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關(guān)于休假通知(15篇)
在日常生活和工作中,越來(lái)越多人會(huì)去使用通知,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對(duì)象)、正文、落款四部分組成。那么,怎么去寫(xiě)通知呢?以下是小編為大家收集的關(guān)于休假通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
關(guān)于休假通知1
公司各部門(mén):
根據(jù)國(guó)家法定假期規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時(shí)間:4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人們做好本部門(mén)節(jié)前工作安排,放假前做到相應(yīng)清潔工作,并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備,做好防火、防盜工作,確保辦公場(chǎng)所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間,請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通,注意人們身財(cái)產(chǎn)安全,安全度過(guò)假期。
特此通知
xx科技有限公司行政部
xx月xx日
關(guān)于休假通知2
尊敬的客戶(hù):
您好!
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下:
X月7日至X月13日調(diào)休,放假7日。
X月7日(星期日,農(nóng)歷除夕)、X月8日(星期一,農(nóng)歷正月初一)、X月9日(星期二,農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調(diào)至X月11日(星期四),X月12日(星期五)X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節(jié)快樂(lè),闔家幸福!
__公司
____年__月__日
關(guān)于休假通知3
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際,根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>決定》”有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下:
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日,共3天。
二、各部門(mén)接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門(mén)值班表于9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理,認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話:xxxxxx-xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
關(guān)于休假通知4
親愛(ài)的公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié),盡可能的`與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司定于1月xxxx日起開(kāi)始放年假,年假共計(jì)xx天,截止時(shí)間為xx月xx日,xx月xx日正式上班。
回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的車(chē)票,以免到時(shí)“一票難求”,計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備;同時(shí),公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達(dá)深圳,確保xx月xx日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請(qǐng)盡快到各部門(mén)文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請(qǐng)員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責(zé)任公司
xx月xx日
關(guān)于休假通知5
XX年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假,共XX天,5月4日(星期一)上班,其中,國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的`假期為5月XX日至5月XX日,共X天。
溫馨提示:
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間X天,因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間,建議大家多參加有益的活動(dòng),注意勞逸結(jié)合,如離開(kāi)工作地點(diǎn),外出旅游、探親訪友等情況,請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
XX行政部部
20xx年5月XX日
關(guān)于休假通知6
各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心):
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于xxxx年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況,現(xiàn)將五一放假安排如下:
1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日,共計(jì)3天,其中5月1日為法定節(jié)假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)安排輪休。
2、各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)在xxxx年4月26日下班之前將部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)節(jié)日值班表交行政部,要求在不影響工作的`前提下盡量安排休息,各部門(mén)(客戶(hù)服務(wù)中心)辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的,按《加班費(fèi)及外勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通,并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班,以方便隨時(shí)調(diào)動(dòng)各客戶(hù)服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。
特此通知!
xxxx物業(yè)管理有限公司行政部
四月二十日
關(guān)于休假通知7
各位同仁:
接生產(chǎn)計(jì)劃部通知,因原材料待料,本著員工利益至上,公司決定在不影響部門(mén)正常工作的前提下,各部門(mén)員工可以結(jié)合自身情況向公司申請(qǐng)放假,具體事宜如下:
1. 放假時(shí)間:20xx年8月29日開(kāi)始廠休,至10月31日結(jié)束;
2. 申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工自行到部門(mén)文員處登記(格式詳見(jiàn)附件),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,上報(bào)人事行政部備案,最終確定放假名單。
3. 申請(qǐng)時(shí)間:8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時(shí)保持手機(jī)暢通,所有人員處于工作待命狀態(tài),一旦有工作需立即回公司工作;
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,屆時(shí)再通知后續(xù)安排,否則按照公司考勤及獎(jiǎng)懲相關(guān)制度執(zhí)行;
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付,社會(huì)保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。
人事行政部
關(guān)于休假通知8
分公司各部門(mén)、項(xiàng)目:
根據(jù)《休假考勤管理制度(試行)》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要,為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工的考勤休假管理,保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、休假規(guī)定
。ㄒ唬C(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的,盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì),未能休假的按加班處理。
。ǘ╉(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天(含)以?xún)?nèi)的休假為帶薪休假;竟べY、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的,超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
(三)休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假,后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的,相關(guān)部門(mén)要做好記錄,并上報(bào)公司綜合辦公室。
。ㄎ澹┬菁僖獔(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假,離開(kāi)單位的,須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開(kāi)。
(六)休假前工作要及時(shí)處理,妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接,避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
。ㄒ唬╉(xiàng)目須有一名兼職考勤人員?记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
(二)休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕,在報(bào)工表中予以體現(xiàn),以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的'2天月休假。
。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》;參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員,需附相關(guān)文件或者通知;產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件;工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交綜合辦公室備案。
(四)補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的,需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
。ㄎ澹┛记诒砩蠄(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后,于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
。﹫(bào)工要實(shí)事求是,不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào),如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假,將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
(七)考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
三、請(qǐng)假程序
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明事由,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的,也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2—3天的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后,才能進(jìn)行調(diào)休,
4、如無(wú)法及時(shí)審批的,先以電話的形式告知,休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
四、違紀(jì)處理
。ㄒ唬┮粋(gè)月內(nèi)曠工1—2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā),并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
(二)員工休假要走審批程序,未審批的,按事假處理,扣發(fā)休假期間的工資。
。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的,從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。(因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
。ㄋ模┏霈F(xiàn)3天(含3天)以上15天以下曠工情況的,年度績(jī)效考核得分按照不合格處理,從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
。ㄎ澹┊(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下,累計(jì)病假30天至60天,年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)事假20天以上,累計(jì)曠工15天以上,累計(jì)病假2個(gè)月(60天)以上,不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
。⿲(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
關(guān)于休假通知9
各單位:
國(guó)慶節(jié)即將來(lái)臨,為做好節(jié)日工作,使全體職工度過(guò)歡樂(lè)祥和的節(jié)日,現(xiàn)將放假及相關(guān)工作安排通知如下:
一、按照國(guó)家有關(guān)國(guó)慶節(jié)放暑假規(guī)定,經(jīng)公司研究同意:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天,10月8日(星期一)上班。
二、各單位必須全力搞好節(jié)日期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)非政府工作,強(qiáng)化協(xié)同,把握住銷(xiāo)售的`黃金季節(jié),保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成。
三、加強(qiáng)節(jié)日期間的安全生產(chǎn)工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的要求和措施。加強(qiáng)環(huán)保、勞動(dòng)紀(jì)律管理,做好節(jié)前安全大檢查工作。
四、得當(dāng)搞好節(jié)日職工生活精心安排,積極主動(dòng)搞好“送溫暖”及困難職工走訪調(diào)查工作,營(yíng)造較好的節(jié)日氛圍,強(qiáng)化人與自然企業(yè)建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
五、加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作,務(wù)必保證通訊暢通,堅(jiān)持報(bào)告制度。請(qǐng)各單位于9月30日前將國(guó)慶節(jié)值班表報(bào)公司辦公室。
特此通知。
關(guān)于休假通知10
尊敬的新老客戶(hù)及全體員工:
又是一年新來(lái)到!,我們迎來(lái)了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的xx年!
在此,感謝大家在過(guò)去一年里對(duì)XX的支持與信任。同時(shí)也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持,并且XX也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨,在此向各位新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!事業(yè)紅火!
為了讓公司員工過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的.春節(jié),XX將對(duì)春節(jié)假日提前和延長(zhǎng),現(xiàn)將公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下:
20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計(jì)**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家?guī)?lái)的不便,敬請(qǐng)諒解!如有緊急事宜請(qǐng)撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來(lái)對(duì)特斯特的關(guān)注及支持!
衷心祝愿大家度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)!
XXX有限公司
關(guān)于休假通知11
尊敬的新老用戶(hù):
正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨之際,xx全體同仁向新老客戶(hù)和廣大朋友們拜個(gè)早年!祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!三陽(yáng)開(kāi)泰!
我公司將于xx年2月16日(農(nóng)歷27號(hào))至2月28日(農(nóng)歷正月初十)放假13天。期間相關(guān)信息審核及服務(wù)工作將分別順延至節(jié)后處理,在線咨詢(xún)和電話接聽(tīng)將暫停。如給您帶來(lái)不便,我們深表歉意。
再次感謝您對(duì)xx的`關(guān)注與支持!
順祝
商祺!
xx民營(yíng)企業(yè)
xx年2月15日
關(guān)于休假通知12
尊敬的員工:
值新春佳節(jié)來(lái)臨之際,我司根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 的決定》結(jié)合我司實(shí)際情況, ___年我公司春節(jié)放假安排時(shí)間通知如下:
春節(jié)放假時(shí)間為:___年春節(jié)放假安排為:___年春節(jié)是_月_日,正月初一,星期六。
春節(jié)是法定節(jié)假日,法定假期3天,放假調(diào)休7天。
___年1月27日(星期五)至2月2日(星期四),共7天。其中,1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶(hù)拜個(gè)早年,祝您節(jié)日快樂(lè)、身體健康、馬到成功!
放假期間,公司電話無(wú)人接聽(tīng),業(yè)務(wù)情況請(qǐng)聯(lián)系熱線手機(jī)
聯(lián)系人:_先生
__酒店設(shè)計(jì)有限公司
關(guān)于休假通知13
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的'通知,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)放假事宜通知如下:
一、放假時(shí)間:20xx年1月1日至1月3日
20xx年1月1日至20xx年1月5日放假,共5天;20xx年1月6日正式上課。假后不調(diào)休,不串休。
二、請(qǐng)各教研組及行政部門(mén)做好課程和節(jié)日值班安排,妥善做好假期留校學(xué)生的管理工作。各班主任要對(duì)學(xué)生開(kāi)展一次安全教育,重點(diǎn)做好外出學(xué)生的交通安全教育,注意防火防盜。
特此通知。
XX公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于休假通知14
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、在職員工(含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、員工累計(jì)工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的'年休假天數(shù);
2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過(guò)二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>
1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫(xiě)《XX市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請(qǐng)表》;
2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營(yíng)銷(xiāo)部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案。
九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時(shí)間按曠工處理。
十、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。
十三、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
年 月 日
關(guān)于休假通知15
各位同仁:
___年_月_日——元旦為國(guó)家法定假日,放假一天。
為便于各部門(mén)及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
____年_月__日—____年_月_日放假,共3天。其中,_月_日(星期二)為法定節(jié)假日,_月_日(星期日)為公休日,_月_日(星期六)公休日調(diào)至_月_日(星期一),_月_日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各部門(mén)要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作:
(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化監(jiān)督管理,落實(shí)各項(xiàng)安全措施,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,嚴(yán)格值班制度,并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問(wèn)題和緊急突發(fā)事件,要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和節(jié)日。
請(qǐng)各部門(mén)將節(jié)日值班表于_月_日前報(bào)公司辦公室。
__有限責(zé)任公司
____年__月__日
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