
四、慰問要求
各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神,依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作,并做好臺帳,市公司將不定期組織職工代表進行核查。
特此通知。
中國移動通信集團工會淮安分公司委員會
員工通知 篇4
全市各星級賓館、社會賓館:
20xx年是全國旅游服務質(zhì)量提升年,為全面提升旅游服務質(zhì)量和管理水平,促進行業(yè)服務技能的交流與學習,展示行業(yè)從業(yè)人員的良好精神風貌和精湛的服務技能。共青團xx市委、xx市旅游局決定聯(lián)合舉辦xx市首屆酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、大賽主題
樹行業(yè)形象 展青春風采
二、組織方式
本次大賽由共青團xx市委、xx市旅游局主辦。成立xx市首屆酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽組委會(以下簡稱“組委會”),組織領(lǐng)導此次大賽活動。組委會下設辦公室、評審組、監(jiān)審組、保障組,組委會辦公室設在團市委。
三、比賽項目
客房服務(中式鋪床)、餐廳服務(中餐宴會擺臺)。
四、參賽單位
全市各星級賓館、社會賓館各選派1至2名優(yōu)秀選手參賽,每個參賽單位只能選派1名優(yōu)秀選手參加一個比賽項目。
五、參賽選手條件
各參賽選手應在本崗位工作滿一年以上,年齡在40周歲以下,熱愛本職工作,具有良好的職業(yè)道德,具備較高的技能水平。
六、比賽內(nèi)容
1、儀容儀表(占總成績的10分):主要考察選手的儀容儀表、禮儀方面是否符合旅游行業(yè)的基本要求及崗位要求。
2、現(xiàn)場操作(占總成績的70分):
(1)中式鋪床(時間為3分鐘):主要考察選手操作的熟練性、規(guī)范性。
(2)中餐宴會擺臺(時間為7分鐘):主要考察選手操作的熟練性、規(guī)范性、美觀性。
3、現(xiàn)場答題(占總成績的20分):主要考察選手在客房服務和餐廳服務中的禮儀規(guī)范,每名選手現(xiàn)場抽取1個題目應答。
七、時間安排
1、初賽階段:以各星級賓館、社會賓館為單位各自開展初賽,初賽辦法由各單位自行確定。各參賽單位經(jīng)初賽選拔能代表本單位職業(yè)技能水平的優(yōu)秀選手參加全市的決賽。并于8月12日前將參賽選手名單報組委會辦公室。
2、決賽階段:
大賽組委會根據(jù)各單位報名情況組織決賽,比賽時間和地點另行通知。
八、獎項設置
1、單項獎。各個單項獎按選手得分高低均取前5名,獲獎者由共青團xx市委、xx市旅游局頒發(fā)“全市旅游行業(yè)青年崗位能手”榮譽證書及獎品。
2、組織獎。大賽設組織獎若干名。組織獎根據(jù)各參賽單位組織發(fā)動范圍、初賽情況、賽場紀律、文明禮貌等情況考核確定。
九、工作要求
各星級賓館、社會賓館要統(tǒng)一思想,高度重視,充分發(fā)動,精心組織,加強宣傳,積極參與。要以舉辦技能大賽為契機,切實推動酒店行業(yè)的崗位練兵、技能比武和業(yè)務培訓,全面提升旅游企業(yè)的服務質(zhì)量和水平。團市委、市旅游局將以各參賽單位的參賽情況作為20xx年度全市旅游行業(yè)青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗的評選依據(jù)之一。
各參賽隊于x月xx日前將《全市酒店服務行業(yè)青年職業(yè)技能大賽報名表》(附件1)報組委會辦公室(市行政服務中心四樓)。
20xx年x月x日
員工通知 篇5
部門:學校辦公室 發(fā)布時間:20xx-xx-xx
關(guān)于20xx年端午節(jié)放假的通知
部門:學校辦公室 發(fā)布時間:20xx年x月xx日
校內(nèi)各單位:
根據(jù)《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》安排 ,我校20xx年端午節(jié)放假時間為20xx年x月xx日(星期一),20xx年x月xx日(星期六)、20xx年x月xx日(星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上;20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行,研究生課程停上。
值班安排和相關(guān)要求見《關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知》。
特此通知。
附件:關(guān)于我校20xx年節(jié)假日放假的通知.doc
學校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知 篇6
零部件制造各單位:
為了促進員工不斷進取創(chuàng)新,改進工作不足,創(chuàng)造最優(yōu)績效,公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下:
1.員工考評工作由行政人事部歸口管理,各單位負責考評工作的具體實施,各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。
2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核,技術(shù)、管理、后勤人員還應另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。
3.各單位對考評工作必須重視,認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正,被考評對象應認真地、實事求是進行自評,單位領(lǐng)導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。
4.考評結(jié)束后,各單位領(lǐng)導應將考評結(jié)果與被考評對象進行溝通,使被考評對象明確自己所取得的成績,了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。
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