公司獎(jiǎng)勵(lì)通知(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家整理的公司獎(jiǎng)勵(lì)通知，歡迎大家分享。
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知1
員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司重視每一位積級(jí)上進(jìn)、道德品質(zhì)優(yōu)秀、工作能力過硬的員工，并會(huì)給予其物質(zhì)及精神上的獎(jiǎng)勵(lì)�，F(xiàn)為感謝各位優(yōu)秀人才在20xx年度工作中辛勤的付出和努力的工作，以及對(duì)公司的鼎力支持，特舉行由總經(jīng)辦親自帶隊(duì)的：“新天地精英之旅”，此次旅游費(fèi)用均由公司承擔(dān)，且所有參與人員享受帶薪旅游的福利，希望借此增進(jìn)同事之間的友情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，也讓我們優(yōu)秀人員在積極奮斗的工作之余也能享受大自然的怡人風(fēng)光，緩解工作壓力。現(xiàn)將旅游相關(guān)事宜通知如下：
一、出行時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：20xx-05-23至20xx-5-25為期三天。（具體出發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
二、旅游地點(diǎn)
中國(guó)第一個(gè)國(guó)家森林公園、中國(guó)首批入選的世界自然遺產(chǎn)、世界首批地質(zhì)公園、國(guó)家首批AAAAA級(jí)旅游景區(qū)-------張家界
三、參加人員
總經(jīng)辦 ：王平、劉珊、黃純
20xx年度優(yōu)秀干部：謝建雄、范小林
20xx年度優(yōu)秀員工 ：皮明永、蘇潔華、李秋杰
請(qǐng)各部門提前協(xié)調(diào)以上人員的工作安排，以便工作的正常開展，也便于參與人員能全身心投入旅游活動(dòng)中，享受這段輕松時(shí)刻。希望以上精英人員能夠繼續(xù)樹立榜樣精神，再接再厲，我們也號(hào)召公司全體員工向他們?yōu)閷W(xué)習(xí)，保持積極向上，努力奮進(jìn)的精神，以公司為家，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積極主動(dòng)地做好自己的各項(xiàng)工作，望明年能繼續(xù)產(chǎn)出更多優(yōu)秀的員工及干部！
特此通知！
廣州新天地物流有限公司
行政部
二零xx年四月二十八日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知2
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續(xù)10天超標(biāo)完成。表現(xiàn)優(yōu)異!
公司對(duì)以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎(jiǎng)一次，在2月工資給予50元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，以示獎(jiǎng)勵(lì)!
武漢新時(shí)代激光科技有限公司
20xx-2-23
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知3
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年09月30日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知4
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓xx，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓xx積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。經(jīng)公司研究決定，將韓xx評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P(yáng)，并嘉獎(jiǎng)人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年XX月XX日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知5
xxxx支公司獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)
中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)xxxx萬元，超額完成上半年保費(fèi)收繳任務(wù)（上半年計(jì)劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動(dòng)《“非農(nóng)險(xiǎn)會(huì)戰(zhàn)35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì)戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)20xx。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jī)，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運(yùn)緊密相連，也請(qǐng)各單位繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于拼搏、頑強(qiáng)奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請(qǐng)大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們?cè)缛胀瓿扇耆蝿?wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)方案。
一、獎(jiǎng)勵(lì)原則與金額
突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(zhǎng)較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快�！钡墓ぷ髁�(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想，對(duì)在上半年非農(nóng)險(xiǎn)承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)已完成全年任務(wù)的xxx支公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。
2、對(duì)超額完成上半年保費(fèi)任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營(yíng)銷部、xxxx支公司各獎(jiǎng)勵(lì)15萬元。
3、對(duì)上半年保費(fèi)收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎(jiǎng)勵(lì)為8萬元。
二、員工考核與獎(jiǎng)懲
公司總經(jīng)理室決定對(duì)完成上半年保費(fèi)收繳計(jì)劃的員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對(duì)個(gè)別未完成上半年非農(nóng)險(xiǎn)計(jì)劃的員工進(jìn)行重新考核評(píng)估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計(jì)劃，將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效，獎(jiǎng)金將盡快發(fā)放到基層部門，獎(jiǎng)金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放（分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)比例不得低于獎(jiǎng)金總額的35%，分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費(fèi)貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放），希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費(fèi)計(jì)劃的單位請(qǐng)繼續(xù)增收保費(fèi)，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，未完成全年保費(fèi)計(jì)劃的`單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險(xiǎn)保費(fèi)收繳計(jì)劃。
xxxx中心支公司
20xx年7月1日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知6
為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠決定對(duì)各招生點(diǎn)負(fù)責(zé)招生的學(xué)員按照《xx市威思計(jì)算機(jī)服務(wù)中心獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第15條：“對(duì)于公司有過極大貢獻(xiàn)的生員或者員工，可享受培訓(xùn)費(fèi)用減免優(yōu)惠;貢獻(xiàn)極大者將直接晉級(jí)為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對(duì)于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準(zhǔn)學(xué)員們表達(dá)三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!
所有負(fù)責(zé)招生的學(xué)員或準(zhǔn)學(xué)員往后三年每年的計(jì)算機(jī)技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓(xùn)費(fèi)用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。 該次獎(jiǎng)勵(lì)自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。 以下是獲得本次獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)員、準(zhǔn)學(xué)員、工作人員的名單：
(排名不分先后，包括蘇州地區(qū))
xxx
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知7
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李***自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評(píng)選李杰 為優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)150元。 公司號(hào)召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx.9.24
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知8
校屬各單位：
為保障20xx年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、獨(dú)立核算單位
1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥付總額。缺編費(fèi)暫按20xx-20xx年度編制計(jì)算，每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實(shí)數(shù)據(jù)后填報(bào)分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨(dú)立核算單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放明細(xì)表》報(bào)人事處勞動(dòng)工資科，電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn。《明細(xì)表》中個(gè)人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報(bào)。
3.按照《中國(guó)石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號(hào))與學(xué)校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照講師三級(jí)撥付，特殊津貼及師資博士后的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參與單位二次分配。
4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個(gè)人。
5.根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定，單位自行聘請(qǐng)的校外人員的勞務(wù)費(fèi)不得在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中發(fā)放。
二、非獨(dú)立核算單位
1. 校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨(dú)立核算單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)工資科重新核算，并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報(bào)人事處勞動(dòng)工資科。
2.缺勤期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計(jì)算，有漏報(bào)情況請(qǐng)單位說明并重新計(jì)算扣款數(shù)額。每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計(jì)算公式為：全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任職資格時(shí)間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨(dú)立核算的，其20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差額作為加撥經(jīng)費(fèi)撥付給所在單位，補(bǔ)發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨(dú)立核算單位，直接撥付給個(gè)人。
2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，由學(xué)校承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資剩余部分由調(diào)動(dòng)前單位計(jì)算填報(bào);調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位的，由目前所在單位分段計(jì)算填報(bào);內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分段計(jì)算時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動(dòng)之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報(bào)。
3.20xx年度退休人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報(bào).
4、東營(yíng)校區(qū)教師，由東營(yíng)校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營(yíng)校區(qū)的教師，按照調(diào)動(dòng)時(shí)間分段計(jì)算，調(diào)動(dòng)前的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資撥付給所在學(xué)院。
人事處
20xx年12月7日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知9
物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：
為全力配合及支持板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對(duì)樣板房進(jìn)行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對(duì)4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進(jìn)行了全面、徹底的清潔開荒。在整個(gè)加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得xxxx樣板房如期開放。
上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、一切行動(dòng)著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進(jìn)，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：
給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報(bào)表?yè)P(yáng)。
希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻(xiàn)自己的力量。
xxxxx
20xx年xx月xx日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知10
公司各部門、各直屬單位：
為了扎實(shí)搞好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識(shí)，促進(jìn)安全文明行為的養(yǎng)成。公司工會(huì)決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動(dòng)事項(xiàng)通知如下：
一、活動(dòng)主題：關(guān)愛生命安全發(fā)展。
二、活動(dòng)宗旨：打造本質(zhì)安全型人。樹立安全在我心中，質(zhì)量在我手中等安全理念，強(qiáng)化員工安全自保意識(shí)，自主管理能力，促進(jìn)員工良好安全行為習(xí)慣養(yǎng)成，搞好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，打造本質(zhì)安全型礦井。
三、組織機(jī)構(gòu)：
主任：XXXX副主任：XXXX
成員：XXXXXX
工作人員：XXXXXXXX企業(yè)文化部員工
四、活動(dòng)時(shí)間：6月中旬（視準(zhǔn)備情況定）
五、活動(dòng)地點(diǎn)：公司多功能廳
六、活動(dòng)安排：
1．節(jié)目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。
2．征稿任務(wù)：公司各部門、榆陽(yáng)煤礦各部門及各區(qū)隊(duì)上報(bào)稿件不得少于1篇，物業(yè)公司2篇，選入節(jié)目的好稿件將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未完成稿件任務(wù)的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，稿件上報(bào)到公司黨群工作部常燕處，時(shí)間截止到6月15日。
3、選送節(jié)目：公司各部門、榆陽(yáng)煤礦各部門及各區(qū)隊(duì)選送節(jié)目不得少于1個(gè)；物業(yè)公司不得少于3個(gè)。選送節(jié)目要突出安全主題，內(nèi)容健康積極向上、文理通順、結(jié)構(gòu)合理。
4、評(píng)選方法：
�。�1）節(jié)目表演獎(jiǎng)：對(duì)演講、朗誦節(jié)目參賽者評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)，其中快板、相聲節(jié)目只參與優(yōu)秀表演獎(jiǎng)評(píng)選。
（2）節(jié)目稿件獎(jiǎng)：只評(píng)選各單位選送稿件，對(duì)撰稿人稿件質(zhì)量評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�3）組織獎(jiǎng)：要求各單位選送節(jié)目不得少于3個(gè)（包括3個(gè)），最終求取各單位參賽者平均成績(jī)。
5、聯(lián)系方式：
公司機(jī)關(guān)：XXXX（8056）
XX煤礦：XXX（8823）
物業(yè)公司：XXXX(8033）
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
節(jié)目表演獎(jiǎng)：
�。ㄒ唬┭葜v、朗誦：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）、三等獎(jiǎng)（3名）、其余為優(yōu)秀獎(jiǎng)。
�。ǘ﹥�(yōu)秀表演獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）
節(jié)目稿件獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)（1名）、二等獎(jiǎng)（2名）
最佳組織獎(jiǎng)：（1名）
八、活動(dòng)要求：
各單位應(yīng)積極組織配合，積極完成稿件任務(wù)，做好節(jié)目排練工作，保證節(jié)目質(zhì)量。
特此通知
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知11
各加盟店：
二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會(huì)暨首屆春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會(huì)的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請(qǐng)了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加，晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)公司還為員工家屬準(zhǔn)備了精美的春節(jié)禮品。晚會(huì)從晚上九點(diǎn)半進(jìn)行到十一點(diǎn)半，持續(xù)了兩個(gè)小時(shí)，取得了圓滿的成功。
一月二十六日，晚會(huì)組織委員會(huì)對(duì)晚會(huì)節(jié)目進(jìn)行評(píng)選，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀節(jié)目評(píng)選結(jié)果如下：
一等獎(jiǎng)： 相聲《美女效應(yīng)》獎(jiǎng)勵(lì)50元
二等獎(jiǎng)： 歌曲《花花宇宙》 獎(jiǎng)勵(lì)20元
三等獎(jiǎng)： 歌伴舞 《歡樂中國(guó)年》 獎(jiǎng)勵(lì)10元
特此通知
xx珠寶有限公司
二〇xx年一月二十七日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知12
公司全體員工：
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：
1、女普工，推薦獎(jiǎng)金100元;（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金）;
2、一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金50元;
3、二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);
公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知13
XX公司后期部XX在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)客戶服務(wù)周到。以此鼓勵(lì)獎(jiǎng)金100元。
(注：請(qǐng)?jiān)撏孪掳嗪笾苯拥截?cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。)
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭(zhēng)取好成績(jī)，再創(chuàng)佳績(jī)!
武漢XXXXX部
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知14
于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
公司獎(jiǎng)勵(lì)通知15
關(guān)于公司開展春節(jié)前后相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的通知
各部門：
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎(jiǎng)勵(lì)政策，現(xiàn)將相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策通知如下：
一、春節(jié)前后按時(shí)返廠獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級(jí)別及以上級(jí)別人員); 2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時(shí)間，按時(shí)返廠上班的人員給予200元/人獎(jiǎng)勵(lì);
3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅
(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員;
(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)按時(shí)返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工
(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);
(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個(gè)月后，報(bào)銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。
3、假期留守員工
(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;
(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補(bǔ)助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：假期后新入職員工;
(2)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，給予報(bào)銷來時(shí)車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長(zhǎng)途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個(gè)月后，在發(fā)放13年4月份工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放。 三、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工;
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長(zhǎng)白班工作滿3個(gè)月給予獎(jiǎng)勵(lì)300元/人獎(jiǎng)勵(lì)，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個(gè)月給予400元/人獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個(gè)月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎(jiǎng)勵(lì); (2)被推薦人正常工作出勤滿2個(gè)月后另發(fā)放100元/人獎(jiǎng)勵(lì); (3)其余獎(jiǎng)勵(lì)在被推薦人正常工作出勤滿3個(gè)月后一并發(fā)放; (4)以上獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。 4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。 5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;
(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;
(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對(duì)應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項(xiàng)
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;
(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實(shí)，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時(shí)間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請(qǐng)假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
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