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實用的公司的通知合集6篇
現(xiàn)如今,我們使用上通知的情況與日俱增,通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢?下面是小編為大家整理的公司的通知7篇,希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
各部門:
為了大家的`身體健康,現(xiàn)決定進(jìn)行體檢,F(xiàn)將相關(guān)狀況明確如下:
體檢范圍:單位全體工作人員
體檢時光:XX月XX日
體檢醫(yī)院:市第一人民醫(yī)院
組織辦法:早上7點單位全體人員在單位門口集合,由單位統(tǒng)一組織到醫(yī)院。
要求:
1、早上集合時要求空腹;
2、在全體人員抽血完畢后,以各辦公室為單位,到醫(yī)院對面的XX賓館吃早餐;
3、早餐后進(jìn)行其他項目體檢。
XX單位辦公室
XX年XX月XX日
公司的通知 篇2
機(jī)關(guān)各處室、局屬各單位:
為扎實開展“四新”主題實踐,提升機(jī)關(guān)后勤服務(wù)水平,樹立機(jī)關(guān)后勤服務(wù)新形象,經(jīng)研究,定于4月15日開始進(jìn)行全局干部職工職業(yè)素養(yǎng)與禮儀培訓(xùn)及技能提升活動,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、培訓(xùn)目標(biāo)
1、掌握現(xiàn)代服務(wù)場合中常規(guī)的`禮儀規(guī)范,提升機(jī)關(guān)后勤服務(wù)水平;
2、提升工作崗位需要的個人職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能,打造機(jī)關(guān)后勤服務(wù)新形象。
二、培訓(xùn)方式
專家講授、現(xiàn)場互動、案例分析、實戰(zhàn)訓(xùn)練、情景模擬等方式。
三、培訓(xùn)安排
第一階段:
培訓(xùn)內(nèi)容:機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)素養(yǎng)、禮儀概述、職業(yè)形象;機(jī)關(guān)工作人員常用服務(wù)禮儀、交談與電話禮儀。
培訓(xùn)對象:市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局全體干部職工;機(jī)關(guān)服務(wù)中心全體人員(含聘用人員);車務(wù)中心全體人員(含聘用人員);行政中心及市民中心保安隊正副隊長,保潔公司經(jīng)理領(lǐng)班等。
培訓(xùn)時間:4月15日(周六)上午8:30市xxxx議室。
第二階段:
培訓(xùn)內(nèi)容:會務(wù)與宴請禮儀。
參加人員:會議中心及餐飲部相關(guān)人員。(具體人員由機(jī)關(guān)服務(wù)中心通知)
時間地點:4月15日(周六)下午13:30市行xxxx議室。
第三階段:
培訓(xùn)內(nèi)容:電工相關(guān)知識。
參加人員:機(jī)關(guān)服務(wù)中心動力設(shè)備維修所有人員。(具體人員由機(jī)關(guān)服務(wù)中心通知)
時間地點:4月22日(周六)上午9:00湖州市xxxxx基地。
湖州xxxx理局
20xx年4月12日
公司的通知 篇3
催款書可以用固定格式的表格,也可以寫成便函,不論采取哪種形式,一般應(yīng)該包括以下四個內(nèi)容:
標(biāo)題和編號 標(biāo)題要簡明,一般寫作“催款通知單”、“催收、清理聯(lián)系單”等字樣。如果催收的是緊急款項,可在標(biāo)題前加上“緊急” 二字。標(biāo)題下要注明編號,以便于查詢和聯(lián)系。
雙方單位的名稱和賬號 要正確地寫上催款單位和前款單位的全稱和賬號。必要時候還應(yīng)該寫上催款單位的地址、電話以及經(jīng)辦人的姓名。如果是銀行代為催款的,還必須寫明雙方開戶銀行的全稱和賬號。
催收的內(nèi)容 應(yīng)該具體、準(zhǔn)確地寫明雙方發(fā)生往來原因、日期、發(fā)票號碼、欠款的金額或貨物的`數(shù)量、金額,以及款、貨拖欠的情況。
處理意見 一般是再確定一個付款期限,希望對方從速交付。同時也可以把再次逾期將要采取的措施告訴對方,如停止貸款或收取逾期罰金等。
總之,催款書的內(nèi)容要寫清楚、具體;處理意見既要有催促的作用又要符合財經(jīng)政策,文中所寫的日期、金額、賬號數(shù)字要準(zhǔn)確無誤。
催款通知書
×××廠財務(wù)部:
你單位××年×月×日向我廠訂購×××,貨款計金額×××元,發(fā)票號為×××,該貨款至今尚未支付給我廠,影響了我廠資金周轉(zhuǎn)。接到本通知后,請即結(jié)算,逾期按銀行規(guī)定加收×%的罰金。如有特殊情況,望及時和我廠財務(wù)部×××聯(lián)系。我廠地址:×××,電話:×××。
×××廠財務(wù)部(蓋章)
××年×月×日
公司的通知 篇4
尊敬的'x業(yè)主:
您好!
貴商鋪從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,計綜合物業(yè)服務(wù)費xx元,您至今尚未繳納。望接通知后請于xx月xx日前到物業(yè)公司辦公室繳納。如有困難可預(yù)約我們上門收取(聯(lián)系人:xxx )。逾期未繳納的,將根據(jù)物業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。
感謝您好對物業(yè)工作的理解與支持!
xx物業(yè)管理有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇5
各位同事:
大家好!
上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》,相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā),希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?/p>
接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分,接下來分享的內(nèi)容更加精彩,**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進(jìn)一步的分析和講解。
培訓(xùn)時間:****年**月**日下午14:30
****年**月**日下午14:30
地點:行政樓2樓培訓(xùn)室
此次培訓(xùn)兩次內(nèi)容一致,希望大家根據(jù)自己的.工作時間來安排具體參加培訓(xùn)的時間,保障每位同事至少能夠參加一次。
請大家提前5分鐘簽到,遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。
zz集團(tuán)人力資源部
20xx-**-**
公司的通知 篇6
公司各部門:
20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下
一、考核對象(被考核者):公司部門負(fù)責(zé)人以下,入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的,不參加二季度考核,僅需填寫下季度工作目標(biāo)。(經(jīng)研究,司機(jī)、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎(chǔ)上,仍采用季度考核。)
二、考核評議資料:根據(jù)《XX物業(yè)績效考核管理制度(試行)》,按照考核指引要求,填寫A類績效考核評議書(適用于有下屬的職員)和B類績效考核評議書(適用于沒有下屬的職員)。司機(jī)類考核評議書中"季度工作目標(biāo)"一欄建議由部門統(tǒng)一設(shè)定!犊己嗽u議書》由公司各部門人事管理員打印發(fā)放。
三、考核關(guān)系對應(yīng)表
四、考核工作進(jìn)度
時間 工作內(nèi)容
6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系
6月30日-7月9日被考核人填寫考核表,主考人安排面談,進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計劃
7月10日-7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整
7月12日-7月13日第二季度考核結(jié)果反饋
五、考核結(jié)果調(diào)整及強(qiáng)制排序
考核結(jié)果錄入后,由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整:
1、出現(xiàn)以下情況之一的,一經(jīng)確認(rèn),當(dāng)季考核等級將根據(jù)問題嚴(yán)重性,在正常評分的基礎(chǔ)上,降低0.1-1.2不等:
A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴;
B、出現(xiàn)工作失誤;
C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。
2、公司或部門范圍內(nèi)受到通報表揚的人員,其當(dāng)月考核等級將根據(jù)具體情況,在正常評分的'基礎(chǔ)上,增加0.1-0.3。
考核結(jié)果調(diào)整后,由部門負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果強(qiáng)制排序,排序結(jié)果要求按以下比例分布:
評價等級優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序應(yīng)注意以下原則:
1、強(qiáng)制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執(zhí)行,其它部分按照"四舍五入"原則執(zhí)行。
2、強(qiáng)制排序應(yīng)注意考核成績在各專業(yè)內(nèi)的合理分布。
3、公司范圍內(nèi)受到通報批評的人員,其當(dāng)月考核等級為"須改進(jìn)",在部門范圍內(nèi)受到通報批評的職員,其當(dāng)季考核等級不超過合格。
4、職員季度行政違規(guī)扣分達(dá)5分及以上者當(dāng)季考核等級不得超過"合格"。
如有不明之處,請聯(lián)系人力資源部Z。
特此通知。
廣州市XX物業(yè)管理有限公司
人力資源部
簽名:
二O**年*月**日
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