勞動合同終止通知書

時間：2024-10-23 07:01:29 通知我要投稿

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勞動合同終止通知書15篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的類型越來越多，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編收集整理的勞動合同終止通知書，歡迎大家分享。

勞動合同終止通知書15篇

勞動合同終止通知書1

　　通知人：_________________所屬部門：_____________________________

　　通知事項：勞動合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：

　　一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的'意向為上述第__________種。

　　簽字：年月日_____________________________________________________________________________

　　單位公章

　　年月日

　　注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。

勞動合同終止通知書2

姓名：

　　你好!

　　你與北京X公司之間的勞動關(guān)系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止�，F(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績效的.原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動合同，公司將嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)補償規(guī)定執(zhí)行，請你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：

　　1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

　　2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

　　薪金處理：

　　1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

　　2、北京X公司為你辦理的福利保險將截止到200X年X月。

　　3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

　　4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

　　北京X人事行政部簽收人：

　　年月日年月日

勞動合同終止通知書3

xx：

　　您好！

　　貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的.商鋪租賃合同，合同約定您租賃我的上述商鋪，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿（合同終止條件已出現(xiàn)）。因我司經(jīng)營需要，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿后，不再與您續(xù)約，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，我司現(xiàn)向您通知以下事項：

　�。ㄒ唬┱埬凇逗贤菲跐M（xx年xx月xx日）搬出商鋪，水、電等費用在搬離當(dāng)日一次性付清。

　�。ǘ┤缒馄谖窗犭x或者未完全搬離，視為您遺棄剩余物品，我司有權(quán)自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時不會保管您的任何物品，所有物品將當(dāng)作廢品處理。

　�。ㄈ┤裟c我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過法律途徑解決，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失。

　　本通知書一式兩份，一份送達(dá)于您，一份公司留存?zhèn)浒浮?/p>

　　特此通知！

　　簽訂人：

　　xx年xx月xx日：

勞動合同終止通知書4

xxx先生/女士：

　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日，請您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的`工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　xxx有限公司綜合管理部

　　20xx年x月x日

勞動合同終止通知書5

xxxx：

　　我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知書6

xxx：

　　因xxxxxxxxx，公司決定于xxxx年xx月xx日解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于xxxx年_xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxx公司

　　xxxx年xx月xx日

勞動合同終止通知書7

xxxxx：

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知書8

　　______（先生、女士）：

　　___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。

　　甲方：_________（簽字蓋章）

　　乙方：_________（簽字蓋章）

　　___年___月___日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。

　　文書要點

　　勞動合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

　　特別提示

　　變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

　　（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�、蹏�(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　�。�2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。�3）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　�。�4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

　�、倩悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�、诨疾』蛘哓�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�、芊�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（5）用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　�。�6）勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　�。�7）終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的`經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

　　（9）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。

　�。�10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　�。�11）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

　　作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　�。�12）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。

勞動合同終止通知書9

__________：

　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限。

　　公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同，請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　特此通知。

　　提醒：1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況；

　　2、用人單位必須提前一個月通知勞動者；

　　3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。

　　xxxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知書10

xxx女士：

　　本單位與你于20xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xxxx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

　　(一)請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

　　(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的.相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知書11

xxx：

　　我公司與您訂立的勞動合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即將屆滿。根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動合同。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

　　1、您的薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日，計元。

　　2、此種情形下，單位需要支付給您相當(dāng)于個月工資的.經(jīng)濟(jì)補償，計元。

　　您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

勞動合同終止通知書12

　　終止勞動合同通知書（存根）

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

　　經(jīng)辦人：

　　終止勞動合同通知書

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質(zhì)：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同�？紤]到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關(guān)規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內(nèi)將你的'檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

　　公司對你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：日期：

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

　　姓名：日期：

　　更多資訊

勞動合同終止通知書13

xxxxx：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補償金xxxxxx元，醫(yī)療補助費xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的.工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

xxx公司

　　20xx年xx月xx日