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獎勵的通知

時間:2022-01-21 14:34:20 通知 我要投稿

關(guān)于獎勵的通知(15篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,接觸并使用通知的人越來越多,上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知,平行機關(guān)之間有時也可以用通知。寫起通知來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的關(guān)于獎勵的通知,歡迎大家分享。

關(guān)于獎勵的通知(15篇)

關(guān)于獎勵的通知1

中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部:

  截止到6月30日,在全轄齊心協(xié)力的努力下,我中心支公司共收取非農(nóng)險保費x萬元,超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為x元)。回顧5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻的敬業(yè)精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續(xù)奮斗,為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神,促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,經(jīng)總經(jīng)理室研究決定,實施以下獎勵方案。

  一、獎勵原則與金額

  突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則,不讓那些業(yè)務(wù)增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快!钡墓ぷ髁(xí)慣,突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想。對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:

  1、對已完成全年任務(wù)的支公司獎勵20萬元。

  2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

  3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

  二、員工考核與獎懲

  公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發(fā)工資10%

  本方案自下發(fā)之日起生效,獎金將盡快發(fā)放到基層部門,獎金由基層部門經(jīng)理負責(zé)支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放),希望各部門積極展業(yè),已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費,為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

  中心支公司

  20xx年7月1日

關(guān)于獎勵的通知2

  通告

  于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí),F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通告。

  行政人事部

  年 月 日

關(guān)于獎勵的通知3

公司各部室中心、各小微企業(yè):

  公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨家專賣和設(shè)立縣市兩級運營中心的運營模式,原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運行。

  經(jīng)公司研究決定:

  一、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關(guān)系納入新的會員消費體系并延伸至第三級,相關(guān)權(quán)益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加。

  二、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。

  三、自20xx年5月起,對接產(chǎn)品和線下各級分潤實行月結(jié)算,次月15日發(fā)放;線上分潤由后臺即時結(jié)算。

  四、20xx年4、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò)未完善,對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

  特此通知。

  xx有限公司

  20xx-07-09

關(guān)于獎勵的通知4

  為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強新進員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:

  一、招聘條件

  1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

  2、初中或以上學(xué)歷;

  3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

  二、獎勵政策:

  1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,干滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。

  2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,并請注明介紹人部門,工號,姓名。

  希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

關(guān)于獎勵的通知5

各單位、各部門:

  為了激勵先進,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績,繼續(xù)做出新的貢獻。同時,號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí),為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表揚。

  xx股份有限公司

  20xx年x月x日

關(guān)于獎勵的通知6

  為了盡快實現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo),鼓勵公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作,公司決定,對20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)和原則如下:

  一、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)

  1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

  2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

  3、 優(yōu)秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

  4、 優(yōu)秀文秘 獎勵手機一部

  5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎勵手機一部

  二、 獎勵條件

  1、 特別貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到150萬元的經(jīng)理。

  2、 貢獻獎。全年部門租賃凈利潤達到80萬元的經(jīng)理。

  3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績在公司排前三名的主管;

  4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績在公司排前三名的文秘;

  5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績在公司排前三名的業(yè)務(wù)員;

  三、 獎勵原則

  獎勵是公司對優(yōu)秀員工貢獻的認可,公司堅持“獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣”獎懲原則,就是表明公司的價值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎勵承諾。

  四、 評審機構(gòu)

  公司設(shè)立貢獻員工評審組。

  組長:

  成員:

  五、 獎勵時間

  20xx年1月30日前

  六、 特別說明

  本獎勵制度經(jīng)董事長辦公會議通過后,按公司文件下發(fā),各部門經(jīng)理要組織員工認真學(xué)習(xí),研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。

  特此通知

關(guān)于獎勵的通知7

各位親愛的導(dǎo)師們:

  炎炎夏日,大家還奮戰(zhàn)在銷售一線,地藏心公司向你們致敬,你們辛苦了!“大暑無酷熱,五谷多不結(jié)。”可見暑天越熱,秋后豐收越豐厚。

  地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年,業(yè)績翻了二十倍,吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展,這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力,所有代理付出的汗水我們都銘記在心,軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”,公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵:

  一,總代儲值前三名,每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

  二,每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下),獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

  溫馨提醒:為了讓大家早日收到獎勵的禮品,我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分,以確保無誤。

關(guān)于獎勵的通知8

  為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名,公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的,可向公司推薦,具體規(guī)定如下:

  一、 招聘崗位及要求:

  1、 男女均可,年齡滿18周歲以上,無學(xué)歷要求,身體健康,能吃苦耐勞;

  2、 工作仔細負責(zé)

  二、 推薦獎勵:推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的,公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵,具體細則如下:

  1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

  2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后,并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好,公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

  3、 被推薦人在公司工作滿一年后,公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

  希望公司內(nèi)部員工積極參與,及時與辦公室聯(lián)系,被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配。

  xxx有限公司

  20xx年7月14日

關(guān)于獎勵的通知9

  10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3.董事長特別額外獎勵500元。

  希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

  碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

  董事長:

  20xx-11-12

關(guān)于獎勵的通知10

  各部、室:

  為了擴大市場營銷,搶占市場份額,調(diào)動全員營銷的'積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束;顒拥狡诤螅緦⒏鶕(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。

  二、活動范圍:公司所有員工。

  三、獎勵政策:

  1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

  2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

  四、獎勵兌現(xiàn)辦法:

  1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

  2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

  3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。

  五、活動要求:

  1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。

  2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

  3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準(zhǔn)備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點,努力提高營銷的成交率。

  4.要善于整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。

  5.要注重營銷的結(jié)果,對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。

  特此通知,請遵照執(zhí)行。

關(guān)于獎勵的通知11

  校屬各單位:

  為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進行,現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

  一、獨立核算單位

  1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算,每缺編1人加撥8000元。

  2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結(jié)果,務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細表》報人事處勞動工資科,電子版發(fā)送至lzq@upc.edu.cn。《明細表》中個人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā),凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員,不得漏報。

  3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的人員,享有特殊津貼,師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付,特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

  4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

  5.根據(jù)財務(wù)規(guī)定,單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

  二、非獨立核算單位

  1. 校機關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》,根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況,核實相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算,并在備注欄注明。確認無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后,于12月16日前報人事處勞動工資科。

  2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款,《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算,有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算,因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為:全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

  三、其他

  1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員,所在單位獨立核算的,其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位,補發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位,直接撥付給個人。

  2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員,由學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位調(diào)至自負盈虧單位的,獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵性績效工資單位的,由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報。

  3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資,由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

  4、東營校區(qū)教師,由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負責(zé)審核,20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師,按照調(diào)動時間分段計算,調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學(xué)院。

  人事處

  20xx年12月7日

關(guān)于獎勵的通知12

各部門:

  根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策,現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下:

  一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

  1、獎勵對象:所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

  2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間,按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

  3、發(fā)放方式:開工當(dāng)天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  二、春節(jié)假期后慰問

  1、開門紅

  (1)獎勵對象:公司全體人員;

  (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn):公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式:開工當(dāng)天,以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

  (1)獎勵對象:外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

  (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后外地人員來公司上班,正常出勤滿三個月后。報銷往返路費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

  (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

  3、假期留守員工

  (1)獎勵對象:外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

  (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn):外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式:春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

  4、假期后新入職員工

  (1)獎勵對象:假期后新入職員工;

  (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn):節(jié)后正常出勤滿三個月后,給予報銷來時車費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

  (3)發(fā)放方式:節(jié)后正常出勤滿三個月后,在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

  三、內(nèi)部推薦獎勵

  1、獎勵對象:公司全體員工;

  2、獎勵標(biāo)準(zhǔn):凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵,凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

  3、獎勵發(fā)放方式:

  (1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后,給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

  4、推薦流程:

  (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù),填寫內(nèi)部推薦登記表,注明推薦日期;

  (2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間,車間主任在推薦登記表上簽字確認。

  5、被推薦人員任職資格:

  (1)男,16—45周歲;女,16—40周歲;初中及以上學(xué)歷,身體健康,無犯罪記錄,能吃苦,適應(yīng)公司安排班次工作;

  (2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進行崗位分配;

  (3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。

  6、注意事項

  (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

  (2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;

  (3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則,過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

  (4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實,經(jīng)查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。

  (5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

  (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車,需能適應(yīng)公司住宿安排;

  (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求,無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

  特此通知!

關(guān)于獎勵的通知13

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1、 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

 。邢薰

  20xx年9月11日

關(guān)于獎勵的通知14

  各部室站:

  為全面提高廣大員工技能水平,充分調(diào)動員工立足崗位學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺性和積極性,檢驗員工的整體技術(shù)實力,造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過硬、技術(shù)精湛的知識型操作人才隊伍,8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽,通過技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競賽等多種“學(xué)、做”形式,激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù),在公司范圍內(nèi)形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。

  本次競賽進行了兩輪總共20場比賽,分別產(chǎn)生一等獎一名:王xx,獎勵獎金三千元。二等獎兩名:田xx、趙xx,分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名:周xx、王xx、秦xx,分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績,戒驕戒躁,多看、多問、多想、多學(xué),努力鉆研,勇于創(chuàng)新。同時,廣大員工要以他們?yōu)榘駱樱μ岣咦陨硭刭|(zhì),為公司發(fā)展做出更大貢獻。

  山東xxxx有限公司xx分公司

  20xx年8月7日

關(guān)于獎勵的通知15

  為保證旺季生產(chǎn),鼓勵工人堅守工作崗位,感謝所有工人在此期間的努力與付出,基地特設(shè)置全勤獎勵,具體情況如下:

  1、發(fā)放時間:20xx年12月10日——20xx年01月31日

  2、發(fā)放對象:基地所有在職工人(含實習(xí)生、臨時工及當(dāng)月入職人員,不含當(dāng)月離職人員)

  3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):150元/人、月(當(dāng)月入職人員無請假及曠工者,按入職后當(dāng)月在職天數(shù)×5元/天折算,月標(biāo)準(zhǔn)不超過150元)

  4、發(fā)放條件:發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎,請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎

  5、月公休安排的基本要求:

  a、一定是因為公司的原因才能安排員工公休;

  b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計劃任務(wù)為前提下,由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

  c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;

  d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;

  e、復(fù)印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外,按排班執(zhí)行;

  6、補充說明:為避免重復(fù)獎勵,在20xx年12月及20xx年1月設(shè)置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關(guān)于工人出勤率100%給予的績效獎勵。

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