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考核管理補充通知

時間:2020-08-31 18:46:00 通知 我要投稿

考核管理補充通知

  考核管理補充通知一:

  根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績效考核暫行辦法》,現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。

考核管理補充通知

  一、考核對象

  學(xué)校管理崗位五級、六級職員,即處級正職、處級副職。

  二、操作程序

  1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫,“政治思想考核”由各總支進行考核,加注考核意見并由總支書記簽字,加蓋總支公章。第5頁所列項目,除“廉”中“民主測評”、 “績”中“校領(lǐng)導(dǎo)評價”和“學(xué)”外,其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分,(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)

  2、黨委組織部匯同紀委,根據(jù)測評和學(xué)習(xí)情況,統(tǒng)一填寫“廉”和“學(xué)”的分項得分。(**月7日)

  3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)

  4、黨委組織部匯總考核結(jié)果,綜合排序,向黨委報告考核情況后,將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門,相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)

  附:《管理崗位績效考核(樣表)》

  20**年**月3日

  考核管理補充通知二:

  各鎮(zhèn)黨委、政府,縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門,縣紀委,縣法院,縣檢察院,縣直屬事業(yè)機構(gòu),各群眾團體:

  從20**年4月起,我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來,大部分單位非常重視,落實了考勤制度,按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資,為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果,此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核,把機關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來,切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風(fēng)的要求,提高干部整體素質(zhì),推動各項工作高質(zhì)高效完成,現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下:

  1、各單位要認真負責(zé),繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**] 28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定,按實際上班人員和工作時間嚴格考勤,禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門,并在考勤表上體現(xiàn)。

  2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務(wù)員,不進行考核,本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月,事假累計超過三個月,或病事假累計超過五個月的不參加年度考核,不確定考核等次,在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇,在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的,當年年度考核可直接確定為不合格。

  3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》,予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員。

  4、每年1月15日以前,各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案,并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的,組織、人事部門將不對其工作人員進行考核,財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

  勉縣人力資源和社會保障局

  20**年8月1日印發(fā)

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