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調(diào)整工資的通知

時(shí)間:2024-05-22 17:28:53 通知 我要投稿

調(diào)整工資的通知

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來越多地方需要用到通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對(duì)通知一籌莫展嗎?下面是小編幫大家整理的調(diào)整工資的通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

調(diào)整工資的通知

調(diào)整工資的通知1

公司領(lǐng)導(dǎo):

  為了提高職工在工傷后休養(yǎng)期間的生活保障,根據(jù)鄂政發(fā)________________號(hào)文件“________________省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`通知”,________________省政府決定從___________年_______月_____日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)________________元/月調(diào)整為________________元/月。我公司之前的工傷休養(yǎng)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為________________元/月,現(xiàn)按文件要求申請(qǐng)調(diào)整為________________元/月。

  特此申請(qǐng)

  申請(qǐng)人:________________

  ___________年_______月_____日

調(diào)整工資的通知2

親愛的:

  xx伙伴(崗位:xx入職時(shí)間:xx),首先謝謝您入職以來為公司的`辛勤付出,經(jīng)公司研究決定:對(duì)您的;竟べY部分進(jìn)行調(diào)整(加薪原因xx),由原先的xx元至xx元。調(diào)薪后自xx年xx月份開始計(jì)發(fā)!再次謝謝您對(duì)公司的支持!(上次調(diào)薪時(shí)間為:xxx)

  門店:□第一分店□第二分店日期:xxx

  員工簽名:xx部門主管:xxx

  店長:xx財(cái)務(wù)主管:xxx

  人事主管:xx總經(jīng)理:xxx

調(diào)整工資的通知3

  近日,隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高,義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。

  根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號(hào))文件規(guī)定,義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神,義烏市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。

  據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅(jiān)勇介紹,義烏的失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的,今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元,因此失業(yè)保險(xiǎn)金也隨之提高。去年的失業(yè)保險(xiǎn)金是1103元/月,今年比去年提高了142元/月,漲幅13%。

  虞堅(jiān)勇表示,只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金:

  (一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

  (四)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

  同時(shí)他還提醒,市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。

  失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的'期限:

  (一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的,不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的,領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的,一年以上的部分,每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,余數(shù)超過四個(gè)月不滿八個(gè)月的,按照八個(gè)月計(jì)算,但享受待遇期限最長不超過二十四個(gè)月。

調(diào)整工資的通知4

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,20xx年新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  自1995年自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)建立最低工資保障制度以來,我區(qū)已先后11次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年是第12次,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從20xx年7月1日起執(zhí)行。

  平均增幅均達(dá)兩位數(shù)

  此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),共分4個(gè)檔次,即1670元、1470元、1390元和1310元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元,平均增幅為11.6%;二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),也分4個(gè)檔次,即1314元、1124元、1048元和972元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加104―108元不等,平均增幅為10.7%。調(diào)整后的`小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元,分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元,增幅為11.6%。

  根據(jù)規(guī)定,在法定工作時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位在代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”后,勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓?“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)

  此次調(diào)整,自治區(qū)還相應(yīng)擴(kuò)大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第四檔,北屯市、鐵門關(guān)市、可克達(dá)拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標(biāo)準(zhǔn),納入自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布的范圍。至此,我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布范圍擴(kuò)大至93個(gè)縣(市)。本次調(diào)整后,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公益性崗位人員工資收入將會(huì)提高;享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員的待遇也會(huì)有所提高;低收入勞動(dòng)者工資將有一定提高;與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào);職工領(lǐng)取的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的將予以補(bǔ)差。通過聯(lián)動(dòng)上調(diào),將惠及更多低收入群體,有力保障他們的基本生活。

調(diào)整工資的通知5

  市直各企業(yè)單位,省、部屬駐衢各企業(yè)單位:

  根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《浙江省住房公積金條例》和《衢州市住房公積金歸集管理實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就做好20xx年度衢州市市直及省部屬駐衢各企業(yè)單位(含巨化集團(tuán)公司)住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整和年度驗(yàn)審工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、調(diào)整住房公積金繳存工資基數(shù)

 。ㄒ唬┳》抗e金繳存工資基數(shù)調(diào)整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。調(diào)整后的繳存工資基數(shù)從20xx年1月1日起執(zhí)行,對(duì)20xx年1月至3月住房公積金的差額部分予以補(bǔ)繳。

  (二)住房公積金繳存工資基數(shù)按職工本人20xx年工資總額除以12求得,具體列入繳存工資基數(shù)計(jì)算口徑項(xiàng)目為:1、計(jì)時(shí)工資;2、計(jì)件工資;3、各種獎(jiǎng)金;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。

 。ㄈ┳》抗e金繳存工資基數(shù)實(shí)行上下限制度。上限不超過19782元(20xx年市區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工月均工資6594元的.3倍),下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元)。由此計(jì)算可得:單方繳存住房公積金最高限額為2374元(19782×12%),單方繳存最低限額為77元(1530元×5%)。

  (四)已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位,由單位專辦員登錄衢州住房公積金網(wǎng)站“網(wǎng)上辦事大廳”,進(jìn)入“業(yè)務(wù)申報(bào)-繳存變更業(yè)務(wù)-職工繳存基數(shù)變更申請(qǐng)”界面,選擇申請(qǐng)錄入或模板導(dǎo)入方式進(jìn)行申報(bào),辦理本單位住房公積金職工基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)。

  未簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位,請(qǐng)自備U盤到公積金中心窗口拷貝《住房公積金繳存工資基數(shù)調(diào)整清冊(cè)》和《衢州市住房公積金年度驗(yàn)審表》,并按照設(shè)定的格式填寫,對(duì)格式內(nèi)容和順序不得隨意變動(dòng)。經(jīng)填寫(錄入)、審核,并加蓋單位印章(用U盤拷貝調(diào)整的用A4紙打印調(diào)整表和清冊(cè)一式二份)的紙質(zhì)調(diào)整表返回公積金中心業(yè)務(wù)窗口確認(rèn)。調(diào)整期間對(duì)其他相關(guān)信息提出修改的,以加蓋公章的紙質(zhì)調(diào)整表為準(zhǔn)。如實(shí)填報(bào)后于6月15日前報(bào)送市住房公積金管理中心。

  二、住房公積金年度驗(yàn)審工作

 。ㄒ唬(yàn)審的目的。通過驗(yàn)審工作,掌握各單位建立和執(zhí)行住房公積金制度的情況,督促各單位依法建立和執(zhí)行住房公積金制度,維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

 。ǘ(yàn)審內(nèi)容。驗(yàn)審內(nèi)容為單位和職工是否依法足額、按時(shí)繳存住房公積金。驗(yàn)審重點(diǎn):

  1、繳存單位基本信息;

  2、單位各人員辦理住房公積繳存登記及繳存住房公積金情況;

 。场挝晃窗匆(guī)定正常繳存住房公積金或未嚴(yán)格執(zhí)行住房公積金的有關(guān)管理規(guī)定的情況及原因。

 。ㄈ(yàn)審程序。

 。薄挝粫嫔陥(bào)(已簽訂網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理協(xié)議的單位直接通過網(wǎng)上大廳申報(bào));

  2、中心受理后,根據(jù)社保繳納情況對(duì)比審查;

  3、中心將審查結(jié)果及整改意見反饋給各單位。對(duì)驗(yàn)審不合格的住房公積金繳存單位,按規(guī)定要求整改。

  (四)各縣(市、區(qū))可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,參照本通知執(zhí)行。

  衢州市住房公積金管理委員會(huì) 衢州市財(cái)政局

  20xx年4月5日

調(diào)整工資的通知6

財(cái)務(wù)部:

  xx部員工xxx入職以來,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級(jí),加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

  特此通知

  xxxx有限公司

  二0xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知7

財(cái)務(wù)部:

  xx部員工xxx入職以來,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級(jí),加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

  特此通知

  xx有限公司

  20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知8

  根據(jù)公司20xx年4月6日工資調(diào)整方案的通知精神,結(jié)合我廠實(shí)際,為進(jìn)一步保障員工合法權(quán)益,理順工資結(jié)構(gòu),充分體現(xiàn)以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為主的收入分配導(dǎo)向,現(xiàn)對(duì)全廠員工工資構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:

  一、調(diào)資范圍:20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

  二、調(diào)資辦法

  (一)崗位工資

  各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),按照以下辦法進(jìn)行調(diào)整:

  1.合同制在冊(cè)員工崗位工資由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)五檔B統(tǒng)一調(diào)整為八檔B標(biāo)準(zhǔn)。(詳見附表1)

  2.勞務(wù)派遣工

  崗位工資:第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標(biāo)準(zhǔn);中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標(biāo)準(zhǔn);?茖W(xué)歷全部套入到2檔A標(biāo)準(zhǔn);本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標(biāo)準(zhǔn)。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

  技能工資:作為保留項(xiàng)目,繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn),270元/月。

  工齡工資:在原5元/年基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整到12元/年(按虛工齡計(jì)算)。

  職務(wù)津貼:區(qū)隊(duì)長(工段級(jí)):40元/月;

  副區(qū)隊(duì)長(副工段級(jí)):20元/月;

  班長:10元/月。

  技術(shù)津貼:按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3.聘用工按調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)績效工資構(gòu)成:獎(jiǎng)金+各類單項(xiàng)獎(jiǎng)+各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng)

  1.月獎(jiǎng):按原文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

  2.各類單項(xiàng)獎(jiǎng):按公司發(fā)文執(zhí)行;

  3.各類會(huì)戰(zhàn)獎(jiǎng):按公司和采油廠文件執(zhí)行;

  三、工資套改步驟

  (一)崗位歸集

  各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對(duì)本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;

  (二)工資套改

  按照附件中要求,對(duì)全廠各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),并填寫上報(bào)勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊(cè)。

  (三)套改補(bǔ)發(fā)

  對(duì)于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的',按照差額對(duì)20xx年1-2月份工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。低于套改后標(biāo)準(zhǔn)的,從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知9

親愛的xxx員工:

  基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn),我們高興的通知您,您的職務(wù)提升為xx,并對(duì)您的`薪資做以下調(diào)整:基本工資調(diào)整為:xx,績效工資調(diào)整為:xx,生效月:20xx年xx月,薪資是保密事項(xiàng),請(qǐng)不要與他人討論、詢問。對(duì)于您的努力和成績,我們深表贊賞,并希望您再接再厲,繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn),與公司共同成長!

  人事部

  20xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知10

  各部(室)、**物管中心、各管理處:

  現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整:

  一、關(guān)于發(fā)放加班費(fèi)及休息的規(guī)定

 。ㄒ唬﹩T工在國家法定節(jié)日(春節(jié)3天,五一3天,國慶3天,元旦1天)上班的,每天計(jì)發(fā)10元加班費(fèi)。

 。ǘ┍0矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息,也可累積分一次或幾次休息,具體時(shí)間由管理處安排。

  二、關(guān)于工齡補(bǔ)貼的規(guī)定

  員工自入職之日開始計(jì)算工齡。

 。ㄒ唬┍0矄T在公司工作滿一年,到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼,滿二年可享受400元,滿三年或以上可享受500元。

  (二)工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放,中途離職的,不享受工齡補(bǔ)貼。

  三、關(guān)于工資制度的調(diào)整(注:下列工資指轉(zhuǎn)正后工資)

 。ㄒ唬┍0玻罕0舶嚅L工資分A:1100元/月、B:1050元/月、 C:1000元/月。

  保安員工資分A:950元/月、B:900元/月、C:850元/月。

  (二)清潔工工資分A:650元/月、B:600元/月、C:550元/月。

 。ㄈ┚G化工工資分A:750元/月、B:700元/月、C:650元/月、 D:600元/月(綠化技工略)。

 。ㄋ模┕べY級(jí)別的`調(diào)整每季一次,由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。

  (五)試用期工資按原規(guī)定不變。

  四、關(guān)于住宿制度的調(diào)整

 。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況,自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。

 。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的,應(yīng)填寫"員工外宿申請(qǐng)表",經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿,公司將不再為員工保留床位;如需重新回到小區(qū)住宿的,應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請(qǐng)表",由管理處安排床位。

  (三)員工外宿應(yīng)確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人,如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的,員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。

  五、關(guān)于伙食制度的調(diào)整

 。ㄒ唬┏**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外,其余小區(qū)食堂一律取消,員工(管理處管理人員除外)每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼,由員工自行安排。

 。ǘ┕景"定額控制,超額自負(fù)"的原則,為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

 。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規(guī)定

  1、保安員就餐時(shí)間:午餐為12:30—14:00,晚餐為18:30—20:00,每人每餐20分鐘;夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn),具體就餐順序由班長安排。除夜宵外,其余時(shí)間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班,夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

  2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排, 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。

 。ㄋ模**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名,食堂只提供保安員、保潔員就餐,管理人員如需到食堂就餐,按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開,由就餐人員監(jiān)督,就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

  六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調(diào)整

  員工離職時(shí),將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門,如損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償。

  七、關(guān)于崗位保證金規(guī)定的調(diào)整

  員工離職時(shí),如無特殊原因,應(yīng)全額退還崗位保證金。

  八、以上通知

  第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行,第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行,第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的,以本通知為準(zhǔn)。

  二OO三年三月三日

  抄報(bào):集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

  **市XX物業(yè)管理有限公司

  二0XX年三月三日發(fā)

調(diào)整工資的通知11

財(cái)務(wù)部:

  xx部員工xxx入職以來,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長,工資上漲一級(jí),加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。

  特此通知

  xx有限公司

  二0xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知12

  北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元,月平均工資為7086元,比的6463元提高了623元。20xx年度社保繳費(fèi)基數(shù)要參考這個(gè)平均工資。從20xx年7月份開始執(zhí)行。

  最近有傳聞,如果你上一年度工資漲了,那么你的社保繳費(fèi)基數(shù)也要上調(diào),這意味著到手的工資要變少了。

  實(shí)際情況到底是怎么樣的`呢?如果想了解具體情況,需要先了解幾個(gè)簡單的小知識(shí)。

  1、社保年度:北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度,同一社保年度里社保繳費(fèi)基數(shù)不變。

  2、社保繳費(fèi)基數(shù):上一社保年度工資性收入的月平均額,包括月工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。

  3、社保繳費(fèi)分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

  4、如果傳聞屬實(shí),那也只針對(duì)有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

  5、一般來說,工資越高,社保繳費(fèi)基數(shù)也就越高。

  下面我們就舉一個(gè)生動(dòng)的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。

  看完了城鎮(zhèn)職工,我們來看一下20xx年靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)情況。

  靈活就業(yè)人員共有3種繳費(fèi)檔位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

  靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)參照上年月平均工資。

  檔位1:以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)1417.2元、失業(yè)保險(xiǎn)85.03元。

  檔位2:以上年月平均工資60%為繳費(fèi)基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)850.4元、失業(yè)保險(xiǎn)51.02元。

  檔位3:以上年月平均工資40%為繳費(fèi)基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn)566.8元、失業(yè)保險(xiǎn)34.01元。

  享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員,養(yǎng)老保險(xiǎn)170.04元、失業(yè)保險(xiǎn)5.67元。

  靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)

  不享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員,個(gè)人月繳費(fèi)為347.2元。

  享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員,個(gè)人月繳費(fèi)為49.6元。

  對(duì)比上一年的數(shù)據(jù)

  靈活就業(yè)人員三險(xiǎn)最低月繳費(fèi)為948.01元,比上一年需多繳83.31元。

  靈活就業(yè)人員三險(xiǎn)最高月繳費(fèi)1849.43元,比上一年需多繳162.59元。

  最后,我們?cè)倏纯次迥陙肀本┦心昶骄べY、月平均工資的變化情況。

調(diào)整工資的通知13

財(cái)務(wù)部:

  公司員工月入職,在公司已工作xx年xx月,現(xiàn)在xx部門(項(xiàng)目)擔(dān)任xx工作(職務(wù)),現(xiàn)每月工資是xx元,該員工自入職以來,認(rèn)認(rèn)真真工作,對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,考慮該工種的'市場價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元,請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

  項(xiàng)目經(jīng)理:xx

  xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知14

財(cái)務(wù)部:

  公司員工月入職,在公司已工作 年 月,現(xiàn)在 部門(項(xiàng)目)擔(dān)任 工作(職務(wù)),現(xiàn)每月工資是 元,該員工自入職以來,認(rèn)認(rèn)真真工作,對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步,考慮該工種的`市場價(jià)及其他同級(jí)工種員工資平行,F(xiàn)同意該員工的工資從 年 月調(diào)為每月 元,請(qǐng)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

  項(xiàng)目經(jīng)理:

  年 月 日

調(diào)整工資的通知15

  xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年,在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn),主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定,對(duì)鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元,以資鼓勵(lì)!

  期望兩位員工在日后工作中更加努力,技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索,生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排,為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!

  最后,謝謝全體員工對(duì)本人工作的.支持與理解!

  xx公司

  20xx年10月1日

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