培訓通知

時間：2022-04-29 10:11:25 通知我要投稿

精選培訓通知匯總六篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，用到通知的地方越來越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的培訓通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

精選培訓通知匯總六篇

培訓通知篇1

　　為加強職業(yè)技能培訓，全面提高勞動者素質(zhì)，規(guī)范就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費的使用，根據(jù)中共杭州市委、杭州市人民政府《關于進一步完善促進就業(yè)長效機制的若干意見》(市委〔20xx〕10號)等有關文件精神，制定本辦法。

　　一、經(jīng)費使用范圍

　　(一)補貼和獎勵對象

　　1、杭州市區(qū)持有《杭州市失業(yè)證》的人員(以下簡稱失業(yè)人員)，包括持有《杭州市就業(yè)援助證》的就業(yè)困難人員(以下簡稱就業(yè)困難人員);

　　2、杭州市區(qū)被征地但尚未“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的農(nóng)民(以下簡稱被征地農(nóng)民);

　　3、杭州市區(qū)持有《杭州市殘疾證》，有一定勞動能力和就業(yè)意愿，尚未就業(yè)的人員(以下簡稱殘疾人);

　　4、在杭高校學生和畢業(yè)生、杭州生源的外地高校畢業(yè)生(以下簡稱大學生)，杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生;

　　5、杭州市區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)中具有城鎮(zhèn)戶籍的在職職工(以下簡稱企業(yè)職工);

　　6、在杭州市區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂勞動合同且參加杭州市區(qū)社會保險并繳費6個月以上的進城務工農(nóng)村勞動者(以下簡稱進城務工農(nóng)村勞動者);

　　7、杭州市區(qū)戶籍有就業(yè)要求和培訓意愿的初、高中畢業(yè)生，并參加勞動預備制培訓的人員(以下簡稱勞動預備制人員);

　　8、經(jīng)杭州市萬名大學生創(chuàng)業(yè)實訓工程指導小組或市勞動保障部門聘任的大學生創(chuàng)業(yè)導師(以下簡稱創(chuàng)業(yè)導師);

　　9、開展培訓工作實效突出的培訓機構和用人單位。

　　(二)補貼和獎勵項目

　　1、適應性培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農(nóng)民、殘疾人在未就業(yè)期間，可以享受一次適應性培訓補貼。

　　2、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農(nóng)民、殘疾人在未就業(yè)期間，每年可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼，同一職業(yè)(工種)同一等級培訓不能重復享受。大學生、企業(yè)職工、進城務工農(nóng)村勞動者可享受一次職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。

　　3、創(chuàng)業(yè)培訓補貼。失業(yè)人員在失業(yè)期間，被征地農(nóng)民、殘疾人、大學生、杭州市區(qū)中等職業(yè)學校畢業(yè)生在未就業(yè)期間，可以享受一次創(chuàng)業(yè)培訓補貼。

　　4、生活補貼。勞動預備制人員可享受一次培訓期間生活補貼，就業(yè)困難人員每年可享受一次培訓期間生活補貼。

　　5、創(chuàng)業(yè)導師補貼和獎勵。對創(chuàng)業(yè)導師根據(jù)其結對指導學生創(chuàng)業(yè)情況和開展專項服務情況給予補貼和績效獎勵。

　　6、培訓機構和用人單位就業(yè)績效獎勵。對開展培訓工作實效突出的培訓機構和用人單位根據(jù)其培訓和就業(yè)的績效給予獎勵。

　　二、適應性培訓補貼標準和申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、殘疾人參加適應性培訓的，每人補貼50元。

　　(二)申報撥付程序

　　1、由各區(qū)就業(yè)管理服務部門事先提出月培訓計劃，報市就業(yè)管理服務局審核后方可辦班;

　　2、培訓結束后，由區(qū)就業(yè)管理服務部門向市就業(yè)管理服務局申報適應性培訓補貼，并提供以下材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表(附表1);

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)適應性培訓月匯總表(附表2);

　　(3)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊(附表3);

　　(4)享受經(jīng)費補貼人員的失業(yè)證、殘疾證等復印件。

　　3、市就業(yè)管理服務局初審匯總后，填報《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費使用申報表(附表4)》，經(jīng)市勞動保障局和市財政局審核同意，在經(jīng)費到位后的10個工作日內(nèi)撥付給區(qū)就業(yè)管理服務部門。

　　三、職業(yè)技能培訓和鑒定補貼標準與申報撥付程序

　　(一)補貼標準

　　1、大學生參加技能培訓取得職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書并在杭就業(yè)(與用人單位簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定參加社會保險)的，給予其培訓和鑒定費用50%的補貼，最高每人 20xx元;其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。杭州戶籍的大學生取得職業(yè)資格證書即可予以補貼。

　　2、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和殘疾人參加技能培訓并取得職業(yè)資格證書或培訓結業(yè)證書的，給予其培訓和鑒定費用全額補貼。

　　3、企業(yè)職工和進城務工農(nóng)村勞動者培訓后取得職業(yè)資格證書的，給予培訓和鑒定費50%的補貼，最高每人1300元，其中培訓職業(yè)(工種)屬當年杭州市緊缺職業(yè)(工種)的，給予其培訓和鑒定費全額補貼。

　　4、失業(yè)人員、被征地農(nóng)民、殘疾人和大學生參加定向、訂單培訓，且與用人單位簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予培訓和鑒定費全額補貼。

　　(二)申報撥付程序

　　1、定點培訓機構在開班前7日向杭州市勞動保障部門提出辦班備案申請,并提交《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓辦班申請表》(附表5)、《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》(附表6)和授課計劃表。

　　2、定點培訓機構在技能鑒定前7個工作日內(nèi)，將經(jīng)備案的《杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓學員名冊》報送杭州市職業(yè)技能鑒定中心。

　　3、定點培訓機構在培訓鑒定結束后，向杭州市職業(yè)技能培訓指導中心申請補貼，并提交下列材料：

　　(1)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓經(jīng)費申請表;

　　(2)杭州市就業(yè)再就業(yè)培訓補貼人員名冊;

　　(3)職業(yè)資格證書(或相關證書)發(fā)證名冊(須經(jīng)證書核發(fā)部門蓋章確認);

　　(4)鑒定機構開具的.鑒定費發(fā)票復印件;

　　(5)享受補貼人員的身份證復印件和相關證明材料(失業(yè)人員提供失業(yè)證復印件，被征地農(nóng)民提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府出具的證明,殘疾人提供殘疾人就業(yè)管理服務部門出具的未就業(yè)證明，企業(yè)職工和進城務工農(nóng)村勞動者提供勞動合同復印件，大學生提供畢業(yè)證或?qū)W生證復印件及勞動合同復印件)。

培訓通知篇2

各部門：

　　為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質(zhì)的提高，經(jīng)公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現(xiàn)將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

　　一、總體思路

　　崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

　　二、總體目標

　　營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質(zhì)，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。

　　三、實施措施

　　1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

　　2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經(jīng)理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

　　3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

　　4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據(jù)開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對

　　申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

　　5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產(chǎn)一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據(jù)本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

　　四、幾點要求

　　1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經(jīng)分管總經(jīng)理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

　　2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

　　3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

　　4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

　　5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓通知篇3

　　各中心、部(室)：

　　為進一步加強公司消防安全管理，增強各部門人員消防安全意識，提高義務消防隊員的消防基本知識，促進消防“四個能力”建設，根據(jù)公司安排，對公司職工進行消防知識培訓，現(xiàn)將有關培訓事宜通知如下：

　　一、培訓時間(共二天)：

　　6月16日下午14:00—18:00

　　6月17日下午14:00—18:00

　　二、培訓地點：食堂三樓1號培訓室。

　　三、參加培訓人員：

　　1、各中心、部室主管安全的負責人和安全員必須參加;

　　2、各中心義務消防隊員必須參加：協(xié)力10人，鑄造10人，冶煉20人，能動10人，燒結和原料10人，保衛(wèi)科10人，物資科庫房2人，后勤3人;

　　3、歡迎其他人員自由參加;

　　4、具體參加人員名單由各單位自行確定，并于6月16日上午10：00前報人事后勤科。

　　四、培訓內(nèi)容：消防安全基本知識、初期火災撲救技能、消防“四個能力”建設等。

　　五、培訓要求：

　　1、各中心、部室負責人要高度重視此次培訓工作，認真組織培訓人員提前到會場簽到。

　　2、培訓過程將納入人事考勤，不得缺席、遲到或早退，違者按每人每次100元進行考核。因事不能參加的人員請以書面形式上交請假條說明不能參加的原因，并找相關領導簽字后報人事后勤科。

　　3、請參訓人員自帶紙、筆。

　　人事后勤科

　　20xx年x月x日

培訓通知篇4

　　各中央、省在漢企業(yè)、市屬大企業(yè)及二級單位：

　　根據(jù)市安監(jiān)局20xx年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作安排，經(jīng)研究決定，舉辦中央、省在漢企業(yè)、市屬大企業(yè)及二級單位職業(yè)健康管理工作培訓班�，F(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　各中央、省在漢企業(yè)、市屬大企業(yè)及二級單位職業(yè)健康工作分管領導1名，職業(yè)健康工作管理人員1名。

　　二、培訓內(nèi)容

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康監(jiān)管的形式與任務；

　�。ǘ┞殬I(yè)病危害因素辨識與管理；

　�。ㄈ┢髽I(yè)健康監(jiān)護與職業(yè)病診斷鑒定調(diào)查。

　　三、培訓方式

　　聘請省、市職業(yè)衛(wèi)生專家，從當前國家、省、市職業(yè)病形勢，職業(yè)健康管理工作現(xiàn)狀出發(fā)，結合我市重點行業(yè)領域企業(yè)職業(yè)病危害因素特點，采取政策法規(guī)、理論宣講與案例分析相結合，現(xiàn)場講授與書面考試相結合的方式開展培訓。

　　四、培訓時間和地點

　�。ㄒ唬┡嘤枙r間：20xx年5月23日（星期五）。

　　上午8:15—8:45報到，9:00開課，下午13:00開課。

　�。ǘ┡嘤柕攸c：武昌區(qū)丁字橋武珞路519號瑞豐大酒店（省農(nóng)業(yè)廳旁）

　�。ㄈ┞�(lián)系人及電話：

　　武漢市安監(jiān)局職業(yè)健康處：符曉，電話：xxxxxx.

　　湖北中天職業(yè)教育培訓中心：張漢玲，電話：xxxxxx

　　傳真：87506371 郵箱：xxxx@163.com

　　瑞豐大酒店前臺電話：87667726

　　五、有關要求

　�。ㄒ唬┐舜闻嘤栍晌錆h市安監(jiān)局委托湖北中天職業(yè)教育培訓中心具體承辦，請各參訓單位于5月19日前將培訓班報名回執(zhí)表（見附件1）發(fā)至中天教育培訓中心ztzj777@163.com或傳真至87506371。

　�。ǘ┱埜鲄⒂枂挝话凑彰~分配表（見附件2）通知本單位相關人員參訓，市屬企業(yè)除通知本單位相關人員外，還負責通知名額分配表中二級單位相關人員參訓。